女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本(可編輯).doc

1、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本（可編輯）* （單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考樣本）第一章總則第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和 健康減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用根據(jù)勞動(dòng)法工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等有關(guān)規(guī)定依照“平等協(xié)商、 共謀發(fā)展”的原則結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定本合同。第二條本合同由*公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與*公司工會(huì)（以下 簡(jiǎn)稱工會(huì)）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司集體合同一并執(zhí)行。第三條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工O第二章女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)第四條根據(jù)女職工的生

2、理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)要積極改善勞動(dòng)條件加強(qiáng)對(duì) 女職工的勞動(dòng)保護(hù)。第五條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行國家及 省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)對(duì)女職工進(jìn)行 勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬在享受福利待遇等方面男女平 等。第七條由于正常工作調(diào)動(dòng)女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收第八條 不得在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本 工資、辭退或者單方解除女職工的勞動(dòng)合同。第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面堅(jiān)持男女平等 的原則不得歧視女職工。第十條 禁止安排女職工從事國家

3、規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第三章女職工的特殊利益保護(hù)第十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕反應(yīng)特別嚴(yán)重不能堅(jiān)持正常工作的女職工經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照顧休息的其休息期間享受病假待遇。第十二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等 國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十三條女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予產(chǎn)假十五天至三十天懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予產(chǎn)假四十二天。滿七個(gè)月分娩按正常產(chǎn)假對(duì)待。第十四條 女職工

4、產(chǎn)假為9天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1 5天多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工按照河南省計(jì)劃生育條例的規(guī)定除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加晚育假三個(gè)月女職工可在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)前假休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之 內(nèi)。第十五條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間 和夜班勞動(dòng)應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可經(jīng)本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入計(jì)發(fā)。第十六條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤工資照發(fā)。公司增加工資時(shí)女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作 出

5、勤對(duì)待。第十八條女職工產(chǎn)假期滿后公司應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳女 職工兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間每次三十分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位的哺乳室內(nèi)哺乳的往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí) 間并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。第十九條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后可享受計(jì) 生假享受正常出勤待遇。第二十條晚育的女職工在生育期間其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假護(hù) 理假視為出勤。第二十一條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣*元）。第二十二條女職工浴室要符合衛(wèi)生要求一律使用淋浴女職工廁 所采用蹲式女職工衛(wèi)生室保證按時(shí)開放。第二十三條每年對(duì)女職工進(jìn)行一次

6、婦科疾病及乳腺疾病的檢查。第四章合作與監(jiān)督第二十五條 公司支持工會(huì)女職工組織參與民主管理在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員 （或 女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十六條為有效維護(hù)女職工的權(quán)益公司與工會(huì)實(shí)行有效的密切 合作定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù) 情況相互通報(bào)和協(xié)商共同探討新形勢(shì)下女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方 法、新路子。第二十七條為確保本合同的全面履行合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān) 督小組其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。每半年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查或由公司工會(huì)女職工委 員

7、會(huì)組織女職工代表進(jìn)行維權(quán)巡視并將檢查或巡視結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議 通報(bào)。第五章合同的變更、解除和終止第二十八條在下列情況下可以變 更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件修改或廢止的 （二）在合同履行過程中雙方確 需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。第二十九條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況致使本合同不能履行時(shí)可以解除。第三十條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿（二）因 不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合同難以履行。第三十一條 本合同在執(zhí)行中雙方都有權(quán)提出修改合同文本經(jīng)雙 方協(xié)商同意后進(jìn)行修改修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行與本合 同具有同等效力未經(jīng)雙方同意任何

8、一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更本合同應(yīng)繼續(xù)履行。本合同期滿前六個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同新合同未簽訂 生效前本合同繼續(xù)有效。第六章合同的爭(zhēng)議及處理第三十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議首先 由合同雙方協(xié)商解決經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見可以向勞動(dòng)仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十三條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款因一方的過 錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違 約責(zé)任。第七章附則第三十四條 本合同由甲方（公司）和乙方（工會(huì)）協(xié)商達(dá) 成一致經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過后由甲方代表（公司法人代表）與乙方代表（工會(huì)主席）簽訂由甲方將合同文本一式三份報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查乙方將生效的合同文本報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第三十五條本合同簽字報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批日內(nèi)無異議生效后以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。第三十六條本合同有效期限為年自年月日至年月日為止。第三十七條本合