勞務(wù)派遣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)全解

1、工程碩士學(xué)位論文選題報(bào)告及論文工作計(jì)劃課 題名 稱 勞務(wù)派遣系統(tǒng) 的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué) 號(hào) 姓 名 索倫噶 專 業(yè)領(lǐng) 域 軟件工程 所在院、系 軟件學(xué)院 校 內(nèi)導(dǎo) 師 校 外導(dǎo) 師 選 題時(shí) 間 2015 年 10 月 19 日 同濟(jì)大學(xué)研究生院2015年10月19日一、立論依據(jù)課題來(lái)源、選題依據(jù)和背景情況、課題研究目的、工程應(yīng)用價(jià)值課題來(lái)源：自選課題選題依據(jù)和背景：勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段,人力資源管理市場(chǎng)自發(fā)形成的一種人員管理運(yùn)作方式。天津市企業(yè)用工制度的不變化,逐漸朝著市場(chǎng)化方向改革,企業(yè)逐步的精簡(jiǎn)人員,而勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免裁員和免去員工管理的有效途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化就是派遣勞務(wù)

2、形式產(chǎn)生的根本原因,首先對(duì)于天津市區(qū)外的自主就業(yè)能力極弱的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和失業(yè)人員,難以自主就業(yè),通過(guò)勞務(wù)派遣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè);其次是另一部分市區(qū)內(nèi)工作能力強(qiáng)和就業(yè)機(jī)會(huì)諸多的勞動(dòng)者,為了提高自己的收入不滿足于固定單位的工作方式,他們參加勞務(wù)派遣不但增加了經(jīng)濟(jì)收入,而且社會(huì)閱歷得到了豐富。勞務(wù)派遣作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的戒熟的產(chǎn)物,體現(xiàn)出中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與國(guó)際市場(chǎng)接軌的特點(diǎn)。傳統(tǒng)的用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而目前天津市的勞務(wù)派遣打破了這種勞動(dòng)關(guān)系,派遣單位只管人不用人,用工單位只用人不管人。近年來(lái)隨著天津市勞務(wù)派遣市場(chǎng)的迅速發(fā)展,人才中介機(jī)構(gòu)可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行人員的派遣調(diào)動(dòng);天津市以外

3、的用工單位也可根據(jù)自己的需求,尋找適合:自己的派遣單位和派遣人員。自2008年起,法律確定了勞務(wù)派遣的合法性,派遣單位與所屬本單位的派遣人員簽訂勞動(dòng)合同;實(shí)行勞務(wù)派遣后,用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同,用工單位與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議,用工單位與派遣勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用的關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展,已經(jīng)進(jìn)入信息化的社會(huì),技術(shù)融入我們的生活,計(jì)算機(jī)成為生活中必不可少的處理大量信息的工具,外加網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持,各種資源可以方便的共享,擴(kuò)大信息的采集整理;天津市勞務(wù)派遣管理單位為了各部門之間數(shù)據(jù)的共享、決策服務(wù)水平的科學(xué)性以及人員派遣管理的科學(xué)化和規(guī)范化,天津同合信企業(yè)管理咨詢公司開

4、發(fā)了勞務(wù)派遣管理系統(tǒng),積極構(gòu)建現(xiàn)代化的派遣管理體制,形成自己的服務(wù)規(guī)范,提高人員派遣的效率,贏得更多的優(yōu)秀客戶,為構(gòu)建更大的發(fā)展平臺(tái)打好基礎(chǔ)。從勞務(wù)派遣三方層面設(shè)計(jì)的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng),增加了三方主體間的互動(dòng)性,共同維護(hù)三方主體的利益,促進(jìn)天津市勞務(wù)派遣行業(yè)有序健康的發(fā)展。研究目的和價(jià)值：本系統(tǒng)主要的目的是提高勞務(wù)部門的派遣管理的效率和質(zhì)量。以往的派遣管理主要是派遣部門工作人員各自獨(dú)立的完成派遣,人員的派遣存在不合理性,人員信息的掌握不夠全面,無(wú)法整體的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總,合理的安排人員。目前所設(shè)計(jì)的天津同合信企業(yè)管理咨詢公司派遣管理系統(tǒng),充分利用網(wǎng)絡(luò)的交互性和科學(xué)性,預(yù)計(jì)為勞務(wù)管理提供準(zhǔn)確全

