大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試一、單選題 （題數(shù)：40，共 40.0 分）1面試對(duì)答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（）（1.0分）1.0 分A、攀龍附鳳B、拿腔拿調(diào)C、透露熟人D、以上都應(yīng)避免我的答案：D2就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（）。（1.0分）1.0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3馬斯洛需求理論的最高層是()。（1.0分）1.0 分A、自我實(shí)現(xiàn)的需要B、尊重的需要C、愛與歸屬的需要D、安全需要我的答案：A4關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)？（）（1.0分）1.0 分A、良好的品德B、一定的知識(shí)或技能C、較高的社會(huì)地位D、創(chuàng)造

2、、創(chuàng)新能力我的答案：C5就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。（1.0分）1.0 分A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財(cái)類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括我的答案：D6關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個(gè)人評(píng)價(jià)”，下列敘述錯(cuò)誤的是？（）（1.0分）1.0 分A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性我的答案：D7在面試過程中通過觀察面試官的偏好而投其所好的行為屬于()。（1.0分）1.0 分A、首因效應(yīng)B、名片效應(yīng)C、自己人效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)我的答案：D8參加大型招聘會(huì)的技巧是（）。（1.0分）1.0 分A、觀、聽

3、、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記我的答案：D9大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。（1.0分）1.0 分A、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)我的答案：D10大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。（1.0分）1.0 分A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會(huì)C、熟人推薦D、社會(huì)招聘我的答案：A11以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。（1.0分）1.0 分A、進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年？B、如有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待？C、假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？D、你為什么來到本公司應(yīng)聘？我的答案：D12職業(yè)生涯發(fā)展的“四度”不包括（）。（1.0分）1.0 分A、

4、高度：能力B、寬度：興趣、精力C、信度：對(duì)自己的信心D、長度：生命、行業(yè)我的答案：C13下列哪些選項(xiàng)不可以解釋老板與老師的不一樣？（）（1.0分）1.0 分A、利益關(guān)系不一樣B、隸屬關(guān)系不一樣C、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣D、社會(huì)屬性不一樣我的答案：D14下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、找工作也是一種工作，需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶

5、然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。我的答案：A15下列關(guān)于理性看待社會(huì)關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)關(guān)系B、利用社會(huì)關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會(huì)關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會(huì)關(guān)系求職就是走后門我的答案：D16在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。（1.0分）1.0 分A、斜對(duì)門口的位置B、緊鄰門口的位置C、正對(duì)門口的位置D、背對(duì)門口的位置我的答案：C17通過著裝給面試官留下一個(gè)好印象屬于()。（1.0分）1.0 分A、首因效應(yīng)B、名

6、片效應(yīng)C、自己人效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)我的答案：A18簡歷的篇幅也是一個(gè)影響簡歷美觀的重要因素,以()紙為最佳。（1.0分）1.0 分A、1頁B、2頁C、3頁D、4頁我的答案：A19下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、從事一項(xiàng)工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項(xiàng)工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項(xiàng)工作，就要放棄生活D、從事一項(xiàng)工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要我的答案：A20人力資源的英文縮寫為（）。（1.0分）1.0 分A、HMB、HRC、HDD、RH我的答案：B21以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是

7、（）。（1.0分）1.0 分A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)B、專業(yè)招聘網(wǎng)站C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄我的答案：C22就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分）1.0 分A、不利于橫向?qū)Ρ菳、對(duì)擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C、經(jīng)濟(jì)成本大D、信息量大，花費(fèi)時(shí)間多我的答案：D23“STAR原則”里面的“A”代表（）。（1.0分）1.0 分A、背景知識(shí)B、任務(wù)C、行動(dòng)D、結(jié)果我的答案：C24能力的分類可以分為（）。（1.0分）1.0 分A、知識(shí)技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是我的答案：D25社會(huì)對(duì)人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。（1.0分）1.0 分A、團(tuán)隊(duì)

8、精神B、專業(yè)知識(shí)C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力我的答案：C26從工作到職業(yè)再到事業(yè),是一個(gè)階段性()的過程。（1.0分）1.0 分A、下降B、常態(tài)化C、基本不變D、上升我的答案：D27下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、表示尊重，有針對(duì)性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問題我的答案：A28小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。（1.0分）1.0 分A、重點(diǎn)明確，記錄清晰B、顧到團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的利益C、淘汰不優(yōu)秀的成員D、領(lǐng)導(dǎo)與決策我的答案：A29按照面試的目的對(duì)面試進(jìn)行分類有()種。（1.0分）1.0 分A

9、、1B、2C、3D、4我的答案：C30以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。（1.0分）1.0 分A、教育背景B、實(shí)踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向我的答案：C31結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是（）。（1.0分）1.0 分A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標(biāo)準(zhǔn)化；D、面試官眾多我的答案：C32面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）（1.0分）1.0 分A、電話B、短信C、郵件D、以上都可以我的答案：D33我們對(duì)以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（）（1.0分）1.0 分A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作D、以上都是我的答案：D34下列對(duì)電話面試注意事項(xiàng)的描述中，錯(cuò)

10、誤的是（）。（1.0分）1.0 分A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語的使用C、記錄重要信息D、語速一定要快我的答案：D35關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。（1.0分）1.0 分A、簡歷是一種市場推廣手段B、簡歷是個(gè)人能力的映射C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書D、以上都對(duì)我的答案：D36“鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）（1.0分）1.0 分A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C37下列不屬于緩解工作壓力的是？（）（1.0分）1.0 分A、選擇逃避B、老中青相互帶C、及時(shí)宣泄D、參加心理文化活動(dòng)我的答案：A38面試視頻機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人中，小個(gè)子女

