勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題答案參考

1、文檔供參考，可復(fù)制、編制，期待您的好評(píng)與關(guān)注！ 勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽試題答案1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于什么時(shí)間通過？將于什么時(shí)間施行？共幾章幾條？答：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行,共8章98條。2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法制定的目的是什么？答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施的重要意義是什么？答：（1）制定勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措；（2）制定勞動(dòng)合同法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；（3）制定勞動(dòng)合同

2、法是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么？答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法在適用范圍上有什么區(qū)別？答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。（2）明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞

3、動(dòng)者，執(zhí)行本法。6、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。7、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8、

4、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的規(guī)定相比有何變化？答：一是增加了部分必備條款。增加了用人單位的名稱、住所、或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼等條款。增加了工作地點(diǎn)條款。增加了工作時(shí)間和休息休假條款。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。9、勞動(dòng)合同共分哪幾類？答：共分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。10、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？答：一個(gè)月內(nèi)。11、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)

5、承擔(dān)什么法律后果？答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。12、什么是固定期限勞動(dòng)合同？答：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。13、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？答：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。14、什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？答：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

6、的;（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。15、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。16、勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定試用期工資的？答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7、。17、什么是無效或部分無效勞動(dòng)合同？答：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。18、無效或部分無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二，無效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。在確認(rèn)無效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 19、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么？答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)

8、當(dāng)采取書面形式。20、勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的？答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。21、勞動(dòng)合同法關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？答：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22、勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。23、什么是集體合同？答：集體合同又叫團(tuán)體協(xié)約，是工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

9、間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。24、集體合同具有哪些特征？答：第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。第四，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。第五，集體合同是要式合同。25、集體合同的種類有哪些？答：（1）企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同；（2）總括性集體合同和局限性集體合同；（3）專項(xiàng)集體合同和一攬子集體合同；（4）要式集體合同和不要式集體合同；（5）自由集體合同和強(qiáng)制集體合同；（6）綱領(lǐng)性集體合同和特別集體合同；（7

10、）完全集體合同和不完全集體合同。26、訂立集體合同的程序是什么？答：集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個(gè)程序。27、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同？答：可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。28、集體合同何時(shí)生效？答：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。29、解決集體合同爭(zhēng)議的辦法和途徑是什么？答：協(xié)商調(diào)解仲裁審判。30、工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，因履行集

11、體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。31、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？答：（1）協(xié)議解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）預(yù)告解除。提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而不需要什么理由。（3）隨時(shí)解除。勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告，可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不必征得用人單位同意。（4）即時(shí)解除。這是針對(duì)特殊情況下，勞動(dòng)者無須履行任何手續(xù)，可以立即解除勞動(dòng)合同。32、勞動(dòng)者與用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是什么？答：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

12、（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。33、勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是什么？答：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。34、什么情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同？答：一是勞動(dòng)者有過錯(cuò)；二是因勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤?；三是因客觀原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤?35、什么情況下，用人單位不得解除與勞動(dòng)者訂立

13、的勞動(dòng)合同？答：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。36、企業(yè)裁減員工的條件是什么？答：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致

14、使勞動(dòng)合同無法履行的。37、什么情況下勞動(dòng)合同終止？答：（1）勞動(dòng)合同期滿的。（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。38、在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同？答：（1）基層工會(huì)專、兼職主席、副主席或者委員在任職期內(nèi)的；（2）勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒有提出終止勞動(dòng)

15、合同的；（4）用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（5）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 39、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？答：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過12年。40、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在什么情況下不支付經(jīng)

16、濟(jì)補(bǔ)償激金？答：（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。（2）法定單方解除勞動(dòng)合同的。（3）因裁員解除勞動(dòng)合同的情形中，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁員的等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。41、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。 42、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)做的工作有哪些？答：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出

17、具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 43、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查？答：二年。44、什么是勞務(wù)派遣？答：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣用工的單位工作。45、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少？答：不得少于五十萬元。46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些義務(wù)？答：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞

