勞務(wù)員專業(yè)技能練習題

1、勞務(wù)員專業(yè)技能練習題重點把握類一、單選題（共85題）1、勞務(wù)需求計劃不包括（B）。A、勞務(wù)分包招投標B、勞動合同簽訂C、分包勞務(wù)人員備案D、分包合同簽訂2、培訓總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和（D）。A、附錄B、評估實施的過程C、報告提要D、以上全是3、勞務(wù)用工需求量的計算依據(jù)包括（A）0A、勞動定額B、施工組織總設(shè)計C、產(chǎn)量定額D、機械臺班消耗定額4、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓主要通過（A）。A、入場教育和日常教育B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的層次分析D、以上均是5、當日計劃能夠滿足周計劃進度時可在每日生產(chǎn)例會中口頭

2、匯報，否則應(yīng)以（D）說明原因及調(diào)整建議。A報告形式B協(xié)商形式C洽談形式D書面形式6、計劃的考核檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查，并以（B）考核結(jié)果為準。A分包單位自檢B總包方項目經(jīng)理部C包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部D分包單位與總包單位負責人7、定期由（C）結(jié)合本項目施工生產(chǎn)計劃安排，制定勞動力供應(yīng)計劃。A、總承包勞務(wù)管理部門B、督察部門C、項目經(jīng)理部門D、施工隊8、建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層（A）的用工體制。A、兩層分離B、兩層結(jié)合C、層層分割D、層層結(jié)合9、（B）對企業(yè)的培訓關(guān)系至關(guān)重要，是使培訓工作準確、及時和有效完成的重要保證。A、培訓內(nèi)容B、培訓需求分析C、培訓地點D

3、、培訓時間10、對自身的施工范圍要求加強過程控制，施工過程中按照“三檢制”要求施工，即（B）。A自檢、互檢、總檢B自檢、互檢、交接檢C互檢、交接檢、質(zhì)量檢D自檢、交接檢、總檢11、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意資格要求、政策管理要求和（A）。A、業(yè)績要求B、能力要求C、定額要求D、生產(chǎn)要求12、（A）是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務(wù)隊伍數(shù)量和進場農(nóng)民工必須做到人數(shù)消、情況明，著重做好日常管理工作。A施工現(xiàn)場B進場期間C日常生活區(qū)D非工作日13、隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后（C）內(nèi)對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結(jié)果上報總承包勞務(wù)管理部門。A、三天B、五天C、

4、一周D、十天14、進場人員（B）是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審驗。A身份證B花名冊C所屬單位D戶籍15、專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)持合同用工備案花名冊和（A），到總承包勞務(wù)管理部門進行證書審查。A、崗位證書B、企業(yè)資質(zhì)等級證C、企業(yè)經(jīng)營許可證D、以上都要16、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂（D）,并留存?zhèn)浒?。A勞動合約B用工合約C用工合同D勞動合同17、總包項目經(jīng)理部根據(jù)分包單位合同承包范圍內(nèi)的各結(jié)算期的物資消耗量對分包單位實行(D)。A單價控制B總價控制C損耗量控制D總量控制18、建立

5、勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（B）。A、口頭勞動合同B、書面勞動合同C、法律合同D、約定合同19、考核評價體系中對勞務(wù)進行管理的是（A）A、總承包勞務(wù)管理部門B、督察部門D、質(zhì)檢員C、項目經(jīng)理20、建設(shè)主管部門應(yīng)當建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采用定期檢查、巡查和（D）等方式進行監(jiān)督檢查。A、自檢B、互檢C、交接檢D、聯(lián)合檢D)。21、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，以下考評結(jié)果正確的是（A、90分（含90分）以上為優(yōu)秀,B、90分（含90分）以上為優(yōu)秀,C、95分（含95分）以上為優(yōu)秀,D、95分（含95分）以上為優(yōu)秀,8094分為合格；80分以下（含80分）為不合格8590分為合格；8

6、5分以下（含85分）為不合格,8094分為合格；80分以下（含80分）為不合格,8594分為合格；85分以下（含85分）為不合格22、工程的分包單位合同和物質(zhì)供應(yīng)合同應(yīng)在（C）簽訂A項目開工前B招投標前C施工前D進場前23、勞務(wù)分包合同的形式包括（A、成建制的勞務(wù)分包C、成建制的勞務(wù)承包A）和自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包。B、自建式的勞務(wù)分包D、自建式的勞務(wù)承包24、勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）A、稅金B(yǎng)、機械臺班使用費C、一般材料費D、利潤25、下列不屬于勞務(wù)分包合同的內(nèi)容和條款的是（C）A、勞務(wù)分包人資質(zhì)tt況B、分包工作期限C、轉(zhuǎn)包或再分包D、施工配合2