5、面的數(shù)據(jù),可以靈活的掌握不同特點(diǎn)的派遣人員的信息,及時(shí)的添加和更新人才信息,實(shí)現(xiàn)信息共享;工作人員還可導(dǎo)出員工信息excel表格,對(duì)工作人員的特點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析;有效的管理派遣工作,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)管理的現(xiàn)代化。二、文獻(xiàn)綜述國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展動(dòng)態(tài)根據(jù)AxditiD等人對(duì)美國(guó)建筑業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)研,認(rèn)為建筑業(yè)勞動(dòng)力培訓(xùn)、價(jià)值工程、成本控制、質(zhì)量控制是建筑業(yè)發(fā)展的潛在因素。RobertBethorst對(duì)德國(guó)建筑工程行業(yè)的社保體系進(jìn)行了全面研究,其典型特點(diǎn)是采用全國(guó)性社保制度,農(nóng)民工和勞務(wù)人員只要一人參保,配偶子女不付保費(fèi)都可享受保障。Odams,A.M研究國(guó)際建設(shè)工程中建筑勞工工資保障,指出在工程開始之前,就規(guī)

6、定中期工程款的發(fā)放細(xì)節(jié),包括最少發(fā)放金額,保障工程結(jié)束時(shí)建筑勞工可以全數(shù)拿到報(bào)酬。謝韜等人在對(duì)新加坡勞務(wù)系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)中談到,勞務(wù)管理公司化、勞務(wù)用工扁平化、勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)化,確保了勞動(dòng)力缺乏的新加坡建筑用工合理規(guī)范。由以上的調(diào)查和信息不難得出,在國(guó)際上一些發(fā)達(dá)國(guó)家中對(duì)建筑行業(yè)的勞務(wù)管理已經(jīng)進(jìn)入了高度信息化和規(guī)范化的階段。隨著我國(guó)建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑工程勞務(wù)用工的數(shù)量也飛速上升。據(jù)統(tǒng)計(jì),在進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力中有近三分之一以上從事的是建筑勞務(wù)業(yè),如何規(guī)范建筑勞務(wù)用工問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)建筑勞務(wù)向?qū)I(yè)化發(fā)展成為迫切需要解決的問(wèn)題。2005年,建設(shè)部發(fā)布了關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn),其主要精

7、神就是規(guī)范建筑業(yè)勞務(wù)管理,確立建筑業(yè)勞務(wù)管理的根本解決思路和辦法。由于我國(guó)建筑勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展時(shí)間還比較短,我國(guó)建筑業(yè)勞務(wù)管理仍存在不少問(wèn)題,比如企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小,絕大多數(shù)勞務(wù)人員處于由大小包工頭帶隊(duì)而未被納入勞務(wù)企業(yè)管理;企業(yè)管理缺失,大多數(shù)建筑勞務(wù)企業(yè)沒(méi)有正規(guī)的企業(yè)管理機(jī)構(gòu),企業(yè)基本處于松散式的"人治”管理模式,內(nèi)部管理制度非?；靵y;勞資糾紛比較突出,缺乏完善的機(jī)制和政策。隨著我國(guó)近年來(lái)基建項(xiàng)目的大量增加,建筑行業(yè)得到了迅速的發(fā)展,新材料的大量使用,新技術(shù)、新方法的不斷涌現(xiàn)對(duì)施工企業(yè)的綜合能力提出了更高的要求。因此,實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)勞務(wù)管理的信息化,加強(qiáng)行業(yè)之間的良性競(jìng)爭(zhēng)引導(dǎo),確保我

8、國(guó)第一大支柱產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,成為了我們關(guān)注的焦點(diǎn)面對(duì)現(xiàn)今管理上的困難,如何將以計(jì)算機(jī)為核心的信息技術(shù)成功地應(yīng)用于勞務(wù)管理,提高管理和施工效益己經(jīng)成為一項(xiàng)重大課題。隨著國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)的頒布實(shí)施和管理需求,信息化管理系統(tǒng)在建筑業(yè)勞務(wù)管理中的作用日益突出,各企業(yè)也加快了勞務(wù)管理的信息化進(jìn)程。三、研究?jī)?nèi)容1.主要研究?jī)?nèi)容及擬關(guān)鍵技術(shù)本文擬按照天津市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀和目前勞務(wù)派遣管理的特點(diǎn),以勞務(wù)派遣單位、人才和用工單位三方面作為研究對(duì)象,針對(duì)勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的特點(diǎn)和天津市實(shí)際應(yīng)用需求,結(jié)合收集的資料和調(diào)研分析為研究?jī)?nèi)容,最終以構(gòu)建高效合理的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)為研究目標(biāo)。主要是對(duì)天津同合信企業(yè)管理咨詢公

