公司重要經(jīng)濟(jì)崗位人員管理辦法

1、公司重要經(jīng)濟(jì)崗位人員管理辦法人力資源處2012-07-27 為加強(qiáng)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)重為加強(qiáng)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員勤奮工作和廉潔自律，防范風(fēng)險(xiǎn)，要經(jīng)濟(jì)崗位人員勤奮工作和廉潔自律，防范風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)重要經(jīng)濟(jì)崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，實(shí)現(xiàn)重要經(jīng)濟(jì)崗位管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。特制定本辦法。 適用于公司直接涉及人、財(cái)、物、營(yíng)銷、工程項(xiàng)目適用于公司直接涉及人、財(cái)、物、營(yíng)銷、工程項(xiàng)目管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的重要經(jīng)濟(jì)崗管理等具有重要性、關(guān)鍵性、風(fēng)險(xiǎn)性的重要經(jīng)濟(jì)崗位及擔(dān)負(fù)公司對(duì)外形象窗口崗位的管理。位及擔(dān)負(fù)公司對(duì)外形象窗口崗位的管理

2、。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的管理負(fù)主各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的管理負(fù)主要責(zé)任。要責(zé)任。人力資源處、公司辦公室和崗位主管單位負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源處、公司辦公室和崗位主管單位負(fù)責(zé)組織對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的工作情況進(jìn)行抽查和考核。重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的工作情況進(jìn)行抽查和考核。 本辦法采用以下定義本辦法采用以下定義重要經(jīng)濟(jì)崗位是指直接涉及人、財(cái)、物、營(yíng)銷、工程重要經(jīng)濟(jì)崗位是指直接涉及人、財(cái)、物、營(yíng)銷、工程項(xiàng)目管理等崗位，即公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)交往過(guò)程項(xiàng)目管理等崗位，即公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)交往過(guò)程中能

3、直接性、經(jīng)常性對(duì)公司利益產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)或可能造成中能直接性、經(jīng)常性對(duì)公司利益產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)或可能造成損失的崗位。損失的崗位。重要經(jīng)濟(jì)崗位人員是指從事重要經(jīng)濟(jì)崗位工作的相關(guān)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員是指從事重要經(jīng)濟(jì)崗位工作的相關(guān)人員。人員。近親屬系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟近親屬系指本人的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶等。姐妹及其配偶等。特定關(guān)系人系指與本人有共同利益關(guān)系的人。特定關(guān)系人系指與本人有共同利益關(guān)系的人。1 1、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于：重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于：na) a) 業(yè)務(wù)處：涉及采購(gòu)、銷售、核算、結(jié)算等工作的崗位；業(yè)務(wù)處：涉及采購(gòu)

4、、銷售、核算、結(jié)算等工作的崗位；nb) b) 公司辦公室：涉及辦公用品和其他用品采購(gòu)及接待、食堂管公司辦公室：涉及辦公用品和其他用品采購(gòu)及接待、食堂管理、綠化管理、合同管理等工作的崗位；理、綠化管理、合同管理等工作的崗位；nc) c) 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)處：涉及招標(biāo)工作的崗位；計(jì)劃統(tǒng)計(jì)處：涉及招標(biāo)工作的崗位；1 1、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于：重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于：ud) d) 財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：涉及基建項(xiàng)目核算、價(jià)格審核、預(yù)算、廢財(cái)務(wù)資產(chǎn)處：涉及基建項(xiàng)目核算、價(jià)格審核、預(yù)算、廢舊物資回收處理、銷售結(jié)算、會(huì)計(jì)管理、資金管理、涉稅管理舊物資回收處理、銷售結(jié)算、會(huì)計(jì)管理

