大學(xué)生面試技巧大全

1、大學(xué)生求職面試技巧高校畢業(yè)生能否順利就業(yè)， 找到一個(gè)理想的工作崗位， 除了取決于畢業(yè)生自 身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握求拿著簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話時(shí)正好手邊 有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常 規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可 以避免錯(cuò)報(bào)數(shù)次以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。職面試的技 巧有時(shí)顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過(guò) 程中少走彎路。筆者根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)，就畢業(yè)生求職面 試的技巧談幾點(diǎn)想法?；径Y儀面試是求職過(guò)程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相

2、了解的重要步驟，面試官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有很多不可控因素，比如 面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意， 在家中也都是以自我為中心，在和面試 官談話時(shí)，給人的感覺(jué)很像自來(lái)熟，和誰(shuí)都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。 有些求職者講話很直白，禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有，“你們給多少錢(qián)氨，“保險(xiǎn)怎么 上”，“不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨，“怎么晉升氨，給人的感覺(jué)好像討價(jià)還價(jià)。有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子

3、，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門(mén)和面試官不打招呼， 連最基本的“您好”都不會(huì)講， 總希望有人過(guò)來(lái)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自 己這塊“寶玉”。通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑， 另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作， 希望這次面試 能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。 但是，正如人們經(jīng)常說(shuō)的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做 好充分的鋪墊， 這既包括內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀，同時(shí)還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎 處理。 禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素， 說(shuō)話多用敬語(yǔ)，“請(qǐng)您多介 紹一下這個(gè)崗位的

4、情況好嗎”，“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見(jiàn)面，希望盡快得到您的面試反辣，“和您談話學(xué)到很多東西，非 常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印 象，感覺(jué)求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)，必定會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。面試技巧大全之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門(mén)技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有 用的信息反勞面試指導(dǎo)。小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參加了很多比賽， 技術(shù)不 斷得到完善。每次上 完課后，她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的

5、批評(píng)指 導(dǎo)。 現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，因 為非常了解自己的長(zhǎng)處 而且語(yǔ)言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專(zhuān)業(yè)的職業(yè)師 那里得到一些好的建議。 模擬面試中得到專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)反饋類(lèi)似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能 夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些 方面你需要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參加了一場(chǎng)模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項(xiàng)，內(nèi)容如下：什么是模擬面試？什么是模擬面試？1.1.同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行 3

6、030 分鐘的錄象面試 2.2.對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出 建設(shè)性的反饋準(zhǔn)備工作：1.1.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握2.2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)3.3.對(duì)提出的行為性問(wèn)題要有條理的回答，比如“跟我講一次的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與的例子嗎？”面試期間：1.1. 著裝得體，就像去參加一場(chǎng)真正的面試2.2. 同面試官熱情的握手或是微笑3.3. 傾聽(tīng)并了解面試者提出的問(wèn)題，如果沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍4 4 保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯，兩到三分鐘就可以了5.5.相信你能成功將自己推銷(xiāo)出去6.6.準(zhǔn)備好要問(wèn)面試官的問(wèn)題反饋：1.1. 當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己

7、的企圖2.2. 以開(kāi)放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽(tīng)反饋意見(jiàn)3.3. 從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練 身 上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過(guò)程中 多投入一些精力，贏得這場(chǎng)面試比賽！面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專(zhuān)業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾 不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！ “知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這

8、句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！面談前的準(zhǔn)備包括：1.1.心理備戰(zhàn)“假想 心理備戰(zhàn)假想”a面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名 的美國(guó) 短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào) 節(jié)外，她在每 次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、 跑道的材質(zhì)彈性，周?chē)娜寺?人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng) 該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn) 題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么 ？你為什么認(rèn)為 自己適合 這份工作？你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何 ？等等。對(duì)于自己