18、動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同？答：訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。48、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。49、被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？答：（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）有權(quán)

19、在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 50、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施？答：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。51、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的法律后果是什么？答：由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。52、被派遣勞動(dòng)者檔案如何管理？答：（1）勞務(wù)派遣單位及時(shí)為被派遣的勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）勞務(wù)派遣單位及時(shí)為新招聘被派遣勞動(dòng)者辦理招工備案手續(xù)；（3）勞務(wù)派遣單位受委托為被派

20、遣勞動(dòng)者辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）勞務(wù)派遣單位按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)、評(píng)定職稱等；（5）勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據(jù)勞務(wù)用工單位和被派遣勞動(dòng)者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。53、用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位？答：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。54、什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。55、非全日制用工能否約定試用期？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。56、非全日制用工關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬是怎么規(guī)定的？答：不得低于用人單位所在

21、地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。57、非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎？答：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。58、勞動(dòng)合同法實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的？答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。59、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么？答：（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位

22、遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。60、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？答：（1）經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。61、政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責(zé)任。62、什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督？答：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法履行

23、職責(zé)，利用全國(guó)統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見、建議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活動(dòng)。63、勞動(dòng)合同工會(huì)法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行監(jiān)督。64、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？答：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。65、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有哪些？答：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

24、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。66、用人單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期規(guī)定的法律后果是什么？答：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。67、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的應(yīng)受到什么樣的懲罰？答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。68、用人單位在何

25、種情況下需承擔(dān)法律責(zé)任？答：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。69、勞動(dòng)合同法關(guān)于過渡條款是怎么規(guī)定的？答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，

26、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。70、中華人民共和國(guó)工會(huì)法是什么時(shí)候、哪一屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的？答：1992年4月3日，經(jīng)第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。71、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么？答：中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。72.中國(guó)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則是什么？答：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。73、工會(huì)主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？答：工會(huì)依

27、照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。74、企業(yè)工會(huì)工作條例是何時(shí)、由哪個(gè)部門審議通過的？共幾章、幾條？答：2006年7月6日，由中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過。共九章六十條.75、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是什么？答: （一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。76、企

28、業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。77、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則 ？答、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。78、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？答：有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員

29、開展活動(dòng)。79、什么是安全生產(chǎn)?答:安全生產(chǎn)，是指在生產(chǎn)活動(dòng)過程中,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險(xiǎn)因素,使勞動(dòng)生產(chǎn)在保障勞動(dòng)者安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。80、什么是“一法三卡”？答：“一法三卡”，是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。81、什么是違章指揮?答:違章指揮，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)生產(chǎn)指揮指令,強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng),往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。82、我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是多長(zhǎng)？答： 根椐1995年3月25日國(guó)務(wù)院發(fā)布修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的

30、規(guī)定的規(guī)定第3條規(guī)定;職工每天工作8小時(shí),每周40小時(shí)，每月20.92天167.4小時(shí)。 83、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是什么？答：勞動(dòng)部1990年1月18日頒布了女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定第3條規(guī)定： 1、礦山井下作業(yè)； 2、森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；3、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 5、連續(xù)負(fù)重，每次負(fù)重超過20公斤，間隔負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。84、女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？答：（1）保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利；（2）研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響；（3）安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作；（4

31、）做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)（即“四期保護(hù)”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。85、用人單位每天最長(zhǎng)可以要求職工加班多長(zhǎng)時(shí)間？答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。86、什么是夜班勞動(dòng)？ 答：夜班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。87、職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有哪些？ 答：（1）年滿六十周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖父、父、夫；（2）年滿五十五周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的祖母、母、妻；（3）未滿十八周歲的子女、弟

32、、妹。88、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定？答：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。89、職工在哪些情況下屬于工傷？答：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的

33、；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。90、視同工傷的情形有哪些？答：工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。91、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受何種待遇？ 答：工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的

34、，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。92、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受何種待遇？答：工傷保險(xiǎn)條例第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等

