自考勞動(dòng)法試題及答案1

1、2015年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法 試卷(課程代碼 00167)本試卷共6頁(yè)，滿分l00分，考試時(shí)間l50分鐘。 考生答題注意事項(xiàng)： 1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處與背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑o 3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分 選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。未涂

2、、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)分。1下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是 A公司董事與公司的關(guān)系 B. 在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店問(wèn)的關(guān)系 C. 丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系 D某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之問(wèn)的關(guān)系 2某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量 不得超過(guò) 不超過(guò)員工數(shù)量的10% A100人 B200人 C. 300人 D500人3國(guó)際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是 A英國(guó)學(xué)徒健康與道德法 B. 英國(guó)工廠法 C美國(guó)職業(yè)安全與衛(wèi)生法 D日本工人賠償法4下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是 是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)

3、勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 A勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系 B勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、 用人單位之間的關(guān)系 C勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5. 按照爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為 A. 合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 B個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議 C. 社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議6商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店 將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌

4、公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資 差額l l96545元。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動(dòng)關(guān)系 B天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動(dòng)關(guān)系尚未解 除，該合同無(wú)效 C加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動(dòng)合 同，因未反映商某的真實(shí)意思表示，屬于可撤銷的勞動(dòng)合同 D因未訂立勞動(dòng)合同支付二倍工資的起算時(shí)間是用工之日起滿1個(gè)月的次日7下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是 A違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金 （誰(shuí)違反服務(wù)期約定？） B在約定

5、服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能調(diào)整 C. 違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者返還其所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用 D勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿8下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的表述，錯(cuò)誤的是 A我國(guó)勞動(dòng)合同終止不包括勞動(dòng)合同解除 B固定期限勞動(dòng)合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情況 C用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止 D. 勞動(dòng)合同終止條件不能約定9下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述，錯(cuò)誤的是 A. 集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式 B集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力 C集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)

6、酬 D集體合同簽訂時(shí)未人職員工，不受集體合同的約束10下列關(guān)于病假工資的表述，錯(cuò)誤的是 A勞動(dòng)者患病期間用人單位不需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資 C病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8011下列關(guān)于中國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是 A基層工會(huì)與單位在法律上處于平等地位 B中國(guó)工會(huì)具有參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的職能 C中國(guó)工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的一方成員 D中國(guó)工會(huì)有權(quán)組織罷工12下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是 A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民 B工傷保險(xiǎn)制度覆蓋參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其職工 C失業(yè)

7、保險(xiǎn)制度覆蓋參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位及其職工 D生育保險(xiǎn)制度覆蓋參加生育保險(xiǎn)的用人單位及其職工 13. 下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時(shí)間的表述，正確的是 A實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付加班費(fèi) B實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批 C企業(yè)高級(jí)管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時(shí)間 不定時(shí)工作制 D勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者 懷孕7個(gè)月以上與哺乳期的女職工以及未成年工禁止延長(zhǎng)工作時(shí)間 14某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 B應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 C企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明

8、情況 D. 企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政 部門批準(zhǔn)的是 A某私人餐館招用勤雜工 B某國(guó)有企業(yè)招用電工 C某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員 D某職業(yè)介紹所招用職員16下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是 A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月 1年 B仲裁時(shí)效期聞沒(méi)有中斷與中止情形 C仲裁時(shí)效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 D勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17. 下列爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的是 A張

9、某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè) B. 王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償 C某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償 D陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長(zhǎng)退休年齡要求而與單位發(fā)生爭(zhēng)議18我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是 A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)福利 C社會(huì)救濟(jì) D社會(huì)優(yōu)撫19. 下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是 A勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定 B被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半

10、年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 （不低于2年的勞動(dòng)工作期限） C被派遣勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露20下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是 A勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者 B自主創(chuàng)業(yè)者 C軍人 D個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)者二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來(lái)涂、錯(cuò)涂、多涂或少涂均無(wú)分。21。下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有 就業(yè)促進(jìn) A就業(yè)自由權(quán) B就業(yè)平等權(quán) C. 解雇限制權(quán) D接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（屬于勞動(dòng)者

11、的基本權(quán)利之一）22勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有 A保護(hù)對(duì)象限于參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者 B. 以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍 C. 以改善勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑 D. 實(shí)施具有強(qiáng)制性23下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有 A對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 （提前一個(gè)月書面通知） B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng) 合同也可以解除 （解除勞動(dòng)合同的條件是法定的，不能約定） C無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成 后，勞動(dòng)合同自行終止 （以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同） D勞動(dòng)者在同一用人單

12、位連續(xù)工作滿l0年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙 方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同24下列屬于違反我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的行為有 A企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為 B公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為 C企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為 D企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25. 我國(guó)處理工資與物價(jià)關(guān)系的基本方式有 A工資集體協(xié)商 B欠薪保障基金 C工資調(diào)整 D物價(jià)補(bǔ)貼26下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效盼有 A某用人單位與勞動(dòng)者丁簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定違約金 B某用人單位與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者自行繳納 （違反法律、行政法

13、規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定） C某用人單位與勞動(dòng)者丙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款 D. 某用人單位與勞動(dòng)者甲簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔 （違反社會(huì)公共利益）27下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)代表職工利益與維護(hù)職工合法權(quán)益方面權(quán)利與義務(wù)的有 A參加勞動(dòng)政策的研究制定 B. 代表職工協(xié)商簽訂集體合同 C參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 D. 代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起勞動(dòng)仲裁28用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任有 A由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付 B逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上，l00以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 C逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額30以上，t00以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 D

14、由勞動(dòng)行政部門按照受侵害勞動(dòng)者每人l000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，予以 罰款29下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的表述，正確的有 A勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的主體 B兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員有權(quán)單獨(dú)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰 C查處舉報(bào)與投訴是勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式之一 D用工行為地是確定勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)30涉及勞動(dòng)刑事法律責(zé)任的主要犯罪有 A.重大安全事故罪 B強(qiáng)迫勞動(dòng)罪 C違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪 D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪 （設(shè)立時(shí)間是2011年）第二部分 非選擇題三、名詞解釋題31.職業(yè)?。簞趧?dòng)者在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)與其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病。32.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)

15、合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。33.養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家與社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償與幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。34.勞動(dòng)法律事實(shí)：勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況，按照它們的發(fā)生是否以行為的人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為與事件兩類。四、簡(jiǎn)答題35.簡(jiǎn)述被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。（1）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維

16、護(hù)自身的合法權(quán)益。36.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。（1）工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。（4）工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。（5）工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級(jí)的不同而有所差別。37.簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容。（1）最低就業(yè)年齡為16周歲。（2）禁止招用童工。（3）未成年工勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)與其他禁忌從事的勞動(dòng)；定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。（4）侵犯未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。五、簡(jiǎn)答題38.論勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則。重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則合法原則公開(kāi)原則公正原則高效、便民原則教育與處罰相結(jié)合原則保障行政相對(duì)人權(quán)利原則監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則六、案例分析題。39.（1）由勞動(dòng)者舉證。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。（2）公司舉證。公司提供其他月份工資