5、、資金管理、涉稅管理等工作的崗位；等工作的崗位；ue) e) 人力資源處：涉及人事、工資、社保等工作的崗位；人力資源處：涉及人事、工資、社保等工作的崗位；uf) f) 質(zhì)量管理處：涉及原糧和原煤驗(yàn)質(zhì)、采購(gòu)物資驗(yàn)收及與質(zhì)量管理處：涉及原糧和原煤驗(yàn)質(zhì)、采購(gòu)物資驗(yàn)收及與此相關(guān)的分析化驗(yàn)等工作的崗位；此相關(guān)的分析化驗(yàn)等工作的崗位；1 1、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于：重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于： g) g) 技術(shù)設(shè)備處：涉及工程項(xiàng)目、技術(shù)改造、維修管理、設(shè)備管技術(shù)設(shè)備處：涉及工程項(xiàng)目、技術(shù)改造、維修管理、設(shè)備管理等工作的崗位；理等工作的崗位； h) h) 儀電計(jì)量處

6、：涉及工程項(xiàng)目、技術(shù)改造、維修管理、能源管儀電計(jì)量處：涉及工程項(xiàng)目、技術(shù)改造、維修管理、能源管理和對(duì)外計(jì)量工作的崗位；理和對(duì)外計(jì)量工作的崗位； i) i) 熱熱 電電 廠：涉及原煤接收與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作的崗位；廠：涉及原煤接收與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作的崗位；1 1、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍、重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于：重要經(jīng)濟(jì)崗位范圍包括但不限于： j) j) 原料保管處：涉及原料接收、司磅、監(jiān)磅以及與此相關(guān)原料保管處：涉及原料接收、司磅、監(jiān)磅以及與此相關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)指揮監(jiān)督等工作崗位；的現(xiàn)場(chǎng)指揮監(jiān)督等工作崗位； k) k) 安全環(huán)保處：涉及物資進(jìn)出監(jiān)督檢查的崗位以及施工隊(duì)安全環(huán)保處：涉及物資進(jìn)出監(jiān)督檢

7、查的崗位以及施工隊(duì)入廠施工資格審查人員；入廠施工資格審查人員； l) l) 裝卸中心：涉及車輛裝卸及力資結(jié)算工作的崗位；裝卸中心：涉及車輛裝卸及力資結(jié)算工作的崗位； m) m) 技改、裝置及設(shè)備大修項(xiàng)目經(jīng)理崗位，以及招標(biāo)評(píng)標(biāo)委技改、裝置及設(shè)備大修項(xiàng)目經(jīng)理崗位，以及招標(biāo)評(píng)標(biāo)委員等臨時(shí)性工作崗位等。員等臨時(shí)性工作崗位等。 其人員范圍包括重要經(jīng)濟(jì)崗位專、兼職人員。其人員范圍包括重要經(jīng)濟(jì)崗位專、兼職人員。 2 2、聘用管理、聘用管理 2.1 2.1 重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的聘用應(yīng)采用公開招聘。招聘過(guò)程中，按重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的聘用應(yīng)采用公開招聘。招聘過(guò)程中，按照個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘人所在單位推薦，使用單位審核把關(guān)的

8、程序進(jìn)照個(gè)人申請(qǐng)，應(yīng)聘人所在單位推薦，使用單位審核把關(guān)的程序進(jìn)行。行。 2.2 2.2 對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的考察由人力資源處牽頭，公司辦公室對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的考察由人力資源處牽頭，公司辦公室、重要經(jīng)濟(jì)崗位所屬單位、重要經(jīng)濟(jì)崗位關(guān)聯(lián)單位參與考察。對(duì)、重要經(jīng)濟(jì)崗位所屬單位、重要經(jīng)濟(jì)崗位關(guān)聯(lián)單位參與考察。對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)及綜合能力等方面的考潔自律、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)及綜合能力等方面的考察。察。 2.3 2.3 在考察和招聘重要經(jīng)濟(jì)崗位人員過(guò)程中，涉及本人及