9、的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要 理性分 析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反 面問(wèn)題。2.2.儀表備戰(zhàn)“適當(dāng) 儀表備戰(zhàn) 適當(dāng)” “其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行 為，雇主是買(mǎi)方，你是賣(mài)方，要吸引買(mǎi)方，除了“慧中”外，還要“秀夕卜”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表?？紤]衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的 話，你就要考慮準(zhǔn)備整 潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太 大不便。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。 服裝問(wèn)題應(yīng)該在 面試

10、前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、 款式 簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。切記不 可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣 服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝 或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣，穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高 跟的輕便鞋子 。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙 子以過(guò)膝的一步裙 為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色 系列的套裝不太適合面試。3.3.材料備戰(zhàn)“完備 材料備戰(zhàn) 材料備戰(zhàn)“完

11、備”鋼筆或水筆兩支為什么要兩支？做備份以防萬(wàn)一?。т摴P或者水筆 是以備隨時(shí)填寫(xiě)正式的 表格。記事本面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外 層，方便隨時(shí)使用，不 至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。最近更新的簡(jiǎn)歷至少兩份，多多益善即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談 機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡?收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一 在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。 多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備文憑和各種證書(shū) 俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。照片和身份證有可能用不著，但有備無(wú)患埃報(bào)紙或者雜志一份

12、 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八 卦”報(bào)章雜志，最好攜 帶相關(guān)專(zhuān)業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng) 向。若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有 興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí) 的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。 一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或E-E- mailmail。面試通知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就 說(shuō)再見(jiàn)，請(qǐng)盡力 搞清如下問(wèn)題:面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？公文包一只包, 手袋是擠不下這些東西的，況且其

13、中有些文件不能折。 “秘密武器”如果你工帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！4.4.背景備戰(zhàn)“詳盡背景備戰(zhàn)背景備戰(zhàn)“詳頸熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì) 面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人？如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)，有了這些信息，你對(duì)面 試就應(yīng)該心里有底了。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料， 如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、 企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些?，F(xiàn)在的公 司一般都有自己 的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣

14、，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者， 往往較容易獲得面試官的認(rèn) 同; ;反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn) 品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。 除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適 的穿著和談吐也是十分有 用的。 重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將 會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是 正確的。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。 準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線， 特別 留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐

15、車(chē)騎車(chē)，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆?。有空的話，最好?先跑一趟，觀察一下公司周邊 的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”?，F(xiàn)在你可是在打一嘲有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對(duì)自己有了很大的信心？最后也是最重要 的一點(diǎn)“自信”是鋒利的武器！GoGo,過(guò)關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEOCEO了！筆

16、者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)， 可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類(lèi)多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者 來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)一下 有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。在當(dāng) 前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過(guò)高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、 別字和拼寫(xiě)錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專(zhuān)長(zhǎng)或師從

17、的著名教授。切忌面面俱到， 要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被 單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一 下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一 律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù) 印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者 的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)一一當(dāng)廢紙?zhí)幚淼?。?yīng)聘一個(gè)單位， 事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)， 留意他們的用詞或用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，不

18、妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)” 和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，名曰“投其所好”。三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國(guó)外的一位招聘專(zhuān)家曾說(shuō)過(guò)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。 誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn) 嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。 畢業(yè)生如果不顧自己的條件， 臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、 購(gòu) 置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸 實(shí) 但不也很美嗎？對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有 坐相。又如一雙鞋

19、子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面， 會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目， 對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以 聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方 面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招 聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯 得尤為重要。如招聘者問(wèn)：“我上學(xué)那會(huì)兒某門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門(mén)功 課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)

20、說(shuō)是什么原因嗎？ ”對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著 桿往上爬，回答說(shuō)：“那門(mén)功課太難了，所以”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)?招聘者問(wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎， 很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn) 題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是 既不推卸責(zé)任， 也不要一味自責(zé)， 而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣回答：“是的， 我 這門(mén)功課成績(jī)是不太好， 但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。 ”又如招 聘者說(shuō)： “真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤 的。面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程， 一些招聘者可能會(huì)問(wèn) 一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常尷

