最新事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義繼續(xù)教育試題整理

1、精品文檔單選題（ ） J 就是要在事業(yè)單位人事管理中堅(jiān)持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實(shí)廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 A 民主（ ） S 設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。B 工勤技能崗位（ ） S 是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步， 目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。 A 崗前培訓(xùn)（ ） S 是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的一種有計(jì)劃的管理活動(dòng)。 A 掛職鍛煉（ ） S 是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。 B 中期合同（ ） S 是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。B 年度考核（ ） S 是事業(yè)單位

2、工作人員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式，不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作人員交流中的轉(zhuǎn)崗與調(diào)任的最大的區(qū)別。 C 轉(zhuǎn)崗（ ） S 是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準(zhǔn)則和必然要求。 A 遵守政治紀(jì)律（ ） S 是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 A 職工代表大會(huì)（ ） S 是為完成特定工作任務(wù)而專設(shè)的崗位聘用的合同。D 項(xiàng)目合同（ ） S 是以謀求社會(huì)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能務(wù)和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承提民事義務(wù)的 A 社會(huì)團(tuán)體法人（ ） S 是在崗培訓(xùn)的一種特殊形式，主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有

3、針對(duì)性的培訓(xùn)。C 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（ ） S 是指對(duì)考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評(píng)價(jià)。 A 考察（ ） S 是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)， 以利于公眾所知曉的方式， 公開(kāi)發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。 A 信息公開(kāi)（ ） S 是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么樣的行為應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)。 A 獎(jiǎng)勵(lì)條件（ ） S 是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。D 開(kāi)除（ ） Y 由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 D 基本養(yǎng)

4、老保險(xiǎn)（ ） Z 指事業(yè)單位在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)其工作人員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。 B 年度考核（ ） Z 指所有具備競(jìng)聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機(jī)會(huì)、平等的環(huán)境、平等的條件。 B 平等（ ） Z 主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。A 崗位工資C 從事業(yè)單位的法定含義和管理實(shí)踐出發(fā)，事業(yè)單位本質(zhì)上即國(guó)家為履行（ A ）而依法設(shè)立的公共服務(wù)組織。 A 公共服務(wù)職能D 對(duì)表現(xiàn)突出， 有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)， 或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人， 給予 （ C） 。C 獎(jiǎng)勵(lì)D 對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ D ） 。 D 不能滿足事業(yè)單位功能、

5、規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作 用D 對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類確定的說(shuō)法，不正確的是（ D ） 。 D 可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)F 法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（ A ） 。 A 刑事責(zé)任G 改革開(kāi)放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了（） 。 A 黨管干部原則G 崗位管理的（ B ） ，主要體現(xiàn)在競(jìng)聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位是開(kāi)放的，競(jìng)聘人員只要符合崗位競(jìng)聘條件都可以競(jìng)聘上崗。 B 開(kāi)放性G 崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。 A 崗位G 崗位管理是相對(duì)于（）而提出的，具有專業(yè)性、開(kāi)放性、動(dòng)態(tài)性的特征。 A 身份管理G 崗位類別的結(jié)構(gòu)比

6、例中，不包括下列哪項(xiàng)崗位（） 。 A 領(lǐng)導(dǎo)崗位G 工作人員 “不能 ”也無(wú)法再履行聘用合同的情形不包括（ D ） 。 D 屬于約定情形G 工作人員即時(shí)解除聘用合同的情形不包括（ A ） 。 A 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)G 公開(kāi)招聘制度的核心和基本特征是“公開(kāi)” ，不包括下列哪一方面（） 。 D 討論公開(kāi)G 公開(kāi)招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A ） 。 A 多樣性是指在國(guó)家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行G 公示擬聘人員名單的內(nèi)容不包括（ A ） 。 A 擬聘人員家屬基本情況G 關(guān)于被確定為不合格檔次的，說(shuō)法不正確的是（A ） 。 A

7、 立即解除聘用合同G 關(guān)于單位給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法中錯(cuò)誤的是（D ） 。 D 工作人員因自身的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除合同的也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償G 關(guān)于單位工作人員受到開(kāi)除處分的的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ D ） 。 D 工作人員必須具有主觀上的過(guò)錯(cuò)G 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說(shuō)法不正確的是（ B） 。 B 不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇G 關(guān)于記過(guò)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ D ） 。 D 重于降低崗位等級(jí)G 關(guān)于解除處分決定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（C） 。 C 口頭解除處分決定書(shū)G 關(guān)于精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（） 。 D 精神獎(jiǎng)勵(lì)滿足需求層次較低G 關(guān)于考核結(jié)果的使用，說(shuō)法不正確的是（ A ） 。 A 一般不會(huì)決定晉升G 關(guān)

