xx集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

1、Q/LS GL RLXX 股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理制度2016-0-發(fā)布2016-03-實(shí)施XX 股份有限公司發(fā)布目錄前言.2勞動(dòng)合同管理制度 . 21適用范圍 .22原則. 23、 職責(zé)劃分 .24、 勞動(dòng)合同訂立 .35、 勞動(dòng)合同變更 .56、 勞動(dòng)合同續(xù)訂 .67、 勞動(dòng)合同解除 .6&保密約定 . 79、 員工培訓(xùn) .810、爭(zhēng)議處理 .8Q/LS GL RL11、附則.812、附表.8、八、-前言為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為， 維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律 法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。

2、本制度為2016年新發(fā)布。本制度由人力資源部提出。本制度由人力資源部歸口管理。本規(guī)定起草單位：人力資源管理部。勞動(dòng)合同管理制度1適用范圍本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。2原則2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國(guó)家法律法規(guī)為基本準(zhǔn) 則。2.2誠(chéng)信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。2.3平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致 的原則，對(duì)于合同中爭(zhēng)議以平等協(xié)商作為首選處理方法。3、職責(zé)劃分3.1合同申請(qǐng)人職責(zé)：合同續(xù)簽員工須在收到本人勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表（后附）于15個(gè)工作日內(nèi)做

3、出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在勞動(dòng)合同續(xù)約申 請(qǐng)表填寫(xiě)意見(jiàn)。3.2用人部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)：考核表（后附）并簽署明確意見(jiàn)，并于員工試用期結(jié)束5個(gè)工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。326新入司的用人部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督 辦事宜，由其上級(jí)直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。3.3人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員職責(zé)：15個(gè)工作日內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)備案。3.4人力資源管理中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)員工 合同簽訂工作的審批。3.5所有勞動(dòng)合同須經(jīng)董事長(zhǎng)或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。4、勞動(dòng)合同訂立4.1勞動(dòng)合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書(shū)面授權(quán)。4.

4、2勞動(dòng)合同文本由人力資源管理中心按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改， 分管領(lǐng)導(dǎo)審核總裁批準(zhǔn)后使用。4.3新員工須真實(shí)填寫(xiě)入職登記表，使用欺詐手段（其中包括提供偽造或過(guò)期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它入職登 記表中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息）入職，公司視為重大違紀(jì)處理，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 并不支付違約金。員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動(dòng)合同，員工所填住址應(yīng)為本 人有效聯(lián)系地址，如地址變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理中心更正，否則由員工 承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。4.4勞動(dòng)合同作為新員工入職的要件，不簽訂勞動(dòng)合同者不得入職。4.5所有員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。縣員工：失業(yè)證或離職證明，

5、填寫(xiě)員工入職登記表（人力資源管理中 心領(lǐng)?。瑐€(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（獻(xiàn)縣縣內(nèi)），個(gè)人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng) 合同文本簽字（人力資源管理中心領(lǐng)取，一式兩份）。員工入職登記表（人力資源管理中心領(lǐng)?。瑐€(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（獻(xiàn)縣地區(qū)） 或者保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，個(gè)人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)合同文本簽字（人力資源 管理中心領(lǐng)取，一式兩份）。勞務(wù)合同（人力資源管理中心領(lǐng)?。┡R時(shí)用工審批表（后附），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理中心審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后錄用。4.6由于本人原因未能及時(shí)提供以上材料者，本人應(yīng)提供書(shū)面說(shuō)明且公司不承擔(dān)任何責(zé)任。在書(shū)面說(shuō)明承諾的時(shí)間內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月）仍未提供上述材料的，公司有權(quán)拒絕與

6、該員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解 除，并不支付違約金。4.7公司與員工簽訂的合同種類(lèi)分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同四類(lèi)，具體 簽訂類(lèi)別由公司與員工在不違背勞動(dòng)合同法情況下協(xié)商確定。4.7.3以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約 定自合同簽定之日起到生產(chǎn)工作任務(wù)完成日期為止的勞動(dòng)合同。4.7.4非全日制用工勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以小時(shí)計(jì)酬，日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，薪酬支付周期不超過(guò)15日的勞動(dòng)協(xié)議。4.8勞動(dòng)合同期限。4.8.1 2008年以后入司

