經(jīng)濟師考試初級人力資源模擬練習題5

1、2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源模擬練習題(五)一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意) 1.巴斯魅力領(lǐng)導者中，()是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征。 A.魅力 B.激發(fā)動機 C.智力激發(fā) D.個人化的考慮 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P6 2.佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào) A.自我、本我、超我 B.本我、超我、自我 C.自我、超我、本我 D.超我、自我、本我 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P2 3.“能夠滿足他人的需要，使

2、自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導者應(yīng)該具備的()能力。 A.成就和行為 B.管理才能 C.服務(wù)意識 D.認知能力 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P8 4.“為自己定的目標高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導者的()勝任特征。 A.預測變化 B.尋求支持 C.驅(qū)力水平 D.成就和行為 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P8 5.以下哪個說法是錯誤的() A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒; B.并不是所有的表情都有普遍性; C.所有文化都以同種方式表達所有情緒; D

3、.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的。 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P10 6.以下哪個說法是正確的() A.認知需求高的人容易被說服 B.自我監(jiān)控高的人容易被說服 C.自尊心較弱的人不容易被說服 D.敏感期的青少年不容易被說服 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P13 7.奧爾波特和弗農(nóng)認為具有務(wù)實的特點，對有用的東西感興趣的人屬于() A.理論型的人 B.審美型的人 C.社會型的人 D.經(jīng)濟型的人 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P14 8.以下哪個是服從的正確說法() A.

4、它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。 B.它使成員與團體保持一致，服從團體利益，效勞于團體。 C.它是在他人的命令下作出某種行為的傾向 D.它不是人的一種基本傾向 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P20 9.以下說法錯誤的是() A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式 B.在團體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為 C.團體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力 D.當團體人數(shù)達到100人以上時，團體對個體的影響最大 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P19-20 10.關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有() A.它是鏈狀與輪狀溝通的

5、結(jié)合 B.它是較復雜的垂直溝通 C.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一 D.它是單純的橫向溝通 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P25 11.階梯技術(shù)的缺點是() A.團體壓力難以克服 B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生 C.責任模糊 D.比較費時間 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P29 12.員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是() A.辭職 B.提建議 C.忠誠 D.忽視 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P33 13.繼續(xù)承諾是指() A.它是指員工對組織所帶來的利益的認知 B.它是員工由于受到社會責

6、任的影響而留在組織內(nèi)的承諾 C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾 D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P34 14.人力資源的能動性特征不包括()。 A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用 B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的 C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化 D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P37 15.企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段() A.古典管理 B.人際關(guān)系

7、管理 C.科學管理 D.風險管理 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P39 16.缺乏工作文獻時，()的優(yōu)勢尤為明顯。 A.問卷調(diào)查法 B.觀察法 C.投射技術(shù) D.工作日志法 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P57 17.勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為()。 A.心理疲勞 B.心理阻滯 C.心理飽和 D.生理疲勞 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P61 18.下列說法中不正確的有()。 A.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好 B.其他條

8、件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好 C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好 D.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P76-77 19.考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作() A.工作環(huán)境 B.工作內(nèi)容 C.員工工作的獨立性 D.工作態(tài)度 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P85 20.發(fā)現(xiàn)瓶頸是()方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié) A.關(guān)鍵績效 B.目標管理 C.平衡記分卡 D.標桿超越 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P1132

9、1.對決策層進行培訓與開發(fā)不包括哪項內(nèi)容() A.知識和意識 B.專業(yè)知識的提升 C.經(jīng)營技能 D.領(lǐng)導技能 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P113 22.關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是() A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視; B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感; C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責任感及成就感; D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P96 23.通過()比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。 A.工作設(shè)計 B.工作分析 C.職

10、位評價 D.定崗定編 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P101 24.下列哪個公式是正確的() A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值) B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值) C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值) D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值) 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P107 25.()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。 A.案例研討法