21、尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神， 使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心， 那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng) 戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永 遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到 上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。1 1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮

22、貌、不會(huì)安 排時(shí)間、缺乏條理；提前 1515 分鐘，似乎顯得無(wú)所事事；因此提前三五分鐘到達(dá) 最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否 則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。2 2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。3 3、不要主動(dòng)握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單 位會(huì)錄用嗎？4 4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第 一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟(jì)于事的， 你可以望著 對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表

23、現(xiàn)得自然。5 5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣？” 這樣的問(wèn)話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬， 無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般 是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。6 6、 不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說(shuō)：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽(tīng)了會(huì)反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人 關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。7 7、 話不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢(xún)

24、工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 不宜開(kāi)玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己 的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不 利于成功。8 8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘 記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前， 不妨問(wèn)一句招聘的 下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是 畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力 最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè) 階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門(mén)一腳”。 畢業(yè)生想要在求職面

25、試中應(yīng)付自 如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。基本禮儀面試是求職過(guò)程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟， 面試 官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察， 而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官 的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有很多不可控因素，比如面試 官的性格，如：兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意， 在家中也都是以自我為中心，在和面試官談 話時(shí)，給人的感覺(jué)很像自來(lái)熟，和誰(shuí)都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有 些求職者講話很直白，禮貌用語(yǔ)基本沒(méi)有，“你們給多少錢(qián)氨，“保險(xiǎn)怎么上”，“

26、不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨，“怎么晉升氨，給人的感覺(jué)好像討價(jià)還價(jià)。 有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的 樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。 進(jìn)門(mén)和面試 官不打招呼，連最基本的“您好”都不會(huì)講，總希望有人過(guò)來(lái)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一 種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作， 希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。 但是，正如人們經(jīng)常說(shuō)的“機(jī)遇只降臨 給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做 好充分的鋪墊，這既 包括內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好

27、積淀，同時(shí)還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處 理。 禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素，說(shuō)話多用敬語(yǔ)，“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見(jiàn)面，希望盡快得到您的面試反辣，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希 望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象， 感覺(jué)求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)， 必定會(huì)贏 得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。面試技巧大全之模擬面試光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門(mén)技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再 練習(xí)。進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)， 還可以讓你得到有用 的信息反勞面試指導(dǎo)

28、。小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得 到完善。每次上 完課后，她都會(huì)聆聽(tīng)教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)?，F(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ?解自己的長(zhǎng)處 而且語(yǔ)言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專(zhuān)業(yè)的職業(yè)師那里得到 一些好的建議。 模擬面試中得到專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)反饋類(lèi)似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如 何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能 夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需 要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。 準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校

29、的職業(yè)中心報(bào)名參加了一場(chǎng)模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試 事項(xiàng)，內(nèi)容如下：什么是模擬面試？什么是模擬面試？1.1.同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行 3030 分鐘的錄象面試 2.2.對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè) 性的反饋 準(zhǔn)備工作：1.1.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握2.2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)3.3.對(duì)提出的行為性問(wèn)題要有條理的回答，比如“跟我講一次的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與的例子嗎？”面試期間：1.1. 著裝得體，就像去參加一場(chǎng)真正的面試2.2. 同面試官熱情的握手或是微笑3.3. 傾聽(tīng)并了解面試者提出的問(wèn)題，如果沒(méi)聽(tīng)清可以再問(wèn)一遍4 4 保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯，兩到三分鐘就可以了

30、5.5.相信你能成功將自己推銷(xiāo)出去6.6.準(zhǔn)備好要問(wèn)面試官的問(wèn)題反饋：1.1. 當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖2.2. 以開(kāi)放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽(tīng)反饋意見(jiàn)3.3. 從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺(jué)得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練 身上 學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過(guò)程中多 投入一些精力， 贏得這場(chǎng)面試比賽！面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”面試準(zhǔn)備“全面?zhèn)鋺?zhàn)”如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專(zhuān)業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同 從“大浪淘沙” 中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“

