如何修煉成為優(yōu)秀員工

1、如何修煉成為優(yōu)秀員工思考：為什么有些人不管在哪里都能很快被領(lǐng)導(dǎo)提拔，認(rèn)可，視為心腹呢？他們具備了哪些特征呢：目 錄：忠誠(chéng)敬業(yè)積極負(fù)責(zé)效率結(jié)果溝通團(tuán)隊(duì)進(jìn)取低調(diào)成本感恩忠誠(chéng)真心誠(chéng)意 盡心盡力單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。忠誠(chéng)五大要點(diǎn)：1 1、 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；2、 與上級(jí)分享你的想法；3 3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢(qián)；5 5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。敬業(yè)大禹治水 三過(guò)家門(mén)而不入隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多

2、公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。敬業(yè)五大要點(diǎn)：1 1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；2 2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；3 3、 樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲；4 4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5 5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。積極自動(dòng)自發(fā) 舉一反三不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。積極1 1、 從“要我做”到“我要做”；2 2、 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；3 3、 先做后說(shuō)，給上司驚喜；4 4、 學(xué)會(huì)毛遂自薦；5 5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；6 6、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭

3、甚至搶別人的工作。六大要點(diǎn)：勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。負(fù)責(zé)責(zé)任就是不找借口1 1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；2 2、 把每一件小事都做好；3 3、 言必行，行必果；4 4、 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；5 5、 讓問(wèn)題的皮球遠(yuǎn)離你；6 6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。負(fù)責(zé)六大要點(diǎn)：效率時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步 事事講究方法技術(shù)高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。效率1 1、 跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；2 2、 心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；3 3、 量化、細(xì)化每天

4、的工作；4 4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5 5、 牢記優(yōu)先，要事第一；6 6、 防止完美主義成為效率的大敵。六大要點(diǎn)：結(jié)果“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。人生沒(méi)有如果，只有后果和結(jié)果結(jié)果1 1、 一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；2 2、 辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多；3 3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；4 4、 沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件；5 5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。六大要點(diǎn)：溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自

5、己的價(jià)值。人類(lèi)最偉大的成就來(lái)自溝通溝通1 1、 溝通和八卦是兩回事；2 2、 不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)；3 3、 帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；4 4、 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；5 5、 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；6 6、 內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。六大要點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！沒(méi)有強(qiáng)大的個(gè)人，只有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)1、 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；2、 服從總體安排；3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；4、 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。五大要點(diǎn)：進(jìn)取個(gè)

6、人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！挫而不折 積極進(jìn)取進(jìn)取1 1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。? 2、 不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；3 3、 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；4 4、 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；5 5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；6 6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。六大要點(diǎn)：低調(diào)才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。低調(diào)為人 高調(diào)做事低調(diào)1 1、 不要邀功請(qǐng)賞；2 2、 克服“大材小用”的心理；3 3、 不要擺架子耍資格；4 4

7、、 凡是人，皆須敬；5 5、 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；6 6、 成績(jī)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。六大要點(diǎn)：成本節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。為公司節(jié)省 就是增加自己的收入成本1 1、 報(bào)銷(xiāo)賬目，一定要誠(chéng)信；2 2、 不耍小聰明，不貪小便宜；3 3、 不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；4 4、 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；5 5、 每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益；6 6、 記?。菏∠碌?，就是利潤(rùn)！六大要點(diǎn)：感恩為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。感恩他人 就是善待自己感恩1 1、 老板給了你飯碗；2 2、 工作給