怎樣當好辦公室主任和搞好辦公室工作

1、怎樣當好辦公室主任和搞好辦公室工作在市州科協(xié)辦公室主任暨2002年度統(tǒng)計工作會議上的講話鄒 志 強同志們：一年一度的市州科協(xié)辦公室主任會議暨年度統(tǒng)計工作會議今天又開始了，大家都是辦公室系統(tǒng)的，我過去也搞了多年辦公室工作，看見你們總覺得格外親，基層辦公室工作，千頭萬緒，千辛萬苦，不容易。我受黨組的委托，代表省科協(xié)向同志們表示衷心的感謝和慰問。楊正午書記曾對辦公室工作有過一個很高的評價，他說，我們每天都在接受著和享受著辦公室工作同志對我們的效勞，這是領導對辦公室工作的看重和認同。剛剛鳳飛書記就如何搞好科協(xié)工作和辦公室發(fā)表了很好的講話。他的“改善環(huán)境，完善組織，壯大隊伍，提高地位十六字經，高度概括了

2、近幾年省科協(xié)的工作思路和用這個思路來指導、支持基層科協(xié)的工作經驗。這十六字經，很全面，很精辟，我們要認真學習，深刻理會。會上，姚斌英同志傳達了中國科協(xié)統(tǒng)計工作會議精神，王翠云同志就具體的統(tǒng)計工作進行了詳細布置。統(tǒng)計工作是個硬指標，拜托諸位，按照要求抓緊抓好、保質保量地完成2002年度統(tǒng)計報表工作。下面，我談談怎樣當好辦公室主任和搞好辦公室工作這個問題，主要是講講個人的體會。難得有這樣一個時機，和自己人談自己的事，談自己的心得，談自己的欣慰、苦悶、快意和憂煩。我是胸中塊壘，一吐快之。一、對辦公室工作的認識搞辦公室工作，我有一個深刻的體會，就是你有天大的本領，也不會覺得屈才。辦公室是一個大舞臺，把

3、同志們放在辦公室主任位置上，放在辦公室工作，是鍛煉自己、培養(yǎng)自己、長進自己的一次時機。2000年3月，省科協(xié)機構調整后，我在辦公室第一次工作會議上講過一句話，要把辦公室的蛋糕盡量做大、做厚、做重、做實。大、厚、重、實，這四個字是篇大文章，全面提升辦公室的位置，是前提，是根底，關鍵是認識、找準、把握辦公室的位置，卓有成效地開展工作，推動整個機關工作的順利進行。眾所周知，辦公室是機關的綜合協(xié)調機構，是機關的中樞神經，是制定、實施和修正決策的中樞神經；辦公室是信息高速公路，是收集、加工、傳遞與反響信息的綜合網(wǎng)絡；辦公室是溝通上下、協(xié)調左右、聯(lián)系四方，保證機關各項工作正常運轉的樞紐；辦公室是承上啟下，

4、調節(jié)余缺、開源節(jié)流的總龍頭。一句話，辦公室工作的好壞，直接影響和關系到整個機關決策的落實、制度的執(zhí)行、工作的開展和效益的好壞。辦公室的主要工作，一是參與政務，二是管理事務。而做好辦公室工作，關鍵是掌握好“參與政務、“管理事務的尺度和火候。辦公室是機關最重要的處室，從其本質意義上講，辦公室是一個綜合協(xié)調部門，它的特點就是綜合性、協(xié)調性。辦公室工作怎么做？大家都是辦公室的里手，方法多多，經驗多多，我就不年啰嗦了。但是要說明一點，即辦公室工作特別強調標準化、制度化，也是加強現(xiàn)代管理意識，標準辦事、制度管人。我們一些單位很多弊端都出在制度不嚴格、有令不行，有禁不止，不按標準辦事。有制度了，有規(guī)矩了，管

5、理事務就有了尺度，參與政務就能把握住火候。看一個機關的辦事效率高不高，機關整體運作是否正常，一個重要的標準就是看這個機關的標準化程度和制度化程度。辦公室工作，就是要通過標準化、制度化，盡量減少、防止失誤，提高工作效率。辦公室工作千頭萬緒，似乎雜亂無章，其實也有規(guī)律可尋。辦公室工作還有幾個特點：粗細、軟硬、動靜、輕重、緩急。粗細適宜。辦公室工作首先要細，工作的標準化、制度化，批文件、批文號，辦領導交辦的事，都要做細；但是還要打粗、掃地、翻開水、打字、辦會務，都要做。即要做得細，又要打得粗。軟硬兼施。這是打我自己的一個比方，我是一個書法愛好者，給自己刻了閑章，叫“軟硬兼施，一層意思是講毛筆和硬筆都

6、寫得，另一層意思是做辦公室工作要學會剛柔相濟，溫和的時候要溫和，硬朗的時候要硬朗。就是軟硬都要來的。動靜結合。辦公室工作，相對于其他業(yè)務部室，主要是靜的方面，處理公務、辦理文牘，守在辦公室，外出較少；動的方面主要是對外聯(lián)絡、協(xié)調關系，一“動一“靜都是很重要的一環(huán)。從粗細、軟硬、動靜、輕重、緩急這幾個方面講，辦公室工作是牽涉到社會學、管理學、人文學的一門綜合藝術，處理好了，就是一曲美好動人的樂章。這看似容易，說也容易，做就比較難，全做到就更難。我原來講過一句話，別人都認可這個觀點，就是做對了的事情不一定是做好的事情，對和好并不是矛盾，但是，對的不一定是好的，做對的事并不代表是做好的事，這里面很有