9、司派遣管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)容進(jìn)行描述,通過(guò)系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)的最終實(shí)現(xiàn)和測(cè)試過(guò)程,把系統(tǒng)的整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程展現(xiàn)出來(lái)。內(nèi)容上首先是要對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)背景和預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行介紹,在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)前首先明確系統(tǒng)的開發(fā)意義。其次是以勞務(wù)派遣管理的過(guò)程為調(diào)研對(duì)象進(jìn)行的資料收集和整理,對(duì)系統(tǒng)的三方對(duì)象,勞務(wù)派遣單位、人才和用工單位的操作需求歸納總結(jié),確定系統(tǒng)設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)需求模塊,對(duì)非功能性需求進(jìn)行了描述。然后結(jié)合系統(tǒng)技術(shù)設(shè)計(jì)路線,確定派遣管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)架構(gòu),分不同的業(yè)務(wù)功能模塊,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì),最后對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)。通過(guò)前邊的分析和設(shè)計(jì),系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)派遣管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣

10、的系統(tǒng)性管理。 本系統(tǒng)在開發(fā)技術(shù)上擬采用三層B/S架構(gòu)和開源框架Stuts作為系統(tǒng)的整體基礎(chǔ)架構(gòu),實(shí)現(xiàn)MVC框架。系統(tǒng)支持SQL-Server 2008數(shù)據(jù)庫(kù),充分利用視圖模式、存儲(chǔ)過(guò)程、函數(shù)對(duì)象來(lái)存儲(chǔ)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。把WEB2.0技術(shù)應(yīng)用于系統(tǒng),客戶界面更加豐富,客戶體驗(yàn)更加便捷愉快。2.擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實(shí)施方案及可行性分析研究方法1.系統(tǒng)分析。分析收集到的資料、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,廣泛聽取和收集用戶的需求,通過(guò)調(diào)研并通過(guò)與專業(yè)人士的探討了解業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程并確定系統(tǒng)的人機(jī)界限。2,系統(tǒng)設(shè)計(jì)。按照軟件設(shè)計(jì)的方法圍繞數(shù)據(jù)資料,進(jìn)行軟件構(gòu)架、界面設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。3.系統(tǒng)實(shí)

11、現(xiàn)。按模塊分工進(jìn)行代碼實(shí)現(xiàn),并進(jìn)行調(diào)試、測(cè)試、集成和維護(hù)。4.實(shí)際檢驗(yàn)。通過(guò)運(yùn)用于實(shí)際生產(chǎn),檢查和驗(yàn)證系統(tǒng)。技術(shù)路線及實(shí)驗(yàn)方案系統(tǒng)采用B/S體系結(jié)構(gòu),利用J2EE技術(shù)的Struts框架、Hibernate框架、Spring框架的整合進(jìn)行開發(fā)。從技術(shù)架構(gòu)上分為表示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)持久層和模塊層,集成SSH框架的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)。系統(tǒng)使用Struts作為天津同合信企業(yè)管理咨詢公司勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)的整體技術(shù)架構(gòu),在Struts框架部分,負(fù)責(zé)利用Hibernate框架對(duì)持久層提供技術(shù)支持,在業(yè)務(wù)層則利用Spring支持。勞務(wù)派遣管理釆用面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)設(shè)計(jì)方法,結(jié)合勞務(wù)派遣系統(tǒng)實(shí)際的需求

12、提出技術(shù)模型,將這些實(shí)現(xiàn)作為基本的Java對(duì)象,編寫基本的DAO接口,給出Hibernate的DAO實(shí)現(xiàn),采用Hibernate架構(gòu)實(shí)現(xiàn)的DAO類,來(lái)實(shí)現(xiàn)Java類與數(shù)據(jù)庫(kù)之間的轉(zhuǎn)換訪問(wèn),最后由Spring完成業(yè)務(wù)邏輯類實(shí)現(xiàn)?？尚行苑治?.技術(shù)可行性。鑒于本人在學(xué)校的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，對(duì)開發(fā)企業(yè)相關(guān)管理系統(tǒng)已有了一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，使自己在開發(fā)該系統(tǒng)的技術(shù)方面得以保證。由于本設(shè)計(jì)最重要體現(xiàn)的是實(shí)用性，所以，通過(guò)大量的社會(huì)調(diào)查和分析，結(jié)合自己現(xiàn)有的技術(shù)水平加上導(dǎo)師的指導(dǎo)，還是能按期完成本畢業(yè)設(shè)計(jì)。2.經(jīng)濟(jì)可行性。成本方面：由于本畢業(yè)設(shè)計(jì)屬于計(jì)算機(jī)科學(xué)教學(xué)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，所以人力消耗免費(fèi)，資源學(xué)校提供，