35、級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。93、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受何種待遇？答：工傷保險(xiǎn)條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，

36、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。94、企業(yè)改制時(shí)，如何安置工傷職工？答：豫經(jīng)貿(mào)企改2003372號(hào)文件對(duì)工傷職工（含職業(yè)病患者）安置規(guī)定是：對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力（14級(jí)）的職工，按現(xiàn)行政策規(guī)定安置。大部分喪失勞動(dòng)能力（56級(jí)）的企業(yè)職工（不含破產(chǎn)企業(yè)，破產(chǎn)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），不解除勞動(dòng)關(guān)系，其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除，交改制后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，由改制后企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。部分喪失勞動(dòng)能力（710級(jí)）的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并在發(fā)給一次性安置費(fèi)的同時(shí)，另行增加傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。95、企業(yè)改制時(shí)，如何安置內(nèi)退職工？答：豫經(jīng)貿(mào)企改2

37、003372號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，據(jù)國(guó)家法定退休年齡不足5年（含5年）或在企業(yè)工作30年以上（含30年）的職工，包括符合該條件、改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工和未辦理內(nèi)退手續(xù)的在崗職工，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡后再辦理退休手續(xù)。這一期間的生活費(fèi)可按最低不低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠せ旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其間應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和應(yīng)發(fā)放的生活費(fèi)，可從改制企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次扣除，交新企業(yè)，用于這部分費(fèi)用的支出。96、企業(yè)改制時(shí)，關(guān)于勞動(dòng)合同的問題是如何規(guī)定的？ 答：豫勞法19982號(hào)文件規(guī)定，在企業(yè)改制過程中，由于勞動(dòng)合同雙方在合同主體、合同內(nèi)容等方面已發(fā)生變化，因此應(yīng)及時(shí)重新訂立、變更、中止

38、、解除或終止原勞動(dòng)合同。（1）企業(yè)在改制過程中，由于合并、分立或財(cái)產(chǎn)所有者變化等原因，使原來的用人主體改變的，新的用人主體與原企業(yè)職工應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)不低于原合同未履行完的期限，其他條款應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由雙方協(xié)商確定。（2）改制企業(yè)僅是企業(yè)法定代表人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。（3）企業(yè)職工在與新的用人主體建立勞動(dòng)關(guān)系之前，應(yīng)與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。新的用人主體與未解除勞動(dòng)合同的職工建立勞動(dòng)關(guān)系形成雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。97、企業(yè)改制時(shí)，如何規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：

39、豫經(jīng)貿(mào)企改2003372號(hào)文件、河南省國(guó)有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要（20031號(hào)）規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。 對(duì)于企業(yè)改制后仍為國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國(guó)家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在改制前后的工作時(shí)間合并計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，并將此寫入變更后的勞動(dòng)合同，以后若解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限。98

40、、工會(huì)法對(duì)工會(huì)主席、副主席任職及罷免作了哪些規(guī)定？答：工會(huì)法第十七條規(guī)定： 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。99、企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？答：召開職工（代表）大會(huì)，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。100、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1

41、01、工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？答：工傷保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)按本單位工資總額乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。102、失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人上年度平均工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。103、女職工生育保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納答：女職工生育保險(xiǎn)由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)。104、生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務(wù)。105、已和企業(yè)單獨(dú)簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對(duì)原勞動(dòng)者有效嗎？答：有效。106、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由哪三方代表組成

42、的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)三方代表對(duì)等。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。107、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)？答：60日內(nèi)。108、職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？答：工會(huì)法第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。109、企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政

43、部門以書面形式提出工傷報(bào)告。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請(qǐng)。110、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？答：一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)；二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。111、勞動(dòng)法對(duì)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。112、勞動(dòng)法對(duì)簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)法第84條規(guī)定：因簽訂集體合

44、同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。113、集體合同對(duì)非工會(huì)會(huì)員也有效嗎？答：我國(guó)勞動(dòng)法第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力?？梢?，在適用集體合同方面并沒有工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員之分。114、實(shí)行晚婚晚育可享受哪些待遇？答：河南省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，

