勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題

1、勞務(wù)員 專業(yè)技能練習(xí)題重點(diǎn)把握類一、單選題 （共85題）1、勞務(wù)需求計(jì)劃不包括（ B ）。A、勞務(wù)分包招投標(biāo) B、勞動(dòng)合同簽訂 C、分包勞務(wù)人員備案 D、分包合同簽訂2、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評(píng)估報(bào)告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述、 闡述評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)果和參考意見和（ D ）。A、附錄 B、評(píng)估實(shí)施的過程 C、報(bào)告提要 D、以上全是3、 勞務(wù)用工需求量的計(jì)算依據(jù)包括（ A ）。A、勞動(dòng)定額 B、施工組織總設(shè)計(jì) C、產(chǎn)量定額 D、機(jī)械臺(tái)班消耗定額4、 建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過（ A ）。A、入場(chǎng)教育和日常教育 B、培訓(xùn)需求的階段分析C 培訓(xùn)需求的層次分析 D、以上均是5、

2、當(dāng)日計(jì)劃能夠滿足周計(jì)劃進(jìn)度時(shí)可在每日生產(chǎn)例會(huì)中口頭匯報(bào)，否則應(yīng)以（ D ） 說明 原因及調(diào)整建議。A 報(bào)告形式 B 協(xié)商形式 C 洽談形式 D 書面形式6、 計(jì)劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查，并以（B ）考核結(jié) 果為準(zhǔn)。A 分包單位自檢B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部C 包單位自檢和總包方項(xiàng)目經(jīng)理部 D 分包單位與總包單位負(fù)責(zé)人7、 定期由（ C ）結(jié)合本項(xiàng)目施工生產(chǎn)計(jì)劃安排，制定勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃。A、總承包勞務(wù)管理部門 B、督察部門 C、項(xiàng)目經(jīng)理部門 D、施工隊(duì)8、 建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層（ A ）的用工體制。A、兩層分離 B、兩層結(jié)合 C、層層分割 D、層層結(jié)合9、（ B

3、） 對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)關(guān)系至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時(shí)和有效完成的重要保證。A、培訓(xùn)內(nèi)容 B、培訓(xùn)需求分析 C、培訓(xùn)地點(diǎn) D、培訓(xùn)時(shí)間10、對(duì)自身的施工范圍要求加強(qiáng)過程控制， 施工過程中按照 “三檢制”要求施工，即（ B ）。A 自檢、互檢、總檢B自檢、互檢、交接檢C 互檢、交接檢、質(zhì)量檢 D 自檢、交接檢、總檢11、 勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意資格要求、政策管理要求和（A ）。A、業(yè)績(jī)要求B、能力要求C、定額要求D 、生產(chǎn)要求12、（ A ）是實(shí)名制管理的重點(diǎn)，工程項(xiàng)目部對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍數(shù)量和進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工必須做到 人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。A 施工現(xiàn)場(chǎng) B 進(jìn)場(chǎng)期間C日常生活區(qū)D

4、 非工作日13、 隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后（C ）內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)情 況進(jìn)行審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門。A、三天B 、五天 C 、一周 D 、十天14、進(jìn)場(chǎng)人員（ B ）是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格 式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。A 身份證 B 花名冊(cè) C所屬單位D 戶籍15、 專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持合同用工備案花名冊(cè)和（ A ） ，到總承包勞務(wù)管理部門進(jìn)行證書審查。A、崗位證書B 、企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證C 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證D、以上都要16、 凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在 3 日內(nèi)與每位務(wù)工人

5、員 簽訂（ D ），并留存?zhèn)浒浮 勞動(dòng)合約 B 用工合約 C 用工合同 D 勞動(dòng)合同17、總包項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對(duì)分包單位實(shí)行（ D ）。A 單價(jià)控制 B 總價(jià)控制 C 損耗量控制 D 總量控制18、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ B ）。A、口頭勞動(dòng)合同 B 、書面勞動(dòng)合同 C 、法律合同 D 、約定合同19、考核評(píng)價(jià)體系中對(duì)勞務(wù)進(jìn)行管理的是（ A ）。A、總承包勞務(wù)管理部門B 、督察部門C 項(xiàng)目經(jīng)理D、質(zhì)檢員20、建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（ 等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、自檢 B、互檢 C、交接檢 D、聯(lián)合檢21、勞務(wù)

