秋學(xué)期福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一答案

1、福師？人力資源管理學(xué)？在線作業(yè)一試卷總分：100測試時間：-單項選擇 CBDBDCCC判斷 BABBBABAABBBBBAABAABBA多項選擇1、AD2、ABCD3、ABCDE4、 ABCD5、 ABC6、ABCDEF7、ABCD8、 ABCDEF9、 ABC10、 ABCDE11.ABCD12.ABCD13. ABCDE14. ABCDE15.BCD16. ABCD17. ABC18. ABCDE19 .AB20. ABCDE一、單項選擇題共8道試題，共16 分。V1. 勞動關(guān)系是使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系A(chǔ). 勞動者B. 勞動力C. 勞動者與勞動力遼_D.單位與勞動力總分值：2分

2、2. 是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)那么和行為標(biāo)準(zhǔn)績效管理B.績效管理制度C. 績效管理目的D. 績效程序總分值：2分3. 為職工培訓(xùn)和職工開展提供信息A. 工作說明B. 績效評估C. 工作標(biāo)準(zhǔn)D. 工作分析總分值：2分4. 在企業(yè)中，是指職工用時間、努力、與勞動來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切事物A. 工資B. 報酬C. 獎金D. 福利總分值：2分5. 崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括A. 擴大工作內(nèi)容B. 職工工作滿負荷C. 勞動環(huán)境優(yōu)化D. 勞動關(guān)系的改變總分值：2分%的工資報酬6. 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資rA. 100B. 200C. 300D. 400總分值：2分7

3、. 人力資源管理的根底工作是A.人力資源方案B.人員培訓(xùn)勞動定員定額D. 人員分析總分值：2分8. 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位總分值：2分二、判斷題共 22道試題，共 44分。V1. 主管人員推薦方法的好處是主管人員對他所推薦的時候選人的能力有比較深入和全面的了 解。A .錯誤B. 正確總分值：2分2. 薪資通常是以較長的時間為單位計算職工的勞動報酬A. 錯誤B. 正確總分值：2分3. 頭腦風(fēng)暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氣氛A .錯誤B. 正確總分值：2分4. 職工獲得的一切形式的報酬可稱為薪酬A. 錯誤B

4、. 正確總分值：2分5. 崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了根本依據(jù)A. 錯誤B. 正確總分值：2分6. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能A. 錯誤B. 正確總分值：2分7. 人力資源的時效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制A. 錯誤B. 正確總分值：2分8. 參加招聘會的主要步驟是：準(zhǔn)備展位；準(zhǔn)備資料和設(shè)備；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作 方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；招聘會后的工作。以下排序正確的選項是A.錯誤B. 正確總分值：2分9. 人力資源管理的根底工作是人力資源方案A. 錯誤B. 正確總分值：2分10. 人力資源規(guī)劃的預(yù)測應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供應(yīng)預(yù)測，二者

5、的差額就是組織對人力資源的需要。A. 錯誤B. 正確總分值：2分11. 在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體A. 錯誤B. 正確總分值：2分12. 校園招聘的缺點是本錢高，招聘周期長。cA. 錯誤CB. 正確總分值：2分13. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計A. 錯誤B.正確總分值：2分14. 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A. 錯誤B. 正確總分值：2分15. 工作分析問卷的問題只能是開放式問題。A. 錯誤B. 正確總

6、分值：2分16. 選拔法屬于外部招募方法A. 錯誤B. 正確總分值：2分通過了解競爭對手的人工本錢17. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行本錢與收益的比較,狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯誤i_B.正確總分值：2分18. 崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度A. 錯誤B. 正確總分值：2分19. 品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，以考評職工的品德為主A. 錯誤B. 正確總分值：2分20. 人力資源規(guī)劃的目的是為實現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。A. 錯誤B. 正確總分值：2分21. 適當(dāng)拉開職工之間的薪酬差距表達了對職工具有鼓勵性原那么A. 錯誤B. 正確總分值：2分22. 毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種

