2022年礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

1、高品質(zhì)文檔2022年礦務(wù)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)型人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法 第一章總則 第一條為鼓舞和吸引集團(tuán)公司員工創(chuàng)大業(yè)、創(chuàng)新業(yè)，促進(jìn)集團(tuán)公司的改革和進(jìn)展，把企業(yè)做大、做強(qiáng)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行方法。 第二條本暫行方法所稱創(chuàng)業(yè)型人才是指具有開(kāi)拓創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、扭虧為盈、盤活資產(chǎn)等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，為集團(tuán)公司制造經(jīng)濟(jì)效益的集團(tuán)公司員工，包括機(jī)關(guān)工作人員。可以是單位或集體創(chuàng)業(yè)，也可以是個(gè)人創(chuàng)業(yè)。集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)業(yè)不得從事上級(jí)明令禁止的關(guān)聯(lián)經(jīng)貿(mào)活動(dòng)。 第三條嘉獎(jiǎng)原則 1、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與外部創(chuàng)業(yè)并重原則； 2、重業(yè)績(jī)、重增量效益原則； 3、誰(shuí)創(chuàng)效益、嘉獎(jiǎng)?wù)l原則。 第四條嘉獎(jiǎng)?lì)愋?1、帶

2、頭投資新創(chuàng)辦經(jīng)營(yíng)企業(yè)的； 2、增加盈利的； 3、利用閑置資產(chǎn)承包、租賃經(jīng)營(yíng)，盤活資產(chǎn)的； 4、組織勞務(wù)輸出減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的； 5、通過(guò)資本運(yùn)作、技術(shù)詢問(wèn)服務(wù)取得明顯效益的; 6、擴(kuò)占外部煤炭資源等。 第二章嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 第五條集團(tuán)公司鼓舞職工創(chuàng)業(yè)進(jìn)展,對(duì)直接創(chuàng)業(yè)者及相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、新增規(guī)模 1、新辦集團(tuán)公司參股企業(yè)安置集團(tuán)公司富余人員,用工一年以上,實(shí)際年平均月工資在800 元以下的按每人一次性嘉獎(jiǎng)600元；實(shí)際年平均月工資在800 元以上的按每人一次性嘉獎(jiǎng)650 元。樂(lè)觀鼓舞企業(yè)員工個(gè)人投資創(chuàng)業(yè), 企業(yè)員工自辦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,安置分流集團(tuán)公司富余人員的，依據(jù)其對(duì)集團(tuán)公司的貢獻(xiàn)大小，由集

3、團(tuán)公司討論進(jìn)行一次性嘉獎(jiǎng)。 2、新辦企業(yè)(包括集團(tuán)公司不控股的企業(yè))盤活資產(chǎn)（大于50 萬(wàn)元）的，上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20%嘉獎(jiǎng)；上交管理費(fèi)（或租賃費(fèi)）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30%嘉獎(jiǎng)。以上受獎(jiǎng)項(xiàng)目必需實(shí)現(xiàn)有現(xiàn)金流量保證的利潤(rùn),其利潤(rùn)率必需大于投資資金成本，否則不得享受新增規(guī)模嘉獎(jiǎng)?？己似趦?nèi)應(yīng)收帳款余額超過(guò)利潤(rùn)總額部分以及存貨余額大于同行業(yè)平均水平部分均視同虧損。 二、新增效益 新辦企業(yè)或項(xiàng)目投入運(yùn)營(yíng)后的一年內(nèi)上繳的稅后利潤(rùn)按以下比例嘉獎(jiǎng)： 工業(yè)產(chǎn)品類：10%；農(nóng)業(yè)產(chǎn)品類30%；商業(yè)貿(mào)易類3%；技術(shù)服務(wù)類40%；通訊軟件開(kāi)發(fā)類40%；證券經(jīng)紀(jì)

4、類0.5%。 三、對(duì)外輸出人員 向集團(tuán)公司外部輸出富余人員按每人每年500 元的標(biāo)準(zhǔn)一次性嘉獎(jiǎng)。執(zhí)行年薪制的礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外輸出人員嘉獎(jiǎng)按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、擴(kuò)占外部煤炭資源 擴(kuò)占外部煤炭資源的嘉獎(jiǎng)按下述公式計(jì)算： 擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)=嘉獎(jiǎng)基數(shù)×資源級(jí)差系數(shù)×資源權(quán)利系數(shù) 1、嘉獎(jiǎng)基數(shù) 擴(kuò)占外部煤炭資源可采儲(chǔ)量4000 萬(wàn)噸-1 億噸的，嘉獎(jiǎng)基數(shù)10 萬(wàn)元；1-3 億噸嘉獎(jiǎng)基數(shù)20 萬(wàn)元（含3 億噸）；3-10 億噸嘉獎(jiǎng)基數(shù)30 萬(wàn)元（含10 億噸）；10 億噸以上嘉獎(jiǎng)基數(shù)50 萬(wàn)元。 2、資源級(jí)差系數(shù)(略) 3、資源權(quán)利系數(shù) （1）探礦權(quán)系數(shù)為0.4; （2）已享

5、受過(guò)探礦權(quán)獎(jiǎng)的其采礦權(quán)系數(shù)為0.6； （3）直接取得采礦權(quán)的其采礦權(quán)系數(shù)為1.0。 上述資源必需經(jīng)集團(tuán)公司論證技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，并經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)立項(xiàng)，否則不得享受擴(kuò)占外部煤炭資源獎(jiǎng)。執(zhí)行年薪制的人員擴(kuò)占外部煤炭資源的嘉獎(jiǎng)按年薪制考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此項(xiàng)適用于非年薪制人員。 第三章申報(bào)及評(píng)審程序 第六條創(chuàng)業(yè)型人才的嘉獎(jiǎng)，實(shí)行一事一議或一項(xiàng)一議，由基層單位負(fù)責(zé)推舉、申報(bào)，申報(bào)材料經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章，經(jīng)營(yíng)管理部組織有關(guān)專業(yè)部門審核屬實(shí)后，報(bào)集團(tuán)公司審批。 第七條申報(bào)材料 創(chuàng)業(yè)型人才嘉獎(jiǎng)除填報(bào)“創(chuàng)業(yè)型人才嘉獎(jiǎng)申報(bào)表”外，還須提交以下申報(bào)材料： 1、申報(bào)新增規(guī)模嘉獎(jiǎng)：財(cái)務(wù)報(bào)表，新注冊(cè)企業(yè)還須提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 2、申報(bào)新增效益嘉獎(jiǎng)：財(cái)務(wù)報(bào)表或單項(xiàng)新增效益計(jì)算證明材料； 3、申報(bào)對(duì)外輸出人員嘉獎(jiǎng)：對(duì)外輸出人員與相關(guān)企業(yè)簽訂的用工協(xié)議。 4、申報(bào)擴(kuò)占外部煤炭資源嘉獎(jiǎng)：采礦許可證復(fù)印件（或擴(kuò)占外部煤炭資源的相關(guān)證明文件）以及集團(tuán)公司論證報(bào)告（或托