6、分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)中，評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，以下考評(píng)結(jié)果正確的是（D ）。A、 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)秀，B、 90 分（含 90 分）以上為優(yōu)秀，C、 95 分（含 95 分）以上為優(yōu)秀，D、 95 分（含 95 分）以上為優(yōu)秀，8094 分為合格;8590 分為合格;80 94 分為合格; 85 94 分為合格;22、工程的分包單位合同和物質(zhì)供應(yīng)合同應(yīng)在（C80 分以下（含 80 分）為不合格85 分以下（含 85 分）為不合格80 分以下（含 80 分）為不合格85 分以下（含 85 分）為不合格 ）簽訂。A 項(xiàng)目開工前 B 招投標(biāo)前 C 施工前D 進(jìn)場(chǎng)前23、勞務(wù)分包合同的形式

7、包括（A、成建制的勞務(wù)分包BC 成建制的勞務(wù)承包DA ）和自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包。 、自建式的勞務(wù)分包 、自建式的勞務(wù)承包24、勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、工人用具費(fèi)等和（D ）。A、稅金 B、機(jī)械臺(tái)班使用費(fèi) C、一般材料費(fèi) D、利潤(rùn)25、下列不屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和條款的是（C ）A、勞務(wù)分包人資質(zhì)情況B 、分包工作期限C 轉(zhuǎn)包或再分包D、施工配合26、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（ A ）。A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C 按工作日數(shù)支付D 、支付三倍的月工資27、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂

8、勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（ B ）的勞動(dòng)合同。A、三年（不含）以下 B 、三年（含）以下 C 三年（不含）以上 D 、三年（含）以上 28、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后， 對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。A、 3 日內(nèi) B 、 5 日內(nèi) C 、 5 個(gè)工作日內(nèi) 28、下列不具備簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者（A、現(xiàn)役軍人 B、離退休人員 C、居民雇傭發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（ AD 、 8 日內(nèi)D ）。D 、十六周歲打工仔）組織承包人30、下列不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（D ）A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、保險(xiǎn)待遇 C 、勞動(dòng)合同期限 D、變更合同內(nèi)容31、下列屬于勞動(dòng)合同的解除的情形的

9、是（ D ）。A、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同B 用人單位提前解除勞動(dòng)合同C 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同D 以上均是 32、勞動(dòng)者應(yīng)提前（ D ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A10 天 B、15 天 C、20 天 D、30 天33、以完成一個(gè)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)期限（B ）,不得約定試用期35、除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低 于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年 （ C ） 做到 100%支付。A 開工前 B12 月底前 C 年底前 D 每月36、 分包工程發(fā)包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應(yīng)按（ B ） 結(jié)算勞務(wù)

10、費(fèi)，約定勞務(wù)費(fèi)的支付金額和支付時(shí)間。A 合同約定 B 已完合格工程量 C 約定費(fèi)加毀約費(fèi) D 以完工程量37、 建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（C ）。A、勞務(wù)分包企業(yè) B 、個(gè)人 C 、B 與 C D 、以上無正確答案38、 勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、工人用具費(fèi)等和（D ）。A、稅金B(yǎng) 、機(jī)械臺(tái)班使用費(fèi)C 、一般材料費(fèi) D 、利潤(rùn)39、根據(jù)（ C ）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一 次勞務(wù)工資。A 建設(shè)局 B 勞務(wù)局 C 勞務(wù)合同D建設(shè)單位40、 分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)（A ）簽字確認(rèn)，并 保存兩年以上備查。A