7、重要方法。A. 錯誤B. 正確總分值：2分三、多項選擇題共20道試題，共 40分。V1. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么制定的程序是A. 職工參與B. 民主參與C. 工會參與D. 正式公布丄E.征求意見總分值：2分2. 人的需要的特點有A.社會性特征B.個性和共性特征C. 不確定性特征D. 選擇性特征總分值：2分3. 用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資包括A. 代扣代繳的個人所得稅B. 代扣代繳勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E. 用人單位按規(guī)定代扣住房公積金總分值：2分4. 影響績效評估，可能導(dǎo)致績效

8、評估誤差的因素主要有A.環(huán)境因素廠 B.績效標(biāo)準(zhǔn)因素C. 評估者因素丄D.被評估者因素總分值：2分5. 夕卜派人員到達東道國以后，跨國企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容?A. 周圍環(huán)境介紹B. 工作單位和東道國同事介紹C. 實際工作情況介紹二Ld.薪酬情況介紹總分值：2分6. 影響職工培訓(xùn)的外部因素有A. 政府B. 政策法規(guī)C. 經(jīng)濟開展水平D. 科學(xué)技術(shù)開展水平E. 工會F. 勞動力市場總分值：2分7. 關(guān)于借助中介，以下說法正確的選項是A. 各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)效勞中心等都是中介機構(gòu)B. 中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)C. 借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得

9、大量的信息，同時也可傳播各自的信息D. 中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間總分值：2分8. 我國人力資源管理人員遇到的主要問題是A. 管理質(zhì)量B. 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、職工開展C. 職工高流失率與職工保存D. 組織對人力資源管理的認(rèn)同/缺少對組織的支持E. 薪酬和福利政策及系統(tǒng)F. 政府政策/法律變化總分值：2分9. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個方面有區(qū)別A.對職工的態(tài)度B.管理目標(biāo)C. 管理戰(zhàn)略D. 管理者的態(tài)度總分值：2分10. 培訓(xùn)控制要注意哪幾個方面?A.要注意觀察，要善于觀察B.要與培訓(xùn)師進行溝通C. 要抓住培訓(xùn)目標(biāo)

10、的大方向D.與受訓(xùn)者及時交流，了解真實反映E. 要運用適當(dāng)?shù)姆绞娇偡种担?分11. 跨國企業(yè)外派職工的薪酬方案主要組成局部是A.根本工資B.駐外補貼C. 津貼D. 福利總分值：2分12. 崗位標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括A.崗位勞動規(guī)那么廠 B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)C. 崗位職工標(biāo)準(zhǔn)D. 崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)E. 工作權(quán)限總分值：2分13. 人力資源規(guī)劃的作用A. 使組織及時了解由于企業(yè)經(jīng)營活動變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。B. 使組織能夠預(yù)見未來人力資源缺乏或過剩的潛在問題。C. 有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識、技能和經(jīng)驗的人力資源。二Ld.使組織充分有效地利用人力資源。E. 為開發(fā)培訓(xùn)提供信息

11、，使職工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。總分值：2分14. 為使績效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定職工績效標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個方面:A. 具體性B. 可測量性C. 可達性D. 目的性E. 時間性總分值：2分15. 招聘方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容?A. 確定招聘人員B. 確定招聘渠道C. 選擇招聘方法D. 制定招聘預(yù)算總分值：2分16. 人員招聘有哪些程序?二!_a.確定招聘需求B. 制定招聘方案C. 準(zhǔn)備招聘信息D. 實施招聘活動總分值：2分17. 鼓勵的類型有A.物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵B.正鼓勵和負鼓勵C. 他人鼓勵和自我鼓勵D. 社會鼓勵和自我鼓勵總分值：2分18. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有A.面談法B.工作任務(wù)分析法C. 觀察法D. 重點團隊分析