公司制度預(yù)案修定版

1、考勤管理制度目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資 核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理規(guī)定工作制度3.1.1工作時間：周一至周六上午8:00-12:00下午13:0017:00B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下， 經(jīng)公司同意，可自行安 排工作和休息時間。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實 行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間

2、：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢 到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡 的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù) 此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.125手工考勤制度3.126手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各

3、部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.127參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行 考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報 相關(guān)表單。3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的 最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.2.2加班申報及補償規(guī)定3.2.

4、2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月 工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報 主管副總和人力資源部審批。B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作 不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延

5、時工作，可按以上標準計加班。3.222員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在 本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意， 主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如 遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿 加班。322.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記 錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。322.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則

6、 上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加 班可按1:1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加 班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管 理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批 手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。323.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、

7、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。323.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的 人員履行。3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.242當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。3.243無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準 員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成

8、損失的，按嚴重違紀處理，立即 解除勞動合同并沒有任何補償。3.3各類假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病 假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。331.2員工休病假必須提前申請。 如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假， 應(yīng)在休假當(dāng) 天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請 假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過

9、7（含）日以上的，從第7天開始， 執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資二所以地區(qū)最低工資標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿 后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償， 最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假 手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.322休事假需按

10、公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前 三天申請。3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3有薪節(jié)假日3.3.3.1每周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行333.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作 時間。3.3.4婚假3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；3.342婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚

11、證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休 假日，過期不予保留；3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批 準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.344再婚者不享受晚婚假。3.345婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5喪假3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或 公婆）喪亡，可休喪假3天。3.3.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.6產(chǎn)假與哺乳假3.3.6.1凡與公司簽訂

12、了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.362女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含） 流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。336.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.364產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.3.6.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含 路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1

13、小時。3.3.6.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.3.7計劃生育假3.3.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件， 給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男八15天（女）3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明， 可休假1天。3.3.7.3計劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核， 按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.

14、8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。339公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予 員工的福利。3.3.9.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休 假1天（滿2年為2天）,5年及5年以上年休假為5天。339.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、 人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部

15、門經(jīng)理以上人員由主管副 總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。339.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期 間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其 年休假待遇，并報人力資源部3.4請假制度3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假 當(dāng)天上午800通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否 則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人

16、代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理344請假的核決權(quán)限天數(shù)人員、1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時 不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.6請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理請 假

17、申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表 一起交人力資源部備案。3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄 異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作 相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查

18、明對責(zé)任人予以曠工處理。3.522每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。5相關(guān)表樣6.1請假申請表.6.2加班申請表.6.3外勤登記表.6.4倒休申請表.6.5未打卡補簽申請表6.6工傷報告表.鞍山國營眾鑫冶金設(shè)備有限公司請假申請單姓名部門職位請假類別：事假病假年假婚假喪假產(chǎn)假工傷假其它請假原因：請假時間:自年月

19、日時 至年月日時共 天部門主管意見:分管副總意見:建議：凡請假時間不到半天的按半天計，多于半天少于一天的按一天計，以此類推。凡請假在一天以內(nèi)（包括一天），由各部門主管批復(fù)；請假超過1天，由各部門主管及總經(jīng)理批復(fù)，并交綜合部備案。請假需說明請假理由，病假、婚假、喪假、產(chǎn)假和工傷假需提交或補交相關(guān)證明鞍山國營眾鑫冶金設(shè)備有限公司加班申請單姓名部門職位加班事由：加班時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天部門主管意見：分管副總意見:注：凡加班者需注明加班原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并報綜合部備案，否則不視為 加班處理鞍山國營眾鑫冶金設(shè)備有限公司外勤/補休申請單姓名部門職位事由:外勤 地點：_補