11、勞動(dòng)者B 分包人 C 承包人D 發(fā)包人41、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月（ B ）日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付的勞務(wù)分包合 同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A、 15 B 、 20 C 、 25 D 、 2842、（ C ）每季度對(duì)所有分包隊(duì)伍勞務(wù)工工資支付情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，并將檢查情況在企 業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。A 分包企業(yè) B 承包企業(yè) C 總包企業(yè) D 建設(shè)局43、支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向分包企業(yè)（ D ）支付，不得向無資格的個(gè)體承包人支付A 項(xiàng)目經(jīng)理B 總工程師 C勞務(wù)主管D 法人44、支付工程款時(shí)，應(yīng)把（ B ）列為第一支付順序。A 措施費(fèi)B 勞務(wù)費(fèi) C工程建筑其他費(fèi)D 規(guī)費(fèi)45、 下列哪種計(jì)算方式，

12、若總價(jià)被承包人接受以后，總價(jià)一般不得變動(dòng)（A ）。A、固定合同價(jià)款 B、建筑面積綜合單價(jià) C、工種工日單價(jià) D、綜合工日單價(jià)46、 以下負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)的是（B ）。A、項(xiàng)目經(jīng)理 B 、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員 C 監(jiān)理單位 D、建設(shè)單位47、若勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，公司可（ A ）。A、讓其親屬或委托人代領(lǐng) B、將工資發(fā)放給包工頭A.三個(gè)月B不滿三個(gè)月34、勞動(dòng)合同的審查內(nèi)容有（ D A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C 中外合同文本是否一致DC.六個(gè)月D.不滿六個(gè)月）。B 、合同條款是否完備、以上均是C 拖欠D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)48、 （ D ） 要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工

13、集中的用人單位工資發(fā)放情況。A、企業(yè)法人 B、監(jiān)理單位 C、項(xiàng)目經(jīng)理 D、勞動(dòng)保障部門49、 下列不屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式的是（ D ）。A、獎(jiǎng)金 B、計(jì)時(shí)工資 C、計(jì)件工資 D、支付小費(fèi)50、 勞務(wù)費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底 前做到（ D ）。A、 50%支付 B 、 70%支付 C 、 80%支付 D 、 100%支付51、 務(wù)工人員的工資由（ A ）負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。A、作業(yè)班組 B、項(xiàng)目經(jīng)理 C、監(jiān)督單位 D、監(jiān)理52、 以下能檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)是（A ）。A、結(jié)算臺(tái)賬 B 、考勤表 C 、工資

14、表 D、花名冊(cè)53、 以下屬于勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（A ）A、工資表B 、支付憑證 C、結(jié)算臺(tái)賬 D、支付情況月報(bào)表54、 考勤表不需以下哪方簽字（ C ）。A、班組長(zhǎng) B、用工企業(yè) C、勞務(wù)員管理人員 D、用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人55、 施工總承包單位要以（ D ）為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理制度，要配臵專人對(duì)勞務(wù) 分包單位的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、出工考勤、工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)管。A、單項(xiàng)工程 B 、單位工程 C 、建設(shè)企業(yè)D 、工程項(xiàng)目56、 （ B ） 勞務(wù)員負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民 工工資結(jié)算兌付情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。A、分包單位 B 、項(xiàng)目經(jīng)

15、理部C 、外施工隊(duì)伍 D 、建筑企業(yè)57、勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)審核務(wù)工人員持證上崗情況， 監(jiān)督無證人員進(jìn)行相關(guān) 培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)人員（ A ）審核手續(xù)。A、上崗證書 B 、資質(zhì)證書 C 、培訓(xùn)報(bào)告 D 、入場(chǎng)證明 58（ A ）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬，掌握務(wù)工人員的流動(dòng)情況。A、分包企業(yè)B 、總包企業(yè) C 、項(xiàng)目部D 、建設(shè)單位59、完成入場(chǎng)安全教育后， 行政后勤管理人員根據(jù)進(jìn)場(chǎng)花名冊(cè)為務(wù)工人員辦理工作卡、 床頭 卡，并與（ C ）進(jìn)行核對(duì)。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人C 實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員D 、進(jìn)場(chǎng)時(shí)的花名冊(cè)60、（ A ） 是群體性突發(fā)事件的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，

