會計專業(yè)人才需求與專業(yè)建設的調研報告

1、t iytifwkitivtittbtitikwfhtitlf titil wSiblihfvwrbliyilyfl bittbtQiktilyT kfttbitiTft " bl ft i i l wiift yTbttTily iwthiitlif yiiliiii iibjtifblQlitiliTbblflWbitiftivt t wkltil Ottvifyifi wititfinewpape r, new spapers, never ae, aito report alse c andSkmming.I-e e 2. supervi Son adlnS st on, a

2、 ound a nd pr oteCi I g tei itee ststo toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he most mportat tiigstreaie,egrdad，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemingmjrityoftepeopl.carry oU ispecin, smustgo .ee pamong te masses, gdeep eaiies,p. atein to tepeop" l iood, tgasp t ie publi c sen

3、tme nt, ad earne s eg d t ie be ne*t addre ssing te masse s are most ccncene d aboutand rebel ng tie Stonges , efrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to Sttprin“ Riggt of ispeci on S one of tie most mportat powes of tie HiCe daretuse,butas-cutIn.Soca- daed t o use, s Io

4、iod a n be of mporat issue s, bod suerv sinove supervisin, t i”ect aenots d a tebam e does ddnotmis, . ine te masses didnotmiss,ter rig It ofsue rvison lut ioriy wt te be nets Cl wi i ca uin, s sue. sig deamet s siou d steg ien tie cnnciusnesofauiorizdsticyaccrdingtprooedure,p. t ng tie lupe sin ad

5、i tpe-ntidii I g burde n to gras roots Tts e n_ t ie lupervi son Deame nt of te Pa. Cmmtte of sue.sinmusbeuder c a nd Cunt，pay Cmmite Soeta，Geea （Hie）. S>con_ sioud focuson. s te Govenor, t iooe elatd t t ie glbaEvet Gvenor te protactddf. - t stong Gvenor during - e - nc，urget Not iaV ng sppcil d

6、eartments iUa|e of te Geeral Gvenor,unddetienorma pr ocedue cca do good ti I gs not G .-rnor, not lut iorie d by Cunt，.Ues not te G-rnor.Iidists-te|robl-. Ie pu |ooe of suevsi on, t o o'et ieprobem.oadieet a nd fut ierimpro- t ie攀枝花市建筑工程學校關于會計專業(yè)人才需求與專業(yè)建設的調研報告一、調研工作情況全球化、網(wǎng)絡化、高新技術化和知識化的新經(jīng)濟時代，對信息的要

7、求越來越高，作為提 供重要信息的會計必將為適應這種需求而發(fā)生重大變革。會計要改革和發(fā)展，教育是關鍵。會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革是中職教育發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略任務，是建設的核心，是提高 教學質量和科研水平的關鍵，既是促進學校發(fā)展的一個突破口，更是全面推進中等職業(yè)教 育工作的一項整體性、戰(zhàn)略性和根本性的工作。為此，我們會計專業(yè)建設工作小組對會計 專業(yè)建設及人才培養(yǎng)規(guī)格進行了調研。（一）基本情況調研時間：2012年2月-3月調研對象：結合“四川省中等職業(yè)教育課程改革會計專業(yè)調研報告”信息，于 2012 年2月-3月對市內16家企業(yè)和我校近三年會計專業(yè)畢業(yè)生狀況進行了調查研究。調研目的：本次調研是為我校會

