2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)新版試題含答案16

1、2022年勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)新版試題含答案1. 【單選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施不包括( )。（  A  ）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責令整改C、通報批評D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)2. 【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯誤的是( )。（  C  ）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系3. 【單選題】工傷保險中,勞動者需繳納( )保險費。（  A  ）A、0%B、5%C、10%D、15%4. 【

2、多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括( )。（  BCD  ）A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包5. 【判斷題】調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。（  ×  ）6. 【單選題】工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后,( )天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。（  A  ）A、14B、28C、15D、307. 【判斷題】采取固定勞務(wù)報酬方式的,施工過程不計算工時和工程量。（   

3、; ）8. 【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)）,山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。（    ）9. 【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。（    ）10. 【判斷題】勞動報酬是勞動合同的必備條款,福利待遇條款在勞動合同中可有可無。（  ×  ）11. 【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是( )。（  ABC  ）A、企業(yè)自有工人B、聘用外

4、來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時零星用工E、短期工12. 【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是( )。（  D  ）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標和計劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面13. 【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同( )。（  BD  ）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌

5、盜竊罪,被公安機關(guān)刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的14. 【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在( )萬元以上。（  C  ）A、30B、40C、50D、6015. 【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級( )。（  A  ）A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)16. 【判斷題】總包企業(yè)負責建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（  ×  ）17. 【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機構(gòu)設(shè)備,其保險費用由( )支付。（  

6、;A  ）A、工程承包人B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機械設(shè)備所有者18. 【單選題】提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機構(gòu)是( )。（  B  ）A、國務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府19. 【單選題】支付勞務(wù)人工費時,只能向( )支付。（  D  ）A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人20. 【多選題】下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是( )。（  ABCE  ）A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含

7、國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)21. 【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是( )。（  A  ）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負責人D、企業(yè)法人代表22. 【單選題】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。（  A  ）A、1個月B、15天C、2個月D、3個月23. 【單選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括(

8、)。（  D  ）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識24. 【判斷題】員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（  ×  ）25. 【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)? )的考核評價合格。（  BCD  ）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門26. 【判斷題】在編制勞務(wù)培訓(xùn)費用預(yù)算計劃時,需要計算直接費用和間接費用。（ &#

9、160;×  ）27. 【多選題】培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括( )。（  ABD  ）A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析28. 【單選題】在下列各項中,應(yīng)當認定為工傷的是( )。（  A  ）A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘29. 【多選題】總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜校”的管理資料主要包括( )。（  AB

10、CD  ）A、組織機構(gòu)及人員名單B、管理制度C、師資隊伍名錄及證件D、培訓(xùn)記錄E、設(shè)施配置情況30. 【判斷題】職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（    ）31. 【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決( )。（  BDE  ）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決32. 【單選題】下列

11、各項中,不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是( )。（  D  ）A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊33. 【判斷題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。（  ×  ）34. 【單選題】當勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過( )以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。（  A  ）A、100B、80C、50D、3035. 【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項( )。（  D  ）A

12、、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險36. 【判斷題】勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。（  ×  ）37. 【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是( )。（  A  ）A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑38. 【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。（  ×

13、  ）39. 【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為( )。（  ABCE  ）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟40. 【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到( )個月。（  D  ）A、12B、15C、24D、3041. 【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是( )。（  C  ）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部42. 【單

14、選題】勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有( )。（  C  ）A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇43. 【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括( )。（  B  ）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則44. 【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有( )。（  AB  ）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)45. 【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括( )

15、。（  B  ）A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失46. 【多選題】勞動合同中,應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有( )。（  ABD  ）A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制47. 【判斷題】對于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費由政府解決。（  ×  ）48. 【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括( )。（  ABCDE  ）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書49. 【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包