勞動合同法試題及答案

1、勞動合同法試題及答案【篇一：中華人民共和國勞動合同法知識試題與答案】class=txt>一、單項選擇題每題1 分，共 40 分1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。a、保護勞動者的合法權(quán)益b 、保護用人單位的合法權(quán)益c 、保護雙方的合法權(quán)益2、建立勞動關(guān)系，應當訂立（）。a 、口頭協(xié)議b 、書面勞動合同c 、集體合同3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。a 、半個月 b 、 一個月c 、兩個月4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。a 、訂立勞動合同b 、在合同文本簽字蓋章c 、用工之日5、是勞動合同必備條款的是（）a 、工作內(nèi)容

2、和工作地點b 、 試用期c 、補充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。a 、一個月b 、二個月c 、六個月7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。a 、60% b 、80%c 、 100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。a 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度b 、 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失c 、約定服務(wù)期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。a、高級管理人員 b 、 高級技工 c 、普通員工10 、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。a 、一年 b 、

3、 二年 c 、三年11 、勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日12 、勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 a 、三日 b 、五日 c 、 10 日13 、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（ ）。a、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的b 、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c 、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的14 、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（）。a 、用人單位與勞動者約定試用期的b 、用人單位與勞動約定保密事項的 c 、未依法為勞動者繳納社會

4、保險費的15 、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。a 、一個月b 、二個月 c 、三個月16 、支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（）。a 、全市上年度職工十二個月的平均工資 b 、全市上年度在崗職工十二個月的平均工資c 、 勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資17 、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 a 、10 日 b 、15 日 c 、 30 日18 、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模冢ǎr支付。a 、勞動合同解除b 、勞動合同終止c

5、 、辦理工作交接19 、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。a、勞動合同b 、集體合同c 、專項集體合同20 、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（）。a 、集體合同 b 、專項集體合同 c 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同21 、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。a 、10 日 b 、15 日 c 、 30 日22 、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。a 、不得低于 b 、不得高于 c 、可以等于23 、勞務(wù)派遣單位應當

6、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）元。a、十萬 b 、三十萬c 、五十萬24 、勞動者在試用期的工資不得低于（）。a、勞動合同約定工資的50%b 、勞動合同約定工資的80%c 、勞動合同約定工資的100%25 、勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。a 、一年 b 、二年 c 、 三年26 、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。a、派遣單位所在地 b 、用工單位所在地 c 、兩地都可以27 、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。a 、非全日制用工 b 、勞動合同不滿一年的 c 、以完成一定工作任務(wù)為期限的

7、28 、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。 a 、10 日 b 、十五日 c 、 30 日29 、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。a、應當給予經(jīng)濟補償b 、無需給予經(jīng)濟補償c 、可以給也可以不給經(jīng)濟補償30 、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。?）的意見。a、職工 b 、用人單位 c、工會31 、（ ）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 a 工會 b 勞動行政部門 c 企業(yè)協(xié)會32 、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。a 、一倍

8、 b 、二倍 c 、三倍33 、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款；a 、一百元以上五百元以下b 、五百元以上二千元以下c 、二千元以上五千元以下34 、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ ）的標準向勞動者加付賠償金。a、 10% 以上 50% 以下 b 、 50% 以上 100% 以下 c 、 100% 以上 150%以下35 、試用期（ ）。- 2 -a、包含在勞動合同期限內(nèi) b 、不包含在勞動合同期限內(nèi) c 、雙方可以約定36 、可以約定勞動者

9、支付違約金的是（）。a 、勞動者提前解除勞動合同 b 、提供上崗前培訓 c、 違反保守商業(yè)秘密的約定37 、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當（）。a 、承擔直接賠償責任 b 、承擔連帶賠償責任 c 、不需要負責人38 、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（）。a、給予經(jīng)濟補償b 、給予二倍工資c 、承擔賠償責任39 、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。a 、一個月以內(nèi)b 、超過一個月不滿一年c 、一年以上40 、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（

10、）確認。a、勞動行政部門 b 、工會 c 、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院二、多項選擇題每題 1 分，共 40 分41 、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行?a、國家機關(guān)；b 、事業(yè)單位；c 、社會團體。42 、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。()a、合法；b 、公正； c 、誠實信用。43 用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?a、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；b 、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；c 、 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。44 、勞動合同分為哪幾種?a、 固定期限勞動合同；b 、無