7、學問。二、如何當好辦公室主任辦公室主任是個什么角色呢？我有一個比方，辦公室主任是二鍋頭二哥頭，主席是大哥大，業(yè)務部室負責人是二哥，辦公室主任就是二哥的頭。辦公室主任位置特殊，任務很難，要當好辦公室主任，就要提高自身素質，素質包括多方面的內容，有文化素質，有科學素質，有社會閱歷，還有經驗教訓?？匆粋€人的工作經驗豐富不豐富，一個重要的因素就是看他工作中教訓多不多，碰壁多不多，我認為這一點非常重要。一帆風順、洋洋得意的干部并不是成熟的。前幾年我填了一首詞，其中一句是“多多是教訓，買得漸聰明。這是我對人生的體會，買到聰明不容易啊，我主要是靠碰壁，靠摔打，靠教訓，硬是買了一些聰明。一個領導要聰明、精明、

8、高明，這難不難呢？難，實那么不難矣。層次不同，地位不同，聰明、精明、高明的標準就不一樣了。領導首先要聰明，不聰明當不了領導。我認為聰明人多，精明人也不少，但真正高明的人就不多了。聰明結合精明，才等于高明。不要妄言自己高明，但是至少要精明，辦公室主任就要做到精明一點，精于決策，明于事理，要為領導拍板提供一些高明的參謀意見。辦公室主任要具備什么樣的素質和能力呢？兩句話，八個字：組織協(xié)調，綜合平衡。組織協(xié)調問題。我們講一個領導有能力有水平，主要是講他們組織能力和表達能力。組織能力表現(xiàn)在決策拍板能力，領導要敢于決策，敢于拍板，善于決策，善于拍板。這是領導能力的根本表現(xiàn)；敢于罵人，敢于板臉；同時，組織能

9、力還表現(xiàn)在協(xié)調平衡上。表達能力主要是口頭表達能力和文字表達能力。領導是這樣，辦公室主任也要具備這兩個方面的能力，也就是講話的水平和寫文字的水平怎么水平。但辦公室主任是二哥頭，是牽頭部室的負責人，更要學會協(xié)調平衡。辦公室工作的特點非常鮮明，除了剛剛講的標準化、制度化以外，還有以下幾點，原那么性、靈活性、主動性、敏感性、超前性前瞻性、綜合性、保密性。原那么性和靈活性是一對矛盾，辦公室主任不堅持原那么，你這個家白當了。辦公室主任沒有靈活性，把所有人得罪了，把所有的部室得罪了，你就很難做人。綜合性非常重要。辦公室既是窗口，又是柜臺，接觸面廣，信息量大，大家要精心篩選，盡量提供多、快、準的信息，為領導決

10、策提供依據(jù)，當好參謀。同時，辦公室主任要帶著辦公室一班人，精心組織，貫徹執(zhí)行領導的決策和領導交辦的工作。在執(zhí)行過程中，要協(xié)調各種矛盾，平衡各種關系，充分利用合力，盡量減少分力，化解阻力，以到達預期的目的。其他幾點不講了。干辦公室工作。我有三點體會：辦公室工作要有人情味。辦公室主任不但要善解人意，而且要以情動人。辦公室工作首先是原那么性，對辦公室主任最根本的要求就是講原那么，不瞎搞亂搞；但是又要有靈活性，靈活性表達在人情味上，在講原那么的根底上講人情味。辦公室主任要學會換位思考，逆向思維，好多事情對調一下位置，站在對方的位置上想一想你是怎么考慮的，就會想通了。辦公室主任要學會溝通，溝通表達在協(xié)調

11、上，就是做思想政治工作。如何溝通協(xié)調，我送諸位四句話，現(xiàn)在經常講理解萬歲，什么是理解？理解就是了解對方在做什么事，想什么問題，處于什么境地，只有在了解的根底上才能理解；只有了解和理解了，才能化除誤解，才能到達諒解。這四句話就是“了解、理解、化解、諒解。辦公室主任首先要了解和理解他人，好多事情存在誤解，你不去化解，誤解就會越來越大，造成惡性循環(huán)。魯迅有一句詩，“歷盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇，講的就是這一點。辦公室工作要有點幽默感，有幽默感的人容易被人接受，平易近人嘛，有時候一句幽默也能將復雜的矛盾和急劇的情緒氣氛緩和一下，為化解矛盾解決問題留下空間。沒有幽默感也不要緊，性格所然嘛，但不要老是板

12、起一副臉，對人要客氣一點，熱心一點。有的人城府很深，含而不露，這是含蓄得好。但是面部神經一片僵化，與人溝通很難深入，很難接觸，一張冷臉拒人于千里之外。我對人對事有兩句話，不設防，無所謂。于人于事都不設防。有人建議我無所謂可以，但是要設防，我講防不勝防，如何防得?。磕愀纱喔罕姶虺梢黄?，該做的做，該閑的閑，該輕松的就輕松，該緊張的緊張，人生一世，草木一秋，窮講究那么多干什么，真正要做到自在，我給自己寫了一幅對聯(lián)?！爸愠?，隨遇而安，很多講得到，卻做不到。我現(xiàn)在心態(tài)很好，就是有幽默感，關鍵時候幽他一默，一切煩惱憂郁就煙消云散。辦公室工作要有自信心。首先要對自己有信心，然后是對辦公室工作有信心，第三是對科協(xié)工作有信心。硬是要看得起自己，看得起辦公室，看得起科協(xié)?？茀f(xié)的干部也要講自重，不要覺得到了科協(xié)就低人一等了。我陪何繼善主席去邵陽市講學，他帶了一個博士后，我就講跟在博士后面是博士后，跟院士后面就是院士后，一種科協(xié)的榮譽感和驕傲就油然而起，沛然而生。一個人缺乏自信