8、于培訓(xùn)計(jì)劃，不正確的是（ A ） 。 A 不同的崗位計(jì)劃都一樣G 關(guān)于聘用合同的生效不正確的說(shuō)法是（） 。 A 只需要工作人員簽字G 關(guān)于聘用合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 D 可以是口頭合同G 關(guān)于社會(huì)公德的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 D 不包括交往道德G 關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說(shuō)法不符合規(guī)定的是（ D ） 。 D 對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過(guò)程G 關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ A ） 。 A 完全相同G 關(guān)于事業(yè)單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A ） 。 A 一定具有強(qiáng)制性G 關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（ D ） 。 D

9、 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整G 關(guān)于事業(yè)單位工作人員工時(shí)制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（） 。 D 單位可自由延長(zhǎng)工作時(shí)間G 關(guān)于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級(jí)和公務(wù)員出分中降級(jí)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ A ） 。 A 完 全相同G 關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ B ） 。 B 招聘過(guò)程中可以任意取消某一 程序G 關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說(shuō)法，不正確的是（ D ） 。 D 只適用于工作人員不能勝任工作的 情況G 關(guān)于事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的立法目的，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ） 。 D 對(duì)于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性 無(wú)益G 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ B） 。 B 必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行G

10、國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部（） 。 B 備案J 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（ A ） 。 A 既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體J 降低崗位等級(jí)的受處分期間為（C） 。C24 個(gè)月J 警告的受處分期間為（ A ） 。 A 6 個(gè)月J 競(jìng)聘上崗是綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的品德、能力和業(yè)績(jī)等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（A ）崗位人選的方法。A 內(nèi)部N 哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（ A ） 。 A 姨表兄弟P 聘用合同認(rèn)定中，關(guān)于欺詐的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ） 。 D 所訂立或者變更的聘用合同應(yīng)當(dāng)依然有效Q 確定基本工資由職務(wù)工資、 級(jí)別工資、 基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)構(gòu)成

11、， 是在哪一年（ C） 。 C1993年S 事業(yè)單位的人事管理，要堅(jiān)持政府宏觀管理與（）相結(jié)合，合理劃分政府和事業(yè)單位的職責(zé)權(quán)限。 A 落實(shí)單位用人自主權(quán)S 事業(yè)單位工作人員（）的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 C 處分S 事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源于（） A 公共財(cái)政S 事業(yè)單位工作人員開(kāi)展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（ A ） 。 A 職業(yè)道德S事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。D中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法S事業(yè)單位考核中的（C

12、）是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。 C 勤S 事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（C） 。 C 單純的認(rèn)識(shí)S 事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（B ） 。 B 身高170cm 以上S 事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有（） 。 A 非營(yíng)利性S 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（ A ） 。 A 用人自主權(quán)T 通過(guò)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例來(lái)進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（ A ）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 A 符合各類事

13、業(yè)單位特點(diǎn)用人制度W 我國(guó)事業(yè)單位崗位的分類不包括（ C） 。 C 實(shí)習(xí)崗位X 下列節(jié)日的假期不是一天的是（B） 。 B 國(guó)慶節(jié)X 下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（ A ） 。 A 幫助工作人員重新找一份工作X 下列哪項(xiàng)不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（ B） 。 B 在退休時(shí)喪失榮譽(yù)稱號(hào)的勞模X 下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（ A ） 。 A 考勤X 下列說(shuō)法不正確的是（ B ） 。 B 撤銷的期間為自處分決定之日起36 個(gè)月X 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 B 聘用權(quán)來(lái)自事業(yè)單位自身X 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 C 工作人員姓名、住址不是必備條款X 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的

14、是（） C 可以由單位和職工自行約定減免繳納Y 以下哪項(xiàng)不是給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的情形（ D ） 。 D 瀆職Y 以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的（） 。A70%Z 證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（ A ） 。 （ ） A 認(rèn)定違法違紀(jì)多選題（ ） M 明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。（多選）A 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法B 人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定C檢察機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定D公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條例1993 年的工資制度改革中，將基本工資分為（ ABCD ） 。 A 職務(wù)工資 B 級(jí)別工資 C 基礎(chǔ)工資 D 工齡工資C 處分是一種