20、休 原因：時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時 共天部門主管意見：分管副總意見:建議:凡補休時間不到半天的按半天計，多于半天少于一天的按一天計，以此類推。凡補休在一天以內(nèi)（包括一天）的，由各部門主管批復(fù)；補休超過一天的，由各部門主管及分管副總批復(fù)，并交綜合部備案。外勤需說明地點及原因，提前由主管批復(fù)，建議外勤時間不超過半天為鞍山國營眾鑫冶金設(shè)備有限公司員工月度考勤記錄表年 月編號姓名出勤 天數(shù) 請假天數(shù)（假類）遲到 次數(shù) 早退 次數(shù)曠工 天數(shù)出差 天數(shù)備注注：考勤記錄人員在每月最后一天應(yīng)根據(jù)考勤卡登記所有員工的出勤情況，并整理上鞍山國營眾鑫冶金設(shè)備有限公司員工年假/補休記錄表年 月編號姓

21、名年假剩余天數(shù)補休剩余天數(shù)其他假期剩余天數(shù)備注公司員工考勤表2011年9月序號姓名出勤情況1234567 8 91011 12 131415 1617 1819 202122 231-2345 67班組人力資源部二OO年三月十五日第一章總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制 度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工； 包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保 險和福

22、利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等 勞動義務(wù)。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法 勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配 權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第1條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招 聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條 件。第4條 員工應(yīng)聘公司

23、職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系， 必須如實正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第5條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借 用或偽造證件欺騙公司。第6條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培 訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第7條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題 由勞動合同另行約定。第8條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，期限三個月，試用期滿后簽勞動合第三章勞動合同管理第1條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動

24、合 同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。第2條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人 簽字、公司加蓋公章方能生效。第3條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件 另有約定的，從其約定。第4條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。 員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除 勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報 酬、違約責(zé)任等。第5條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益

25、造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 萬 元以上。（4） 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（5） 公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第6條有下列情形之一，公司提前15天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2） 員工不能勝任工作，或經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括 但不限于:a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作;b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作

26、職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3） 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4） 、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前15天通知員工的，另多支付員工半個月工資的補償金（代通知金）；第7條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但 可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：（1） 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2） 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在

27、義務(wù)服兵役期間的;（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第8條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的 約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1） 公司錄用員工所支付的費用；（2） 公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4） 勞動合同約定的其他賠償費用。第9條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第10條 有下列情形之一，勞動合同終止:

28、（1） 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4） 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第11條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi) 重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合 同證明書，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第12條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，

29、并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章 工作時間與休息休假第1條 公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的工時制度。第2條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第3條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批 準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第4條員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。第5條員工的其他假期如下：（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加至7天。（2）、喪 假：員工直系親屬（父母、配偶、

30、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假（3） 、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后 生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。（4） 、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日

31、工資收入支付年休假工資報 酬。第五章工資福利與勞動保險第1條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班工資、獎金、津 貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第2條 員工的加班工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算 基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資寧24天；加班工資是正常日工資X加班天數(shù)。第3條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第4條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第5條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解 除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同

32、后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理 完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。第6條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標 準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本 生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第7條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第8條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病 傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年

33、及五年以上者，為本人工資的60%。第9條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第10條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本 人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第11條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工

34、個人所得稅;（2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費;（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4） 扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用；（5） 扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6） 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8） 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9） 員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第12條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津 貼和補貼。第13條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支 付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。中小企業(yè)、公

35、司財務(wù)管理制度范本2009-9-14 16:19【大 中 小】【打印】【我要糾錯】總貝y為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情 況，制定本制度。一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律， 以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的 方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低 消耗，增加積累。財務(wù)機構(gòu)與會計人員二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互

36、相配合，如實反映和嚴格 監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬 目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律 和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接 替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交 交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移 交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。會計核算原則及科目七、公司嚴格執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權(quán)條例、

37、會計人員工作規(guī)則等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記賬本位 幣。九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù) 字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)， 分為五大類：1、房屋及其他建筑物；2、機器設(shè)備；3、電子設(shè)備（如微機、復(fù)印機、傳真機等）；4、運輸工具；5、其他設(shè)備。十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年；2、機器設(shè)備10年；3、電子設(shè)備、運輸工具5年；4、其他設(shè)備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計 提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需 安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為 投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及 固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入賬， 原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累