安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法.docx

1、文檔僅供參考平安生產(chǎn)責(zé)任制考核方法第一章總則第一條為促進(jìn)平安生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，加強(qiáng)平安生產(chǎn) 治理，預(yù)防事故發(fā)生，保證社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康、快速開(kāi)展， 依據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法規(guī)及X省各級(jí)政府平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé), 制定本方法。第二條 本方法適用于上一級(jí)人民政府對(duì)下一級(jí)人民政 府及其平安生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人簡(jiǎn)稱平安生產(chǎn)責(zé) 任人，下同）履行平安生產(chǎn)責(zé)任制情況的考核。第三條 考核工作由縣級(jí)及以上人民政府負(fù)責(zé)，同級(jí)平 安生產(chǎn)綜合治理部門具體組織實(shí)施簡(jiǎn)稱考核組織實(shí)施單 位）。第二章考核內(nèi)容第四條平安生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容，主要是：地方人民 政府是否采取有效措施操作轄區(qū)內(nèi)重、特大事故及其他平安 生產(chǎn)事故的發(fā)生；地

2、方人民政府平安生產(chǎn)責(zé)任人是否履行平 安生產(chǎn)職責(zé)。第五條平安生產(chǎn)責(zé)任人履職考核的具體內(nèi)容是：一）平安生產(chǎn)責(zé)任人是否認(rèn)真貫徹“平安第一，預(yù)防為 主的方針，認(rèn)真落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，確保平安生產(chǎn)；二）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省勞動(dòng)保護(hù)和平安生產(chǎn)方針、政 策、法規(guī)情況；三）制定平安生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo)并納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì) 開(kāi)展的總體規(guī)劃的情況；四）本地區(qū)平安生產(chǎn)的重大問(wèn)題解決的狀況；引導(dǎo)企 業(yè)建立平安生產(chǎn)鼓舞和自我約束機(jī)制，推行注冊(cè)平安主任制 度，落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制的情況；五）是否對(duì)危險(xiǎn)性大、職業(yè)危害嚴(yán)峻及重點(diǎn)工程的建 設(shè)把好審批立項(xiàng)關(guān)，督促有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行平安可行性論 證和平安衛(wèi)生評(píng)價(jià)；六）組織平安生產(chǎn)檢查，指導(dǎo)督

3、促企業(yè)建立健全平安 生產(chǎn)檔案和考核、獎(jiǎng)懲制度情況；對(duì)威脅公眾平安的重大事 故隱患和生產(chǎn)過(guò)程中危險(xiǎn)、危害園地，建立重大事故隱患檔 案，組織督促有關(guān)部門進(jìn)行平安性評(píng)價(jià)，落實(shí)整改措施情況; 對(duì)不能馬上排解的重大事故隱患，督促有關(guān)部門、單位采取 嚴(yán)密的防范措施并制定應(yīng)急方案情況；七）加強(qiáng)平安生產(chǎn)的宣傳教育，努力提高廣闊人民群 眾遵章守紀(jì)的自覺(jué)性和平安生產(chǎn)、自我保護(hù)意識(shí)情況；八）是否認(rèn)真處理重大傷亡事故，督促有關(guān)部門做好 事故調(diào)查處理和結(jié)案工作。第三章考核方法第六條 考核采取上一級(jí)人民政府考核下一級(jí)人民政府 的方法進(jìn)行。第七條 平安生產(chǎn)責(zé)任人的考核，分自評(píng)考核和組織考 核，堅(jiān)持自評(píng)考核與組織考核相結(jié)合。

4、第八條自評(píng)考核每年一次。平安生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真總 結(jié)本地區(qū)平安生產(chǎn)工作情況，比照考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）進(jìn)行 自評(píng)考核，并撰寫(xiě)述職匯報(bào)，其中直接責(zé)任人的自評(píng)情況， 需經(jīng)第一責(zé)任人審核。平安生產(chǎn)責(zé)任人的述職匯報(bào)和自評(píng)考核表，于每年1月3 1日前，報(bào)上一級(jí)人民政府。第九條考核組織實(shí)施單位應(yīng)于每年3月前，完成對(duì)受 考人的述職匯報(bào)及自評(píng)考核表初審工作。第十條 組織考核對(duì)平安生產(chǎn)責(zé)任人原則上每年進(jìn)行一 次，也可視情況不定期考核，但對(duì)平安生產(chǎn)第一責(zé)任人的考 核，任期內(nèi)不得少于一次。第十一條考核組織實(shí)施單位應(yīng)提出年度組織考核方案, 報(bào)經(jīng)同級(jí)人民政府同意實(shí)施?？己私M由人民政府平安生產(chǎn)綜 合治理部門、監(jiān)察部門、X門以及工

5、會(huì)等部門人員組成。第十二條 組織考核，應(yīng)提前3個(gè)月通知被考核單位和 被考核平安生產(chǎn)責(zé)任人。第十三條 考核組應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被考核人的工作陳述，現(xiàn) 場(chǎng)了解情況，查閱有關(guān)工作資料和記錄，召集有關(guān)部門人員 座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。第十四條 考核組應(yīng)與被考核人當(dāng)面交換考核情況，提 出整改意見(jiàn)，并報(bào)考核組織實(shí)施單位。第十五條 組織考核分?jǐn)?shù)低于8 0分的和責(zé)任區(qū)內(nèi)存在 重大事故隱患的被考核人，應(yīng)于1個(gè)月內(nèi)制定整改措施報(bào)送 考核組織實(shí)施單位。第十六條考核組織實(shí)施單位應(yīng)在組織考核結(jié)束后1個(gè) 月內(nèi)，將考核情況向同級(jí)人民政府匯報(bào)?？己藚R報(bào)經(jīng)人民政 府批準(zhǔn)后，由考核組織實(shí)施單位書(shū)面通知被考核單位和被考 核人，并抄送被考核人的同級(jí)黨委和人大常委會(huì)。第十七條 縣級(jí)及以上人民政府應(yīng)及時(shí)通報(bào)每年的考核情況。第四章附則第十八條被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料的， 由考核組織實(shí)施單位提出建議，報(bào)經(jīng)同級(jí)人民政府同意，由 有關(guān)部門按干部任免權(quán)限給予行政或黨紀(jì)處分。第十九條考核人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，弄虛作假的， 由考核組織實(shí)施單位提出建議，派出單位給予行政或黨紀(jì)處 分。第二十條 各級(jí)人民政府應(yīng)依據(jù)本方法制定轄區(qū)內(nèi)企業(yè) 平安生產(chǎn)責(zé)任制考核實(shí)施方法，報(bào)上一級(jí)人民政府備案。第二十一條