8、計專業(yè)的專業(yè)建設及課程開發(fā)提供第一手數(shù)據(jù)資料。調研內容：（區(qū)域內）攀枝花市會計專業(yè)人才需求和攀枝花市中職會計專業(yè)現(xiàn)狀調研。調研方法：文獻法、問卷調查法、深度訪談法。調研參與人員：會計專業(yè)教研組全體教師。（二）被調研企業(yè)情況分析1、被調研企業(yè)基本情況在本次會計專業(yè)市場調研工作環(huán)節(jié)中，主要以問卷調查表、深度訪談等形式，結合“四 川省中等職業(yè)教育課程改革會計專業(yè)調研報告”信息，對市內 16家企業(yè)和我校近三年會 計專業(yè)畢業(yè)生狀況進行了調查研究，共發(fā)出收回16份問卷。從問卷信息得出，本次調研企業(yè)情況為，按企業(yè)性質分有民營企業(yè)，國營企業(yè)，其他； 按企業(yè)所屬行業(yè)情況分為工業(yè)企業(yè)，旅游服務企業(yè)，商品流通企業(yè)，

9、運輸 （交通）企業(yè)、金 融服務企業(yè)，建筑業(yè)，其它行業(yè)。被調研企業(yè)的規(guī)模情況為，注冊資本在 50萬元到5000萬元之間，資產(chǎn)規(guī)模在50萬 元到2億元之間，經(jīng)營規(guī)模年銷售額在 80萬元到5億元之間。職工人數(shù)在20-600人間， 職工結構碩士占5%本科占35%?？普?0%中耳R生20%其他人員約10%t iytif wk itivtitt b ti t ik wf h titl f titi l w Si bli hf v w r bl iy il y f l bittbtQiktilyTit i ft kfttibiti Tft bl ft i i l wiiftv l yTbtt T ily i

10、wthiitli f y i iliiii ii bjtifblQ iiliTb blfl W bit i f tivt t wk l ti l Ottvif y if ilt i titwit itfinewpape r, new spapers, never ae, aito report alse c and Skmmi ng. I-ee 2. supervisiona.is st on, a ound a nd pr oteCi I g tei itee ststo toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he

11、 most mportat tiig s trea ie, eg rd ad ，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemi ng mjrit y of te peopl. carry oU ispecin, smustgo .ee pamong te masses, gdeep eaiies,p. atein to tepeop" l iood, tgasp t ie publi c setme nt, ad earne s eg d t ie be ne*t addre gtie masse s are most ccncene d aboutand re

12、bel ng tie Stonges , effrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to St t pri ncip t of ispeci on S one of tie most mportat powes of tie HiCe daretuse, but as - cut on. Socald daed t o use, s Io iod a numberof mporat issue s, bod suerv sino slpe, n, t i”ect aenots d a tebame

13、does dd not miss, . ine te masses did not miss, ter rigIt of. .1. I -. . . . . ” . . . . I - . . . I. . . . . J .! ! !. 企業(yè)生產(chǎn)采用的機器設備、儀器水平多為國內領先水平。為提高員工的工作流程熟練 程度與勞動紀律，提高業(yè)務技能和綜合素質，所有企業(yè)都對員工有培訓需求，其年培訓費 用2200萬元，部分企業(yè)有長期校企合作伙伴，并以職業(yè)教育院校為依托，90%£右的企業(yè)有合作意愿，方式以企業(yè)學校人員互派為主。2、被調研企業(yè)情況一覽表被調研企業(yè)基本情況一覽表調查企業(yè)名稱企業(yè)體制背

14、景（打M）調查企業(yè)所屬行業(yè)調查企業(yè)訪談對象重點企業(yè)基本情況國有民營外資其它攀枝花市中旺商貿 有限公司V商業(yè)企業(yè)企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理企業(yè)注冊資金 30萬元，主營業(yè)務銷售金屬 建筑材料、機械設備、礦產(chǎn)品、五金交電、 化工廠品、日用雜貨等成都國美電器有限 公司攀枝花分公司V商業(yè)企業(yè)企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理上市公司，企業(yè)職工135人，主營業(yè)務家用 電器攀枝花業(yè)泰投資有 限公司V房地產(chǎn)開 發(fā)企業(yè)企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理主營業(yè)務房地產(chǎn)攀枝花亨富商貿有 限公司V商業(yè)企業(yè)企業(yè)負責人主營業(yè)務鋼材及建材批發(fā)、零售攀枝花市匯義鑫財 稅咨詢有限公司V金融服務 企業(yè)部門經(jīng)理主營業(yè)務賬務處理攀枝花市盛勘勞務 服務有限公司V