45、增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 115、工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)的區(qū)別是什么？ 答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的，在稅前列支，屬全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成,主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)員每月按“工資收入”的0.5%向工會(huì)交納的，屬本級(jí)工會(huì)所有，不進(jìn)行比例分成，主要用于會(huì)員活動(dòng)方面的費(fèi)用。116、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？答：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表。117、企業(yè)工會(huì)有哪些作用？答：企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)

46、建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。118、企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？答：企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。119、企業(yè)工會(huì)主席有哪些職權(quán)?答:（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（五）

47、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。120、職工代表大會(huì)的代表是怎樣產(chǎn)生的?答:職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。121、企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？答：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體

48、合同情況報(bào)告，提出意見和建議。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（五）依法行使選舉權(quán)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。122、什么是勞動(dòng)保護(hù)？ 答：勞動(dòng)保護(hù)就是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康。123、勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括哪些？答：勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)立法監(jiān)察、勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時(shí)間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。124、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的職責(zé)

49、是什么？答：應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)督。125、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是如何產(chǎn)生的？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。 126、對(duì)阻撓開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人工會(huì)應(yīng)如何處理？ 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。對(duì)阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。127、什么是勞動(dòng)競(jìng)賽？答：勞動(dòng)競(jìng)賽是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，人與人、集體與集體之間進(jìn)行的群眾性比賽活動(dòng)。128、工會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主

50、人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展哪些活動(dòng)？答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。129、工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？答：(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的

51、討論。130、鄭州市居民目前最低生活保障線是多少？答：260元。131、鄭州市職工目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：650元。132、鄭州市新調(diào)整的企業(yè)職工因病非因工死亡待遇是什么？答:根據(jù)豫勞社養(yǎng)老200736號(hào)文規(guī)定，（1）一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（2）遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)用遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為300元，縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為220元，農(nóng)業(yè)戶口的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為150元。133、如何保護(hù)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)以及所辦的企業(yè)、事業(yè)財(cái)產(chǎn)？答：工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，是工會(huì)開展活動(dòng)和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會(huì)所

52、屬企業(yè)、事業(yè)單位是指工會(huì)用自己的經(jīng)費(fèi)或自籌資金興辦的及國(guó)家撥給工會(huì)使用的。一旦發(fā)生隨意改變工會(huì)所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)隸屬關(guān)系的情況，工會(huì)及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位有權(quán)要求國(guó)家干預(yù)，制止侵權(quán)行為，維護(hù)自己的合法權(quán)益。國(guó)家保護(hù)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位合法權(quán)益不受侵犯。禁止任何組織和個(gè)人，其中也包括工會(huì)組織內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)。當(dāng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)力時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求國(guó)家予以保護(hù)，責(zé)令侵權(quán)人履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。134、新修訂的信訪條例自什么時(shí)間起施行？共幾章幾條？答：自2005年5月1日起施行。共7章51條

53、。135、信訪人有哪些權(quán)利？答：根據(jù)修訂后的信訪條例，信訪人享有以下主要權(quán)利：（1） 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請(qǐng)求的權(quán)利；（2）依法信訪不受打擊報(bào)復(fù)的權(quán)利；（3）就行政機(jī)關(guān)的行政行為及其工作人員的職務(wù)行為提出信訪事項(xiàng)的權(quán)利；（4） 查詢信訪事項(xiàng)辦理情況的權(quán)利；（5）就信訪事項(xiàng)受理、辦理情況得到書面答復(fù)的權(quán)利；（6）要求對(duì)辦理信訪事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的工作人員回避的權(quán)利；（7）檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)材料不被透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的權(quán)利；（ 8）反映的情況，提出的建議、意見，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展或者對(duì)改進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)工作以及保護(hù)社會(huì)公共利益有貢獻(xiàn)的，得到獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；（9）事實(shí)清楚、法律