16、及時(shí)化解矛盾， 防止發(fā)生群體性事件。A、公司法定代表人 B、項(xiàng)目經(jīng)理 C 、安全負(fù)責(zé)人 D、各隊(duì)伍負(fù)責(zé)人61、進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)， （ A ）必須到場(chǎng)，組織本項(xiàng)目部應(yīng)急小組 和勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)通過各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。A、項(xiàng)目經(jīng)理 B、項(xiàng)目法人 C、安全負(fù)責(zé)人 D、勞務(wù)人員62、如果對(duì)方不能按照總包單位進(jìn)行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機(jī)關(guān)、擾亂總包單位辦公 秩序，由（ B ）決定報(bào)警。A、總包單位法人B 、現(xiàn)場(chǎng)總指揮C 行保監(jiān)督部門內(nèi)勤 D 、安全監(jiān)管部門內(nèi)勤63、 當(dāng)勞動(dòng)人員工資糾紛采用法律訴訟時(shí)，可分為（ C ）情況A、一種B 、兩種 C 、三種D 、四種64、 在解決勞動(dòng)糾

17、紛案件的過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以（ B ）為準(zhǔn)繩A、事實(shí) B、法律 C、勞動(dòng)分包合同 D、勞動(dòng)承包合同65、解決勞動(dòng)糾紛的合同內(nèi)方法（D ）A、推脫責(zé)任B、私自修改合約內(nèi)容C 執(zhí)行訂金罰則D、按合同賠償損失66、應(yīng)急預(yù)案的編寫時(shí)，為主的是（D ）A、建立和諧社會(huì)B、確保社會(huì)穩(wěn)定C 標(biāo)本兼治D 、預(yù)防67、 下列屬于項(xiàng)目經(jīng)理部的責(zé)任的是（B ）A、了解各項(xiàng)目部勞動(dòng)作業(yè)人員動(dòng)態(tài)B 掌握勞動(dòng)分包合同履約及勞務(wù)費(fèi)支付情況C 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況D 負(fù)責(zé)米辦工程中所需的材料及物品68、 下列屬于突發(fā)事件中緊急階段的是（B ）A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項(xiàng)目部干擾妨礙正常辦公時(shí)B 勞務(wù)作業(yè)人員采取影響

18、社會(huì)治安等非正常手段制造影響C 所屬施工單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或代表正式對(duì)話D 正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)69、 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為（D ）的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。A、五到八級(jí)B 、五到九級(jí) C 、六到十級(jí) D、五至十級(jí)（ A ） 是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、工傷保險(xiǎn)B 、醫(yī)療保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、其他社會(huì)保險(xiǎn)76、 企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的， 企業(yè)追回的被拖欠工程款， 應(yīng)優(yōu)先用于支 付 （ B ） 。A、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用B、拖欠的農(nóng)民工工資C 企業(yè)員工工資D、銀行的貸款77、 分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B ）。A、兩份B

19、、三份 C 、四份 D 、五份78、 對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn) 收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（ C ），包括竣工圖。70、 建筑企業(yè)和（ B ）必須為施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)和管理的人員， 在施工活動(dòng)過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障， 辦理建筑意外傷害保險(xiǎn)。、各班組負(fù)責(zé)人D、建設(shè)公司D）。合同中的竣工日工程竣工驗(yàn)收合格日A、企業(yè)法人B 、項(xiàng)目部C71、保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到A、項(xiàng)目工程完工日BC 工程竣工驗(yàn)收日D72、下列是勞務(wù)糾紛的原因的是：（A、未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的；C 未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的；73、可用于處理

20、勞務(wù)糾紛的法律是（A建筑法B、民法、違法分包引發(fā)的；、以上都是74、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是（ 定為職業(yè)病之日起算。A10 日 B 、15 日 C75、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括A、工傷亡賠償B 、護(hù)理費(fèi) CA ）C 、刑法C、部門規(guī)章般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒、 30 日 D ）。、非法用工傷亡賠償 D 、以上都是、 60 日A、一式兩份B、一式三份C 、一式四份 D 、一式五份79、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（ B ） 內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。A 13 天 B 14 天 C 15 天 D 16 天80、全部分包工作完成，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)

