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文檔簡(jiǎn)介
1、招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1 招聘廣告的內(nèi)容一定要合法A. 招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款B. 保持各種招聘廣告的一致性2 明確設(shè)定“錄用條件”A. 明確設(shè)定”錄用條件”B. 事先公示”錄用條件”C. 明確區(qū)分招聘條件與錄用條件D. 明確考核標(biāo)準(zhǔn)3 主動(dòng)履行“告知義務(wù)”A. 主動(dòng)履行“告知義務(wù)”B. 回答勞動(dòng)者的相關(guān)咨詢(xún)C. 注意保留相關(guān)證據(jù) 要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明:公司已告知本人工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況,并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn).或制做”用人單位基本情況告知函”,將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi),并設(shè)計(jì)一欄填寫(xiě)員工要求了解的情況,出示給勞動(dòng)者并要其簽名.
2、4 審查求職者的相關(guān)背景 要求勞動(dòng)者在入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上簽字并聲明確保其真實(shí)性,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.對(duì)于勞動(dòng)者提供的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件核對(duì)一致,并讓勞動(dòng)者在其本人證書(shū)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn). 要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明:本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提,如有虛假,公司可立即解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.5 確認(rèn)求職者是否有潛在疾病要求勞動(dòng)者報(bào)到時(shí)出具市級(jí)醫(yī)院的體檢單6 確認(rèn)求職者是否年滿16周歲7 核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者出具離職證明,如員工在無(wú)法提供解除勞動(dòng)合同證明的情況之下,可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人,以便進(jìn)行工作背景
3、調(diào)查.8 審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定:乙方(勞動(dòng)者)保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議.若因該問(wèn)題引起法律糾紛,由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任.9 不要輕易發(fā)出”錄用通知單” 除一些關(guān)鍵性,不可替換的崗位外,盡量少用錄用通知書(shū)的方式,可以通過(guò)電話聯(lián)系,當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等方式.或在錄用通知單上附上必要的解除條件,如體檢合格,錄用通知書(shū)的回復(fù)期限約定,辦理用工手續(xù)一些必要文件應(yīng)齊備等.簽定勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同合同先行,最好先建立先定合同后用工的習(xí)慣,先與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,再辦理入職手續(xù),讓合同簽訂時(shí)間在前,合同期限開(kāi)始時(shí)間在后.
4、最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月即為違法.員工先簽字,單位后蓋章.盡早辭退不確定的員工2. 按規(guī)定建立職工名冊(cè)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),以備勞動(dòng)行政部門(mén)查看.其內(nèi)容包含姓名,性別,民族,出生年月,文化程度,職務(wù),級(jí)別等.此外,用人單位還應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案(如果勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格要求).3. 勞動(dòng)合同一定要采用書(shū)面形式4. 勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)”必備條款”用人單位的名稱(chēng),住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名,住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律,法規(guī)規(guī)定
5、應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)用人單位可直接采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的勞動(dòng)合同范本5. 通過(guò)”約定條款”保護(hù)自身利益可在勞動(dòng)合同中加入諸如試用期,培訓(xùn),保密,競(jìng)業(yè)限制,違約金,離職工作交接等約定條款.為了防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛,可以在勞動(dòng)合同中約規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的條款(如乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等);為防止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工的抗拒行為,可以在勞動(dòng)合同中約定解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)條款(如甲方有關(guān)書(shū)面文件,通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址);為防止調(diào)薪調(diào)職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變的條款,(如若因乙方
6、不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的,工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整)6. 勞動(dòng)合同條款要”約定明確”7. 訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用8. 明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間用工前訂立合同;明確約定生效時(shí)間;9. 勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章;讓勞動(dòng)者本人簽字;讓勞動(dòng)者先簽字10. 勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份為避免發(fā)生法律糾紛時(shí)舉證困難,用人單位可設(shè)定簽收表,在將合同交付給員工時(shí)讓員工填寫(xiě)并簽名,以證明用人單位已交付勞動(dòng)合同文本給員工.用人單位在訂立勞動(dòng)合同后要妥善保管勞動(dòng)合同文本,并且至少要保留兩年.11. 勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止及時(shí)辦理續(xù)簽或
7、終止手續(xù);設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序;在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款;如約定”勞動(dòng)合同期滿后,如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”12. 絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保13. 沒(méi)有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)格入職審查,加強(qiáng)內(nèi)部管理,購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn),但收取住宿押金不屬于違法行為.14. “勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗;要求簽署不簽勞動(dòng)合同聲明(如要求勞動(dòng)者簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明,并承諾不簽勞動(dòng)合同是自已的個(gè)人意思,同時(shí)放棄雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限合同要求);在規(guī)章制度里規(guī)定勞動(dòng)者要限期簽訂勞動(dòng)合同,限期不簽的按照違紀(jì)解除合同.要注意保留相關(guān)證據(jù).比如向勞動(dòng)者
8、送達(dá)簽訂合同通知書(shū)的原件等.15. 明確勞動(dòng)合同的類(lèi)型固定期限;無(wú)固定期限;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.16. 合理選擇勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位確定;根據(jù)工作性質(zhì)確定;在選擇確定勞動(dòng)合同期限時(shí),最好形成長(zhǎng)期,中期,短期并用的復(fù)式格局模式,即保持勞動(dòng)力的相對(duì)穩(wěn)定,同時(shí)也促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng).切忌勞動(dòng)合同期限一刀切,避免因勞動(dòng)合同同一天到期,大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象.17. 一年一簽勞動(dòng)合同好嗎新勞動(dòng)合同法下,勞動(dòng)合同一年一簽不能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同,用人單位必須同意.18. 如何理解”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”不是