15、運輸（交 通）企業(yè)財務部會計企業(yè)注冊資金100萬元，企業(yè)職工80人， 主營業(yè)務縣際包車客運攀枝花新興紀元汽 車銷售有限公司V其他（服 務業(yè)）部門經(jīng)理主營業(yè)務汽車、貨箱銷售攀枝花市華芝工程 監(jiān)理有限責任公司V其他（服 務業(yè)）企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理企業(yè)注冊資金100萬元，企業(yè)職工62人， 主營業(yè)務房屋建筑工程監(jiān)理攀枝花市芮峰建筑 有限公司V施工企業(yè)企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理企業(yè)注冊資金601萬元，企業(yè)職工58人， 主營業(yè)務房屋施工總承包樂山市泰安建筑工 程有限公司V施工企業(yè)企業(yè)負責人企業(yè)注冊資金2000萬元，企業(yè)職工200-300人，主營業(yè)務建筑施工安裝攀枝花市農(nóng)村商業(yè) 銀行V金融服務企業(yè)部門經(jīng)理企業(yè)

16、注冊資金 50000萬元，企業(yè)職工 484人，主營業(yè)務金融服務攀枝花市星豪商貿 有限公司V商業(yè)企業(yè)企業(yè)會計企業(yè)注冊資金30萬元，企業(yè)職工13人，主 營業(yè)務前鋒煙機、灶具、熱水器等商品銷售攀枝花市君祥瑞商 貿有限公司V商業(yè)企業(yè)企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理企業(yè)注冊資金50萬元，企業(yè)職工8人，主 營業(yè)務水泥及鋼材等商品批發(fā)、零售四川省通江建筑集 團總公司V施工企業(yè)企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理攀枝花環(huán)業(yè)冶金渣 開發(fā)有限責任公司V工業(yè)企業(yè)企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理企業(yè)用于生產(chǎn)的設備，部分屬國內領先，與 職業(yè)學校有合作意愿攀枝花市譽鑫電子 有限公司V其他（通 訊行業(yè)）企業(yè)負責人、 部門經(jīng)理企業(yè)耳RX 400人，主營業(yè)務電

17、子產(chǎn)品、 通訊 行業(yè)3t iytif wk itivtitt b tit ik wf h titl f titi l wSi bli hf v w r bl iy il yf l bittbtQiktilyTit i ft kfttibiti Tft bl ft i i lwiiftv l yTbtt T ily iwthiitli f yi iliiii ii bjtifblQ iiliTb blfl W bit i f tivt t wk l ti l Ottvif y if ilt i titwit itfinewpape r, new spapers, never ae, aito r

18、eport alse c and Skmmi ng. I-e e 2. supervi siona.is st on, a ound a nd pr oteCi I g tei itee ststo toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he most mportat tiig s trea ie, eg rd ad ，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemi ng mjrit y of te peopl. carry oU ispecin, smustgo .ee pamong te m

19、asses, gdeep eaiies,p. atein to tepeop" l iood, tgasp tie publi c setme nt, ad earne s eg d t ie be ne*t addre gtie masses are most ccncene d aboutand rebel ng tie Stonges , effrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to St t pri ncip t of ispeci on S one of tie most mp

20、ortat powes of tie HiCe daretuse, but as - cut on. Socald daed t o use, s Io iod a numberof mporat issue s, bod suerv sino slpe, n, t i”ect aenot s d a tebame does ddnot miss, . ine te masses did not miss, ter rig It ofsue rvison lut ioriy wt te be nets Cl wi i ca uin, s sue. sig deamet s siou d ste

