集團-異地人才及員工外派補貼管理辦法

1、版 本 變 更 履 歷:版次日 期變 更 內(nèi) 容 摘 要V2.02021.4.30修訂：1、增補異地人才、外派人員本地化規(guī)定；2、增補外派人員調(diào)崗申請規(guī)定。發(fā)布范圍福建*集團股份有限公司制訂部門人力資源中心制訂人受控狀態(tài) 受控 不受控部門負(fù)責(zé)人審核格式規(guī)范性審核內(nèi)容規(guī)范性審核法律合規(guī)性審核會簽部門無審批總裁辦公會1 目的為增強公司對優(yōu)秀人才的吸引力，同時鼓勵內(nèi)部人才接受外派，支持集團項目，給人才提供生活、住宿等福利保障，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，增強人才穩(wěn)定性，特制定本辦法。2 適用范圍2.1 本辦法適用于*集團總部及所屬各事業(yè)部、各子公司因特定業(yè)務(wù)需要，由集團負(fù)責(zé)招聘、調(diào)派的總監(jiān)級以上人員。2.2

2、因特殊業(yè)務(wù)需要經(jīng)集團人力資源中心審核，集團分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他人員。3 職責(zé)分工3.1 集團人力資源中心負(fù)責(zé)相關(guān)資格的審核與認(rèn)定，集團分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。3.2 各級人力行政部門監(jiān)督人員信息變化，落實補貼政策執(zhí)行。4 定義4.1 異地人才：指公司因特定業(yè)務(wù)需要，在本地人才無法滿足招聘需求的情況下，從外地引進的高級管理人才或特殊專業(yè)人才，工作地為非家庭地城市。4.2 外派人員：指公司因特定業(yè)務(wù)需要，派遣員工到非家庭地城市工作，預(yù)計在單一城市連續(xù)工作3個月以上。4.3 非家庭地城市：員工本人及配偶戶籍不在公司安排的工作地城市，在工作地城市也未購置住房。4.4 探親地：異地人才探親地入職

3、時約定，一般為主要家庭成員長住地，外派人員探親地一般為外派前工作地。探親地不含港澳臺地區(qū)和境外。5 補貼政策5.1 租房補貼5.1.1 異地人才、外派人員租房補貼標(biāo)準(zhǔn)序號職位標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注1集團副總裁、總裁助理6000北上廣深等一線城市，標(biāo)準(zhǔn)補貼根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r水平，審批后執(zhí)行。2集團職能部門總經(jīng)理、事業(yè)部副總裁、門店及子公司總經(jīng)理40003集團部門副總經(jīng)理、事業(yè)部職能部門總監(jiān)、門店及子公司副總經(jīng)理、總助30004集團、事業(yè)部、門店及子公司經(jīng)理20005集團、事業(yè)部、門店及子公司主管及特殊崗位8001500注：集團、事業(yè)部、門店及子公司主管及特殊崗位員工租房補貼需根據(jù)公司安排，確定標(biāo)準(zhǔn)補貼，審

4、批后執(zhí)行。5.1.2 租房補貼每月與工資一同發(fā)放，個稅由本人承擔(dān)。5.1.3 若公司為異地人才、外派人員提供住宿（包括公司租賃的員工宿舍），則員工不享受租房補貼，物業(yè)、水、電、氣等費用由個人承擔(dān)。5.1.4 若夫妻同時外派至同一城市，則住房補貼只取二人中標(biāo)準(zhǔn)高的一方。5.2 一次性安家費異地人才入職、外派人員到派駐地報到后，公司可按一個月租房補貼標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性安家費，用于支付房屋中介費、購置日常用品等，入職后隨次月工資一同發(fā)放（即入職后第3個月）。5.3 報到住宿異地人才入職、外派人員到派駐地報到后，可在公司協(xié)議酒店住宿2周，住宿標(biāo)準(zhǔn)參照相應(yīng)級別出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，酒店費用按財務(wù)流程報銷。住酒店期

5、間不享受租房補貼。5.4 省外探親政策5.4.1 距探親地單程距離300km以上，每季度享受2天探親假，探親假為帶薪假?？膳c其他假期及周末連休，但每次連休上限為5日。請假流程同年假審批。5.4.2 異地人才、外派人員每季度可報銷本人1次往返探親交通費（飛機經(jīng)濟艙、高鐵二等座），總額不超過5000元/年。探親費用按財務(wù)流程報銷。5.5 違規(guī)處罰5.5.1 各級單位和個人，均應(yīng)遵守上述規(guī)定，對違反規(guī)定利用虛假信息套取補貼的，將按公司相關(guān)制度處罰，嚴(yán)重解除勞動合同處理，對已發(fā)放的補貼予以追償。5.5.2 對違規(guī)審批、發(fā)放補貼給公司造成損失的，公司追究管理責(zé)任，并由責(zé)任人承擔(dān)由此給公司造成的損失。5.

6、6 異地人才、外派人員本地化公司提倡人才本地化，異地人才、外派人員若工作期間在工作地購買自有住房，且愿意繼續(xù)留用當(dāng)?shù)毓ぷ?，則轉(zhuǎn)為本地員工，取消租房補貼。5.7 外派人員調(diào)崗申請5.7.1 原則上，經(jīng)理級及以上員工外派滿三年，主管級及特殊崗位員工外派滿二年的，可申請調(diào)回原工作城市，調(diào)崗必須符合以下條件：1、 調(diào)崗崗位有確認(rèn)空編的情況；2、 申請人在外派期間部門業(yè)績有明顯提升；3、 申請人的外派崗位有合適的繼任者。5.7.2 符合上述條件的外派人員，可向公司負(fù)責(zé)人提出調(diào)崗申請，由人力資源中心通過內(nèi)部溝通或競聘上崗，調(diào)崗人員需在十五個工作日內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)（特殊情況報批人力資源中心），為保證原部門工作的延續(xù)性，調(diào)崗人