15、約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（ ABCD ）的重要制度保障。 A 規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B 提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C 提高事業(yè)單位工作效率D 促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展D 當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時(shí)，事業(yè)單位同樣可以直接即時(shí)解除聘用合同（ ABCD ） 。A 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)B 同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系 C嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的 D 違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的D對(duì)事業(yè)單位工作人員人事處理的說(shuō)法，正確的有（ABCD）。A分為“具體的人事處理”和“抽象的人事處理” B “具體的人事處理”是指人事處理

16、的決定主要針對(duì)特定人員C ”抽象的人事處理” ，是針對(duì)不特定人員的人事處理D 指事業(yè)單位對(duì)工作人員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理決定D 對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（ ABCD ） 。 A 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度B 人事?tīng)?zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事?tīng)?zhēng)議C 必須遵循回避原則 D 任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)D 對(duì)于事業(yè)單位和工作人員違反本條例規(guī)定的，就應(yīng)該承擔(dān)一定法律責(zé)任的行為，主要包括哪些情形（ ABCD ） 。 A 人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 B 違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的 C 違反

17、聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的 D 違反規(guī)定辦理考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處 分等事宜的F 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ ABC ） 。 A 行政責(zé)任 B 民事責(zé)任 C 刑事責(zé)任F復(fù)核、申訴制度的內(nèi)容有（ABCD）。A原人事決定認(rèn)定的事實(shí)是否存在、清楚 B證據(jù)是否充 分 C 原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確 D 原人事決定的處理程序是否符 合規(guī)定G 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（ ABCD ）相符合。 A 發(fā)展規(guī) 模 B 性質(zhì) C 編制 D 工作任務(wù)G崗位績(jī)效工資由（ABCD）構(gòu)成。A崗位工資 B薪級(jí)工資C績(jī)效工資 D津貼補(bǔ)貼G 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（ ABC ）之間

18、的比例。 A 管理崗位 B 專業(yè)技術(shù)崗位C 工勤技能崗位G 崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行（ ABCD ）的過(guò)程。A 合理分工 B 科學(xué)設(shè)崗 C 明確職責(zé) D 按崗用人G 根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個(gè)崗位的（ ABCD ） ，提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表。 A 工作性質(zhì) B 難易程度 C 責(zé)任輕重 D 所需 資格條件G 公開(kāi)招聘制度的核心和基本特征是 “公開(kāi) ”，包括（ ABC）。 A 信息公開(kāi) B 過(guò)程公開(kāi) C 結(jié)果公 開(kāi)G 公務(wù)員對(duì)于下列哪些行為可以申請(qǐng)復(fù)核（ ABCD ） 。 A 辭退或者取

19、消錄用 B 處分 C 降職 D 免 職G 關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之 “證據(jù)確鑿” 的內(nèi)容有（ABCD ） A 證據(jù)必須真實(shí) B 證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系 C 證據(jù)必須充分D 證據(jù)之間不能有矛盾G 關(guān)于對(duì)事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（ ACD ） 。 A 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 C 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入D 因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)G 關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度說(shuō)法正確的有（ABCD）。 A 由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) B 因工作原因遭受傷害 C 患職業(yè)病、暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí)獲得D 職工不繳納工

20、傷保險(xiǎn)費(fèi)G 關(guān)于合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是（ ABCD ） 。 A 工作每滿 1 年的補(bǔ)償 1 個(gè)月的工資B工作時(shí)間 6 個(gè)月以上不滿1 年的按 1 年計(jì)算 C 工作不滿 6 個(gè)月的支付半個(gè)月工資D 要求取得經(jīng)精品文檔精品文檔濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ魅藛T在解除或終止聘用合同時(shí)自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)G 關(guān)于回避制度說(shuō)法正確的有（ ABC）。 A 為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響 B 是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則 C 涉及工作人員的切身利益G 關(guān)于考核 “德”的內(nèi)容包括（ BCD）。 B 思想政治素質(zhì)C 職業(yè)道德 D 個(gè)人品德G 關(guān)于考核 “勤 ”的說(shuō)法正確的是（ ABC ）。 A 包括工作人員是否敬重和熱愛(ài)本職工