9、”終身制”,可以解除的情形有三種:一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;二是勞動(dòng)者違法違紀(jì)或者因病,因傷,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工作(這種情形用人單位要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,才可以解除合同);三是經(jīng)濟(jì)性裁員.19. 哪些情況必須訂立”無(wú)固定期限合同”一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的.三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的.20. 哪些情況可以視為訂立”無(wú)固定期限合同”用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)
10、者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.注意,視為訂立不等于雙方已經(jīng)簽訂,用人單位仍有義務(wù)簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.否則,勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定”用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.21. 合理規(guī)避”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生評(píng)估在本單位工作近10年的員工;訂立合同時(shí)合理選擇期限;盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同,一定要保留員工同意的書(shū)面證據(jù).避免事后被員工利用而導(dǎo)致用工成本增加.適當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同變更;適時(shí)調(diào)整”用人單位”,如
11、在關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部流動(dòng),采用勞務(wù)派遣形式等.建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制.如將勞動(dòng)合同期限與工作崗位期限分開(kāi)確定,保證企業(yè)可以以工作崗位的期限到期為由進(jìn)行崗位的合法調(diào)整;合理設(shè)計(jì)薪酬制度,將員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩大塊,并降低基本工資,提升績(jī)效工資,以促使員工努力工作,避免員工消極怠工;建立完善的績(jī)效考核制度,對(duì)員工加強(qiáng)績(jī)效考核,以使企業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工.22. 如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效23. 如何約定”服務(wù)期”只有企業(yè)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期.必須注意:首先必須是企業(yè)提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;其次必須是企
12、業(yè)進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn).對(duì)員工進(jìn)行的入職培訓(xùn),上崗培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn),即使企業(yè)為此支付了費(fèi)用,也是企業(yè)的義務(wù),不能據(jù)此與員工約定服務(wù)期.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般可包括培訓(xùn)費(fèi),差旅費(fèi),住宿費(fèi)等.企業(yè)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬.服務(wù)期的年限設(shè)置,要體現(xiàn)公平合理的原則.服務(wù)期可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,也可短于勞動(dòng)合同期限.可在培訓(xùn)協(xié)議中增加一條:如果勞動(dòng)合同到期,本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,原勞動(dòng)合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日止.在培訓(xùn)過(guò)程中,應(yīng)要求員工填寫(xiě)培訓(xùn)記錄,提交培訓(xùn)報(bào)告,注明培訓(xùn)時(shí)間.企業(yè)需保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的
13、相關(guān)票據(jù),并要求員工簽字確認(rèn).盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以避免損失.24. 如何約定”保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容;具體的保密義務(wù)及方式;違反保密義務(wù)的法律責(zé)任;保密責(zé)任的解除.如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款,單獨(dú)的保密協(xié)議或保密條款是否能約定違約金的.25. 如何約定”競(jìng)業(yè)限制”競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,不能針對(duì)企業(yè)所有的員工.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年.約定競(jìng)業(yè)限制的,企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.26. 如何約定”違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動(dòng)者違約,才能獲得違約金.且必須在法律規(guī)定的時(shí)
14、效內(nèi)提出訴論,否則視為企業(yè)已放棄權(quán)利.違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用.如果員工在履行了一部分服務(wù)期后離開(kāi),企業(yè)要求支付的違約金不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部門(mén)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用.試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 試用期也要簽勞動(dòng)合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同,試用期存在于勞動(dòng)合同期限中.用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期.2. 不能只約定試用期勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限,但不能只約定試用期.3. 不能超標(biāo)約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月,不得約定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得
15、超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期.非全日制用工不得約定試用期4. 不能重復(fù)約定試用期不管什么原因,企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)(不管間隔了多少年),均不得再次約定試用期5. 試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).如果三者不一致時(shí),取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn).企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位,制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí),并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資,獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)其績(jī)效考核按月或季度確定,以避免試用期工資過(guò)高6. 試用期也要為
16、員工繳納社保按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定,只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老,失業(yè),工傷,醫(yī)療,生育五險(xiǎn).7. 試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇8. 試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件,如在試用期間被證明不符合錄用條件的,違紀(jì)違法,因病,工作等.試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù).9. 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序向勞動(dòng)者說(shuō)明理由;事先將理由通知工會(huì);制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并送達(dá)勞動(dòng)者10. 小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定;如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的,可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議履行和變更勞動(dòng)合同如
