做最好的中層讀后感

1、做最好的中層讀后感怎樣成為一名稱職的中層干部？這是一個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn) 智的問(wèn)題，每一個(gè)中層干部都曾經(jīng)思考琢磨過(guò)、都曾 經(jīng)規(guī)劃設(shè)想過(guò)、也都有自己的真知灼見(jiàn)。兩年多來(lái)負(fù) 責(zé)組宣科的工作，結(jié)合閱讀做最好的中層一書(shū)， 我的體會(huì)是必須朝著六個(gè)“不放棄”的目標(biāo)努力：一、 不放棄信任。 中層干部是一個(gè)相對(duì)的 概念，就一個(gè)基層單位內(nèi)部來(lái)講，都分為領(lǐng)導(dǎo)層、中 層和基層三個(gè)層面。中層居于中間層次的部分。誠(chéng)如 我們通常所說(shuō)的，中層干部在一個(gè)單位的構(gòu)架中是居 于承上啟下的位置。我院的中層說(shuō)它關(guān)鍵，是因?yàn)橹?層是黨組決策的基本執(zhí)行主體，說(shuō)它基礎(chǔ)，是因?yàn)橹?層直接與廣大干警接觸。領(lǐng)導(dǎo)層的工作理念、工作思 路、工作意圖、工作目標(biāo)不

2、折不扣地落實(shí)，要靠中層 干部；公正執(zhí)法的要求在基層得以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要 靠中層干部；基層隊(duì)伍建設(shè)中暴露出的突出問(wèn)題要及 時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，要靠中層干部；干警的積極性和創(chuàng)造 力得以調(diào)動(dòng)和培養(yǎng)，要靠中層干部；檢察機(jī)關(guān)整體效 能得以充分發(fā)揮，也要靠中層干部。由此可見(jiàn)，中層 干部崗位特殊，責(zé)任重大。從成長(zhǎng)經(jīng)歷上看，我們中 層干部不論目前在什么崗位上、不論是正職還是副職、 也不論擔(dān)任中層干部職位時(shí)間的長(zhǎng)短，有一點(diǎn)是共通 的，那就是我們都是從一名普通的檢察干警成長(zhǎng)起來(lái) 的，這里面蘊(yùn)涵著組織的信任、黨組的肯定、干警的 支持。因此，作為中層干部應(yīng)常懷感恩之心，把不辜 負(fù)信任作為鞭策自己不斷前進(jìn)的不竭動(dòng)力。 以干實(shí)

3、事、 求實(shí)效、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干的模范行動(dòng)，去回報(bào)領(lǐng) 導(dǎo)、干警的信任和支持，牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，具有較 強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，努力做一名強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感 的中層干部。二、不放棄學(xué)習(xí)。要想適應(yīng)不斷發(fā)展的工作需求， 有一件事必須伴隨終身，那就是學(xué)習(xí)。三國(guó)時(shí)，東吳 有一個(gè)叫呂蒙的武將，能征慣戰(zhàn)卻不通文墨。吳主孫 權(quán)賞識(shí)他的才干，多次勸誡他多讀書(shū)、勤學(xué)習(xí)。呂蒙 總是推托：“軍營(yíng)事務(wù)那么多，哪有時(shí)間讀書(shū)呢？” 孫權(quán)告訴他：“我并不是要你像博士那樣精通經(jīng)書(shū)， 只是要你多瀏覽一些兵法，懂得一點(diǎn)歷史罷了。你說(shuō) 事情多，總比不上我多吧！”受到激勵(lì)，呂蒙從此抽 空認(rèn)真讀書(shū)。一次，魯肅去看望呂蒙，言及軍政大事， 深感呂