21、作B 包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí) C 包括是否善于開(kāi)動(dòng)腦筋G 關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說(shuō)法正確的有（ ABCD ） 。 A 被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂B 聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C 除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù)D 以上均對(duì)G 關(guān)于聘用合同的說(shuō)法正確的是（ ABCD）。 A 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面聘用合同 B 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除D 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的聘用合同即終止G 關(guān)于聘用

22、合同終止的限制條件的說(shuō)法， 正確的是 （BCD ） 。 B 患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同 C 女性工作人員在孕期不得終止合同 D 續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的 “三期 ”結(jié)束后，才可解除合同G 關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員玩忽職守的說(shuō)法， 正確的有 （ ABCD ） 。A 在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé)B 不遵守法律法規(guī)對(duì)其崗位和職責(zé)的要求 C 擅離職守、未盡職責(zé)D 搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任G 關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（ ABCD） 。 A 造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響B(tài) 賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的

23、公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定 D 消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響G 關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過(guò)書(shū)面預(yù)告解除聘用合同的情形說(shuō)法正確的是（ ABCD ） 。 A 年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 B 連續(xù)兩年年度考核不合格C 提前30 天、書(shū)面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同 D 工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同G 關(guān)于新規(guī)定中考核的內(nèi)容， 與原人事部1995年出臺(tái)的 事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 相比，特點(diǎn)

24、表現(xiàn)在（ ABCD ） 。 A 突出了聘用合同和崗位的基礎(chǔ)性作用 B 增加了對(duì) “廉”的考核 C增加了 “聘期考核 ”這一方式 D 增加了 “基本合格 ”這一等次G 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法， 正確的有 （ ABC ） 。 A 要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn) B 旨在使其掌握新崗位開(kāi)展工作所需要的政治思想覺(jué)悟、 組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)技能 C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能G 管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于 （ABCD）A增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能 B 提高工作效率C 提升管理水平D 以上均是G 國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范

25、包括（ABCD） 。 A 實(shí)行工資分類管理B 完善工資正常調(diào)整機(jī)制 C 建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制 D 健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制J 堅(jiān)持對(duì)事業(yè)單位工作人員工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核的意義在于（ ABCD）。 A 可以作為確定考核結(jié)果的主要依據(jù)B鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員干實(shí)事 C有利于防止搞 大鍋飯”D可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià)J 競(jìng)聘上崗的程序包括（ ABCD）。 A 制定競(jìng)聘上崗方案B 在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息C 審查競(jìng)聘人員資格條件 D 考評(píng)K 考核方法包括（ ABCD ） 。 A 績(jī)效分析 B 部門(mén)內(nèi)部評(píng)議C 單位民主測(cè)評(píng)D 服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查M 民

26、法通則規(guī)定，我國(guó)法人組織包括（ ABCD）。 A 機(jī)關(guān) B 事業(yè)單位 C 企業(yè) D 社會(huì)團(tuán)體N年度考核的結(jié)果可以分為（ABCD）等檔次。A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格精品文檔精品文檔P 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款（ABCD） 。 A 單位的名稱、地址B 工作人員的姓名、住址C聘用合同期限D(zhuǎn) 工作時(shí)間和休息休假R 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍包括（） 。 A 因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B 因訂立聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議C 因工作時(shí)間等的爭(zhēng)議D 因工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議S 十六字方針是指（ ABCD ） A 有法可依 B 有法必依C 有法必依 D 有法必依S 事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（AB

27、CD） 。 A 崗位名稱 B 職責(zé)任務(wù) C 工作標(biāo)準(zhǔn) D 任職條件S 事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ ABCD ） 。 A 行業(yè)特點(diǎn) B 崗位職責(zé) C 工作業(yè)績(jī) D 實(shí)際貢 獻(xiàn)S 事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有（ ABC ） 。 （多選 ）A 保障 B 激勵(lì) C 調(diào) 節(jié)S 事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（ ABCD ） 。 A 財(cái)經(jīng)紀(jì)律 B 工作紀(jì)律 C 廉潔從政紀(jì)律D職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律S事業(yè)單位工作人員的交流包括（ABC）。A掛職鍛煉B調(diào)任 C轉(zhuǎn)崗S 事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度， 是國(guó)家在工作人員（ ABCD ） 等情形下給予幫助的一種制度。 A 年老 B 疾

