人力資源基礎(chǔ)知識試題練習(xí)

1、基礎(chǔ)知識試題練習(xí)第一章勞動法一、選擇題：1、勞動法的核心內(nèi)容是（）A、調(diào)整勞動關(guān)系；B保護勞動者權(quán)益；C保護用人單位權(quán)益；D規(guī)范社會秩序。（答案：A）2、勞動法的作用主要是（）A維護勞動者合法權(quán)益；B預(yù)防和解決勞動爭議；C規(guī)范勞動力市場運作；D維護社會穩(wěn)定。（答案：ABC3、勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有（）A就業(yè)；B獲得勞動報酬；C休息；D享受社會保險。（答案：ABCD4、我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則還被稱為（）A廠規(guī)廠紀(jì)；B職工守則；C企業(yè)內(nèi)部獎懲制度；D企業(yè)規(guī)章制度。（答案：ABCD5、現(xiàn)實中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則存在的問題主要是（）A不依法制定；B以罰代管；C隨意性強；D以罰代教。（答案：BD二

2、、判斷題：1、勞動是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。（X）2、勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護。（，）3、社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和公平的雙重價值取向。（，）4、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的，違法的勞動規(guī)則一律無效。（，）第二章人力資源管理一、選擇題：1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容包括（）A求才；B用才；C育才；D激才；E留才（答案：ABCDE2、工作分析應(yīng)確定工作的基本因素有（）A性質(zhì)；B結(jié)構(gòu)；C要求；D任務(wù)。（答案：ABC3、工作分析的程序包括（）A準(zhǔn)備階段；B計劃階段；C分析階段；D描述階段；E運用階段（答

3、案：ABCDE4、工作分析的分析階段對職責(zé)的分析報告（）A對原材料和產(chǎn)品的職責(zé)；B對機械設(shè)備的職責(zé)；C對工作程序的職業(yè)責(zé)；D對其他人員的工作職責(zé);E對其他人員合作的職業(yè)責(zé)；F對其他人員安全的職責(zé)。（答案：ABCDE）F5、崗位評價的要素有（）A勞動責(zé)任；B勞動技能；C勞動心理；D勞動強度；E勞動環(huán)境。（答案：ABCDE6、訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則是（）A平等自愿；B協(xié)商一致；C依法訂立；D信守合同。（答案：AB二、判斷題：1、工作分析又叫職務(wù)分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個人力資源工作的基礎(chǔ)。（，）2、 員工招聘是按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃的要求把優(yōu)

4、秀、合適的人招進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。（，）3、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動所得的各種貨幣與實物報酬的總和。它包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。（，）4、 發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起45日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請。（X）第三章勞動經(jīng)濟學(xué)一、選擇題：1、生產(chǎn)諸要素的主題體是（）A勞動；B生產(chǎn)力；C生產(chǎn)資料；D生產(chǎn)關(guān)系。（答案：A2、人力資源總量為（）A勞動人口的總量；B人力資源數(shù)量；C勞動人口數(shù)量與質(zhì)量的乘積；D勞動人口質(zhì)量。（答案：C）3、勞動力供求關(guān)系的類型包括（）A供過于求；B供不應(yīng)求；C供求平衡；D供求失衡。（答案：ABC4、失業(yè)的類型有（）A

5、總量性失業(yè)；B結(jié)構(gòu)性失業(yè);D技能性失業(yè)；E技術(shù)性失業(yè);5、勞動力市場應(yīng)遵循的規(guī)則是（A公平；B等價；C合法；D誠信。6、工資的主要形式有（）A計時工資；B計件工資；C獎金；D津貼。C摩擦性失業(yè)；F選擇性失業(yè)。（答案：ABCDE）F）ABC）ABCD）二、判斷題:1、人力資源數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動力適齡人口的總量減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。（，）2、勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者。（，）3、個人人力投資的動力取決于自身投資所付出的成本與取得的效益二者的比例。當(dāng)短期的收益率大時就樂于投資。（，）4、基本尼系數(shù)越大說明收入越不平等，通常的基尼系數(shù)在0.

