2018版最全BSCI長期目標(biāo)計劃

1、ixxxx 公司 BSCI 長期目標(biāo)計劃序號執(zhí)行領(lǐng)域內(nèi)容具體目標(biāo)短期目標(biāo)（2 年）長期目標(biāo) （5年）具體措施責(zé)任 部門備注1社會管理體系和級聯(lián)效應(yīng)1.1被審核方（生產(chǎn)商）已確立了 執(zhí)行BSCI行為守則的有效管 理體系建立完善有效的 BSCI 社 會責(zé)任管理體系并執(zhí)行， 確保符合及遵守 BSCI 價值 和原則，并持續(xù)改進(jìn).100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.建立有效可行的社會責(zé)任管理體系，形成程序 文件并加以實施，確保公司時刻都遵守BSCI 守則。2.加強(qiáng) BSCI 培訓(xùn)和宣傳全員參與，讓公司高層，管理層及全體工人都理解BSCI守則內(nèi)容和條款管理部1.2被審核方（生產(chǎn)商）委任咼 級經(jīng)理來確保以符

2、合要求的 方式遵循 BSCI 價值和原則確保以符合要求的方式遵 循BSCI 價值和原則100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)公司委任 XXX 為 BSCI 專職負(fù)責(zé)人，并成立 BSCI 績效小組管理部1.3被審核方（生產(chǎn)商）了解誰 是主要商業(yè)伙伴，并評估他們 如何理解和應(yīng)用 BSCI 行為守 則商業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包 商等）的社會責(zé)任績效評 估合格率達(dá) 100%98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)供應(yīng)商及分包商管理程序執(zhí)行，評估商 業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則采購部1.4被審核方（生產(chǎn)商）組織其勞 工來達(dá)成交付訂單和/或合同 預(yù)期和要求達(dá)成交付訂單和/或合同 預(yù)期和要求98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)

3、制定合理的產(chǎn)能計劃，按計劃執(zhí)行并定期評審計 劃，以達(dá)成訂單的交期和要求；制定應(yīng)急計劃管理部1.5被審核方（生產(chǎn)商）監(jiān)控其 商業(yè)伙伴如何遵守 BSC 1 行為 守則商業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包 商等）的社會責(zé)任審核合 格率達(dá) 100%98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)供應(yīng)商及分包商管理程序執(zhí)行，監(jiān)控商 業(yè)伙伴遵守 BSCI 行為守則采購部1.6被審核方（生產(chǎn)商）開發(fā)必要 的政策和程序來防止并說明 對供應(yīng)鏈工人造成的任何傷防止工人造成的任何傷害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.社會責(zé)任小組每半年進(jìn)行一次社會責(zé)任運行風(fēng) 險評估2定期監(jiān)控社會責(zé)任體系的績效。采購部2害（身體、經(jīng)濟(jì)或

4、心理傷害）1.7被審核方（生產(chǎn)商）以負(fù)責(zé) 任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系以負(fù)責(zé)任的方式管理業(yè)務(wù) 關(guān)系100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.與供方簽訂社會責(zé)任協(xié)議書2. 合同上注明因社會責(zé)任問題而終止或解除關(guān)系 的條件。3.建立與相關(guān)方溝通渠道，并持續(xù)改善相關(guān)方.采購部2工人參與和呆護(hù)2.1被審核方（生產(chǎn)商）讓工人 及其代表參加并交流關(guān)于工 作場所問題的信息工人及其代表樂意參加并 交流關(guān)于工作場所冋題的 信息100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.定期與員工及員工代表進(jìn)行會面商討改善工作 條件；2.按員工代表選舉程序選定員工代表3.關(guān)注最弱勢工人的問題4.及時跟進(jìn)工人的訴求人事部2.2被審核方 （生產(chǎn)商） 按