28、病 C 傷殘 D 失業(yè)S 事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（ ABCD ） 。 A 工時(shí)制度 B 假期制度 C 優(yōu)撫制度 D 福利性津貼補(bǔ)貼制度S 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ ABC ） 。 A 與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào) B 與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng) C 實(shí)行工資調(diào)查制度S 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（ ABCD ） 。 A 從培訓(xùn)對(duì)象上看，培訓(xùn)具有全員性質(zhì)B 從培訓(xùn)重點(diǎn)來(lái)看，培訓(xùn)要強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、實(shí)效性 C 從形式上看，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)靈活多樣 D 從培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)來(lái)看，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)渠道較多S事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況（ABC ）。A未依法履行職責(zé)B擅離職

29、守 C 未盡職守S 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ ABCD ） 。 A 在處分期間不得晉升職務(wù)B在處分期間不得晉升級(jí)別C受到處分的決定將會(huì)存入本人的檔案D影響到事業(yè)單位工作人員的考核S 事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的（ ABCD ） 。 A 基本素質(zhì) B 專業(yè)知識(shí) C 業(yè)務(wù)能力 D 工作技能S 事業(yè)單位人事管理包括（ ABCD ） A 人事計(jì)劃 B 崗位設(shè)置C 招聘、聘用 D 工資福利、獎(jiǎng)懲S事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)原則的確定說(shuō)法，正確的有（ ABCD）。A既借鑒了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則， 又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn) B 堅(jiān)持了 “精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié) C

30、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D 不宜規(guī)定 “以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主”S事業(yè)單位人事管理原則有（ABC） A堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則B堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) C 實(shí)行分級(jí)分類管理的原則S事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管部門(mén)的工作人員違法違紀(jì)行為有（ABC ）。A濫用職權(quán)B玩忽職守 C 徇私舞弊S 事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在事業(yè)單位人事管理方面的職能主要包括（ ABCD ） 。 A 研究制定事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)和政策規(guī)定 B 負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事綜合管理工作C 組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置D 按照規(guī)定對(duì)相關(guān)工作實(shí)施審核備案制度T投訴、舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)有（CD）。C監(jiān)察機(jī)關(guān)D事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)T 投訴和舉

31、報(bào)的作用 （ ABCD ） 。 A 是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不正之風(fēng) C 促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性D 提高人事管理水平W 我國(guó)憲法明確規(guī)定： “中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等” ，這是我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)精品文檔精品文檔的一項(xiàng)重要原則。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具體表現(xiàn)（ ABCD ） 。 A 任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利 B 平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)C 國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律的時(shí)候，對(duì)于任何人都是平等的 D 任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)X 下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括（ AB

32、CD ） 。 A 男年滿六十周歲連續(xù)工齡滿十年的 B男從事特別繁重體力勞動(dòng)， 年滿五十五周歲連續(xù)工齡滿十年的 C 女年滿五十周歲連續(xù)工齡滿十年的 D 女高溫下工作年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的X 下列說(shuō)法正確的有（ ABCD ）。 A 管理崗位分為 10 個(gè)等級(jí) B 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位C 技術(shù)工崗位分為 5 個(gè)等級(jí) D 特設(shè)崗位實(shí)質(zhì)上不是單獨(dú)的一類崗位X 新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ ABCD ）進(jìn)行了大的改革。 A1956B1985 年 C1993 年 D2006 年判斷題C 財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 是指國(guó)家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過(guò)程中形成的

33、各種紀(jì)律、 法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。 （判斷 ） 正 確C撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（的C 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的， 試用期為 12 個(gè)月。 正確C 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的， 試用期為 12 個(gè)月。（判斷）正確C 處分，是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位公職人員因違法違紀(jì)行為對(duì)公共利益造成損失或嚴(yán)重影響而予以懲戒的一種行政手段， 主要是為了維護(hù)公共利益， 屬于行政行為， 與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績(jī)效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。（判斷） 錯(cuò)誤C 處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（