6、2-0.4之間。（，）第四章統(tǒng)計學(xué)知識、選擇題:1、統(tǒng)計的工作過程包括（A統(tǒng)計設(shè)計；B統(tǒng)計調(diào)查；C統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理；D統(tǒng)計分析。（答案：ABCD2、訪問法的方法有（）A面談?wù){(diào)查；B電話調(diào)查；C郵寄調(diào)查；D留置調(diào)查。（答案：ABCD3、統(tǒng)計活動的特點有（）A數(shù)量性；B總體性；C社會性；D準(zhǔn)確性。（答案：ABC4、調(diào)查的方式有（）A普查；B重點調(diào)查；C典型調(diào)查；D抽樣調(diào)查；E統(tǒng)計報表制度。（答案：ABCDE5、 調(diào)查的方法有（）A訪問法；B觀察法；C報告法；D文案調(diào)查法。（答案：ABCD二、判斷題：1、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核的內(nèi)容包括及時性、完整性、和正確性。審核的方法包括邏輯審核和計算審核。（，）2、文案調(diào)

7、查就是搜集次級資料，即搜集公開出版或發(fā)表的資料。（，）3、控制錄入質(zhì)量的方法就是事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序。（X）4、統(tǒng)計數(shù)據(jù)出來就是對統(tǒng)計書記進行采集、整理并按一定的數(shù)據(jù)格式輸入計算機。（X）第五章計算機知識一、選擇題：1、具有獨立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項是（）A字節(jié)；B基本數(shù)據(jù)項；C記錄；D文件。（答案：B）2、利用操作系統(tǒng)提供的一切程序而寄生或傳染的計算機病毒是（）A引導(dǎo)型病毒；B惡性病毒；C系統(tǒng)性病毒；D應(yīng)用程序型病毒。（答案：C）3、在Windows的資源管理器窗口右部，若單擊了第一個文件，又按住了CTRLM并單擊了第5個文件，則（）A有0個文件被選中；B有2個文件被選中；C有

8、1個文件被選中；D有5個文件被選中。（答案：B）5、在WORD2000,如果對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。A大綱視圖；B頁面視圖；C普通視圖；D主控文檔。（答案：B）6、在WINDOWS“開始”中，正確的描述有（）A“開始”菜單在桌面的左下角；B單擊“開始”按鈕，可以啟動“開始”菜單；C用戶想做任何事情，都可以從“開始”菜單處進行；D在“開始”菜單增加菜單項，但不能刪除菜單項；E“開始”菜單包括“啟動和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“OFFIC或檔”等菜單項。（答案：ABB二、判斷題：1、“公式”在EXCE醺件運用中，是指以“=開頭，由單元格名。運算符號和數(shù)組成的字符

9、串。（，）2、WINDOWS使用過程中，可同時打開多個程序，并且在用完一個程序后不需關(guān)閉，可同時使用其它程序，對計算機沒有任何影響。（X）3、引導(dǎo)型病毒是用計算機病毒的全部或部分來取代政策的引導(dǎo)扇區(qū)的內(nèi)容，而將正常的扇區(qū)的內(nèi)容轉(zhuǎn)移到磁盤的其他存儲空間。（，）第六章寫作知識一、選擇題：1、正文是公文的（）A主體；B具體內(nèi)容；C基本部分；D基礎(chǔ)部分。（答案：AB2、勞動合同寫作應(yīng)遵循的要求（）A依法訂立；B規(guī)范條款；C突出個性化；D公平公正。（答案：ABC3、在寫作中，選擇材料的具體要求有（）A真實；B典型；C準(zhǔn)確；D新鮮；E深入。（答案：ABD4、下列選項中，不屬于行政公文的是（）A命令；B計劃

10、；C通知；D請示。（答案：B）6、 “他去超市買一周的食品”是（）A主謂句；B連謂句；C單主句；D雙賓句。（答案：B）7、 “人事調(diào)給我部門兩名新職員”，是（）A主謂句；B單主句；C雙賓句；D連謂句。（答案：C）7、偏正復(fù)句的兩個分句之間的關(guān)系有（）A解說關(guān)系；B連貫關(guān)系；C遞進關(guān)系；D條件關(guān)系。（答案：D）8、聯(lián)合復(fù)句的兩個分句之間的關(guān)系有（）A因果關(guān)系；B轉(zhuǎn)折關(guān)系；C連貫關(guān)系；D假設(shè)關(guān)系。（答案：Q二、判斷題：1、報告主要是向上級提供信息，一般不要求答復(fù)。（，）2、計劃、總結(jié)、調(diào)查報告、簡報屬于事務(wù)文書。（，）3、條例、規(guī)定、辦法及章程、公約等屬條例文書。（，）4、勞動合同除了有法律規(guī)定的

11、必備條款外，還必須有協(xié)商性條款。（X）5、應(yīng)用文體寫作中常用的表達方式是敘述、指導(dǎo)、抒情、議論等。（X）電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對您有所幫助，本文件僅供個人使用，不得