21、g ien tie cnnciusnesof auiorizd sti cy accrd ng t pr ooe dure, p. t ng tie lupesin ad i tpe-nt idii I g burde n to gras roots Tts e n_ t ie lupervi son Deame nt of te Pa. Cmmtte of sue.sin mus be udde c and Cunt，pay Cmmite SeceayGeeal （"«. Secnd, soud fouson. s te Govenor, tiooe elatd t t

22、ie glbaEvet Gvenor te protactd dfiut stong Gvenor during - e - nc，urget Noti- ng sppcil deartments iUa|e of te Geeral Gvenor,undde tie norma pr ocedue cca do good ti I gs not Govenor, not lutioried by Cunt，eaers, not te Gvenor. Ii d is t s .'e te | robl -. Ie pu |ooe of suevsi on, t oes t ieprob

23、em.o adee to a nd fut ierimpro- t iece,makes we of researchresults m oreto intol ed ofde cisi onvi sion, moretoin nationalsome haseffectof newspaperShang publi she d,foradvancew ork,and publi citycha ngde playdue of role. Third,informati onsubmittedto be pragmatic.Quick asion and insi st on,ar ound

24、a nd pr otecti ng theirintere ststotouch t he truth,seek practical re sults.Adheretope opl e-oriente d, themostimportantthing istorea lize,safeguardand devel op thefundamentalinterestsofthe overwhelmi ngmajority ofthendtimely.Thea nceintssai d:forthetimesystem;statement backforthetime bei ng, nothi

25、ng.Therefore,the submi ssion ofinformationtodo "four",that is,findtheprobl emfaster,editorial writing,sendand read fasterapprovaland feedback toimplemenpeople.Wecarry outinspection,somustgo dee pamong themasses,go deep i ntothe realities,alwayspay attentionto thepeople's livel ihood,to

26、 graspt hepubli csentime nt,and earne stly safeguard t hebe nefit,addre ssi ng themasse sare mostconcernentaddi ng burdento grass -roots.Tothis e nd,t hesupervision Departme ntofthe PartyCommittee ofsupervion. Is the Governor, t hose related to the globalEvent,Governor theprnly reflectthefullotracte

27、d difficult, strong Governor duripictureof events, one i sone,two, t his isthe life oftheinformation.Accuracisi ons implemente d andnot implemented.Oneis to sti一 一 _ I_ II I 一- Jl_L . I .一-Nothavi ngspecial departmentsinchargeofthe GeneralGovernor,cy isprimarily qualitativea nd quantitativequestick

28、to pri nci ples.Right of inspecti on is one ofthemostim一 一 II. 一 一 .underthe normalpr ocedure can do good thi ngsnot Governor, notautofpublicQualitativelogic.Thorized by Countyo be relia bleand useful.We submit informause, butalso with cauti on.S o-calleduntyleaders,not theGovertion tohave a ccessto

29、 decision-maki ng,to gui dea nd pr omote thew orkand solve practi cal pr oblems.Mixedcum.On thed dared t o use,is to hold anumberofimportant issue s, bold supervi sionoversupervision,trackinspecti on,pr obl ems are not 一. .-.II-一 一I_I 一 I -> I - I. .I I .nor.Thir d istosolvetheprobl em. The pur p

30、ose of supervisi on,t o resolvet heproblem.a dhereto a ndfurt her improvet hesolve dnedgoativneotinpfaormatsiso,ntahendbleammeerdgeonecsyinformation, rapid escalati on in strictaccordance wit hthe pr oce dures,firm,not hold did notmiss, dissatisfaction ofthemasses did notmiss,the realrig htof二、 （區(qū)域內