5、照 BSCI 行為守則明確長期目標(biāo)以保 護(hù)工人按照 BSCI 行為守則明確長期目標(biāo)以保護(hù)工人100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.制定按 BSCI 守則工作的長期計劃2. 讓工人及工人代表參與制定本目標(biāo)計劃3. 按可持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行管理部*2.3被審核方（生產(chǎn)商）米取特定 程序使工人了解其權(quán)利和責(zé) 任使工人了解其權(quán)利和責(zé)任100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.對所有工人進(jìn)行入職前的工人權(quán)利和責(zé)任的培 訓(xùn)2. 按法律要求簽訂勞動合同并給工人一份3.建立合適的工人溝通渠道4. 對工人進(jìn)行個人防護(hù)，化學(xué)品使用，操作安全， 職業(yè)健康安全，運用訴求以及安全生產(chǎn)的培訓(xùn)5.定期對全體員工進(jìn)行工人權(quán)利和責(zé)任的宣

6、講及 宣傳.人事部2.4被審核方（生產(chǎn)商）充分培 養(yǎng)下列人士的能力，以便在業(yè) 務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范， 包括經(jīng)理、工人和工人代表充分培養(yǎng)全體員工的能 力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)1.定期收集 BSCI 行為守則的信息并進(jìn)行培訓(xùn)2. 定期對全體員工進(jìn)行人力資源，職業(yè)健康安全， 內(nèi)部自查和員工訴求等內(nèi)容的專門培訓(xùn)3. 讓全體員工知道 BSCI 及其他客戶的社會責(zé)任 標(biāo)準(zhǔn)審核的結(jié)果及 CAP 的跟進(jìn)人事部32.5被審核方（生產(chǎn)商）建立或參 與了有效的個人和團(tuán)體申訴 機(jī)制申訴回復(fù)率 100%申訴處 理滿意度達(dá) 90%以上100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工意

7、見申訴程序執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿 意度調(diào)查管理部3結(jié)社自由與集本炎判權(quán)3.1被審核方（生產(chǎn)商）尊重工 人以自由和民主的方式組建 工會的權(quán)利管理層無阻擾和干預(yù)員工 結(jié)社自由或組建工會的行 為100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序及員工結(jié)社自由和 集體談判權(quán)利程序執(zhí)行管理部*3.2被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人 的集體談判權(quán)尊重并鼓勵工人的集體談 判權(quán)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序及員工結(jié)社自由和 集體談判權(quán)利程序執(zhí)行，鼓勵工人對雇傭條件 進(jìn)行集體談判管理部3.3被審核方（生產(chǎn)商）未因工人 的工會成員身份歧視工人不歧視工會成員身份的工 人100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)

8、依據(jù)員工代表選舉程序，反歧視程序 人力資源程序執(zhí)行管理部3.4被審核方（生產(chǎn)商）不得阻 礙工人代表在工作場所與丄 人接觸和互動不得阻礙工人代表在工作 場所與工人接觸和互動100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序，反歧視程序執(zhí) 行，鼓勵工人代表在工作場所及非公做場所與工 人人解除和互動管理部4不歧視*4.1被審核方（生產(chǎn)商）米取合適 的措施以避免或消除工作場 所中的歧視情況員工在聘用，招聘過程， 解雇，晉升等歧視事件發(fā) 生率為 0100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)，員工手冊，招聘管理 程序反歧視程序等執(zhí)行，歡迎全體工人通 過各種方式進(jìn)行反饋及監(jiān)督人事部4.2被審核方（生產(chǎn)商

9、）確保工 人不因其對侵犯他們權(quán)利的 投訴而受到懲戒、罷免或歧視無工人因其對侵犯他們權(quán) 利的投訴而受到懲戒、罷 免或歧視100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工意見申訴程序執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿 意度調(diào)查，定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部4.3被審核方（生產(chǎn)商）米取合適 的措施，以便工人不因歧視而 感到困擾或受到懲戒無工人因歧視而感到困擾 或受到懲戒100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工意見申訴程序懲戒措施程序 反歧視程序執(zhí)行，并對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部5公平報酬*5.1被審核方（生產(chǎn)商）遵循政 府的最低工資法案或者經(jīng)集 體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如適 用）所有員工達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹突?本工資標(biāo)準(zhǔn)要求100%達(dá)