21、可后 （ A ） 內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè) 發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。A、14 天B、 15 天 C、16 天D 、 17 天81、歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實(shí)、有效與（C ）A、合法B、整潔C、完整D、有序82、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限是（ C ）。A、 3 年B、 5 年C、 8 年D、 10 年83、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C ）A、 3 年 B 、 5 年 C 、 8 年 D 、 10 年84、當(dāng)發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不正確時(shí)，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（ A ）A、應(yīng)以備案

22、的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)B 應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)C 應(yīng)以總價(jià)高的合同作為結(jié)算依據(jù)D應(yīng)以總價(jià)低的合同作為結(jié)算依據(jù)85、 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的花名冊(cè)，不需以下審核蓋章的是（D ）A、分包企業(yè)B、分包企業(yè)所屬的省建管C 當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門 D 、承包企業(yè)二、多選題 （共25題）1、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)包括： （ ABCD ）。A、弓|進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊(duì)伍的資質(zhì)類別、等級(jí)、規(guī)模和引進(jìn)的渠道 B 引進(jìn)企業(yè)或施工隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)的具體時(shí)間C 入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)D住宿管理等內(nèi)容2、培訓(xùn)需求的層次分析包括： （ ACD ）ABCD ）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停 工整改，仍達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位

23、對(duì)其開出退場(chǎng)警告書直至退場(chǎng)處理A 連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正B 出現(xiàn)重大質(zhì)量問題C 發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報(bào) 漏報(bào) 晚報(bào)D 因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的5 勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)應(yīng)注意： （ ACD ）要求。A、企業(yè)層次分析BC 工作崗位層次分析D3 勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有： A安全生產(chǎn)培訓(xùn)BC 新工藝 新方法D社會(huì)需求層次分析員工個(gè)人層次分析。ABCD ）。崗位技能培訓(xùn)施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)4 勞務(wù)分包企業(yè)有下列（A 資質(zhì) B資格要求 C 業(yè)績(jī)要求 D 政策管理6 屬于務(wù)工人員的登記內(nèi)容包括： （ ABCD ）。并出示本人身份證明，由其所在分包單位 現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后

24、，方可進(jìn)入生活區(qū)。A、本人姓名B、身份證號(hào) C 、籍貫 D 、所屬單位（隊(duì)伍）7、在勞務(wù)分包施工與資源保障能力評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察企業(yè)是否重視管理工作，有較高的管理意識(shí)和完善的管理體系，其中包括： （ ABC ）A、 有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度；B、 有完善的組織管理體系C、 遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民8、勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：A、勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容； C材料及設(shè)備供應(yīng)；D9、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法包括 （ ACD ）A、考評(píng)周期B 、考評(píng)對(duì)象 C 、考評(píng)方式10、勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些條款

25、（A、勞動(dòng)合同期限和試用期限BC 勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇D11、 勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者應(yīng)具備（ ABCA、民事能力B 、身體條件C 工作能力符合用人單位招聘條件D 、年滿 16 周歲12、勞動(dòng)合同審查的要求包括（ ACD ）。A、當(dāng)事人申請(qǐng) B、勞動(dòng)合同簽訂 C、鑒證機(jī)關(guān)審核13、 工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（ AB ）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦 理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。A 務(wù)工人員本人B 施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人C 項(xiàng)目經(jīng)理 D 企業(yè)法人14、勞務(wù)工人工資的計(jì)算方式： （ ACD ） 。A 固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）B 合同約定報(bào)酬（含管理費(fèi)）C 約定不同工種勞務(wù)計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算D