9、親屬的在考察和招聘重要經(jīng)濟(jì)崗位人員過(guò)程中，涉及本人及親屬的，本人必須回避。聘用領(lǐng)導(dǎo)干部親屬為重要經(jīng)濟(jì)崗位人員時(shí)，不，本人必須回避。聘用領(lǐng)導(dǎo)干部親屬為重要經(jīng)濟(jì)崗位人員時(shí)，不得與領(lǐng)導(dǎo)干部形成直接上下級(jí)關(guān)系。得與領(lǐng)導(dǎo)干部形成直接上下級(jí)關(guān)系。 2.4 2.4 重要經(jīng)濟(jì)崗位人員上崗前應(yīng)簽定廉潔自律承諾書。重要經(jīng)濟(jì)崗位人員上崗前應(yīng)簽定廉潔自律承諾書。 3 3 重要經(jīng)濟(jì)崗位的管理重要經(jīng)濟(jì)崗位的管理 3.1 3.1 各單位對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位應(yīng)各單位對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位應(yīng)建立有效的規(guī)章制度體系建立有效的規(guī)章制度體系和形成健全的監(jiān)督約束機(jī)制和形成健全的監(jiān)督約束機(jī)制。能夠?qū)⒐ぷ髁鞒踢M(jìn)行公開。能夠?qū)⒐ぷ髁鞒踢M(jìn)行公開操作的，要納

10、入操作的，要納入“陽(yáng)光陽(yáng)光”操作；能夠招標(biāo)的必須招標(biāo)處理；能夠操作；能夠招標(biāo)的必須招標(biāo)處理；能夠形成單位間相互監(jiān)督約束或引入外部監(jiān)督的須接受其他單位監(jiān)督形成單位間相互監(jiān)督約束或引入外部監(jiān)督的須接受其他單位監(jiān)督與約束。不能公開操作或形成單位間相互監(jiān)督約束的，應(yīng)在內(nèi)部與約束。不能公開操作或形成單位間相互監(jiān)督約束的，應(yīng)在內(nèi)部操作流程中形成相互監(jiān)督制約和約束，并將過(guò)程和結(jié)果在公司內(nèi)操作流程中形成相互監(jiān)督制約和約束，并將過(guò)程和結(jié)果在公司內(nèi)部公開。（票據(jù)報(bào)銷等審核監(jiān)督為結(jié)果的審核與監(jiān)督，不是過(guò)程部公開。（票據(jù)報(bào)銷等審核監(jiān)督為結(jié)果的審核與監(jiān)督，不是過(guò)程審核與監(jiān)督，不列入其他單位監(jiān)督與約束。）審核與監(jiān)督，不列

11、入其他單位監(jiān)督與約束。） 3 3 重要經(jīng)濟(jì)崗位的管理重要經(jīng)濟(jì)崗位的管理 3.2 3.2 各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的管理，要各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的管理，要定期定期進(jìn)行考核和民主測(cè)評(píng)進(jìn)行考核和民主測(cè)評(píng)，應(yīng)建立和完善重要經(jīng)濟(jì)崗位，應(yīng)建立和完善重要經(jīng)濟(jì)崗位人員管理檔案，記錄重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，人員管理檔案，記錄重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種問(wèn)題，對(duì)不再適合從事重要經(jīng)濟(jì)崗位及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種問(wèn)題，對(duì)不再適合從事重要經(jīng)濟(jì)崗位上工作的人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。上工作的人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 3.3 3.3 對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員應(yīng)視其工作性質(zhì)，在工作滿一定對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗

12、位人員應(yīng)視其工作性質(zhì)，在工作滿一定年限后，進(jìn)行年限后，進(jìn)行輪崗和交流輪崗和交流，也可根據(jù)工作需要或視本人，也可根據(jù)工作需要或視本人情況，進(jìn)行適時(shí)輪崗、交流和淘汰。人力資源處每年負(fù)責(zé)情況，進(jìn)行適時(shí)輪崗、交流和淘汰。人力資源處每年負(fù)責(zé)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員輪崗交流情況進(jìn)行檢查；在本單位內(nèi)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員輪崗交流情況進(jìn)行檢查；在本單位內(nèi)輪崗交流的，由本單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人力資源處督促落輪崗交流的，由本單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人力資源處督促落實(shí)。實(shí)。 4 4 重要經(jīng)濟(jì)崗位的輪崗、交流重要經(jīng)濟(jì)崗位的輪崗、交流 4.1 4.1 重要經(jīng)濟(jì)崗位員工應(yīng)定期進(jìn)行輪崗、交流或?qū)ぷ鞣秶ㄖ匾?jīng)濟(jì)崗位員工應(yīng)定期進(jìn)行輪崗、交流