11、B.操作示范法 C.講授法 D.角色扮演法 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P115 26.在勞動力市場上，勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是()。 A.勞動力的所有權(quán) B.勞動力的使用權(quán) C.勞動力的供給者 D.勞動力的需求者 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P122 27.關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是()。 A.存在于大企業(yè)內(nèi)部 B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的 C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供 D.可以脫離外部勞動力市場而存在 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P126 28.較強的外部公平感有時還有助

12、于提高員工() A.對內(nèi)部不公平的忍耐程度 B.對外部不公平的忍耐程度 C.對崗位不公平的忍耐程度 D.對報酬不公平的忍耐程度 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P128 29.當工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給曲線的情況是()。 A.呈現(xiàn)出水平形狀 B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀 D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P135 30.關(guān)于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明()。 A.工資率上升引起勞動力供給的增加 B.工資率下降引起勞動力供給

13、的增加 C.工資率變動引起勞動力供給的變動 D.以上都不對 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P135 31.投資過剩及失業(yè)率很高時，()便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。 A.擴張性的貨幣政策 B.緊縮性的貨幣政策 C.擴張性的財政政策 D.緊縮性的貨幣政策 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P139 32.工資指導線的制定原則是() A.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢 B.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢 C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢 D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

14、 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P139 33.貨幣工資和實際工資的差別取決于()。 A.工資購買力 B.宏觀經(jīng)濟政策 C.工資率 D.物價指數(shù) 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P142 34.工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。 A.工資率 B.生產(chǎn)率 C.勞動 D.技術(shù)水平 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P145 35.()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異 A.補償性工資差別 B.競爭性工資差別 C.壟斷性工資差別 D.技能性工資差別 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理

15、專業(yè)知識與實務(wù)：P147 36.由社會公共機構(gòu)對()課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。 A.補償性工資收入 B.競爭性工資差別 C.壟斷性工資收入 D.技能性工資差別 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P149 37.()是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。 A.職業(yè)隔離 B.職業(yè)歧視 C.個人歧視 D.非競爭性歧視 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P150 38.就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是()。 A.EU B.UE C.NE D.NU 答案A

16、 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P155 39.參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有()。 A.勞動意愿 B.勞動熱情 C.勞動技能 D.勞動年限 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P152 40.通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的()基本原則。 A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化 B.勞動條件的基準化 C.勞動者保障的社會化 D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P16241.勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為()。 A.一定的行為和財務(wù) B.物、精神財

17、富和行為 C.享有的權(quán)利 D.承擔的義務(wù) 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P164 42.()我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。 A.1983年6月 B.1919年6月 C.1971年6月 D.1979年6月 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P167 43.我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。 A.就業(yè)計劃 B.就業(yè)福利 C.社會保險基金 D.勞動就業(yè)基金 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P169 44.勞動法禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。 A.12 B.14 C.16 D

18、.18 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P170 45.()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預警線時，及時進行失業(yè)預報。 A.就業(yè)援助 B.失業(yè)預警 C.失業(yè)登記 D.法律援助 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P172 46.不屬于職業(yè)培訓的主要形式有() A.就業(yè)前培訓 B.再就業(yè)培訓 C.勞動預備制度 D.企業(yè)職工培訓 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P174 47.不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是()。 A.就業(yè)促進法 B.集體合同法 C.禁止使用童工

19、規(guī)定 D.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P176 48.就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。 A.勞動者個人信息 B.就業(yè)類型 C.就業(yè)所屬行業(yè) D.就業(yè)單位 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P177 49.勞動合同法律特征說法不完整的是()。 A.勞動合同的當事人是企業(yè); B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的; C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系; D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)

20、：P181 50.非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，正確的做法是()。 A.可以訂立口頭的協(xié)議 B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議 C.必須訂立崗位聘用合同 D.不訂立書面勞動合同 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P182 51.變更勞動合同的情形一般不包括()。 A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的; B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的; C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的; D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P1