26、約定不同工作成果的幾件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算15、采用（ AC ）方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方 式。A、計(jì)時(shí)單價(jià)B、計(jì)量單價(jià)C 、計(jì)件單位 D 、固定報(bào)酬16、 按國(guó)務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊(duì)伍對(duì)農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)做到（ BD ）。A、日清日結(jié) B 、月清月結(jié) C、年清年結(jié) D、按分包合同約定執(zhí)行17、進(jìn)場(chǎng)人員簽訂勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)分包隊(duì)伍人員花名冊(cè)臺(tái)賬， 為施工現(xiàn)場(chǎng)（ ABCD ）等工作做好準(zhǔn)備。A、人員考勤B 、工資發(fā)放 C 、勞資糾紛處理 D 、工傷事故處理18、建立施工現(xiàn)場(chǎng)管理臺(tái)賬，如（ AC ），對(duì)出進(jìn)場(chǎng)人員信息及時(shí)跟蹤，并將臺(tái)賬放在

27、勞 務(wù)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)備查，同時(shí)報(bào)送一份留存。A、工程管理人員登記表B、工程人員登記表C、現(xiàn)場(chǎng)工人登記表D、進(jìn)場(chǎng)人員登記表19、對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員（ ABCD ） 進(jìn)行備案管理是實(shí)名制管理內(nèi)容之一。A、花名冊(cè)B 、身份證 C、勞動(dòng)合同D 、崗位技能證書20、考勤表需以下哪些簽字（ ABC ）。A、班組長(zhǎng)B、用工企業(yè)勞務(wù)員ABCD ）。B 、分包工作年限與保險(xiǎn)；、施工配合；D 、信息反饋ABCD ）。、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、生產(chǎn)條件或工作條件 ）。D、確認(rèn)證明C 用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、項(xiàng)目部勞務(wù)員21、處理勞務(wù)糾紛的法律有： ( ABD）。A建筑法B、勞動(dòng)法C民法D、勞動(dòng)合同法22、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（AB

28、CD）。A、項(xiàng)目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案B、定期檢測(cè)C 評(píng)估D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄23、解決勞動(dòng)人員工資糾紛的主要途徑有（ ACD ）。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B 通過仲裁機(jī)構(gòu)解決C 責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D 通過法律途徑解決24、 以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍考評(píng)資料的有（ ABCD ）。A、月度檢查 B、季度考核 C、年度評(píng)價(jià) D、相關(guān)資料及報(bào)表25、 下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（ AC ）。A、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為 8 年B 勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為 8 年C 勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為 8 年D 勞務(wù)管理資料檔

29、案勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類最低保存年限為 5 年三、是非題 （共80題）1、 勞務(wù)用工需求量的原則有：勞動(dòng)定額、施工組織設(shè)計(jì)。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤2、 勞務(wù)要求預(yù)測(cè)應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織總設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工 程量，測(cè)算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤3、 平均人均數(shù) =月歷日歷日數(shù)用工 /所需日歷工日數(shù)。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤4、 培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過程。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤5、 勞務(wù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容有： 1 安全生產(chǎn)培訓(xùn)、 2 崗位技能培訓(xùn)、 3 新工藝、新方法和施工技 術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)。

30、 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤6、 職業(yè)資格證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn) 行復(fù)審，復(fù)審不合格，必須在進(jìn)行培訓(xùn)鑒定。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤7、 培訓(xùn)計(jì)劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤8、 考核評(píng)價(jià)體系中督察部門對(duì)勞務(wù)進(jìn)行管理且對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目到現(xiàn)場(chǎng)配合監(jiān)督考評(píng)工作。（ B ） A、正確 B、錯(cuò)誤9、 水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近3 年承擔(dān)過 2 項(xiàng)以上水暖電安裝作 業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤10、對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定中木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為兩級(jí)A、正確 B、錯(cuò)誤11、砌筑作業(yè)分

31、包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊(cè)資本金在 30 萬元以上。 （ A ） A 、正確 B錯(cuò)誤12、抹灰作業(yè)分包企業(yè)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級(jí)工以上的 技術(shù)負(fù)責(zé)人。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤13、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的10%，全部管理人員應(yīng) 100%持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤14、工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方可 上崗工作。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤15、進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)格使用無證盲流和童工。 （ A ）A