4、蒙議論風(fēng)生，見(jiàn)解精辟，遠(yuǎn)非當(dāng)年“吳下阿蒙”， 十分佩服。呂蒙自豪地表示：士別三日當(dāng)刮目相看”， 后來(lái)終成一代名將。上面這個(gè)小故事，我們都體會(huì)到 了學(xué)習(xí)在一個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。呂蒙推托的那句話：“軍營(yíng)事務(wù)那么多，哪有時(shí)間讀書(shū)呢？ 大家是不是也感覺(jué)在耳邊非常熟悉呢？我自己就非常 有這樣的體會(huì)，干工作時(shí)經(jīng)常會(huì)有力不從心的感覺(jué)， 書(shū)到用時(shí)方悔少。對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性自己也非 常清楚，但總是不能真正沉下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)。 一到自己都覺(jué)得不學(xué)習(xí)總不是個(gè)事兒的時(shí)候，也總會(huì) 拿出“活兒還胡嚕不過(guò)來(lái)呢？哪有時(shí)間學(xué)習(xí)啊？” 這句話來(lái)為自己辯解。這句話乍聽(tīng)起來(lái)有些道理，但 仔細(xì)想想也站不住腳。難道我們

5、真的忙的連學(xué)習(xí)的時(shí) 間都抽不出來(lái)嗎？其實(shí)，如果要想學(xué)習(xí)時(shí)間總是有的, 還是學(xué)習(xí)、思考的主動(dòng)性不夠。因此，中層干部面對(duì) 日益復(fù)雜、 繁重的工作任務(wù)， 不能習(xí)慣于“吃老本”，不能認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟任務(wù)”而放棄學(xué)習(xí)，要切實(shí)轉(zhuǎn)變 學(xué)習(xí)作風(fēng)，處處、時(shí)時(shí)有危機(jī)意識(shí)，身體力行，率先 垂范，終身學(xué)習(xí)，勤奮學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上做一個(gè)好榜樣 不僅要學(xué)習(xí)政治理論、法律知識(shí)，也要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、社 會(huì)等知識(shí)；要活到老學(xué)到老，貴在堅(jiān)持學(xué)習(xí)，每天抽 出時(shí)間學(xué)習(xí)一點(diǎn)，總會(huì)有收獲；要不斷提高學(xué)習(xí)的主 動(dòng)性，留心處處皆學(xué)問(wèn)，善于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向他 人學(xué)習(xí)；要注意理論聯(lián)系實(shí)際，重視調(diào)查研究，加強(qiáng) 探索和實(shí)踐，真正做到學(xué)以增智、學(xué)以強(qiáng)能、學(xué)以致 用

6、。世界上沒(méi)有不通過(guò)學(xué)習(xí)就能掌握的本領(lǐng)，要干好工作就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)能解疑釋惑，學(xué)能增知善任。 因此，中層干部不能放棄學(xué)習(xí)，而且要先學(xué)一步，學(xué) 深一點(diǎn)，使自己成為一名知識(shí)廣博、業(yè)務(wù)精通，熟悉 檢察工作規(guī)律的行家里手，努力成為一名善于思考的 學(xué)習(xí)型中層干部。三、不放棄合作。三人同心，黃土變金；三個(gè)臭 皮匠，頂個(gè)諸葛亮；人心齊，泰山移；眾人拾柴火焰 高等等，講的都是合作精神。個(gè)人的能力、精力是有 限的，要想完成一件事，很多時(shí)候都是需要幫助，需 要與人合作的。一個(gè)整天忙得焦頭爛額、疲于應(yīng)付， 工作很被動(dòng)，事必躬親的中層干部不是一個(gè)好干部， 這說(shuō)明他不會(huì)協(xié)調(diào)工作、不會(huì)發(fā)揮整體的積極性與創(chuàng) 造性，無(wú)法建立

7、起一種互相合作、互相信任的工作團(tuán) 隊(duì)。拿我院各個(gè)部門(mén)來(lái)講，有綜合部門(mén)，有業(yè)務(wù)部門(mén), 綜合部門(mén)脫離業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作就會(huì)無(wú)的放矢，業(yè)務(wù) 部門(mén)脫離綜合部門(mén)開(kāi)展工作就容易亂了方寸，只有綜 合部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)通力合作， 相互支持， 相得益彰，業(yè)務(wù)工作和綜合工作才能實(shí)現(xiàn)雙贏，才能順利的開(kāi)展。 要使大家的心往一處想，勁往一處使，中層干部首先 要堅(jiān)持以人為本，注意搞好合作，要做到能和諧共事, 能溝通工作，能交流情況，能融洽生活，能相互理解, 相互配合。要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培養(yǎng)團(tuán) 隊(duì)精神，不斷提高干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行 力。在協(xié)調(diào)方面，要注重加強(qiáng)本部門(mén)內(nèi)外的合作，經(jīng) 常溝通、密切配合，將內(nèi)部的力

