職業(yè)技能定點培訓機構(gòu)監(jiān)管制度

1、職業(yè)技能定點培訓機構(gòu)監(jiān)管制度 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為加強對職業(yè)技能定點培訓機構(gòu)的監(jiān)管，特制定如下監(jiān)管制度：一、監(jiān)督檢查對象_人力社保局認定的職業(yè)技能定點培訓機構(gòu)二、監(jiān)督檢查內(nèi)容1、定點培訓機構(gòu)的培訓資質(zhì)，包括組織機構(gòu)、制度建設、硬件設施、師資配備和教學管理等方面。2、定點培訓機構(gòu)培訓的真實性和有效性，包括縣人力社保局下達任務的完成情況，培訓過程的真實性，培訓內(nèi)容的針對性，培訓成果的有效性。    三、監(jiān)督檢查方式（一）不定期的抽查將隨機抽查作為監(jiān)督檢查的主要方式，抽查人員從現(xiàn)有工作人員中隨機產(chǎn)生、被抽查對象從監(jiān)管對象中隨機確定，且每年隨機抽查頻次不少

2、于2次、抽查面不少于50%”。監(jiān)管頻次按培訓單位每次開班計算，每班次不定期檢查3次，其他有要求的，按照有關(guān)要求執(zhí)行。（二）現(xiàn)場檢查現(xiàn)場督查時，必須由2名以上工作人員參加，對監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果出具檢查記錄表，并由被檢查單位負責人簽字確認后歸檔。（三）年度考核在年度考核中，由教育培訓科會同有關(guān)部門組成專門的考核小組，考核小組依據(jù)職業(yè)技能培訓基地管理考核辦法（試行），對各類定點培訓機構(gòu)進行考核驗收，考核結(jié)果作為定點培訓機構(gòu)資質(zhì)認定、績效獎勵的依據(jù)，并評出一、二、三等獎；對考評得分在60分以下的培訓基地將予以末位淘汰。四、監(jiān)督檢查措施通過現(xiàn)場檢查、抽查暗訪、年度考核等措施，發(fā)現(xiàn)培訓機構(gòu)違反培訓規(guī)

3、范要求的，弄虛作假、培訓質(zhì)量低下的，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)單位作出處理。五、監(jiān)督檢查程序_人力社保局對其認定的定點培訓機構(gòu)實施日常監(jiān)管。日常監(jiān)管由教育培訓科組織實施，監(jiān)管頻次按培訓單位每次開班計算，每班次不少于3次，其他有要求的，按照有關(guān)要求執(zhí)行。督查時，主要通過日常檢查、重點抽查、整改復查、執(zhí)行管理等多種形式進行。日常督查時，必須由2名以上工作人員參加，對監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果出具檢查記錄表，并由被檢查單位負責人簽字確認后歸檔。培訓單位應當配合人力社保部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供有關(guān)資料，回答相關(guān)問詢，協(xié)助檢查工作。日常督查情況納入年度考核。六、監(jiān)督檢查措施及處理1、在日常督查中，定點培訓機構(gòu)每班次如有2次督查發(fā)現(xiàn)未按計劃辦班的，取消本次辦班，情節(jié)嚴重的