32、、正確 B、錯(cuò)誤16、在進(jìn)行入場(chǎng)教育工作后，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤17、務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失時(shí)，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人應(yīng)在 則視為非法用工。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤18、勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)三種等級(jí)，總共 12 個(gè)資質(zhì)類別。 （ B ）A 、正確 B 、錯(cuò)誤19、隊(duì)伍考評(píng)時(shí)，各二級(jí)公司需在項(xiàng)目經(jīng)理部考評(píng)結(jié)束后 1 周內(nèi)對(duì)各隊(duì)伍考核評(píng)價(jià)情況進(jìn)行 審查匯總，將考評(píng)結(jié)果上報(bào)總承包勞務(wù)管理部門。 （ A ）A、 正確 B、 錯(cuò)誤 20、 對(duì)于勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)， 可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤21

33、、 勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法只包括考評(píng)周期、考評(píng)方式與信息反饋。（A ） A、正確 B錯(cuò)誤22、 勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格和變動(dòng)價(jià)格。 （ A ）A 、正確 B 、錯(cuò)誤23、 建設(shè)單位可直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個(gè)人。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤24、 培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況工作合理的評(píng)估報(bào)告為主要形式。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤25、 企業(yè)不可以轉(zhuǎn)借企業(yè)資質(zhì)證書和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不可以掛靠其他企業(yè)投標(biāo)。（A）A、正確 B錯(cuò)誤26、 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)被鑒定為五至八級(jí)的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（B）A、正確 B錯(cuò)誤27、合同法規(guī)定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人

34、民法院或者仲 裁機(jī)構(gòu)予以減少（增加） 。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤28、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)為 無效合同。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤29、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可暫時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，且要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 或者以3 日內(nèi)為務(wù)工人員重新辦理，否其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤30、 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 （ A ） A、正確B、錯(cuò)誤31、 凡因用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位不得單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的 解除或終止，否者視為違法解除或終止。 （

35、A ）A、正確 B、錯(cuò)誤32、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤33、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤34、在約定時(shí)間條款的時(shí)候，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位不可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定 讓其每天工作時(shí)間超過 8 個(gè)小時(shí)。 8 個(gè)小時(shí)之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但 8 個(gè)小時(shí)以上 就不可以。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤35、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤36、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在 3 日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽

36、訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤37、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依 據(jù)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤38、全部工作完成，經(jīng)工程承包人認(rèn)可后 15 個(gè)工作日內(nèi)，勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完 整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤39、分包隊(duì)伍將工資發(fā)給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織 和個(gè)人。（ A ）A 、正確 B 、錯(cuò)誤40、分包隊(duì)伍應(yīng)制定本企業(yè)的工資支付辦法， 并告知本企業(yè)全體勞務(wù)工。（A）A、正確 B、 錯(cuò)誤41、建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)

37、當(dāng)至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)，終止或解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤42、 按國(guó)務(wù)院政策要求，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)做到月清月結(jié)或按分包合同約定執(zhí)行。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤43、分包企業(yè)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中違規(guī) 問題。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤44、不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則將承擔(dān)拖欠 勞務(wù)費(fèi)連帶責(zé)任。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤45、勞務(wù)分包合同價(jià)款風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍應(yīng)明確約定，超過風(fēng)險(xiǎn)幅度范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。（ A ）A 、正確 B 、錯(cuò)

38、誤46 通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，可以一定程度上保障最低工資A、正確 B、錯(cuò)誤 47、特殊情況下支付的工資也屬于勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式。 （ A ）A、正確 B 、錯(cuò)誤48、勞務(wù)人員工資的計(jì)算方式通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和 補(bǔ)貼 5種方式。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤49、約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算。（B ） A、正確 B 錯(cuò)誤50、 采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程中不計(jì)算工時(shí)和工程量。（ A ）A 、正確 B 、錯(cuò)誤51、對(duì)勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認(rèn)可，超出設(shè)計(jì)圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的 工程量，工程承包人不預(yù)計(jì)量。 （