8、量聯(lián)合起來(lái)，發(fā)揮整 體效益，形成開(kāi)展工作的整體合力。因此，中層干部 都要樹(shù)立全局觀念和大局意識(shí)，科學(xué)規(guī)劃和設(shè)計(jì)本部 門(mén)的工作，努力成為一名善于管理、溝通的團(tuán)第5頁(yè)共 9 頁(yè)結(jié)型干 部。四、不放棄實(shí)干。實(shí)干是一種愛(ài)崗敬業(yè)的精神、 是良好工作作風(fēng)的一種表現(xiàn)。中層干部不僅是一層領(lǐng) 導(dǎo)者，更重要的是各項(xiàng)工作的執(zhí)行者。中層干部既要 能領(lǐng)導(dǎo)，又要能做好辦事員，兼有領(lǐng)導(dǎo)和下屬的雙重 身份，是具體工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和第一責(zé)任人，很大 程度上決定著每一項(xiàng)黨組決策的落實(shí)效果乃至某項(xiàng)具 體工作的成敗。因此，中層干部除了要有過(guò)組織協(xié)調(diào) 能力之外，對(duì)事業(yè)要有一份癡情，對(duì)所從事的工作要 有一份激情，要能躬下身來(lái)做具體工作，

9、起模范帶頭 作用。能吃苦在前，享受在后，始終保持普通勞動(dòng)者 的本色!人孔子說(shuō)：“無(wú)患不位，患所以立”，說(shuō)的是 一個(gè)人不愁沒(méi)有位子，不愁沒(méi)有事做，愁的是沒(méi)有志 向，沒(méi)有完成工作所需的實(shí)際能力。因此，作為中層 干部，要淡化自己的“職位”帶來(lái)的權(quán)力和榮耀，強(qiáng) 化“職位”賦予的各項(xiàng)責(zé)任和義務(wù)。堅(jiān)持落實(shí)實(shí)踐科 學(xué)科學(xué)發(fā)展觀的要求，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，不搞假、 大、空，不走捷徑，不搞形式，聚精會(huì)神干事業(yè)，一 心一意謀發(fā)展。大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有干 事，謀事的意識(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的干工作。實(shí)踐出真知， 實(shí)踐出能力，實(shí)踐出威望。中層干部應(yīng)本著“實(shí)踐、 實(shí)踐、再實(shí)踐”的精神，對(duì)本部門(mén)的重點(diǎn)工作、上級(jí) 部門(mén)的考核

10、要求、哪些工作要?jiǎng)?wù)虛哪些工作應(yīng)務(wù)實(shí)，都要做到”心里有數(shù)”，以雷厲風(fēng)行的工作勁頭、精益求精的工作追求，在正確分析形勢(shì)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真細(xì) 致對(duì)待每一項(xiàng)工作，拿出目標(biāo)，訂出措施，朝著既定 的方向去奮斗。急事急辦，特事特辦，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧 的科學(xué)工作方法，敢于吃苦，迎難而上，敢于拼搏， 扎實(shí)地推進(jìn)工作。以干實(shí)事、求實(shí)效、勤奮敬業(yè)、真 抓實(shí)干的模范行動(dòng)，去贏得干警的信任和支持，努力 做一名勇于實(shí)踐的實(shí)干型領(lǐng)導(dǎo)干部。五、不放棄人文。人文”的實(shí)質(zhì)是一種根植于 內(nèi)心的素養(yǎng)，一種無(wú)須他人提醒的自覺(jué)，一種以承認(rèn) 約束為前提的自由，一種能設(shè)身處地為別人著想的善 良。每個(gè)中層干部都要高度重視培育自身的人文情懷， 常懷愛(ài)人