10、成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)薪資管理程序執(zhí)行，當(dāng)?shù)刈畹突竟ぷ?變更時及時更新并告知全體員工人事部45.2工資應(yīng)按時支付； 疋期以法疋 貨幣全額支付工資支付及時率為 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)薪資管理程序員工手冊勞動合同 法執(zhí)行，簽訂勞動合同時明確工資支付期限.定期進(jìn)行員工基本生活需求的調(diào)查人事部5.3工資水平反映出工人技能和 教育情況工人工資水平反映出工人 技能和教育情況98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)薪資管理程序人力資源程序執(zhí)行， 在招聘錄用，工資分配及工作安排調(diào)動是要考慮 工人的技能；招聘簡介清楚描述需要的技能；不 安排技術(shù)熟練的工人從事低技能的工作；定期對 工人的技能

11、進(jìn)行培訓(xùn)； 定期對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。人事部5.4被審核方（生產(chǎn)商）提供允 許工人達(dá)到體面生活標(biāo)準(zhǔn)的 足夠報酬工人工資達(dá)到體面生活的達(dá)標(biāo)率 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按員工基本生活需求程序薪資管理程序 執(zhí)行，每半年進(jìn)行一次員工基本生活需求的調(diào)查， 并公布調(diào)查結(jié)果管理部5.5被審核方（生產(chǎn)商）方為工 人提供合法的社會福利強(qiáng)制社會福利達(dá)標(biāo)率 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按員工手冊福利管理程序集體結(jié)社自 由和談判權(quán)利程序執(zhí)行，確保本地區(qū)的強(qiáng)制社 會福利 100%執(zhí)行，管理部*5.6被審核方（生產(chǎn)商）確保僅 根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工 資合規(guī)率 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)

12、成目標(biāo)依據(jù)員工手冊及勞動合同法執(zhí)行人事部，財務(wù)部6本面勞動時間6.1在不影響國際勞工組織認(rèn)可 的例外情況下，被審核方（生 產(chǎn)商）不要求每周的正常工作 時間超出 48 小時不要求每周張廠工作時間 超出 48 小時100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工手冊工時管理程序自愿加班 指引執(zhí)行執(zhí)行生產(chǎn)部，財務(wù)部6.2被審核方（生產(chǎn)商）的加班要 求遵循 BSCI 行為守則要求合規(guī)率 100%99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工手冊工時管理程序自愿加班 指引執(zhí)行執(zhí)行管理部*6.3被審核方（生產(chǎn)商）賦予工 人在工作日休息的權(quán)利賦予工人在工作日休息的 權(quán)利100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)據(jù)員工手冊工時管理程序

13、執(zhí)行，明確所 有工人可短暫休息；符合法律規(guī)定的進(jìn)餐休息時 間及夜間休息時間；給予工人充分的空間管理部5*6.4被審核方（生產(chǎn)商）賦予工 人至少每七天休息一天的權(quán) 利合格率 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工手冊工時管理程序執(zhí)行生產(chǎn)部，財務(wù)部7職業(yè)建康與安全7.1被審核方（生產(chǎn)商）遵守適用 的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%遵守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)職業(yè)健康安全程序法律法規(guī)管理程序 執(zhí)行；及時更新公布最新的法律法規(guī)清單；讓工 人參與制定職業(yè)健康安全程序及進(jìn)行職業(yè)健康安 全風(fēng)險評估生產(chǎn)部7.2被審核方（生產(chǎn)商）在意外 發(fā)生時為工人尋求保護(hù)，包括 通過強(qiáng)

14、制保險方案在意外發(fā)生時為工人尋求 保護(hù)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行；按法律法 規(guī)購買社會保險，購買團(tuán)體商業(yè)保險；制定應(yīng)急 計劃；定期對管理人員及工人記性防止意外發(fā)生 及意外發(fā)生的處理的培訓(xùn)生產(chǎn)部7.3被審核方（生產(chǎn)商）定期執(zhí)行 安全、健康和衛(wèi)生工作條件的 風(fēng)險評估每半年進(jìn)行一次職業(yè)健康 安全風(fēng)險評估100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序風(fēng)險評估程序執(zhí)行管理部7.4管理層和工人（和/或其代 表）之間就開發(fā)和執(zhí)行確保職 業(yè)健康和安全的體系展開積 極合作與工人就開發(fā)和執(zhí)行職業(yè) 健康安全體系積極合作98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按員工代表選舉程序職業(yè)健康安全