39、 A ）A、正確 B、錯(cuò)誤52、勞務(wù)人員憑身份證、勞動(dòng)合同以及錄用胸卡領(lǐng)取工資。 （ A ）A 、正確 B 、錯(cuò)誤53、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成工作量的情況，有作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放 表并報(bào)項(xiàng)目部審核。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤 54、勞務(wù)分包隊(duì)伍每季度向總包項(xiàng)目部報(bào)送勞務(wù)用工人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬支付情況統(tǒng)計(jì)表，分包 隊(duì)伍審核后報(bào)公司勞務(wù)主管部門匯總。 （ B ）A 、正確 B 、錯(cuò)誤55、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)設(shè)臵勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)管理員，制定勞務(wù)管理制度。（A）A、正確B 錯(cuò)誤56、進(jìn)場(chǎng)的分包隊(duì)伍與務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同必須與花名冊(cè)相一致A、正確 B、錯(cuò)誤57、務(wù)工人員必須佩戴胸卡，由

40、保安人員登記后方可進(jìn)出項(xiàng)目部大門A 、正確 B 、錯(cuò)誤58、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則：合法、公正、公開、及時(shí)處理 錯(cuò)誤59、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤60、申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在 式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤61、社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的 110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤62、當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可

41、全部解決。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤63、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤64、糾紛經(jīng)仲裁后不服從， 勞動(dòng)仲裁裁決生效后， 用人單位不執(zhí)行的， 可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤65、應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級(jí)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)小組（ A ）（ A ）（B ） A、正確 B15 個(gè)工作日內(nèi)以書面形包括集團(tuán)公司、一級(jí)公司和項(xiàng)目部。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤66、突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)公司和項(xiàng) 目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。 （ A ）

42、A、正確 B、錯(cuò)誤67、當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解， 而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提前訴訟。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤68、一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限： 15 日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病之日起算。（ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤69、工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照勞動(dòng)法有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤70、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤71、對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)” ，并予以標(biāo)識(shí)，并做材料檢測(cè)記錄，按月交總 包商物資管理部門存檔。

43、（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤72、施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核 對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤十、能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料73、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限 5 年。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤74、勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤75、繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可由勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)、國(guó)家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤76、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià) 100 萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。

44、 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤77、新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤78、項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄，是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非 實(shí)際使用人員的重要資料。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤79、打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。 （ B ）A、正確 B、錯(cuò)誤80、檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。 （ A ）A、正確 B、錯(cuò)誤四、案例題 （共5題）（案例 1）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)間里， 均沒有與張先生簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)

45、上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后 因雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁 委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支 持。1、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照 （ A ） 個(gè)階段順次組成的A、調(diào)解一仲裁一訴訟B、調(diào)解一訴訟一仲裁C 仲裁一調(diào)解一訴訟D、仲裁一訴訟一調(diào)解2 、 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者 （ A ） 。A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C 按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資（2）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用人單位在長(zhǎng)達(dá)十年的時(shí)

46、間里，均 沒有與張先生簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方因是否繼續(xù)事實(shí)上的勞動(dòng)合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，后因 雙方未能達(dá)成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委 員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書， 最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項(xiàng)主張得到了仲裁庭的支持。1、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（D ）訂立書面 勞動(dòng)合同。A、 10 日內(nèi) B 、 15 日內(nèi) C 、 20 日內(nèi) D 、 1 個(gè)月內(nèi)2、勞動(dòng)合同具有的性質(zhì) （ D ） 。A、平等性 B 、隸屬性 C 、公平性 D 、A+B（案例 2）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂勞務(wù)分包合同 ，約定甲方將某商務(wù) 中心工程總項(xiàng)目 B 座工程的泥工班組作業(yè)的勞務(wù)用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內(nèi)容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎(chǔ)到屋面。乙方由于趕工期，請(qǐng)了兩個(gè)體力不錯(cuò)有從事該 行經(jīng)驗(yàn)的 56， 58 歲農(nóng)民工。施工過程嚴(yán)格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項(xiàng)目工 程。1、 甲、乙兩方簽訂的勞務(wù)分包合同是否有效？（B ）A 是B否2、 勞