新天高層人員激勵(lì)-revised

1、薪酬激勵(lì)方案薪酬激勵(lì)方案Sinotrust新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司2001Suntime04-Option第1頁(yè)新天認(rèn)股權(quán)行權(quán)備用股份來(lái)源選擇一新天認(rèn)股權(quán)行權(quán)備用股份來(lái)源選擇一股份總額 本著有效激勵(lì)和公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原則，從公司現(xiàn)有全部100%股權(quán)中（對(duì)應(yīng)帳面凈資產(chǎn)6761萬(wàn)元，假設(shè)按每股1元計(jì)，將全部?jī)糍Y產(chǎn)折股6761萬(wàn)股）拿出5.9%即400萬(wàn)元（對(duì)應(yīng)400萬(wàn)股）來(lái)作為本次認(rèn)股權(quán)的行權(quán)備用股份股份來(lái)源 新天集團(tuán)公司讓渡20萬(wàn)股 新天國(guó)際股份公司讓渡380萬(wàn)股薪酬激勵(lì)方案薪酬激勵(lì)方案Sinotrust新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司2001Sunt

2、ime04-Option第2頁(yè)新天認(rèn)股權(quán)行權(quán)備用股份來(lái)源選擇二新天認(rèn)股權(quán)行權(quán)備用股份來(lái)源選擇二股份總額本著有效激勵(lì)原則，從公司2001-2003年年底稅后利潤(rùn)分配中留出一部分增加注冊(cè)資本，該增加部分即作為本次認(rèn)股權(quán)的行權(quán)備用股份，具體金額由公司股東確定，總金額可與方案二中的金額相當(dāng),即400萬(wàn)薪酬激勵(lì)方案薪酬激勵(lì)方案Sinotrust新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司2001Suntime04-Option第3頁(yè)高層人員期權(quán)方案比較選擇高層人員期權(quán)方案比較選擇由于此方案只涉及公司稅后利潤(rùn)分配, 只需酒業(yè)公司董事會(huì)提出議案, 由股東會(huì)議同意即可。可操作性強(qiáng)稅后利潤(rùn)轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本稅后利

3、潤(rùn)轉(zhuǎn)增注冊(cè)資本建議方法建議方法新天葡萄酒原股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓新天葡萄酒原股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓由于此方案涉及國(guó)有股，需要相關(guān)部門審批，手續(xù)比較復(fù)雜，成功率不高薪酬激勵(lì)方案薪酬激勵(lì)方案Sinotrust新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司2001Suntime04-Option第4頁(yè)認(rèn)股權(quán)授予對(duì)象和持股比例認(rèn)股權(quán)授予對(duì)象和持股比例授予對(duì)象 公司現(xiàn)任重要崗位中高層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員 公司董事長(zhǎng)、酒業(yè)公司總經(jīng)理、銷售公司總經(jīng)理、基地公司總經(jīng)理和技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)，共5人 公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)該享受該待遇的其他人員持股比例和金額董事長(zhǎng)1人,持有全部認(rèn)股權(quán)價(jià)值總額的30%，約計(jì)120萬(wàn)元銷售公司、釀酒公司和基地公

4、司總經(jīng)理3人，每人持有全部認(rèn)股權(quán)價(jià)值總額的15%，約計(jì)60萬(wàn)元；共計(jì)45% ，即180萬(wàn)元技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)1人，持有全部認(rèn)股權(quán)總額的10%,約計(jì)40萬(wàn)元董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)該享受的或未來(lái)可能加入的其他人員持有15%,約計(jì)60萬(wàn)元薪酬激勵(lì)方案薪酬激勵(lì)方案Sinotrust新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司2001Suntime04-Option第5頁(yè)認(rèn)股權(quán)授予期限、行權(quán)授予方法認(rèn)股權(quán)授予期限、行權(quán)授予方法認(rèn)股權(quán)授予時(shí)間對(duì)于目前已在職的授予對(duì)象，其所在崗位所對(duì)應(yīng)的認(rèn)股權(quán)的授予期為3年，其中2002年1月份授予30%。到2003年1月份，如果認(rèn)股權(quán)持有人繼續(xù)在崗，并達(dá)到績(jī)效要求，則再授予30%。到

5、2004年1月份按同樣的條件，再授予余下的40%。授予期內(nèi)職位發(fā)生升降的，則自升降之日起按新職位標(biāo)準(zhǔn)授予。行權(quán)價(jià)格建議為0.1元/股認(rèn)股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期本方案行權(quán)期界定為3年，即在2004年認(rèn)股權(quán)全部授予后2004年12月份開(kāi)始,行權(quán)必須分3次進(jìn)行，時(shí)間為每年12月份,2004年行權(quán)30%，2005年行權(quán)30%，2006年行權(quán)40%。薪酬激勵(lì)方案薪酬激勵(lì)方案Sinotrust新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司2001Suntime04-Option第6頁(yè)認(rèn)股權(quán)授予和行權(quán)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核認(rèn)股權(quán)授予和行權(quán)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核認(rèn)股權(quán)授予和行權(quán)主要考核指標(biāo)凈資產(chǎn)回報(bào)率、總資產(chǎn)回報(bào)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率，具體根據(jù)每年董事會(huì)決定的公司戰(zhàn)略確定 指標(biāo) 權(quán)重凈資產(chǎn)回報(bào)率(R1)每年增長(zhǎng)10% 20%總資產(chǎn)回報(bào)率(R2)每年增長(zhǎng)10% 60%凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率(GE)每年達(dá)到10% 20%上述三個(gè)平均增長(zhǎng)率(X)達(dá)到10%X = R1*20% + R2*60% + GE*20%薪酬激勵(lì)方案薪酬激勵(lì)方案Sinotrust新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司新天國(guó)際葡萄酒業(yè)有限公司2001Suntime04-Option第7頁(yè)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃對(duì)高層管理人員的激勵(lì)認(rèn)股權(quán)計(jì)劃對(duì)高層管理人員的激勵(lì)本方案實(shí)施后，高層管理人員除獲得正常薪酬外，還可獲得以下激