21、85 52.()是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。 A.法定解除 B.協(xié)商解除 C.勞動合同解除 D.勞動關(guān)系解除 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P185 53.()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。 A.協(xié)商解除 B.勞動合同解除 C.法定解除 D.勞動關(guān)系解除 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P185 54.用人單位應(yīng)承擔的法律責任說法錯誤的是()。 A.用人單位提供的勞動合同文本未載明

22、本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當承擔賠償責任。 B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付3倍的工資。 C.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。 D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P189 55.綜合計算工時工作制它通常適用于()。 A.因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時

23、間限制的工作 B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者 C.外勤工作人員 D.職業(yè)作家 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P191 56.職工帶薪年休假條例規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。 A.1 B.2 C.2.5 D.3 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P191 57.()的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。 A.計時工資 B.日工資 C.計件工資 D.年工資 答案C 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與

24、實務(wù)：P195 58.計時工資的特點是()，適用于任何企業(yè)和工種。 A.操縱簡單易行 B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準 C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用 D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P195 59.勞動法第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。 A.7 B.7.5 C.6.5 D.6 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P200 60.()是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企

25、業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。 A.職工福利 B.公共福利 C.企業(yè)補充保險 D.社會福利 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P202二、多項選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分) 61.關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有() A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面; B.卡特爾認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì); C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度; D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機制; E.特質(zhì)理論沒有提供對個體當前人格的精確描述。 答案ABC 解析參見初級經(jīng)濟

26、師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P3 62.以下說法正確的有() A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團體凝聚力 B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大 C.團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小 D.團體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高 E.外在威脅來臨，團體成員會更團結(jié) 答案BCDE 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P21 63.員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是() A.辭職 B.提建議 C.忠誠 D.忽視 E.進諫 答案CD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P33 64.現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在() A.人本取向貫徹員工是組織的寶

27、貴財富的主題 B.互惠取向強調(diào)組織和員工之間的共同利益 C.科學取向重視跨學科的理論基礎(chǔ)和指導 D.權(quán)變?nèi)∠驈娬{(diào)整體地對待人和組織 E.系統(tǒng)取向強調(diào)因人因時因境實施管理 答案ABC 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P44 65.工作分析的內(nèi)容包括()。 A.工作設(shè)立的目的 B.工作內(nèi)容 C.工作環(huán)境 D.工作任職者要求 E.工作任務(wù) 答案ABCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P50 66.下列說法中正確的有() A.應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))100% B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))100% C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評估

28、D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估 答案AB 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P76-77 67.良好考核指標體系特征表現(xiàn)在() A.單維度地衡量員工績效 B.指標簡單明了 C.指標容易測量 D.指標不會與其他標準相沖突 答案:BCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P85 68.以下說法正確的有() A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ) B.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題 C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題 D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結(jié)果。 E.薪酬預算就是事后的成本分析過程

29、答案ABCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P99 69.角色扮演法說法正確的有() A.它是一種模擬訓練方法 B.由受訓人員扮演某種訓練任務(wù)的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn) C.適用對象為實際操作人員或管理人員 D.目的是訓練他們具有良好的決策能力 E.多用于改善人際關(guān)系的訓練 答案ABCE 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P116 70.以下說法正確的有() A.當其他條件不變而資本價格下降時,資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求上升; B.當其他條件不變而資本價格下降時，資本價格下降的替代效應(yīng)導致勞動力需求下降; C.在其他條件不變

30、的情況下，資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)生作用的方向是相同的; D.在其他條件不變的情況下，如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求將下降;反之則上升。 E.在其他條件不變的情況下，如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。 答案ABDE 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P133-134 71.以下說法正確的有() A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率 B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方

31、的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率 C.低收入階段工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。 D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線” E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。 答案ABCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P135 72.政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生() A.壓縮效應(yīng) B.擴大效應(yīng) C.規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng) 答案AB 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P140 73.