11、固定期限勞動合同；c 、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。45 、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：a 、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；b 、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；c 、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。46 、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：a、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；b 、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；c 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。47 、以下關(guān)于服務(wù)期的表述正確的是：a、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。b 、勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約

12、定向用人單位支付違約金。c 、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。48 、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？a 、高級管理人員； b 、高級技術(shù)人員； c、其他負有保密義務(wù)的人員。49 、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？a 勞動者違反競業(yè)限制約定；b 勞動者違反服務(wù)期約定；- 3 -c 勞動者違反用人單位規(guī)章制度。50 、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？a、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；b 、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；c 、違反法律

13、、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。51 、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：a 批評； b 、檢舉； c 、控告。52 、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？a、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； b 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；c 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。53 、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b 、與單位領(lǐng)導有矛盾的；c 、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。54 、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？a、勞動者患病

14、或者非因工負傷，不能從事原工作的；b 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 55 、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？a 已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的；b 節(jié)假日安排加班，不能安排補休的；c 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。56 、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認。a 政府勞動行政部門； b 、勞動爭議仲裁機構(gòu)； c、人民法院。 57 、有下列哪種情形

15、之一，勞動合同終止？a 、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；b 、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；c 、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。58 、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？a、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；b 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；c 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。59 、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？a、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動

16、者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；b 、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；c 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。60 、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：a 、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。b 、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。- 4 -c、用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。61 、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？a 勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位

17、協(xié)商一致解除勞動合同的；b 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；c 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。62 、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？a 建筑業(yè)； b 、采礦業(yè)； c 、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)。63 、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？a、在試用期內(nèi)的；b 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；c 、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。64 、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得

18、經(jīng)濟補償？a、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；b 由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；c 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。65. 以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？a、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；b 、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；c 、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。66 、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？ a 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；b

19、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；c 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。67 、勞務(wù)派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？a 臨時性工作崗位； b、輔助性工作崗位； c、替代性工作崗位。 68 、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務(wù)？a 支付勞動者報酬；b 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；c 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。69 、下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：a、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資；b 、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準；c 、非

20、全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算。70 、勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？a、要求有關(guān)部門依法處理； b、依法申請仲裁、提起訴訟； c 、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。71 、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？a、工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督；b 、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；c 、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。72 、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？- 5 -【篇二：勞

21、動法試卷及答案】姓名：一、填空題（每空1 分，共計 20 分）1、已建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起，訂立書面勞動合同。2、勞動合同分為勞動合同 勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位 最低檔工資的 80% 或者勞動合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的 。5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬 ; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。6、對勞動合同的無效

22、或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者7、工資應當以 形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。8、勞動者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。9、目前我國法定休假日是天。10 、社會保險包括、 、基本醫(yī)療保險、生育保險和五項保險。11 、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 或者 生效。12 、用人單位自用工之日起滿 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、判斷題（每題 1 分，共計 10 分）1 、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動

23、者收取財物。（）2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（）4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。（）5、勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（ ）6、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（）8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36 小時。（）9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)

24、許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（）10 、勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）三、單選題（每題 2 分，共計 40 分）2、勞動者在試用期內(nèi)，提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a、三日 b 、十日 c 、二十日 d 、三十日3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付 月工資的經(jīng)濟補償。a、兩個月、一年、半個月b 、兩個月、一年、半個月c 、一個月、一年

25、、半個月d 、一個月、半個月、半個月4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。a、一個、二個、六個b 、 一個、二個、三個c 、二個、三個、六個d 、二個、三個、六個5、 勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。a、十日 b 、十五日 c、三十日 d 、三日6、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。a、一次 b 、兩次 c、三次 d 、無數(shù)次7、勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 月的平均工資。a、三個 b 、十二個 c、十個 d、六個8、

26、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（）。a、不遵照執(zhí)行 b 、宣布廢止 c 、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d 、請求勞動行政部門給予用人單位處罰9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。a、30 天 b、60 天 c、 1 年 d 、 2 年10 、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。a、 繼續(xù)有效b 、失去效力c 、效力視情況而定d 、 由用人單位決定是否有效11 、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。a、影響 b 、 不影響 c 、 不一定影響 d 、 法律未規(guī)定是否影響12 、

