標準勞務(wù)合同續(xù)簽范本

1、標準勞務(wù)合同續(xù)簽范本第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當違約責任。第3條：勞動愛護1按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供合乎國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。3員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第4條：工

2、作時間1公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安頓同等時間的調(diào)休2員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假違反方案生育的除外等有薪假期。第5條：勞動報酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資規(guī)范；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，那么按規(guī)定發(fā)給生活費。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員

3、工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險費用按規(guī)范支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，爾后的一切結(jié)果由員工享有或承當。第7條：勞動紀律1員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處罰。3員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。第8條規(guī)章制度以下規(guī)章制度與本合同同時生效：1高低班制度；2平安生產(chǎn)制度；3質(zhì)量管理制度；4公司保密制度。第9條：合同解除9.1合乎以下情況之一的，公司可以解除本合同：1員工嚴重違反勞

4、動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的。2員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安頓的其他工作的。3公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。9.2合乎以下情況之一的，公司不得解除本合同：1員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動能力的。2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的違反方案生育的或采取欺詐伎倆簽訂本合同的除外。3員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬；2

5、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項第2、第3項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。9.6員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當賠償責任。雙方確定賠償金的計算辦法為：1按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算；或2按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。第10條教育培訓公司激勵員工加入與本職工作

6、有關(guān)的各類培訓，凡員工加入經(jīng)公司同意的培訓，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工加入培訓，那么雙方另訂培訓合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承當保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。第12條：離職手續(xù)12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。12.2員工在終止或解