勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末試卷(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末考試試卷 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共15分）1、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（B）的學(xué)問(wèn)。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C、勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指（A ）A、人的勞動(dòng)能力 B、具有勞動(dòng)能力的人“人” C、簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)3、一般說(shuō)來(lái)，擴(kuò)張性的財(cái)政政策是以(   B  )為主要目標(biāo)。  A、抑制通貨膨脹            B、提高就業(yè)水平 C、消除赤字  

2、;            D、消除貧富差距4、勞動(dòng)供給的無(wú)差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說(shuō)明（A）A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少B、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C、貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D、貨幣收入高、低，對(duì)閑暇時(shí)間無(wú)影響5、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（A ）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少 D、替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加6、下列屬于大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用

3、中的間接成本的是(   D    ) A、上大學(xué)花費(fèi)的學(xué)雜費(fèi)                B、上大學(xué)花費(fèi)的書本費(fèi) C、上大學(xué)花費(fèi)的生活費(fèi)                D、因上大學(xué)而放棄的可能的工資收入7、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（C）A、生產(chǎn)過(guò)程的周期性 B、勞動(dòng)

4、力再生產(chǎn)的周期性C、經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足 D、失業(yè)的周期波動(dòng)8、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時(shí)固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)最大的勞動(dòng)供給量，最好的辦法是（ A ） A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資 B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資 C、實(shí)行固定工資 D、進(jìn)行道德刺激9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說(shuō)明勞動(dòng)力需求 （B ）A、增加 B、減少 C、不變 D、難以判定10、勞動(dòng)力理論認(rèn)為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的有效途徑是（D ） A、市場(chǎng)化 B、工業(yè)化 C、城市化 D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益11、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為 （C ）A、0 B、1 C、正無(wú)窮D、不確定12、工資制度可以分為工資生成制度和（A）

5、兩大類。 A、工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支付制度D、工資使用制度13、不屬于正常失業(yè)的是 （ B ）  A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)            B、摩擦性失業(yè) C、周期性失業(yè)            D、季節(jié)性失業(yè)14、在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常低于男孩，使得她們他們?cè)谶M(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后找不到比較好的工作。這種勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視屬于（  B 

6、0;）   A 、后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視       B、前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視   C、 個(gè)人偏見歧視            D 、消費(fèi)者歧視   15、下列關(guān)于勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別的描述正確的是（A ）   A 、為補(bǔ)償由于某些職位勞動(dòng)環(huán)境惡劣而給勞動(dòng)者帶來(lái)的精神損失、健康損失

7、60;  B 、為補(bǔ)償人力資本投資產(chǎn)生的負(fù)效用   C 、為補(bǔ)償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動(dòng)者帶來(lái)的負(fù)效用   D 、為補(bǔ)償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入   二、多項(xiàng)選擇題（每小題1.5分，共15分）1、人力資本投資的主要形式有（ABCD ）A、各級(jí)正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)C、健康保健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)2、按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有（BCD）A、長(zhǎng)期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場(chǎng)需求E、短期需求3、對(duì)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說(shuō)法正確的是（ACE）A、第一階段邊際產(chǎn)

8、量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減 C、第二階段邊際產(chǎn)量遞減D、第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對(duì)減少4、人的勞動(dòng)與動(dòng)物的求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)是 ( ABCDE ) A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性 B、人的勞動(dòng)具有自覺(jué)地目的性 C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性 D、人的勞動(dòng)具有多層次性 E、人的勞動(dòng)具有相依性5、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有 ( ADE ) A、就業(yè)制度 B、社會(huì)意識(shí)形態(tài) C、倫理道德 D、工資制度 E、福利制度6、勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括 （ ABCD ） A、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系 E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)7、工

9、資的職能包括 （ ABCDE） A、保障職能 B、補(bǔ)償、增值職能 C、激勵(lì)職能 D、調(diào)節(jié)職能 E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能8、下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有 （ ABCDE ） A、福利 B、利潤(rùn)分享 C、利息 D、紅利 E、政府轉(zhuǎn)移支付9、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括 （ABCDE ） A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、周期性失業(yè)10、社會(huì)保障的類型有 （ABCD ）A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障 B、福利型社會(huì)保障 C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障 D、國(guó)家型社會(huì)保障 E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障三、判斷題（每小題1分，共10分）1、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度

10、較低。（ 錯(cuò) ）2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式，即自愿互惠交易。 （ 錯(cuò) ）3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在一定以外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在為必要的前提條件。 （ 錯(cuò) ）4、對(duì)廠商而言，只有勞動(dòng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，才是廠商的最佳選擇。 （ 對(duì) ）5、在最低工資固定的情況下，隨生產(chǎn)擴(kuò)張，勞動(dòng)力需求會(huì)增多。 （ 錯(cuò) ）6、工薪稅征收，使雇主工資成本上升，從而勞動(dòng)力需求增加。 （ 錯(cuò) ）7、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。 （ 錯(cuò) ）8、資源約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求，就業(yè)的總規(guī)模由勞動(dòng)力需求量量決定，勞動(dòng)力供給方處于不利地位，失業(yè)量較大。 （ 錯(cuò) ）9、在物價(jià)上漲的情況下，

11、貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會(huì)改變。（ 錯(cuò) ）10、帶薪休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 對(duì) ）四、名詞解釋（每小題4分，共20分）1、 勞動(dòng)力參與率：是衡量和測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，是指勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口中的比率2、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，引起某個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力需求和供給的技術(shù)性失衡，或地區(qū)之間勞動(dòng)力供需的失衡而造成的失業(yè)3、 勞動(dòng)力流動(dòng)：指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化，在地理空間上的位移、職業(yè)的更換或工作崗位的變換，即勞動(dòng)者在企業(yè)間、枝葉間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的工作崗位轉(zhuǎn)移。4、 勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益：流動(dòng)收益現(xiàn)值減去流動(dòng)成本現(xiàn)值后的差額，是

12、勞動(dòng)力流動(dòng)決策的依據(jù)和動(dòng)力。5、勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧?dòng)投入時(shí)，最初會(huì)使產(chǎn)量增加，超過(guò)一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減五、簡(jiǎn)答題（共16分）1、請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資本投資的特點(diǎn)。  （4分）（1）投資收益的廣泛性  （2）投資收益取得的遲效性和長(zhǎng)期性  （3）投資收益的多方面性2、為什么說(shuō)勞動(dòng)力需求是派生需求？ （5分）答：勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場(chǎng)對(duì)其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服

13、務(wù)有所需求。3、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？（7分）答：（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。 （3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。六、論述題（共24分，每小題12分）1、論述影響工資水平的主要因素。（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國(guó)民收入分配的比例。第三，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場(chǎng)的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。2、試述失業(yè)的主要類型及其成因。 （1）摩擦性失業(yè)。主要原因：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。2、信息是否完善。3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。（ 2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。（3） 周期性失業(yè)。主要原因：1、供需雙方信息不對(duì)稱。2、人力資本投資額非均衡性。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。（4） 隱性失業(yè)。主要原因：1、與公開性失業(yè)相同的原因。2、不