31、真金”還有一輪或是數(shù)輪 的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！ “知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！面談前的準(zhǔn)備包括：1.1.心理備戰(zhàn)“假想 心理備戰(zhàn) 假想” “面試前的幾天調(diào)整好自己的情 緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名 的美國(guó)短跑 運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每 次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、 跑道的材質(zhì)彈性，周?chē)娜寺暼?浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。 面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好 每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng) 該爛熟于心，對(duì)

32、于一些常規(guī)性問(wèn)題 早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么 ？你為什么認(rèn)為 自己適合這 份工作？你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何 ？等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理 性分 析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)， 要想方設(shè)法地 用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反 面問(wèn)題。2.2.儀表備戰(zhàn)“適當(dāng) 儀表備戰(zhàn) 適當(dāng)” “其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為， 雇主是買(mǎi)方，你是賣(mài)方，要吸引買(mǎi)方，除了 “慧中”外，還要“秀 夕卜”。況且， 當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。 如果公司規(guī)定穿制服的話，你 就要考慮準(zhǔn)備整 潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，

33、便裝也不會(huì)有太大不便。 不過(guò)若你是應(yīng)聘銷(xiāo)售、公關(guān)、市場(chǎng)以 及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì) 比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。 服裝問(wèn)題應(yīng)該在面試前晚 就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、 款式簡(jiǎn)潔 的領(lǐng)帶。切記不 可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。 衣服必 須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋 擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾 克和裙子，配上一件端莊的襯衣，穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的 輕便鞋子。使用棕色或黑色的手提包，將化妝

34、品、履歷表等放在里面。裙子以 過(guò)膝的一步裙 為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列 的套裝不太適合面試。3.3.材料備戰(zhàn)“完備 材料備戰(zhàn) 材料備戰(zhàn)“完備”鋼筆或水筆兩支為什么要兩支？做備份以防萬(wàn)一??！帶鋼筆或者水筆是以 備隨時(shí)填寫(xiě)正式的 表格。 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。 將筆和筆記本放在手提包的外層, 方便隨時(shí)使用，不 至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。最近更新的簡(jiǎn)歷至少兩份，多多益善即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡?收取另一份履歷，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一， 在公司填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。 多準(zhǔn)

35、備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備文憑和各種證書(shū) 俗稱(chēng)“敲門(mén)磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。照片和身份證有可能用不著，但有備無(wú)患埃報(bào)紙或者雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦” 報(bào)章雜志，最好攜 帶相關(guān)專(zhuān)業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包， 手袋是擠不下這些 東西的，況且其中有些文件不能折?！懊孛芪淦鳌比绻愎ぷ鞒晒淖C明或者作品甚至專(zhuān)利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！4.4.背景備戰(zhàn)“詳盡 背景備戰(zhàn)背景備戰(zhàn)“詳頸熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印

36、象，因?yàn)槟銓?duì)公 司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或 E E mailmail。面試通知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō) 再見(jiàn)，請(qǐng)盡力 搞清如下問(wèn)題：面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？ 面試的內(nèi)容是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？面試的對(duì)象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負(fù)責(zé)人如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆?xún)問(wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就 應(yīng)該心里有底了。隨后的“偵察”行動(dòng)自

37、然是搜集該公司的資料， 如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè) 文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公 司一般都有自己的網(wǎng) 站， 這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn) 品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除 此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適 的穿著和談吐也是十分有用 的。 重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì) 成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是

38、正 確的。但是你千萬(wàn)不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。 準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司 的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車(chē)騎車(chē)，選 一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌盏脑?，最好?先跑一趟，觀察一下公司周邊的 環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”?，F(xiàn)在你可是在打一嘲有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對(duì)自己有了很大的信心？最后也是最重要 的 一點(diǎn)“自信”是鋒利的武器！GoGo,過(guò)關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受 他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些