7、員工簽訂勞動(dòng)合同簽約期限原則規(guī)定如下：?jiǎn)T工類(lèi)別首次簽約期限二次簽約期限三次簽約期限部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下1年3-8年無(wú)固定期限中層1-3年3-8年無(wú)固定期限總監(jiān)級(jí)以上3年3-6年無(wú)固定期限4.8.2符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工本人自愿選擇固定期限勞動(dòng)合同, 應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表（后附）申明。4.8.3例外情況：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和總裁批準(zhǔn)后，可以采用協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限4.9試用期規(guī)定:合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年1個(gè)月一年以上不滿三年2個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限6個(gè)月以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為限 期無(wú)試用期非全日制用工無(wú)試用期4.9.4員工提前轉(zhuǎn)正須填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正考核表（后附），經(jīng)本人申請(qǐng)，部

8、門(mén) 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源管理中心，經(jīng)人力資源中心負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo) 審批后，報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。5、勞動(dòng)合同變更5.1公司制度經(jīng)員工學(xué)習(xí)并簽字認(rèn)可后作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。5.2公司在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大 事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)知會(huì)人力資源管理中心與工會(huì)共同協(xié)商制定，并采用公示的方法廣 泛征求員工意見(jiàn)（工會(huì)負(fù)責(zé)公示見(jiàn)證工作，公示時(shí)間不少于5天），制度擬定部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)樂(lè)壽農(nóng)牧集團(tuán)規(guī)章制度審批表（后附）并依照表格所示流程進(jìn)行審批。制度批準(zhǔn)后作為周例會(huì)附件或通過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)告知員工（員工須簽字確認(rèn)），告知后的制度作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同

9、具有同等法律效力（規(guī)章制度 的審批表單和員工簽字認(rèn)可文件應(yīng)由人力資源管理中心存檔）。5.3合同期內(nèi)員工提出合同變更，須填寫(xiě)員工勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表（后附）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后變更勞動(dòng)合同。6勞動(dòng)合同續(xù)訂6.1人力資源管理中心勞動(dòng)關(guān)系專員于員工合同期滿前2個(gè)月發(fā)放勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表（后附），勞動(dòng)合同到期員工須在收到勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表15個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)完畢，并交由人力資源管理中心簽收。員工愈期不交，勞動(dòng)關(guān) 系專員應(yīng)督促其盡快辦理（須有員工本人書(shū)面簽收）。合同到期前30天仍未辦理 填寫(xiě)該表，視為放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同到期員工須提前15天與公司簽訂續(xù)約勞動(dòng)合同。6.3符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，

10、需由員工本人在勞動(dòng)合同續(xù)約申 請(qǐng)表中申明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂。6.4符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件但本人選擇自愿放棄的，應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表中正式申明。7、勞動(dòng)合同解除7.1有下列情況之一者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：7.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；7.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成1萬(wàn)元以上（含1萬(wàn)元）重大損失的。7.1.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不能及時(shí)完成工作計(jì)劃的?；蚪?jīng)公司提出改正要求，拒不改正的。7.1.5提供虛假應(yīng)聘資料的。7.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。7.2有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形 式通知?jiǎng)趧?dòng)

11、者本人：7.2.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人 單位另行安排的工作的；7.2.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.3解除合同流程符合7.1的情形的，由人力資源管理中心會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人向員工說(shuō)明解 除理由（須提供充足解聘理由且須留有面談書(shū)面證據(jù)），并向員工發(fā)出公司解聘員工通知書(shū)（后附）后，勞動(dòng)合同即行解除；符合7.2情形的，由人力資源管理 中心會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人向員工說(shuō)明解除理由，并向員工發(fā)出公司解聘員