31、）攀枝花市會計專業(yè)人才需求調研（一）攀枝花市會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢首先通過文獻法查閱了大量相關文件政策，對政策背景和攀枝花市會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢進行了分析。1、政策背景（ 1）職教政策我國職業(yè)教育經(jīng)歷了調整、整頓、充實、改革、完善、提高，不斷發(fā)展壯大。特別是改革開放后，為了適應我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，先后出臺了一系列關于職業(yè)教育發(fā)展的政策、法規(guī)，新形勢下的職業(yè)教育的改革和發(fā)展主要依據(jù)2010 年國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要2010-2020 年 ，歸納起來就目前人才培養(yǎng)模式的政策影響大致有以下方面：第一， 改革辦學模式，積極支持鼓勵行業(yè)企業(yè)舉辦職業(yè)教育或者是參與舉辦職業(yè)教育。第二，依托行業(yè)企

32、業(yè)建立教師培養(yǎng)培訓的基地，鼓勵教師到企業(yè)進行實踐。第三，加大相關優(yōu)惠政策的傾斜力度，支持企業(yè)更多為職業(yè)教育的發(fā)展服務。第四，以職業(yè)教育集團發(fā)展整體提升中職教育質量和水平。第五，中等職業(yè)教育繼續(xù)教育的政策保障，一是在職繼續(xù)學習，二是對口升學。（2）會計行業(yè)政策根據(jù)我國會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20102020 年） ，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展要求，遵循會計人才發(fā)展規(guī)律，明確提出了未來十年我國會計人才建設的指導方針、發(fā)展目標和主要任務，為會計行業(yè)人才發(fā)展指明了方向，繪制了藍圖。會計人才規(guī)劃指出， “當前和今后一個時期，我國會計人才發(fā)展的指導方針是：服務發(fā)展，以用為本；健全制度，創(chuàng)

33、新機制；高端引領，整體開發(fā)。 ”這一指導方針是在全面總結我國會計人才建設已達到300 萬戶，同比增長20%，增加近35 萬戶。按此增取得的成就和成功經(jīng)驗、積極借鑒國外會計人才培養(yǎng)有益做法基礎上提煉升華形成的，是推動我國會計人才發(fā)展遵循的基本原則。2、攀枝花市會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢據(jù)中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明，截止2008年上半年，全國私營企業(yè)長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30 萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40 多萬會計從業(yè)人員，僅攀枝花2010 年就新增企業(yè) 1291 戶，新增個體工商戶8000 余戶，攀枝花市會計畢業(yè)生不超過1

34、000名，按每個eelingssurve y,byl ooki ng up public sentiment s to find probl ems. Problem s will increase its spe cialsupervi sion, setupaccounts,holdon to it.We should conscienti ouslyim plementthe leadi ngcontractingmatters, secured,hadanansw ertoeverythi ng,the n settles rateof100%.Havean impact on som

35、eofthe outsta ndi ng issues, supervisi on departmentsa nd information componentstogether, playthe supervisory r oleofthe news medi atoprom ote problemsolving. Investee3.insist on a dailyrun,aroundthepracticeoftruth catching efficiency,focusspec ification.Togive fullplay to theparty Office around con

36、necting,coor dinati ng internala nd exter nalfeatures,conta ct, rallyat all levels,to motivate everyaspe ct, adheretothe truth, stre ngthe ningstandar dize d managementto a chi eve cohere nt,efficientandeffectivefunctioningofthedailyw orkofthe PartyCommittee.Is processingmessagesshouldstrivetostream

37、line,standardizea nd qualit y.Streamlining is to contr olthe number ofmessages, compress message s,reduci ng procedures, improve messagehandling efficiency.S pecifications,is to strictlyenforcetheban issue d bythe Communistpartyaut horitie s indocument handling regulationsand pr ovincialand muni cip

38、al reg ulations, consci entiously stre ngthenand improvecommunicationsmanagementtoe nsuret hat party documentsor derly.High qualit y,isto im provethe quality of message processing,it is necessarytoa ccurately implementi ngtheintention ofthe PartyCommittee,clearance,g oodcommunicati ons,policypr ogra

