量販式KTV管理制度ppt課件

1、;引言 KTV在文娛生活中越來越重要，當投資者選擇量販式KTV，量販式KTV在運營過程中的KTV管理制度是怎樣，該怎樣設(shè)定？分員工福利與員工過失處置兩方面。;KTV管理制度-員工福利uKTV中正式聘用的員工均可以享用年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)福利待遇u在KTV場所中任務(wù)滿一年以上的員工每年可以享用6天的帶薪年假。u第四條：KTV中女性員工可以享用國家規(guī)定的相關(guān)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照規(guī)定執(zhí)行u第五條：喪假：直系親屬父母、岳父母、子女去逝，享用喪假3天除去路途往返時間其撫恤金：500元u;KTV管理制度-員工福利u凡是在KTV中正式轉(zhuǎn)正的員工都可以享用7天的婚假待遇，婚假員工的紅包任務(wù)時間未滿一年的

2、員工，普通員工享用結(jié)婚紅包1000元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包1500元；任務(wù)時間一年以上三年以內(nèi)的員工，普通員工享用結(jié)婚紅包1500元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包2000元；任務(wù)時間三年以上五年以內(nèi)的員工，普通員工享用結(jié)婚紅包2000元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包3000元；任務(wù)時間五年以上的員工，普通員工享用結(jié)婚紅包5000元，中層管理干部享用結(jié)婚紅包5000-10000元;KTV管理制度-員工過失u員工過失是指員工在任務(wù)過程中故意或者過失不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響任務(wù)質(zhì)量和任務(wù)效率，給KTV場所呵斥損失的行為u在實施此KTV管理制度的時候必需求堅持實事求是，有錯必糾，懲罰與責(zé)任相順應(yīng)

3、，教育與懲罰相結(jié)合的原那么u根據(jù)員工過失的嚴重程度給予相應(yīng)的懲罰處置，對于情節(jié)比較嚴重的給予開除處分;KTV管理制度-員工過失uKTV員工的責(zé)任可以分為直接責(zé)任、間接責(zé)任和指點責(zé)任u員工集體研討，認定導(dǎo)致任務(wù)過失后果發(fā)生的，需求員工集體承當責(zé)任，對持有正確意見的員工可以不承當責(zé)任u任務(wù)過失責(zé)任人自動發(fā)現(xiàn)并且及時糾正錯誤，未呵斥艱苦事故或者損失的可以從輕處分或者給予批判不處分;寶樂迪 青島尚客優(yōu)城際酒店管理與青島寶樂迪量販管理均屬于香港尚客優(yōu)酒店連鎖管理集團旗下的全資子公司，尚客優(yōu)集團旗下?lián)碛猩锌蛢?yōu)快捷酒店、駿怡城際酒店、寶樂迪量販式KTV和尚客優(yōu)品中式快餐四大品牌。寶樂迪量販式KTV包含精致型、規(guī)模型和旗艦店三種運營方案，符合全國各地域投資者進展投資。經(jīng)過兩年多的開展，寶樂迪量販式KTV在全國分店數(shù)量超越100家，成為中國最大的量販式KTV連鎖品牌。在量販式KTV的管理上，寶樂迪量販式KTV總結(jié)行業(yè)內(nèi)量