12、工通知書(shū)30日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，或自公司解聘員工通知書(shū)同時(shí)額外支付30日工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除。7.2員工單方解除：試用期員工離職須提前3天向人力資源管理中心提出，填寫(xiě)員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表（后附），正式員工離職須提前30天向人力資源管理中心提出，填寫(xiě)員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表（后附）。7.3雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.4離職工作交接：離職手續(xù)辦理清單（后附）所示項(xiàng)目及要求，積極配合所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排進(jìn)行 工作交接，并由企業(yè)管理中心和財(cái)務(wù)管理中心辦理辦公用品和財(cái)務(wù)賬目的結(jié)算。辦理完畢后離職手續(xù)辦理清單（后附）交由人力資源管理中心存檔。7.4.2員工離職手續(xù)辦理

13、完畢，須將離職手續(xù)辦理清單交由人力資源管理中 心存檔。公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，向離職員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、登記簽收臺(tái)帳，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)（手續(xù)不全無(wú)法辦理者除外）。7.4.4雖已解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同雖已終止但未辦理交接手續(xù)者，因未辦理交接手續(xù)給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。8、保密約定8.1公司所有員工，均須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項(xiàng)，保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同文本附件，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。8.2對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司視情況與之約定競(jìng)業(yè)限制（人力資源管理中心與員工協(xié)商訂立），勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

14、的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付 違約金。8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、適用地域、限制期限等具體條款由公司與勞動(dòng)者雙方 協(xié)商約定。9、 員工培訓(xùn)9.1公司建立健全培訓(xùn)制度，加大培訓(xùn)投入，努力實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的 雙贏。9.2由公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司培訓(xùn) 管理制度（另附）須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。9.3員工服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)按照約定及法律規(guī)定向公司支付違約金。9.4公司建立培訓(xùn)備案制度。10、爭(zhēng)議處理10.1員工對(duì)勞動(dòng)合同有異議，應(yīng)首先向人力資源管理中心反映，人力資源管理中心應(yīng)給予積極回復(fù)。10.2員工如對(duì)人力資源管理中心回復(fù)仍有異議，員工可

15、向工會(huì)反映，也可向公司管理層反映。10.3員工和公司有向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。11、附則11.1此制度解釋權(quán)歸人力資源管理中心所有。11.2本制度經(jīng)工會(huì)審核通過(guò)，總裁批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。12、附表12.1勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表12.2新員工月度跟進(jìn)記錄12.3員工轉(zhuǎn)正考核表12.4勞動(dòng)合同暫時(shí)中止協(xié)議書(shū)12.5臨時(shí)用工審批表12.6員工勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表12.7員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表12.8公司解聘員工審批表12.9離職手續(xù)辦理清單附表 1勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表姓名所屬部門(mén)崗位身份證號(hào)碼入職時(shí)間合同簽訂期限經(jīng)考慮本人決定終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽續(xù)簽勞動(dòng)合同本人簽名： 日期：

16、所在部門(mén) 意見(jiàn)人力資源 部意見(jiàn)總經(jīng)理意 見(jiàn)備注附表 2新員工第月跟進(jìn)記錄員工姓名入職日期部門(mén)崗位部門(mén)經(jīng)理輔導(dǎo)老師員工對(duì)公司、部門(mén)、培養(yǎng)的 感受、期望、建議輔導(dǎo)老師對(duì)員 工的評(píng)價(jià)與要 求能力、態(tài)度、潛力等方面，提出是否可以進(jìn)仃試用期表?yè)P(yáng)、 提前轉(zhuǎn)正、 提咼試用期新資等建議直接上級(jí)對(duì)員 工的評(píng)價(jià)與要 求分公司總經(jīng) 理/職能部門(mén) 經(jīng)理評(píng)價(jià)本月工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲記錄由輔導(dǎo)老師填寫(xiě)本月出勤情況由考勤專員填與改進(jìn)措施及跟蹤記錄人力資源部人事助理填寫(xiě)附表 3員工轉(zhuǎn)正考核表、員工資料姓 名部門(mén)入職日 期直接上級(jí)職位申請(qǐng)時(shí) 間二、考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容請(qǐng)用以下項(xiàng)目評(píng)估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評(píng)分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾考核項(xiàng)