32、以下說法正確的有() A.非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。 B.競爭性工資差別是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在 的工資差別。 C.高質(zhì)量的勞動力工資也較高，質(zhì)量較低的勞動力工資較低 D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。 E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入 答案ABCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P147-148 74.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家們提出了()可能的勞動力市場歧視來源。 A.個人偏見 B.統(tǒng)計性偏見 C.非競爭性力量 D.競爭性力量 E.政治力量

33、答案ABC 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P150 75.以下說法正確的有()。 A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當依法簽訂勞動合同; B.勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì); C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，才屬于勞動關(guān)系; D.勞動關(guān)系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系; E.勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系 答案ABCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P160-161 76.促進就業(yè)的法律規(guī)定有()。 A.積極的就業(yè)政策 B.勞動者自主擇業(yè) C.市場調(diào)節(jié)就業(yè) D.政府促進就業(yè) E.人力資源市場介紹

34、就業(yè) 答案ABCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P168 77.有下列()情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的; B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的; D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的; E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;

35、 答案ABD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P182-183 78.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有()。 A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付 B.6個月以上不滿1年的，按1年計算 C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償 D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞資雙方協(xié)商解決; E.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 答案ABCE 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P188 79.勞動法第42條規(guī)定，

36、有下列()情形之一的，延長工作時間是允許的。 A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障; C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 D.交通運輸線路發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; 答案ACDE 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P192 80.全體公民放假的節(jié)日有() A.新年，放假1天 B.春節(jié)，放假3天 C.清明節(jié)，放假1天 D.勞動節(jié)，放假1天 E.三八婦女節(jié)，放假1天 答案ABCD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實

37、務(wù)：P192-193三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分) (一)某公司實行了擴張的企業(yè)戰(zhàn)略，計劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。 81.人員招聘的原則包括()。 A.公開公平原則 B.科學性原則 C.計劃原則 D.效率原則 答案ABC 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P65-66 82.內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括() A.了解全面 B.鼓舞士氣 C.選擇余地大 D.節(jié)省培訓投資 答案AB 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P68 (二)某公司每年都要對企業(yè)的銷售人

38、員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。 83.該公司在培訓中存在的主要問題是()。 A.沒有考慮員工的需求 B.培訓開發(fā)的方法存在問題 C.員工沒有培訓需求 D.沒有對培訓效果做評估 答案AB 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P115、117 84.該公司在培訓中采用講授法的缺點是()。 A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā) B.耗費太多的時間和經(jīng)費 C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收 D.不能同時

39、對學員實施集體培訓開發(fā) 答案AC 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P115 85.如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有()。 A.調(diào)查受訓員工對于培訓與開發(fā)的主觀感受與看法 B.對受訓人員行為上的改變進行評價 C.調(diào)查培訓期間的出勤變動情況 D.對受訓者的人格特點進行評價 答案AB 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P120 (三)為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機

40、控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。 86.小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關(guān)于次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場的說法，正確的是()。 A.優(yōu)等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種最主要形式 B.即使是在優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優(yōu)等勞動力市場 C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的最主要原因 D.技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因 答案BD 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P

41、127 87.小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于()。 A.技術(shù)性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.周期性失業(yè) D.政策性失業(yè) 答案A 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P157 88.小張常因?qū)ぷ鞑粷M意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會持續(xù)很長時間，下列說法中正確的是()。 A.小張沒工作的時候也不屬于失業(yè) B.小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè) C.小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè) D.小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè) 答案BC 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P157 89.解決小張這種失業(yè)的對策有()。 A.注意加強勞動力市場的情報工作 B.

42、加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道。 C.政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。 D.規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。 答案AB 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P157 (四)林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。 90.林小姐可以()為由要求解除勞動合同。 A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣 B.公司不按合同約定支付工資 C.公司支付的工資低于同類其他公司 D.公司不為職工繳納社會保險費 答案D 解析參見初級經(jīng)濟師考試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：P186 91.林小姐提前解除勞動合同的要求說法正確的是()。 A.不符合勞動法律的規(guī)定 B.不違反勞動法律的規(guī)定 C.應(yīng)當經(jīng)過公司批準，否則不能解除勞動合同 D.應(yīng)承擔違約責任 答案B 解析參見初級經(jīng)濟師考試