15、程序 員工訴求程序執(zhí)行，建立職業(yè)健康安全委員 會。定期召開員工代表的會面，工會會議，職業(yè) 健康安全會議等；充分考慮工人的意見建議管理部7.5被審核方（生產(chǎn)商）定期提供 職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，以確保 工人理解工作規(guī)則、個人防 護(hù)、防止意外及如何應(yīng)對意外 的措施。定期提供職業(yè)健康和安全 培訓(xùn)100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按人力資源程序職業(yè)健康安全程序員 工手冊執(zhí)行管理部7.6被審核方（生產(chǎn)商）強(qiáng)制要 求使用個人防護(hù)設(shè)備，以連同 其它工廠控制和安全體系為 工人提供保護(hù)強(qiáng)制要求工人使用個人防 護(hù)設(shè)備98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序勞動保護(hù)管理規(guī)定 執(zhí)行管理部67.7被審核方（生產(chǎn)商）執(zhí)

16、行工 程和行政控制措施，以防或盡 量減少向工作環(huán)境中釋放有 害物質(zhì)。保持接觸水平低于國 際設(shè)立或認(rèn)可的限值職業(yè)健康危害因素檢測合格率 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序化學(xué)品管理程序風(fēng)險評估程序執(zhí)行執(zhí)行管理部7.8被審核方（生產(chǎn)商）開發(fā)和執(zhí) 行意外和應(yīng)急程序制定并執(zhí)行應(yīng)急程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按應(yīng)急程序意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行管理部7.9被審核方（生產(chǎn)商）通過標(biāo)記 和警示讓工人看見潛在危害標(biāo)識和警示所有潛在的危 害99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按危險源識別和評價程序職業(yè)健康安全程 序執(zhí)行管理部7.10被審核方（生產(chǎn)商）具有并 正確使用記錄和匯報職業(yè)意 外和

17、傷害的程序意外事故匯報率 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按應(yīng)急程序意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行， 定期對所有工人進(jìn)行培訓(xùn)管理部7.11被審核方（生產(chǎn)商）尋求生 產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓的穩(wěn)定性 和安全性100%符合法律法規(guī)要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按設(shè)備施舍管理程序職業(yè)健康安全程序 執(zhí)行，確保特種設(shè)備100%符合法律法規(guī)要求；確保建筑大樓 100%符合建筑驗收消防驗收及年 度檢測要求管理部*7.12被審核方（生產(chǎn)商）遵循工人 在無需批準(zhǔn)的情況下立即遠(yuǎn) 離迫切風(fēng)險的權(quán)利工人隨時可以立即遠(yuǎn)離迫 切風(fēng)險100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按危險源識別和評價程序職業(yè)健康安全程 序執(zhí)行，定期培訓(xùn)所有

18、員工管理部7.13檢查人員 100%合資格；按計劃檢杳率 100%100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按設(shè)備設(shè)施管理程序職業(yè)健康安全程序 執(zhí)行；每月檢查一次；檢查人員資格證到期前半 年提醒復(fù)審或換證管理部*7.14被審核方 （生產(chǎn)商） 已安裝 了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充 足的消防設(shè)備消防設(shè)備安全符合法律法規(guī)，第三方年度檢查 100%合格100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按防火安全程序執(zhí)行管理部*7.15被審核方（生產(chǎn)商）確保生 產(chǎn)場地的逃牛路線、走廊和應(yīng) 急出口可易于進(jìn)入、清晰標(biāo)記 且無堵塞100%符合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按防火安全程序執(zhí)行，并定期培訓(xùn)管理部77.16被審核方（生產(chǎn)商）