13、或?qū)ぷ鞣秶ㄆ谶M(jìn)行輪換。期進(jìn)行輪換。 4.2 4.2 下列重要經(jīng)濟(jì)崗位必須定期進(jìn)行輪崗、交流：下列重要經(jīng)濟(jì)崗位必須定期進(jìn)行輪崗、交流： 4.2.1 4.2.1 各單位涉及人、財(cái)、物、工程項(xiàng)目管理等的直接性、經(jīng)各單位涉及人、財(cái)、物、工程項(xiàng)目管理等的直接性、經(jīng)常性涉外經(jīng)濟(jì)、技術(shù)活動(dòng)的崗位；常性涉外經(jīng)濟(jì)、技術(shù)活動(dòng)的崗位； 4.2.2 4.2.2 根據(jù)工作崗位設(shè)置變化情況以及相關(guān)政策規(guī)定確定的需根據(jù)工作崗位設(shè)置變化情況以及相關(guān)政策規(guī)定確定的需進(jìn)行輪崗交流的人員。進(jìn)行輪崗交流的人員。 以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間原則上不超過(guò)以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間原則上不超過(guò)3 3年，連續(xù)年，連續(xù)在同

14、一崗位工作滿在同一崗位工作滿5 5年，必須進(jìn)行輪崗交流。年，必須進(jìn)行輪崗交流。 相關(guān)涉外重要經(jīng)濟(jì)事務(wù)辦理未設(shè)置崗位的，其所負(fù)責(zé)事務(wù)按上相關(guān)涉外重要經(jīng)濟(jì)事務(wù)辦理未設(shè)置崗位的，其所負(fù)責(zé)事務(wù)按上原則移交其他崗位人員負(fù)責(zé)。原則移交其他崗位人員負(fù)責(zé)。 4.3 4.3 重要經(jīng)濟(jì)崗位輪崗交流可采取以下方式：重要經(jīng)濟(jì)崗位輪崗交流可采取以下方式： 4.3.1 4.3.1 公開競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用；公開競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用； 4.3.2 4.3.2 在單位（部門）內(nèi)實(shí)行輪崗；在單位（部門）內(nèi)實(shí)行輪崗； 4.3.3 4.3.3 跨單位、跨專業(yè)交流；跨單位、跨專業(yè)交流； 4.4 4.4 重要經(jīng)濟(jì)崗位員工輪崗、交流前，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與

15、本人談話重要經(jīng)濟(jì)崗位員工輪崗、交流前，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與本人談話，做好思想工作，幫助解決困難，并要求按時(shí)到新崗位工作。，做好思想工作，幫助解決困難，并要求按時(shí)到新崗位工作。 4.5 4.5 輪崗、交流員工無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織決定，經(jīng)教育仍輪崗、交流員工無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織決定，經(jīng)教育仍拒不到新單位（崗位）報(bào)到的，作待崗處理；下崗三個(gè)月期間拒不到新單位（崗位）報(bào)到的，作待崗處理；下崗三個(gè)月期間，未找到接收單位的，予以解除勞動(dòng)合同。，未找到接收單位的，予以解除勞動(dòng)合同。 5.5 5.5 重要經(jīng)濟(jì)崗位的回避原則重要經(jīng)濟(jì)崗位的回避原則 5.5.1 5.5.1 重要經(jīng)濟(jì)崗位員工不得與近親屬及特定關(guān)系人形成