34、v ）C處分決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。（X ）C 從范圍看，事業(yè)單位工作人員的交流可分為內(nèi)部交流和外部交流兩種類型。 正確C 從人事管理的實(shí)際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類多于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。 錯(cuò)誤D 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。 正確D 德， 是指履行崗位職責(zé)能力、 業(yè)務(wù)水平以及管理水平、 業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、 知識(shí)更新等情況。（判斷 ） 錯(cuò)誤D 德、能、勤、績(jī)、廉，這五個(gè)方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。正確D定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（V

35、 ）D 對(duì)被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并口頭調(diào)查報(bào)告。（X）D對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。（V ）D 對(duì)事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。（V ）D 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 （正確 ）D 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。（ V ）D 對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管

36、理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部精品文檔門(mén)決定。（V ）F 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。 正確F 福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。 正確F復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（ V ）F 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)其單位作出的涉及本人權(quán)益的人事決定不服，向原作出決定的機(jī)關(guān)提出重新審查的意見(jiàn)和要求。正確G 崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。 正確G 崗位設(shè)置中不遵守規(guī)定的比例和規(guī)范的程序違反了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 正確G 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)

37、確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（，）G給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。（ V ）G 工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金。 正確G 工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書(shū)面形式通知本人。 正確G 公開(kāi)招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門(mén)組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 正確G 公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 正確G 國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。 退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。

38、 正確J 基本工資的調(diào)整可由各地自行進(jìn)行，無(wú)需國(guó)家統(tǒng)一部署。錯(cuò)誤J計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，（ V ）J 獎(jiǎng)勵(lì)在性質(zhì)與功能上與事業(yè)單位對(duì)工作人員的評(píng)優(yōu)、發(fā)獎(jiǎng)金等內(nèi)部管理辦法相同。 錯(cuò)誤J降低崗位等級(jí)或者撤職處分期間為24個(gè)月。（ V ）J 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。正確J 經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。 正確J 警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。 正確J 競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門(mén)和同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行。正確K 開(kāi)除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法

39、規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作人員因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴(yán)厲的處分。 正確K 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。正確K 可復(fù)核、 申訴的人事?tīng)?zhēng)議主要針對(duì)人事處理決定， 屬于事業(yè)單位的內(nèi)部行政管理行為。 正確L 利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)利或其影響正確L 勞動(dòng)合同法更側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。（ 正確 ）M明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（ V ）N年度考核

40、被確定為合格以上檔次的，薪級(jí)工資晉升兩個(gè)等級(jí)。XN 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 正確P 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。 正確P 聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 錯(cuò)誤精品文檔P 聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書(shū)面協(xié)議。 正確Q 簽訂至退休的聘用合同的特征在于其終止日期是該工作人員的法定退休日期。 正確S 人事綜合管理部門(mén)的核準(zhǔn)或備案是指崗位設(shè)置方案的備案，而不是設(shè)置結(jié)果的備案。正

41、確S 上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 正確S 師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等也可能影響人事公正性。 正確S 事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)或者備案。 正確S 事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。 錯(cuò)誤S 事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。正確S 事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 正確S事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的給予警告處分。（X）

42、S事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。（X ）S 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 正確S事業(yè)單位工作人員對(duì)于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)人事仲裁。（X ）S 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位， 或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，S事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（ V ）S 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。正確S 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。（ V ）S事業(yè)單位工作人員受到記

43、過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格。（ V ）S事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（的S事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。 （V ）S 事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ V ）S 事業(yè)單位工作人員提前30 日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。正確S事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。（V ）S 事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。（v ）S

44、事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。（X ）S 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無(wú)權(quán)申請(qǐng)回避。錯(cuò)誤S 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。（，）S 事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的，情節(jié)較輕的給予警告或者記過(guò)處分。（ V ）S 事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用 的 , 應(yīng)當(dāng)從輕分。（ X ）S 事業(yè)單位工作人員在年度考核不合格后，也可以不調(diào)整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位職責(zé)。 錯(cuò)誤

45、S 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，精品文檔精品文檔經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（ V ）S事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（x ）S事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（V ）S 事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 正確S 事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 正確S 事業(yè)單位平時(shí)考核采取績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。（x ）S事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例強(qiáng)調(diào)既要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也要對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步健全完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度，為工作人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)提供了依據(jù)。 正確S 事業(yè)單位人事管理要在統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持分類分級(jí)管理。正確S “事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén) ” 主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。（ 錯(cuò)誤 ）S 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議。錯(cuò)誤S 事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所特有。 錯(cuò)誤S