人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)說明書

1、人力資源中心總監(jiān)崗位職責(zé)說明書崗位名稱人力資源中心總監(jiān)所在部門人力資源中心直接上級總部總經(jīng)理直接下級晉升方向總部副總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位總部辦公室主任崗位概要描述：從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工任作務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策；2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建

2、議。職責(zé)職責(zé)表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1工作:任務(wù)1根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)工作分析、岡位說明書與疋岡疋編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和岡位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制1工f作:任務(wù)1負(fù)責(zé)建立公司、分公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；2、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。職責(zé)四2職責(zé)表述：內(nèi)部組織

3、管理工I作1組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；任務(wù)2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議；3、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實(shí)施；4、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇。審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整；5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各部門系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；6跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本

4、；7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性；8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施。職2職責(zé)表述：其他工作責(zé)五1、負(fù)責(zé)對公司各部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)；2、完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：教育背景XX以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)經(jīng)驗8年以上行政人事管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗知識具備企業(yè)人力資源管理師技能技巧1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)理論基礎(chǔ)；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、熟悉辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件；5、較好的英文聽、說、讀、寫能力。勝任素質(zhì)1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團(tuán)隊；2、具有解決復(fù)雜問題的能力；3