19、確保疏散 計劃：符合法定要求在相關(guān)地點公告以便工人看 見和理解它們100%符合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按防火安全程序應(yīng)急程序執(zhí)行，并定期 培訓(xùn)管理部7.17被審核方（生產(chǎn)商）確保為 可能對工人造成傷害的任何 機(jī)器零部件、功能或過程提供 充分保障保養(yǎng)維護(hù)計劃達(dá)成率 100% 99%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按設(shè)備設(shè)施管理程序執(zhí)行，所有設(shè)備維護(hù)保 養(yǎng)按計劃進(jìn)行三級保養(yǎng)；所有設(shè)備的防護(hù)裝置需 符合管理部*7.18被審核方 （生產(chǎn)商） 確保一一 直能夠提供符合要求的急救一直能夠提供符合要求的 急救100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按急救程序執(zhí)行，設(shè)定合資質(zhì)的急救員，藥 品箱符合要求，與醫(yī)院簽訂

20、醫(yī)療合作協(xié)議；按要 求安裝洗眼器，應(yīng)急噴淋；定期對全體工人進(jìn)行 救急培訓(xùn)管理部7.19被審核方（生產(chǎn)商）有處理創(chuàng) 傷或嚴(yán)重疾病的書面應(yīng)急程 序按要去制定并執(zhí)行程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按意外事故處理調(diào)查程序應(yīng)急程序進(jìn)行管理部*7.20被審核方（生產(chǎn)商）始終為 工人提供飲用水始終為工人提供檢測 100%合格的飲用水100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序進(jìn)行管理部7.21被審核方（生產(chǎn)商）允許工 人進(jìn)入合適的清潔區(qū)域儲存 食品、飲食和/或煮食一直允許工人進(jìn)入合適的 清潔區(qū)域儲存食品、飲食 和/或煮食100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)設(shè)定員工休息區(qū)，儲物柜管理部7.22被審核方（

21、生產(chǎn)商）為工人提 供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗 滌設(shè)施、更衣室和洗手間一直為工人提供尊重當(dāng)?shù)?習(xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、 更衣室和洗手間98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按 BSCI 要求設(shè)置設(shè)施，確保清洗設(shè)施和洗手間 數(shù)量符合法規(guī)要求以及BSCI 要求管理部7.23被審核方（生產(chǎn)商） （直接或 通過第三方）為工人提供安全 并符合國家法規(guī)要求的交通 工具為工人提供安全并符合國 家法規(guī)要求的交通工具98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)一直提供如何到達(dá)工廠的交通信息生產(chǎn)部87.24公共設(shè)施或工人住房的地點 確保用戶不會遭受自然危害 或受到工作場所（車間）運營 的影響（例如噪音、排放物或 粉塵）100%符合建筑驗收消

22、防 驗收及環(huán)境三廢檢測合格100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)按法律法規(guī)要求進(jìn)行建筑和消防驗收，按要求每 年進(jìn)行環(huán)境三廢監(jiān)測；每半年進(jìn)行風(fēng)險評估管理部7.25被審核方（生產(chǎn)商）核實溫度、濕度、空間、衛(wèi)生和照明適合 工人健康和安全100%5 合100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)職業(yè)健康安全程序設(shè)施設(shè)備管理程序風(fēng)險評估程序執(zhí)行生產(chǎn)部3不雇用童工*8.1被審核方（生產(chǎn)商）未直接 或間接與非法童工訂立合約不用任何形式的童工（未年滿 16 周歲）100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救程序人事部3.2被審核方（生產(chǎn)商）確立構(gòu)成 雇傭流程的穩(wěn)健年齡核實機(jī) 制。該機(jī)制不得以任何形式忽 視或不尊重工

23、人100%符合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)招聘程序未成年工管理程序；定期 對招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部3.3被審核方（生產(chǎn)商）具備保護(hù) 兒童免受任何類型剝削的充 分書面政策和程序100%具備保護(hù)兒童免受任何類型剝削的充分書面政策和程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救程序執(zhí)行管理部3.4被審核方（生產(chǎn)商）具備充分 的改善政策和程序，以便在發(fā) 現(xiàn)童工時提供進(jìn) 步保護(hù)一直具備充分的改善政策 和程序100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救程序執(zhí)行管理部9呆護(hù)青年9.1被審核方（生產(chǎn)商）確保青年 工人無需在夜間工作，并且使 工人免受影響其健康、安全、 道德和發(fā)展的

