勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法07月答案

1、2005年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼6089)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體包括【】A.工會(huì)以及以工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體B.管理層以及雇主協(xié)會(huì)組織C.員工以及以工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體與管理層及雇主協(xié)會(huì)組織D.員工以及以工會(huì)為主要形式的員工團(tuán)體與管理層及雇主協(xié)會(huì)組織，政府2.激進(jìn)派主要關(guān)注于【】A.效用最大化B.員工忠誠(chéng)度的最大化C.均衡效用和公平D.減少體系內(nèi)的力量不均衡3.下列哪項(xiàng)不是沖突的背景根源【】A.廣泛的社會(huì)不平等B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C.客觀的利益差異D.工作本身的屬性4.共同協(xié)商的組織

2、由 組成?！尽緼.員工與管理方代表B.政府勞動(dòng)部門與員工C.員工、管理層、政府勞動(dòng)部門D.管理層與政府有關(guān)部門5.哪項(xiàng)不是成熟時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特征【】A.資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開(kāi)始讓步B.政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段已經(jīng)相當(dāng)完備C.三方格局形成D.管理層和員工雙方都愿意在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，以相對(duì)緩和的方式解決沖突6.大部分雇主協(xié)會(huì)具有 功能?！尽緼.只負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系B.只負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)C.具有再造談判力量D.既負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系，也負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)7.作為規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則不包括【】A.多數(shù)原則B.均衡原則C.自愿原則D.排他原則8.以下哪項(xiàng)不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)

3、行動(dòng)【】A.復(fù)工運(yùn)動(dòng)B.黑名單C.排工D.“好名單”“惡名單”9.勞動(dòng)者事先不向企業(yè)管理方或雇主通告而突然離開(kāi)，一段時(shí)間又回來(lái)復(fù)職，不久又突然離職，直到自己的要求被滿足為止，這種罷工形式是【】A.巡回罷工B.和平罷工C.“野貓罷工”D.間斷罷工10.中國(guó)加入WTO之后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生極大變化，下面哪項(xiàng)不是對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的走勢(shì)的正確概括【】A.逐步趨于國(guó)際化B.勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化C.勞動(dòng)關(guān)系更加多極化D.勞動(dòng)關(guān)系更加社會(huì)化11.我國(guó)勞動(dòng)法適用于 等勞動(dòng)者?！尽緼.家庭保姆B.部隊(duì)軍人C.企業(yè)職工D.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員12.美國(guó)在1938年頒布了 ，規(guī)定了工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間的限額。【】A

4、.華格納法B.公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.工業(yè)勞動(dòng)法D.勞工法13.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是【】A.勞動(dòng)權(quán)利B.勞動(dòng)義務(wù)C.勞動(dòng)行為D.權(quán)利義務(wù)14.未滿16周歲的少年兒童從事以下哪項(xiàng)勞動(dòng)屬于童工范疇【】A.學(xué)校組織的勤工儉字B.參加家庭勞動(dòng)C.從事個(gè)體勞動(dòng)D.元損身心健康的力所能及的輔助性勞動(dòng)15.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 天以書面形式通知用人單位。【】A.10B.15C.30D.6016.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【】A.20B.25C.50D.10017.用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況不包括【

5、】A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的18.按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生方式劃分，勞動(dòng)合同不包括【】A.錄用合同B.借調(diào)合同C.聘任合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同19.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日不包括【】A.新年B.勞動(dòng)節(jié)C.國(guó)慶節(jié)D.中秋節(jié)20.不定時(shí)工作日不適用于下列人員【】A.礦山井下采掘工人B.企業(yè)中的外勤人員C.出租車

6、司機(jī)D.企業(yè)中的高級(jí)管理人員21.最低工資不包括【】A.基本工資B.津貼C.獎(jiǎng)金D.加班加點(diǎn)工資22.支付工資時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存 年以上備查?！尽緼.1B.2C.3D.523.勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女工從事國(guó)家規(guī)定的 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。【】A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)24.勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工人從事國(guó)家規(guī)定 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！尽緼.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)25.未成年工特殊保護(hù)規(guī)定中規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事的勞動(dòng)中不包括【】A.夜間作業(yè)B.地質(zhì)勘探的野外作業(yè)C.鍋爐司爐作業(yè)D.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第

7、二級(jí)以上高處作業(yè)26.連續(xù)工作1年以上不足5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取 個(gè)月的待業(yè)救濟(jì)金。【】A.6B.12C.3D.927.勞動(dòng)者在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本條件方面，從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或其他有害健康工作的，男性滿 周歲，女性滿 周歲.連續(xù)工齡滿 年。【】A.60，55，10B.55，40，10C.50，50，10D.55，45，1028.根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等法規(guī)規(guī)定。企業(yè)對(duì)職工的最低行政處分是【】A.警告B.批評(píng)教育C.降級(jí)D.記過(guò)29.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主任由 組任?！尽緼.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表

8、30.勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)違法行為的處罰措施當(dāng)中，主要適用于有嚴(yán)重、危險(xiǎn)事故隱患的單位和其他可以適用的違法行為的是【】A.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B.吊銷許可證C.責(zé)令立即糾正D.罰款二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)31.勞動(dòng)關(guān)系類型主要有【】A.均衡型B.傾斜型C.壓制型D.政府主導(dǎo)型E.社會(huì)與政府共同主導(dǎo)型32.共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在【】A.使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大一致B.是一種合作的表現(xiàn)形式C.是沖突的轉(zhuǎn)化渠道D.全部地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系E.具體作用的多樣性33.下列哪項(xiàng)是集權(quán)寬容管理模式的特征【】A.專業(yè)化B.職業(yè)化階梯C.忠誠(chéng)感D.強(qiáng)制性E.獨(dú)裁性34.工會(huì)喪失其代表資格