11、孩求職成功的原因是（）。（1.0分）1.0 分A、目標(biāo)明確B、準(zhǔn)備充分C、方法正確D、以上都是我的答案：D39關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（）（1.0分）1.0 分A、畢業(yè)生自帶B、用人單位自取C、不是所有用人單位都可以接收檔案D、有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案我的答案：C40下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）（1.0分）1.0 分A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨(dú)立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)我的答案：D二、多選題 （題數(shù)：15，共 30.0 分）1關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。（2.0分）2.0 分A、禮多人不怪；B、通過禮儀表達(dá)修養(yǎng)；C、面試禮儀帶有一定得

12、行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實(shí)力才重要我的答案：ABCD2下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）（2.0分）2.0 分A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉(zhuǎn)移注意力我的答案：ABCD3關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。（2.0分）2.0 分A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過23C、多多益善D、兩頁以上我的答案：AB4下列哪些是中國大陸勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)？（）（2.0分）2.0 分A、民工荒與返鄉(xiāng)潮B、“富士康”效應(yīng)C、“40、50”問題與結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、大學(xué)生就業(yè)容易E、職場馬太效應(yīng)F、勞動(dòng)力市場無序我的答案：ABCEF5“評(píng)價(jià)中心”經(jīng)常會(huì)用的面試種類包括哪些？（）（2.0分）2.0 分A、公文

13、筐問題B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲我的答案：ABCD6用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個(gè)人素質(zhì)？會(huì)提問哪方面的問題？（）（2.0分）2.0 分A、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?B、你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?C、你為什么想加入本公司工作?D、你認(rèn)為考試成績能否反映你的實(shí)際才能?我的答案：ABC7從邏輯上講,本課程包括哪幾個(gè)部分內(nèi)容？（）（2.0分）2.0 分A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場適應(yīng)我的答案：ABCDE8就業(yè)信息的管理作用是（）。（2.0分）2.0 分A、科學(xué)管理求職過程B、掌握求職進(jìn)展C、及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個(gè)求職流程D、了解企業(yè)文化我

14、的答案：ABC9專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（）（2.0分）2.0 分A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D、兩者無關(guān)我的答案：ABC10下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？（）（2.0分）2.0 分A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C、求職者的感染力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)D、求職者的成熟度我的答案：ABCD11以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（）。（2.0分）2.0 分A、甄別虛假就業(yè)信息；B、不相信口頭承諾；C、外文合同要中文對(duì)照；D、看清楚再簽名我的答案：ABCD12認(rèn)識(shí)企業(yè)主要從哪些方面入手？（）（2.0分）2.0 分A、企業(yè)文化、用人標(biāo)

15、準(zhǔn)B、成立時(shí)間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C、負(fù)責(zé)人、資本額、營業(yè)額D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度我的答案：ABCD13餐桌的禮儀包括哪些？（）（2.0分）2.0 分A、坐位置B、喝酒C、夾菜D、點(diǎn)煙E、結(jié)束用餐我的答案：ABCDE14如何理解職業(yè)錨？（）（2.0分）2.0 分A、核心職業(yè)價(jià)值觀B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決策我的答案：ABCD15就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同：（）。（2.0分）2.0 分A、都得遵守國家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、標(biāo)的可以有區(qū)別我的答案：ABD三、判斷題 （題數(shù)：30，共 30.0 分）1企業(yè)招聘簡章一定會(huì)包括對(duì)工資待遇的介紹。（）（1.0分

16、）1.0 分我的答案： ×2“田忌賽馬”這個(gè)故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 3在一次不長的面試過程中,用人單位一般通過提問問題的方式來深入了解應(yīng)聘者對(duì)職業(yè)的態(tài)度和職業(yè)素質(zhì)。（1.0分）1.0 分我的答案： 4就業(yè)時(shí)畢業(yè)生應(yīng)該優(yōu)先選擇大企業(yè),因?yàn)闄C(jī)會(huì)更多。（1.0分）1.0 分我的答案： ×5在填寫簡歷中的“興趣愛好”時(shí)，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 6人職匹配是求職者在找工作時(shí)應(yīng)該遵守的一個(gè)原則。（1.0分）1.0 分我的答案： 7在簡歷中要把通訊地址寫地十分詳細(xì),這樣有助于對(duì)方單位通知相關(guān)信

17、息。（1.0分）1.0 分我的答案： ×8行為面試是外企招聘時(shí)最常用的面試方式。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 9建筑行業(yè)的招聘季在45月份。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 10面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 11對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報(bào)到證沒有什么作用。（）（1.0分）1.0 分我的答案： ×12特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 13西餐就餐時(shí)，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 14簡歷的個(gè)人信息中，照片是必須要有的要素。（

18、）（1.0分）1.0 分我的答案： ×15愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 16企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)要求他們對(duì)工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 17求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強(qiáng)。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 18當(dāng)對(duì)方是女士時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之握手。（）（1.0分）1.0 分我的答案： ×19面試時(shí),如果處于緊張的心理狀態(tài),我們會(huì)不自覺語速開始變慢。（1.0分）1.0 分我的答案： ×20面試過程中被面試官問到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 21只要讀的學(xué)校好,就業(yè)率就一定高。（1.0分）1.0 分我的答案： ×22面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）（1.0分）1.0 分我的答案： 23首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的偏誤。（）（1.0分）1.0 分我的答案： ×24禮儀是人際交往過程中律己敬人的行