24、工作條件傷害。100%符合未成年工的規(guī)定法規(guī)要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)工時程序未成工保護(hù)規(guī)定執(zhí)行管理部9工人*9.2青年工人工時不影響：上學(xué)時間參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè) 導(dǎo)向培訓(xùn)能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程100%符合要求100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)未成工保護(hù)規(guī)定執(zhí)行管理部*9.3被審核方 （生產(chǎn)商） 設(shè)立保 護(hù)、識別和減緩青年工人傷害 的必要機(jī)制一直建立機(jī)制100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)定期進(jìn)行未成年工的風(fēng)險評估管理部9.4被審核方（生產(chǎn)商）竭力確保 青年工人已使用有效的申訴 機(jī)制一直確保青年工人已使用 有效的申訴機(jī)制100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)員工訴求程序執(zhí)行管理部

25、9.5被審核方（生產(chǎn)商）竭力確 保青年工人接受正式的職業(yè) 健康和安全培訓(xùn)，并參加培訓(xùn) 課程一直確保青年工人接受正 式的職業(yè)健康和安全培 訓(xùn)，并參加培訓(xùn)課程100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序職業(yè)健康安全程序執(zhí) 行管理部9.6被審核方（生產(chǎn)商）對在其 生產(chǎn)場地工作的所有青年工 人有一個較好的全面了解對所有青年工人有一個較 好的全面了解95%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序員工手冊未成年工保護(hù)程序執(zhí)行管理部10無缺呆障就業(yè)10.1被審核方（生產(chǎn)商）雇傭關(guān) 系不會給工人帶來不安全感一直給工人帶來安全感95%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序員工手冊未福利待 遇程序薪酬管理程

26、序工時程序懲戒 措施程序執(zhí)行，定期培訓(xùn)管理部10.2被審核方（生產(chǎn)商）基于已 認(rèn)定和記錄的雇傭關(guān)系與工 人訂立合約100%簽訂勞動合同100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序執(zhí)行，定期對人力資源部 人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部10.3被審核方（生產(chǎn)商）在達(dá)成雇 傭關(guān)系前為工人提供易于其 理解的信息一直在達(dá)成雇傭關(guān)系前為 工人提供易于其理解的信 息98%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序執(zhí)行，定期對人力資源部 人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工閱讀入職指引，告知勞動 合同信息和工人的權(quán)利管理部10*10.4被審核方（生產(chǎn)商）未以故 意抵觸原有法律目的的方式 使用雇傭協(xié)約一直未以故意抵觸原有法 律目的的方式

27、使用雇傭協(xié) 約100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動合同法執(zhí)行，全 員簽訂正規(guī)的勞動合同管理部11無強(qiáng)迫勞動*11.1被審核方（生產(chǎn)商）未確立任 何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、 契約、販賣或非自愿勞動一直確立任何形式的奴 役、強(qiáng)迫、抵債、契約、 販賣或非自愿勞動100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動合同法風(fēng)險評 估程序無強(qiáng)迫勞工程序執(zhí)行管理部11.2被審核方（生產(chǎn)商）在直接 和間接與外來工訂立合約和 招聘外來工時表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職一直在直接和間接與外來 工訂立合約和招聘外來工 時表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動合同法執(zhí)行，全 員簽訂正規(guī)的勞動合同管理部*11.3被審核方（生產(chǎn)商）未使工 人受到非人道或有辱人格的 待遇、體罰、精神或肉體脅迫 和/或言語虐待一直未使工人受到非人道 或有辱人格的待遇、體罰、 精神或肉體脅迫和/或言 語虐待100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)懲戒措施程序防止騷擾和虐待程序 執(zhí)行，特別關(guān)注弱勢群里體管理部11.4被審核方（生產(chǎn)商）確立所 有適用的書面懲戒程序，并以 清晰和易于理解的方式向工 人口頭說明確立所有適用的書面懲戒 程序，并以清晰和易于理 解的方式向工人口頭說明100%達(dá)成目標(biāo)100%達(dá)成目標(biāo)依據(jù)懲戒措施程序執(zhí)行管理部12呆護(hù)環(huán)境12.1被審核方（生產(chǎn)商）持續(xù)識 別其商業(yè)活動的主要影響和