9、的條件，下面的選項(xiàng)中有【】A.工會(huì)不能發(fā)揮作用，維護(hù)工人利益B.企業(yè)破產(chǎn)C.雇員投票解散工會(huì)D.雇員選擇以其他工會(huì)取代原工會(huì)E.企業(yè)關(guān)閉35. 是簽訂集體協(xié)議的前提?！尽緼.平等協(xié)商B.謀求工業(yè)和平C.謀求工業(yè)利潤(rùn)D.談判E.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系36.勞動(dòng)法在社會(huì)主義建設(shè)中的作用有【】A.貫徹黨的勞動(dòng)政策，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其積極性C.合理組織社會(huì)勞動(dòng)、鞏固勞動(dòng)組織以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)E.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、合理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議37.我國(guó)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括【】A.就業(yè)登記B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)介紹D.就業(yè)訓(xùn)練E.

10、失業(yè)保險(xiǎn)38.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列哪些行業(yè)的部分職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制【】A.交通、鐵路B.郵電C.漁業(yè)D.航空E.旅游39.根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有【】A.青年節(jié)B.勞動(dòng)節(jié)C.婦女節(jié)D.建軍節(jié)E.教師節(jié)40.用人單位對(duì)受到職業(yè)傷害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是 工傷保險(xiǎn)原則的基本要求?！尽緼.“無(wú)責(zé)任補(bǔ)償”B.“賠償”C.“有責(zé)任樸償”D.“公平”E.“無(wú)限賠償”三、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)4l.罷工權(quán)的行使應(yīng)符合哪些條件?42.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在哪些方面。43.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。44.簡(jiǎn)述

11、單方變更或解除集體合同時(shí)的不同情況需履行的手續(xù)。45.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征。四、論述題(本大題共15分)46.集體合同有何特征?對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，實(shí)行集體合同有何意義?五、案例分析題(本大題共10分)47.1996年2月，劉某經(jīng)某賓館考核招收為服務(wù)員，被分配到餐廳工作，并與賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，會(huì)同約定：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”，當(dāng)時(shí)，劉某對(duì)這一條款沒(méi)太注意，就在合同上簽了字，1996年8月，因劉某男友的單位正籌建家屬樓，為了能得到住房，劉某與其男友結(jié)了婚，并不久懷了孕，賓館得知后，以劉某違反合同為由，于199

12、6年12月10日作出了解除與劉某所訂勞動(dòng)合同的決定，并沒(méi)收了劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的抵押金2000元，劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)：賓館的哪些做法違反了勞動(dòng)法規(guī)定?2005年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考(課程代碼6089)一、 單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.C2.D3.C4.A5.A6.D7.B8.D9.D10.C11.C12.B13.D14.C15.C16.C17.D18.D19.D20.A21.D22.B23.C24.C25.A26.B27.D28.A29.C30.C二、 多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題

13、，每小題2分，共20分)31.ABD32.ABCE33.ABC34.ABCDE35.AD36.ABCDE37.ABCDE38.ABCDE39.ACD40.AB三、 簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題5，共25分)41.(1)必須是原集體協(xié)議已經(jīng)期滿(1分)。(2)工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)(1分)。(3)必須通知?jiǎng)诠げ块L(zhǎng)(1分)。(4)投票表決(1分)。(5)提前通知(1分)。42.(1)政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度(1分)。(2)政府可以通過(guò)直接或間接的方式控制許多公共部門(2分)。(3)政府針對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)問(wèn)題采取的方針、政策和行動(dòng)為管理方和工會(huì)之間的集體談判創(chuàng)造了

14、宏觀環(huán)境(2分)。43.(1)積極完成勞動(dòng)任務(wù)(2分)。(2)不斷提高勞動(dòng)技能(1分)。(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程(1分)。(4)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德(1分)。44.(1)企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本(2分)。(2)當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體合同時(shí)，應(yīng)提供有關(guān)證明(1分)。(3)因?qū)Ψ竭`約，集體合同的履行成為不必要時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方要求變更或解除合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并向勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)。單方變更或解除集體合同的當(dāng)事人，在行使權(quán)利的過(guò)程中與對(duì)方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或人民法院判決(2分)。45.(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的(1分

15、)，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人(1分)。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定在一國(guó)法律規(guī)定的范圍內(nèi)(1.5分)。(3)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同的程序處理(1.5分)。四、 論述題(本大題共15分)46.(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，不是工會(huì)(或職工代表)與企業(yè)之間達(dá)成的民事協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，以勞動(dòng)關(guān)系為存在的基礎(chǔ)(3分)。(2)集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)和事業(yè)單位，另一方是勞動(dòng)力所有者，全體勞動(dòng)者一方由工會(huì)組織為代表，不能由職工個(gè)人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人(3

16、分)。(3)。集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審核通過(guò)的集體合同才具有法律效力(3分)。意義：(1)集體合同適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要(1分)。(2)維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件(1分)。(3)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性(1分)。(4)促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營(yíng)管理，提高工會(huì)的威信(1分)。(5)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)(1分)。(6)彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范(1分)。五、 案例分析題(本大題共10分)47.賓館在以下方面違反了勞動(dòng)法的規(guī)定：(1)合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的條款不符合法律規(guī)定。(1分)婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利，任何組織和個(gè)人都不得干涉公民的結(jié)婚自由。(1分)根據(jù)勞動(dòng)法第17條，訂立勞動(dòng)合同不