職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管制度

1、職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管制度 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，特制定如下監(jiān)管制度：一、監(jiān)督檢查對(duì)象_人力社保局認(rèn)定的職業(yè)技能定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)二、監(jiān)督檢查內(nèi)容1、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資質(zhì)，包括組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、硬件設(shè)施、師資配備和教學(xué)管理等方面。2、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的真實(shí)性和有效性，包括縣人力社保局下達(dá)任務(wù)的完成情況，培訓(xùn)過程的真實(shí)性，培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性，培訓(xùn)成果的有效性。    三、監(jiān)督檢查方式（一）不定期的抽查將隨機(jī)抽查作為監(jiān)督檢查的主要方式，抽查人員從現(xiàn)有工作人員中隨機(jī)產(chǎn)生、被抽查對(duì)象從監(jiān)管對(duì)象中隨機(jī)確定，且每年隨機(jī)抽查頻次不少

2、于2次、抽查面不少于50%”。監(jiān)管頻次按培訓(xùn)單位每次開班計(jì)算，每班次不定期檢查3次，其他有要求的，按照有關(guān)要求執(zhí)行。（二）現(xiàn)場檢查現(xiàn)場督查時(shí)，必須由2名以上工作人員參加，對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果出具檢查記錄表，并由被檢查單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后歸檔。（三）年度考核在年度考核中，由教育培訓(xùn)科會(huì)同有關(guān)部門組成專門的考核小組，考核小組依據(jù)職業(yè)技能培訓(xùn)基地管理考核辦法（試行），對(duì)各類定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核驗(yàn)收，考核結(jié)果作為定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定、績效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，并評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)；對(duì)考評(píng)得分在60分以下的培訓(xùn)基地將予以末位淘汰。四、監(jiān)督檢查措施通過現(xiàn)場檢查、抽查暗訪、年度考核等措施，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反培訓(xùn)規(guī)

3、范要求的，弄虛作假、培訓(xùn)質(zhì)量低下的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)單位作出處理。五、監(jiān)督檢查程序_人力社保局對(duì)其認(rèn)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施日常監(jiān)管。日常監(jiān)管由教育培訓(xùn)科組織實(shí)施，監(jiān)管頻次按培訓(xùn)單位每次開班計(jì)算，每班次不少于3次，其他有要求的，按照有關(guān)要求執(zhí)行。督查時(shí)，主要通過日常檢查、重點(diǎn)抽查、整改復(fù)查、執(zhí)行管理等多種形式進(jìn)行。日常督查時(shí)，必須由2名以上工作人員參加，對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果出具檢查記錄表，并由被檢查單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后歸檔。培訓(xùn)單位應(yīng)當(dāng)配合人力社保部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供有關(guān)資料，回答相關(guān)問詢，協(xié)助檢查工作。日常督查情況納入年度考核。六、監(jiān)督檢查措施及處理1、在日常督查中，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每班次如有2次督查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃辦班的，取消本次辦班，情節(jié)嚴(yán)重的