17、何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外,扣減工資的形為都是屬于違法行為:職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù),并非身體問(wèn)題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的,單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)單位代扣的費(fèi)用(如個(gè)人所得稅,社保等)2. 正確應(yīng)對(duì)”支付令”3. 不要違反”最低工資標(biāo)準(zhǔn)”4. 不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班5. 嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù):應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù).在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),
18、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部”關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”(勞社部發(fā)2008第3號(hào))規(guī)定,以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算.平時(shí)延時(shí)加班:150%休假日:200%法定休假日:300%6. 依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康7. 勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定8. 用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行9. 企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1. 盡量通過(guò)”協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由-雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商-就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū),一式兩份,雙方各持一份-履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)2. 當(dāng)勞動(dòng)者”提前通知”
19、解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者需遵守解除預(yù)告期(試用期提前三日,非試用期提前三十日)若勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的,或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響,企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作.3. 盡可能降低勞動(dòng)者”自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序.4. 勞動(dòng)者”因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦?5. 怎樣以勞動(dòng)者”不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同
20、因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6. 怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同用人單位必須制定出具備法律效力(內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過(guò)公示)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形.對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守則,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行.留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù),如員工本人簽字的檢討書(shū),懲處單等.建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度.尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管.7. 怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無(wú)對(duì)造成公司重大損害,通常由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定.8. 怎樣以勞動(dòng)者”有雙重勞動(dòng)關(guān)系”
21、解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為9. 怎樣以勞動(dòng)者”有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定.讓?xiě)?yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾,并簽字確認(rèn).一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息,即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)10. 怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件:勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪、被人民法院依法判刑、判決屬于生效判決11. 怎樣以勞動(dòng)者”醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件:勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束、勞動(dòng)者不能從事原工作、調(diào)整
22、崗位后仍不能從事12. 怎樣以勞動(dòng)者”不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)條件:勞動(dòng)者不勝任本職工作、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位13. 怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)要件:訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)到一致意見(jiàn)14. 怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式非過(guò)錯(cuò)情形:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.企業(yè)有兩種選擇:一是提前三十日書(shū)面通知,二是額外
23、支付一個(gè)月工資.15. 怎樣以”經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16. 合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制17. 規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制18. 怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者到了退休年齡的,勞動(dòng)合同不一定終止,只有勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同才可以終止.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋(勞社廳函2001第125號(hào)),國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲終止合同后,關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形:A如果用人單位同意續(xù)簽,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件,而勞
24、動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)如果用人單位同意續(xù)簽,但降低勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂, 勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同逾期終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的E勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡
25、不足5年的F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度;及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;依法為勞動(dòng)者繳納社保險(xiǎn);招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù);禁止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的違法情形.能夠以過(guò)錯(cuò)性解除的,就盡量不以非過(guò)錯(cuò)性解除.20. 正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)淮:按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算.不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.需注意,本單位工作的年限,而不是本單位連續(xù)工作的年限.即使勞動(dòng)關(guān)系