17、目評(píng)級(jí)分?jǐn)?shù)評(píng)分比 例評(píng)分1、出勤根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄（包 括：遲到、事假及病假）標(biāo)準(zhǔn)界定。I-全勤n-僅遲到3次以內(nèi) 川-僅有病事假1天IV-既有病事假又遲 到V-假超1天或遲到4次1008060503010%1086532、溝通及理解能力著重考核員工能否理解上級(jí)指 示，接受新概念及良好的溝通能 力。I-溝通理解能力強(qiáng)n-溝通理解能力良 好川-溝通理解能力尚 可V-溝通理解能力一 般V-溝通理解能力應(yīng) 加強(qiáng)1008060503010%1086533、完成工作的執(zhí)行力著重考核員工能否按要求及時(shí) 創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。I-執(zhí)行力強(qiáng)n-執(zhí)行力良好川-執(zhí)行力尚可V執(zhí)行力一般V-執(zhí)行力待強(qiáng)

18、化1008060503015%151297.54.54、工作任務(wù)飽和度和難易度 著重考核員工能否恰如其份地 把工作做好。I-工作量飽和難度 大n-工作飽和難度較 大川-飽和度和難度都 中等V-飽和，但難度小V-不飽和，難度小1008060503015%151297.54.55、工作效率及抗壓性著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效 完成直接上級(jí)所指派工作。I-效率咼抗壓力 性強(qiáng)n-效率及抗壓性良 好川-效率及抗壓性尚 可V-效率及抗壓性一 般V-效率及抗壓性需 提高1008060503015%151297.54.56責(zé)任感I-積極主動(dòng)，敢于10015%15著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工 作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，

19、敢于承擔(dān) 責(zé)任與否。擔(dān)責(zé)n-主動(dòng)性責(zé)任心良 好川-主動(dòng)性責(zé)任心尚 可IV-主動(dòng)性責(zé)任心一 般v-主動(dòng)性責(zé)任心待 加強(qiáng)806050301297.54.57、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性著重考核員工能否與不同崗位 員工合作，共同完成目標(biāo)。I-團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從 分工n-協(xié)作性服從性良 好川-協(xié)作性服從性尚 可V協(xié)作服從性一般v-協(xié)作性服從性應(yīng) 改進(jìn)1008060503010%1086538、工作熱情和與精神面貌 著重考核員工在工作中的熱情 飽滿度及健康積極的精神面貌。I-健康、熱情，向 上n-熱情、精神面貌 良好川-熱情飽滿度尚可V-精神面貌熱情度 般v-工作熱情有待加 強(qiáng)1008060503010%108653直接上

20、級(jí)簽字：日期：總得分：三、員工培訓(xùn)及改善建議（直接上級(jí)填寫(xiě)）請(qǐng)根據(jù)以上考核結(jié)果，列出你認(rèn)為該員工需接受的培訓(xùn)及改善之處四、轉(zhuǎn)正考核審批直接上級(jí)簽字部門(mén)經(jīng)理簽字人力資源部經(jīng)理簽 字總經(jīng)理批示日期：日期：日期：日期：附表 4試用期勞動(dòng)合同中止協(xié)議書(shū)甲方：xx股份有限公司 乙方:法定代表人:身份證號(hào):經(jīng)營(yíng)地址：家庭地址：電話：電話：一、 甲乙雙方因客觀原因，協(xié)商一致同意在試用期年 月日中止勞動(dòng)合同。二、 勞動(dòng)合同書(shū)中止后，乙方應(yīng)于年 月 日將一切業(yè)務(wù)工作辦理交接手 續(xù)，包括乙方所掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄， 包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；三、 乙方工作交接完畢，與人事結(jié)算工資。四、 簽訂本協(xié)議后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或中止引起任何訟爭(zhēng),除本協(xié)議書(shū)約定外，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無(wú)權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。五、 本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律 效力。甲方（蓋章）：乙方：日期：日期：附表 5臨時(shí)用工審批表單位日期申請(qǐng)部門(mén)需求崗位現(xiàn)有人數(shù)需求人數(shù)用工期限薪酬情況申請(qǐng)理由擴(kuò)大編制儲(chǔ)備人才人才短缺短期需要工作職責(zé)：招聘條件人力資源部 意見(jiàn)主管副總意 見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)備注附表 6勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表