39、m closed,e nsuring that t here is no error.Secondmeetingschedule dtoe nsure t horough, safeand efficie nt.Anyarrangementsforthemeetingsa ndevent s,carefullyarr anged, item-by-iteminterface implemented,sure.To vigorouslystreamline meetings, activities, number ofpressure reduction, scalet oensurethat

40、lea dership emergedfrom the GeneralConferenceand entertainme nt servi ces,focus on big things, matters.Third, rece ptionservicesshouldlaystresson humane,personal, cult uraland human.Rece ptionand work directly withpeople,re cepti on service sdirectly affectingthe OfficeofpartyCommitteeTheimageofthe

41、region.Atthe sametimestrengthening theconstruction oflibrary,ithti ditihitdlltlkitthtilittlhdlittlhhthdttlithiithlitfiMhiltfthiltttitthdil kftht hOffiStCfidtilkibilittfldidtiltitldtithfidtilitfl ifidlillldidtthit dGtfitlt fit ttdittdditi ditifitthifdiittiditl ditf t thftfthtdStt tCfidtil kttthddfthl

42、 dltimprovethe re cepti onconditions,morehuman-oriente d,per sonal,culturalworki nto there ception,alittlemore humanneeds,a little m ore huma n care more huma neatmospher e,and constantlyim provethe service ,improve thequality ofservice.Mea nwhi le,tofurtherpayspecialattentiontot hedaily w ork ofthe

43、ot herOfficeSystem.Confidentialwork responsibilitysystemforleadingcadres t o implement security as aleader,toimpr ovetheconfi dentiality ofcl assified personnel,espe ciallyleadi ng ca dres,stre ngtheni ngparty a ndGovernmentfocus onvitalsector s ofsecurity manageme nt,toadvance privacy manageme ntst

44、andardizati on, modernizationofsecuritytechni que sas ameans ofadministration accor ding to la wand security enfor cement,e nsur ethesafety oftheparty andStatese crets.Confi dentialw orkto meetthedemandsofne w technol ogydevel opment企業(yè)配置1-2名會計人員計算，攀枝花市會計行業(yè)每年需要增加4000余人的會計從業(yè)人員，這為會計專業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇。總體看來，用人單

45、位對會計人員綜合素質的要求越來越高，能夠滿足這種要求的中等 會計人才越來越少。一方面由于市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)活動越來越難以把握，另一方面也 緣于能夠供用人單位挑選的中高級財會人員越來越多；與此同時接受中等職業(yè)教育的學生 的基本素質越來越低。這種現(xiàn)狀已成為困擾中等財會職業(yè)教育人才規(guī)格定位的主要因素。 它反映出，中職學生沒有必備的文化基礎知識和專業(yè)知識將難以適應市場對會計人才的需 求。在中等職業(yè)學校的會計專業(yè)畢業(yè)生能夠大量參與的會計事務中，越來越多的局限在以 熟練的會計基礎操作技能為特征的崗位。就崗位能力要求看，主要是會計核算，會計事務 管理等基礎工作，并以會計記賬、算賬、報賬能力為主；從知識結構

46、看，要求中職學生既 要具備相當?shù)臅媽I(yè)基本知識，也應掌握一定的所在企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)管理知識；就用 工方式看，以中、短期聘用制為主，學生必須具有較強的職業(yè)適應能力。這說明，中等職 業(yè)教育如果喪失了基本技能特色，也就將失去其人才市場的號召力。圖12011年攀枝花市十大熱門職位（數(shù)據(jù)來源：四川攀西人才市場 2011年全年供求信息統(tǒng)計分析報告）2011年，攀枝花市場招聘仍十分穩(wěn)定，從不同崗位的人才招聘情況看，較之 2010年,5t iytif wk itivtitt b ti t ik wf h titl f titi l w Si bli hf v w r bl iy il y f l bittb