13、指導(dǎo)老師義務(wù)指導(dǎo)。所以成本計(jì)算只需計(jì)算開發(fā)期間開發(fā)者的生活消費(fèi)，學(xué)校資源的消耗，所以開發(fā)本軟件的成本是非常低的。效益方面：為企業(yè)開發(fā)一個(gè)完整、合理的企業(yè)運(yùn)銷系統(tǒng)，可大大節(jié)余人力，以前需要多人干的工作，使用本系統(tǒng)只需一個(gè)人或幾個(gè)人就能完成，且工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度大大降低。所以開發(fā)本軟件可以為社會(huì)帶來(lái)很好的經(jīng)濟(jì)效益。3.操作可行性。本軟件是為企業(yè)勞務(wù)派遣的管理者開發(fā)的，所有本軟件的用戶對(duì)象是企業(yè)勞務(wù)派遣的工作人員，由于本軟件要設(shè)計(jì)成友好的界面，寫出詳細(xì)的使用說(shuō)明，用戶只需懂得簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)，就能自由應(yīng)用本軟件。 所以從以上幾個(gè)方面的分析來(lái)看，開發(fā)本軟件是完全可行的3.預(yù)期目標(biāo)該系統(tǒng)擬充分利用網(wǎng)絡(luò)

14、的交互性和科學(xué)性,預(yù)計(jì)為勞務(wù)管理提供準(zhǔn)確全面的數(shù)據(jù),可以靈活的掌握不同特點(diǎn)的派遣人員的信息,及時(shí)的添加和更新人才信息,實(shí)現(xiàn)信息共享;工作人員還可導(dǎo)出員工信息excel表格,對(duì)工作人員的特點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析;有效的管理派遣工作,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)管理的現(xiàn)代化。該勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)以下功能：1.能方便的錄入派遣相關(guān)信息,部分信息的添加設(shè)置數(shù)據(jù)添加項(xiàng),即添加信息時(shí),為規(guī)范添加數(shù)據(jù)的規(guī)范性,用戶只能選擇系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)選項(xiàng)。2.設(shè)計(jì)合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu),方便用戶錄入數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)的更新、數(shù)據(jù)的檢索、信息的導(dǎo)出和數(shù)據(jù)的共享。3.能夠靈活的根據(jù)用戶的需求進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,包括信息的添加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)分析等。4.設(shè)計(jì)

15、友好的系統(tǒng)界面,適應(yīng)不同水平的用戶操作,而不涉及數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)部復(fù)雜的功能。四、研究基礎(chǔ)1.所需工程技術(shù)、研究條件客戶端操作系統(tǒng)采用Windows7服務(wù)端操作系統(tǒng)采用Microsoft Windows NT 5.1數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)采用Microsoft SQL-Server 2008在學(xué)校期間，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了軟件開發(fā)的知識(shí)，熟悉了軟件開發(fā)的流程為本項(xiàng)目的前期需求分析提供了良好的理論保障。2所需經(jīng)費(fèi)，包含經(jīng)費(fèi)來(lái)源、開支預(yù)算（工程設(shè)備、材料須填寫名稱、規(guī)格、數(shù)量）硬件設(shè)備：共有兩臺(tái)服務(wù)器，一臺(tái)作為數(shù)據(jù)庫(kù)服器（內(nèi)存不小于2G，硬盤不小于240G），一臺(tái)為WEB服務(wù)器（內(nèi)存不小于2G，硬盤不小于240G）。預(yù)計(jì)2萬(wàn)出差、吃?。侯A(yù)計(jì)4000總計(jì)：4000五、工作計(jì)劃序號(hào)階段及內(nèi)容工作量估計(jì)（時(shí)數(shù)）起訖日期階段成果形式1.2.3.4.5.6.7.查找資料系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)施與編碼系統(tǒng)調(diào)