工資集體協(xié)商制度

1、精選范本工資集體協(xié)商制度一、工資集體協(xié)商的意義工資集體協(xié)商是工資決定方式的轉(zhuǎn)變，是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性強(qiáng)的工作。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)組織要及時(shí) 為企業(yè)提供開展工資集體協(xié)商所需的外部信息資料，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本信息的作用，主 動(dòng)為協(xié)商雙方提供信息和政策依據(jù)。 幫助勞動(dòng)關(guān)系雙方熟悉有關(guān) 法律法規(guī)，掌握工資、財(cái)務(wù)等專業(yè)知識(shí)，了解工資協(xié)商的程序、 內(nèi)容、規(guī)則、協(xié)商技能技巧等，提高協(xié)商代表的整體素質(zhì)和協(xié)商 水平。加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商執(zhí)行情況的檢查，對違反工資協(xié)商程序和不履行工資集體協(xié)議， 侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，要依法 糾正或處罰。要注意發(fā)揮宣傳和新聞媒體的

2、作用， 通過政策宣傳、 業(yè)務(wù)宣傳與典型宣傳促使企業(yè)更加積極主動(dòng)地開展工資集體協(xié) 商工作。二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會(huì)要認(rèn)真組織好本系統(tǒng)、本行業(yè)工資集體協(xié)商工作，尤其要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的法律教育，督促其自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，以平等姿態(tài)與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié) 商，對所簽工資集體協(xié)議要依法履行，自覺維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)、人益。企業(yè)開展工資集體協(xié)商，要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持精選范本平等協(xié)商一致與兼顧企業(yè)和職工雙方利益。要以非公有制企業(yè)、 改制企業(yè)和實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)為重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的具體情況，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的 重點(diǎn)。不搞“一刀切”和一

3、個(gè)模式協(xié)南的內(nèi)容町以有所側(cè)巨關(guān)鍵在于依法解決勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)注的問題，切實(shí)取得了實(shí)實(shí)在在的效果。工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：1、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、企業(yè)工資支付辦法；3、基本工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；4、工資水平及工資調(diào)整辦法；5、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法；6、最低工資保障制度及其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；7、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序；8、工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。三、工資集體協(xié)商的要求在推進(jìn)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動(dòng)爭取黨委、政府的重視與支持，把這項(xiàng)工作納入廠務(wù)公開暨集體合同工 作領(lǐng)導(dǎo)小組的議事日程，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與督導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作的順利 開展。同時(shí)，要充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，密切配 合，形成合力。精選范本勞動(dòng)保障部門要積極引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商， 依法做好企業(yè)的工資集體協(xié)議的審查備案，監(jiān)督企業(yè)履行協(xié)議。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)要妥善處理因履行工資集體協(xié)議而發(fā)生的勞 動(dòng)爭議。各級(jí)工會(huì)組織要幫助指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)推行工資集體協(xié)商