27、致使勞動合同終止的情形包括：（）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；勞動者達到退休年齡；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。a、 b 、 c 、 d 、 13 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。a、 即時終止 b 、 續(xù)延半年后終止 c、續(xù)延一年后終止 d 、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止14 、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。a、 在試用期間被證明不符合錄用條件的 b 、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c 、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的d 、被依法追究刑事責任

28、的15 、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）萬元。17 、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。a、四 二十四 b 、四二十八 c 、 六二十四 d 、 六二十八 18 、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。a 、被依法宣告破產(chǎn)的 b 、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 c、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 d 、被責令關(guān)閉、撤銷的19 、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。a 、二倍 b 、 二倍以下 c 、一倍以上二倍

29、以下 d 、百分之一百五十20 、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。a 、三個月 b 、六個月 c 、一年 d 、 二年四、多選題（每題 2 分，共 10 分）1、下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是（）a、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議b 、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議c 、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議d 、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議2、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合

30、同外，應當訂立無固定期限勞動合同。a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年b 、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年c 、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年d 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的3、根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。a、工作內(nèi)容和工作地點b 、試用期 c 、社會保險d 、勞動合同期限4、用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）a、勞動者仍在原工作場所

31、、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；b 、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；c 、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；d 、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；5、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在（ ）工作崗位上實施。五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動合同的情形（即過失性辭退員工）。（3 分）六、案例分析（ 1 題 5 分， 2 題 7 分，合計 10 分）1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013 年 12 月 31 日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡

32、意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？2 、李某是公司技術(shù)人員，在年度考核中被評定為不合格，公司按程序發(fā)出不能勝任工作調(diào)崗通知書，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時間內(nèi)到到后勤報到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了嚴重違紀解除勞動合同通知書。李某不服，認為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。請結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶?。答案一、填空題（ 20）1、一個月內(nèi) 2、固定期限 無固定期限 3、三個 4、

33、相同崗位百分之八十最低工資標準 5 、150%200% 300% 6 、人民法院 7 、貨幣8 、一年 9、11 10 、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險11 、簽字蓋章 12 、一年二、判斷題（ 5）二、選擇題（ 20）1、c 2 、a 3 、c 4 、 a 5 、c 6 、a 7 、b 8 、c 9 、c 10 、a 11 、b 12 、 d 13 、d 14 、b15 、d 16 、c 17 、a 18 、 b 19 、a 20 、 d 三、多選題（ 20）1、abcd2 、 acd 3 、 acd 4 、abcd 5 、abc四、簡答題勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

34、（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。五、案例（一）1、員工雖然嚴重違紀，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗?？梢砸钥蛻敉恫鸩荒軇偃喂ぷ鳛橛桑瑸樵搯T工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；2、新崗位評估，如不能勝任的，可以解除勞動關(guān)系。（二）勞動合同法規(guī)定：勞動

35、者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。（企業(yè)要解除勞動者勞動合同，首先需要證明勞動者不能勝任工作成立，其次要履行培訓或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風險，單位應盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。 ）【篇三：勞動合同法知識競賽試題答案】txt>1 、中華人民共和國勞動合同法于什么時間通過？將于什么時間施行？共幾章幾條？答：中華人民共和國勞動合同法于2008 年1月1日起施行 ,共8章

36、98條。2007年 6 月29日通過，2、中華人民共和國勞動合同法制定的目的是什么？答：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、中華人民共和國勞動合同法頒布實施的重要意義是什么？答：（ 1）制定勞動合同法是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措；（ 2）制定勞動合同法是落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；（ 3）制定勞動合同法是完善勞動保障法律體系的重要舉措。4、中華人民共和國勞動合同法的適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

37、同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。5、中華人民共和國勞動合同法與中華人民共和國勞動法在適用范圍上有什么區(qū)別？答：（ 1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（ 2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（ 3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，執(zhí)行本法。6、訂立勞動合同的原則是什么？答：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。7、勞動合同應具備哪些條款？答：勞動合同應當具備以下條款：（ 1）用人單

38、位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容與工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。8、勞動合同法與勞動法的規(guī)定相比有何變化？答：一是增加了部分必備條款。增加了用人單位的名稱、住所、或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證件號碼等條款。增加了工作地點條款。增加了工作時間和休息休假條款。增加了社會保險條款。增加了職業(yè)危害防護的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動紀律條款。取消了勞動合同終止的條件條款。取消了違反勞動合同的責任條款