26、有中斷,也可以合并計(jì)算工作年限.此外,還要注意,在我國(guó)法律中,以上,以下,以?xún)?nèi),屆滿,一般包括本數(shù);所稱(chēng)的不滿,以外,一般不包括本數(shù).因此,工作時(shí)間正好六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月的工資工資計(jì)算基數(shù):規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資.根據(jù)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅.21. 恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.22. 避免出現(xiàn)應(yīng)
27、向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形23. 依法向勞動(dòng)者索取”賠償金”賠償責(zé)任是指:招錄費(fèi)用;培訓(xùn)費(fèi)用;合同約定的其他培償24. 正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查與勞動(dòng)者辦理工作交接結(jié)算薪金,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保兩年備查.25. 正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū)最好不要用開(kāi)除等字眼,盡量用規(guī)范說(shuō)法”解除勞動(dòng)合同”或”解除勞動(dòng)關(guān)系”解除或終止勞動(dòng)合同證明最好當(dāng)面交給員工,并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn).規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.依法建立和完善規(guī)章
28、制度根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度.對(duì)于現(xiàn)行的規(guī)章制度,如果有不符合勞動(dòng)合同法等規(guī)定的,應(yīng)盡快予以修改所制定的規(guī)章制度,必須具備發(fā)生效力的要件,主要包括:內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)由公示2.規(guī)章制度的制定主體要適格3.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法4.規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理5.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同6.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗7.規(guī)章制度最好是經(jīng)過(guò)民主程序制定向所有的員工發(fā)出書(shū)面通知,附上企業(yè)規(guī)章制度,請(qǐng)員工閱讀并提出意見(jiàn)或者建議,同時(shí)簽字確認(rèn).對(duì)于新入職的員工,可在新員工入職培訓(xùn)時(shí)發(fā)放規(guī)章制度,要求其閱讀并提出意見(jiàn)或者建議,同時(shí)簽字確認(rèn).對(duì)于員工所提出的意見(jiàn)或建議(包括要
29、求修改的意見(jiàn)),不論是否接受,都應(yīng)給予書(shū)面答復(fù)并形成書(shū)面記錄.要求相關(guān)職工簽字.如果企業(yè)覺(jué)得有必要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改,就要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)其他所有職工都再進(jìn)行一遍民主程序.8. 規(guī)章制度經(jīng)過(guò)公示才有法律效力用人單位規(guī)章制度必須要向全體職工公示,否則不對(duì)職工產(chǎn)生效力.可以采取以下方式:在入職登記錄增加聲明條款在勞動(dòng)合同中約定,員工已學(xué)習(xí)了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度,并承諾遵守,違反愿意接受規(guī)定的處罰.將規(guī)章制度交由每個(gè)職工閱讀,并且在閱讀后簽字確認(rèn).簽字確認(rèn),可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記,也可以制作單頁(yè)的聲明由職工簽字,內(nèi)容包括職工確認(rèn)已經(jīng)閱讀并且承諾遵守.保留已經(jīng)公示的證據(jù)9. 組建并發(fā)揮工會(huì)以溝通
30、協(xié)調(diào)作用特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范1. 謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是招聘與使用相分離, 勞務(wù)派遣單位招聘員工,但不使用員工,用工單位不招聘員工,但使用員工,從而形成”有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng),有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài).要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的單位,比如其注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元.在使用勞務(wù)派遣用工時(shí),企業(yè)可以要求勞務(wù)派遣單位提供其與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同要求被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議上簽字2. 謹(jǐn)慎簽署”勞動(dòng)派遣協(xié)議”3. 勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的4. 依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益5. 用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù)6. 用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任7. 合理使用非全日制用工入職登記表到職日期:
31、 到職部門(mén): 到職崗位(職務(wù)):姓名性別出生年月學(xué)歷婚否民族專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平原工作單位離職原因教育經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校學(xué)歷或資格證書(shū)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)聲明本人保證所填寫(xiě)的上述信息真實(shí),準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的,在試用期內(nèi),用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同;在試用期過(guò)后勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位可以因本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。簽名日期年 月 日勞動(dòng)合同簽收登記表單位: 序號(hào)姓名部門(mén)職位合同編號(hào)收到人簽名收到日期備注解除(終止)勞
32、動(dòng)合同證明書(shū) 茲有 ,于 年 月 日 被我單位錄用,并簽訂 年勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限,以完成一定的工作為期限)。因 ,根據(jù)勞動(dòng)合同法第 條( )項(xiàng)規(guī)定于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同。特此證明。 (用人單位蓋章) 年 月 日簽收回執(zhí) 本人已收到 公司于 年 月 日出具的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)。 被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū) :您于 年 月 日與公司所簽的勞動(dòng)合同的期限即將于 年 月 日屆滿,公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。如同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于 月 日上/下午 時(shí)刻到 (部門(mén))辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,請(qǐng)于 月 日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日簽收回執(zhí) 本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。 被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表姓名部門(mén)職位年齡學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)現(xiàn)勞動(dòng)合同期限年 月 日至 年 月 日申請(qǐng)續(xù)簽合同期限固定期限 年 月 日至 年 月 日無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限申請(qǐng)日期予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級(jí)意見(jiàn)人力資源部門(mén)意見(jiàn)備注解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(用人單位單方解除) (員工工號(hào): ) 您與
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