47、tQiktilyTit i ft kfttibiti Tft bl ft i i l wiift yTbtt T iIflt fll iwthiitli f y i iliiii ii bjtifblQlitiliTb blfl W bit i f tivt t wk l ti l Ottvif y if i wit itfinewpape r, new spapers, never ae, aito report alse c and Skmmi ng. I-ee 2. supervisiona.is st on, a ound a nd pr oteCi I g tei itee stst

48、o toucit I e til, s pactcal re suls Adhere tpe opl eorieL _ he most mportat tiig s trea ie, eg rd ad ，“tie Un. ea iteeStsof tie overwemi ng mjriy of te peopl. carry oU ispecin, smustgo .eepamong te masses, gdeep eaiies,pay atein to tepeop" l iood, tgasp t ie publi c sentme nt, ad earne s eg d t

49、 ie be ne*t addre ssing te masse s are most ccncene d aboutand rebel ng tie Stonges , effrtsto so'e t e problm of deciSonsimp ee d and not m. ee- Oe s to St t pri ncip t of ispeci on S one of tie most mportat powes of tie HiCe dare tuse, but as - cut I n. Soca-daed t o use, s Io ioda numberof mp

50、orat issue s, bod suerv sinove slpe, n, t i”ect aenots d a tebame does dd not miss, . ine te masses did not miss, ter rig It of. .1. I -. . . . . 一一. . . .一.- - . . I. - . . . . . . . .! ! !. 2011年前十大熱門職位基本沒變，不同的是職位所占比重和排序略有調整。 其中，財務金 融審計類占比較之去年增加了 1個百分點，排序沒有變動。表12011年中國成都人才市場十大招聘崗位（數(shù)據(jù)來源：成都人才網(wǎng)）排序招聘崗

51、位 o占全部崗位比較上年增減百分點較上年排名變化1市場營銷/公關/中介30.8%-3.402金融/財務/審計/統(tǒng)計7.3%1.523建筑/裝飾/房產(chǎn)7.0%-3.9-14L6.9%2.035電子/電器/儀表6.9%4.776計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊6.5%-0.2-37管理/行政/人事/文秘5.6%0.7-18產(chǎn)品/生產(chǎn)/質量5.1%0.619旅游酒店/服務/后勤4.8%-1.0-410機械/材料3.7%0.70從成都市不同崗位的人才招聘情況看，雖然 2011年金融形勢并不樂觀，但金融財會 類崗位比例仍有所增加，取代了計算機互聯(lián)網(wǎng)進入前三。（二）攀枝花市會計行業(yè)從業(yè)人員基本情況攀枝花市持有會計從業(yè)

52、資格證書人員約為 20000余人，從事會計工作的約為15000余 人。1、企業(yè)現(xiàn)有財務人員基本情況分析通過抽樣調查的方法，即對被調查企業(yè)現(xiàn)有財務人員進行調查，得出我市企業(yè)現(xiàn)有財 務人員技術等級、年齡、學歷分布結構、工資收入等基本情況。企業(yè)現(xiàn)有財務人員基本情況分析表eeigs su-，b，l ook I g u pu'-ntment s to id probl -s Probllm s wl ic se ca sue. sin, se uicicunt, iold on to I - soud ccnsciet ous，mplmet tie ing contacig mates seur

53、- iad an aI sw e teveyti ng te n-tes rae of100%. Have an mpact onsme of te ousandi ng isuus,sue depamens a ndmain ccmp ones t-t ie,pa，tie sue - or，roe of tie n med a tprom oe probso'ig. . e 3. iban isue d by te Commuis party au iorte s i documet iadlng reguains ad pr ovicil and muicia rrg uain* conmietou- ste ngten ad mpro- ccmmunicains maagement t e nsue t iatpa，dcumens or de，Hg quai ，s tom p.- te qqalyof m-sgeprooe - ng, i s neesary t acur , mplmetng tie ie nton of te Pa，dmmtee ceaaI ce, g ood ccmmuncaions, poky prI gram clsld, ennuring ta t iere