16、重要經(jīng)濟(jì)崗位員工不得與近親屬及特定關(guān)系人形成直接上下級(jí)工作關(guān)系或風(fēng)險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。直接上下級(jí)工作關(guān)系或風(fēng)險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。 5.5.2 5.5.2 重要經(jīng)濟(jì)崗位員工原則上不得與近親屬及特定關(guān)系重要經(jīng)濟(jì)崗位員工原則上不得與近親屬及特定關(guān)系人同時(shí)在同一單位、班組工作。人同時(shí)在同一單位、班組工作。 5.6 5.6 監(jiān)督與考核監(jiān)督與考核 5.6.1 5.6.1 重要經(jīng)濟(jì)崗位人員必須按照有關(guān)工作紀(jì)律和工作程序進(jìn)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員必須按照有關(guān)工作紀(jì)律和工作程序進(jìn)行工作，自覺(jué)接受監(jiān)督，行工作，自覺(jué)接受監(jiān)督，本單位應(yīng)對(duì)其工作程序進(jìn)行本單位應(yīng)對(duì)其工作程序進(jìn)行定期檢查和不定期抽查并形成記錄定期檢查和不定期

17、抽查并形成記錄, ,每年年底形每年年底形成審核報(bào)告。成審核報(bào)告。 5.6.1.1 5.6.1.1 各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的工作紀(jì)律和工作程各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的工作紀(jì)律和工作程序?qū)嵤┤粘１O(jiān)督；業(yè)務(wù)主管單位對(duì)關(guān)鍵工作崗位人員的工作內(nèi)序?qū)嵤┤粘１O(jiān)督；業(yè)務(wù)主管單位對(duì)關(guān)鍵工作崗位人員的工作內(nèi)容和工作程序?qū)嵤I(yè)監(jiān)督；總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織容和工作程序?qū)嵤I(yè)監(jiān)督；總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施關(guān)鍵監(jiān)督對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施關(guān)鍵監(jiān)督。 5.6 5.6 監(jiān)督與考核監(jiān)督與考核 5.6.1.2 5.6.1.2 業(yè)務(wù)主管部門、各級(jí)黨組織要主動(dòng)介業(yè)務(wù)主管

18、部門、各級(jí)黨組織要主動(dòng)介入對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員工作紀(jì)律和工作程序入對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員工作紀(jì)律和工作程序的監(jiān)督的監(jiān)督，把握各類工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程，對(duì)不按有關(guān)，把握各類工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程，對(duì)不按有關(guān)規(guī)范操作的，要給予指出和糾正。規(guī)范操作的，要給予指出和糾正。 5.6.1.3 5.6.1.3 被服務(wù)對(duì)象對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的辦被服務(wù)對(duì)象對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的辦事效率、辦事程序和辦事紀(jì)律負(fù)有監(jiān)督責(zé)任事效率、辦事程序和辦事紀(jì)律負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員在工作中的違紀(jì)違規(guī)，對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員在工作中的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題有權(quán)利和義務(wù)向其本人提出或向上級(jí)監(jiān)問(wèn)題有權(quán)利和義務(wù)向其本人提出或向上級(jí)監(jiān)督部門、組織反映督

19、部門、組織反映。 5.6 5.6 監(jiān)督與考核監(jiān)督與考核 5.6.2 5.6.2 對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員負(fù)責(zé)的重要事項(xiàng)必須實(shí)施過(guò)程對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員負(fù)責(zé)的重要事項(xiàng)必須實(shí)施過(guò)程監(jiān)督，由公司辦公室負(fù)責(zé)。監(jiān)督，由公司辦公室負(fù)責(zé)。 5.6.3 5.6.3 公司在各單位進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，每年將結(jié)合黨風(fēng)公司在各單位進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，每年將結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核，對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的工作情況廉政建設(shè)責(zé)任制的考核，對(duì)重要經(jīng)濟(jì)崗位人員的工作情況進(jìn)行抽查，并將考核結(jié)果與所在單位考核、評(píng)比等掛鉤。進(jìn)行抽查，并將考核結(jié)果與所在單位考核、評(píng)比等掛鉤。 5.6 5.6 監(jiān)督與考核監(jiān)督與考核 5.6.4 5.6.4 各單位各單位每年要對(duì)本單位重要經(jīng)濟(jì)崗位人每年要對(duì)本單位重要