39、問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì) 面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答 案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律 及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”思路：1 1、這是面試的必考題目。2 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容 清晰，層次要分明。6 6 事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招 聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

40、 3 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦 的家庭氛圍。4 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的 良好狀況。6 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的 責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”思路：1 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這 是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3 3、不 要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5 5、最好能有一5 5、條理要些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”思路：1 1

41、、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)， 這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3 3、不宜說(shuō)崇 拜自己。4 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭” 上關(guān)系。7 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?思路：1 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2 2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5 5、座右

42、銘最好能反映出 自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6 6、參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口”問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路：1 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面 上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2 2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成 是失敗。3 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5 5、宜說(shuō)明失敗之前自己

43、曾信心白倍、盡心盡力。 6 6、說(shuō)明僅僅 是由于外在客觀原因?qū)е率　?7 7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的 熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1 1、面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3 3、參考答案：“我十分看好貴公 司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己 一定能做好?！眴?wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”思路：1 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度： “工作中出現(xiàn)

44、一些困難是 正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周 密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴?wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”思路：1 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō) 出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng) 取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的 工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦思路：1 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種 情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2 2、如果面試你的是總經(jīng)理

45、，而你所應(yīng)聘的職 位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題， 我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反 映?！眴?wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路? 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。3 3、如 “我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng) 能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴 公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！ ”問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?思路：1 1、基本原則上“投

46、其所好”。2 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能 “先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”思路：1 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘 單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最 好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺， 因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè) 里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、 適應(yīng)能

47、力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作， 從 中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我 一定能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”思路：1 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的 意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。2 2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3 3、如“作為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉 環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)

48、往 的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜” “管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5 5、不能涉及自己 負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公 司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急 轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力

49、 的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試 場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意 識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。轉(zhuǎn)7070 個(gè)面試技巧，很實(shí)用哦1 1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己,回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最 強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事， 主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè) 性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)

50、人的禮貌，求職 者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2 2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到 兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。3 3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色， 但

51、事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè) 喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。4 4、你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班。 我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)， 可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班5 5、你對(duì)薪資的要求？回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬 的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求 聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次

52、提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高 價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善 合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多 回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本 人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平， 給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你 將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今 的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)

53、值。6 6 在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題， 但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn) 到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的 技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師” 等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理， 生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取 心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的 回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā) 展”。7 7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？回答提示： 想從

54、側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題?；卮饦颖荆骸拔业呐笥讯颊f(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事 情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾?；卮饦颖荆骸蔽矣X(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我 與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“8 8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有 問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。 企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福 利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目， 我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你

55、對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。9 9、 如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1 1、 如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；2 2、 你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài) 的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。1010、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方 法，你應(yīng)該怎么做？回答提示： 原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作

56、安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；2如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；3. .還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。1111、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？回答提示：1我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法 去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；2是責(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一 個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍

57、，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜 共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。3總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別 人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。 檢討自己的 工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。1212、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng) 就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗 往往成功的背后有許多的困難和挫折，如 果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全 的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正

58、確看待這次失敗 第一、要敢于面對(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這 個(gè)現(xiàn)實(shí), ,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。 要有自信, ,相信自己經(jīng) 歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行 能夠超越自我 第二、善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找 差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè) 明白人 第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防 患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) 第四、認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行, , 行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成

59、績(jī). .第五、再接再厲, ,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì) 我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng). .1313、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你 該怎樣？回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事， 我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái) 溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法， 但結(jié)果會(huì)有兩種：1.1.我的主管領(lǐng)導(dǎo) 認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；2.2.他更加變本加厲的 來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事， 因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù) 面影響，對(duì)今后的工作不利。1414、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：（1 1）正常的 跳槽 能促進(jìn)

60、人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；（2 2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。1515、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：1我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。2我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意， 同事看 不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。 如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。3如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問(wèn)題就 及時(shí)改正。4作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我 不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力， 總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！1616、假設(shè)你在某單位