11、之心，常懷管理之德，常棄非份之想，常省 自身之過(guò)，正確地行使組織賦予的權(quán)力，帶著感情做 好管理工作。只有在日常工作中時(shí)刻保持一顆寬容之 心，嚴(yán)以律己，寬以待人，為人誠(chéng)實(shí)、公道正派才能 不為私利而隨波逐流，才能坦誠(chéng)與人共事，取得上級(jí)、 下級(jí)和同事的信任。具體而言，要做到以下三點(diǎn)：一 是要培育和諧精神。用和諧的方法處理問(wèn)題，培育樂(lè) 觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、 健康向上的良好心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看 待一切。在人與人關(guān)系上，樹(shù)立公正合理、和諧共事、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神。二是在寬容 中接納、在尊重中愛(ài)護(hù)。通過(guò)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精 神境界，完善第7頁(yè)共 9 頁(yè)自

12、我人格，最大程度發(fā)揮本部門(mén)每個(gè)人 的主動(dòng)性和能動(dòng)性，在寬容中接納、在尊重中愛(ài)護(hù)。 三是充分關(guān)注干警的需求，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、 生活，堅(jiān)持以人為本，努力創(chuàng)造讓每個(gè)人發(fā)揮聰明才 智的環(huán)境，促進(jìn)人的才智和能力的充分實(shí)現(xiàn)。不能居 高臨下，要以理服人，以情動(dòng)人，以紀(jì)管人，使被本 部門(mén)干警在樂(lè)意中接受管理，在理解中服從管理。確 保部門(mén)凝聚力量完成各自的職責(zé)，使管理出動(dòng)力，出 戰(zhàn)斗力，出凝聚力。六、不放棄創(chuàng)新。現(xiàn)在，創(chuàng)新一詞無(wú)疑是 使用最頻繁的熱點(diǎn)、時(shí)髦詞匯。全社會(huì)的各個(gè)層面： 包括政府、企事業(yè)、個(gè)人等都在提；它也擴(kuò)展到眾多 詞匯，如觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、科學(xué)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、 產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、體制創(chuàng)新

13、、市場(chǎng)創(chuàng)新、組織創(chuàng) 新、管理創(chuàng)新等等。創(chuàng)新是一種崇高的追求，它與高 尚的精神境界、高昂的精神狀態(tài)直接相聯(lián)系。目前， 檢察工作的任務(wù)越來(lái)越重、上級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越細(xì)， 簡(jiǎn)單地復(fù)制上級(jí)的指令或者機(jī)械地照搬別人的工作很 難圓滿的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。因此，中層干部要不斷 提高創(chuàng)新能力，把創(chuàng)造性思維落實(shí)到工作中，不能墨 守陳規(guī)、工作總是簡(jiǎn)單的復(fù)制。在制定計(jì)劃實(shí)施方案 的過(guò)程中，要有自己的智慧，不斷地在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn) 題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題。解決問(wèn)題的過(guò)程，也就是 向創(chuàng)新邁進(jìn)的過(guò)程。中參層干部既應(yīng)該成為一名富有 創(chuàng)造性思維的思想者，又要成為一名腳踏實(shí)地的實(shí)干 家，思想上要有創(chuàng)新意識(shí)，行動(dòng)上要有創(chuàng)新能力。處 理好原原本本地貫徹上級(jí)精神與創(chuàng)造性工作的關(guān)系。 作為中層干部，不認(rèn)真貫徹上級(jí)決定是不對(duì)的，原原 本本地貫徹上級(jí)的決定是應(yīng)該的，但創(chuàng)造性地工作是 最好的。作為中層干部，要帶領(lǐng)本部門(mén)干警大膽實(shí)踐， 開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)新。一要培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。保持不進(jìn) 則退、時(shí)刻創(chuàng)新的緊迫感，對(duì)每一項(xiàng)工作，與過(guò)去的 工作縱向比較， 與兄弟單位的工作橫向比較， 使工作