7、6、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者（A）。A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C、按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資27、用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂期限為（B）的勞動合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當在（A）組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。A、3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、5個工作日內(nèi)D、8日內(nèi)28、下列不具備簽訂勞動合同主體資格的勞動者（D）。A、現(xiàn)役軍人B、離退休人員C、居民雇彳MD、十六周歲打工仔30、

8、下列不屬于勞動合同內(nèi)容應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（D）。A、勞動報酬B、保險待遇C、勞動合同期限D(zhuǎn)、變更合同內(nèi)容31、下列屬于勞動合同的解除的情形的是（D）。A、雙方當事人協(xié)商解除勞動合同B、用人單位提前解除勞動合同C、勞動者提前解除勞動合同D、以上均是32、勞動者應(yīng)提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天B、15天C、20天D、30天33、以完成一個工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限（B）,不得約定試用期A.三個月B.不滿三個月C.六個月D.不滿六個月34、勞動合同的審查內(nèi)容有（D）。A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策B、合同條款是否完備C、中外合同文本是否一致D、

9、以上均是35、除合同另有約定，支付勞務(wù)費應(yīng)當保障勞務(wù)分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年（C）做到100%支付。A開工前B12月底前C年底前D每月36、分包工程發(fā)包人與分包工程承包人在工程施工過程中提前解約分包合同的，應(yīng)按（B）結(jié)算勞務(wù)費，約定勞務(wù)費的支付金額和支付時間。A合同約定B已完合格工程量C約定費加毀約費D以完工程量37、建設(shè)單位不得直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（C）0A、勞務(wù)分包企業(yè)B、個人C、B與CD、以上無正確答案38、勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、各項保險費、工人用具費等和（D）。A、稅金B(yǎng)、機械臺班使用費C、一般材料費D、利潤39、根據(jù)（C）約定的工資

10、標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。A建設(shè)局B勞務(wù)局C勞務(wù)合同D建設(shè)單位40、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)（A）簽字確認，并保存兩年以上備查。A勞動者B分包人C承包人D發(fā)包人41、發(fā)包人、承包人應(yīng)當在每月（B）日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。A、15B、20C、25D、2842、（C）每季度對所有分包隊伍勞務(wù)工工資支付情況進行統(tǒng)計檢查，并將檢查情況在企業(yè)范圍內(nèi)進行通報。A分包企業(yè)B承包企業(yè)C總包企業(yè)D建設(shè)局43、支付勞務(wù)人工費時，只能向分包企業(yè)（D）支付，不得向無資格的個體承包人支付A項目經(jīng)理B總工程師C勞務(wù)主

11、管D法人44、支付工程款時，應(yīng)把（B）列為第一支付順序。A措施費B勞務(wù)費C工程建筑其他費D規(guī)費45、下列哪種計算方式，若總價被承包人接受以后，總價一般不得變動（A）0A、固定合同價款B、建筑面積綜合單價G工種工日單價D、綜合工日單價46、以下負責項目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計的是（B）。A、項目經(jīng)理B、項目經(jīng)理部勞務(wù)員C監(jiān)理單位D、建設(shè)單位47、若勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，公司可（A）。A、讓其親屬或委托人代領(lǐng)B、將工資發(fā)放給包工頭C、拖欠D、讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)48、（D度重點監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。A、企業(yè)法人B、監(jiān)理單位C、項目經(jīng)理D、勞動保障部門49、下列不屬

12、于勞務(wù)人員工資的計算方式的是（D）。A、獎金B(yǎng)、計時工資C、計件工資D、支付小費50、勞務(wù)費支付應(yīng)當保證勞務(wù)企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，年底前做到（D）。A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付51、務(wù)工人員的工資由（A）負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。A、作業(yè)班組B、項目經(jīng)理C、監(jiān)督單位D、監(jiān)理52、以下能檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能按時發(fā)放工資的依據(jù)是（A）0A、結(jié)算臺賬B、考勤表C、工資表D、花名冊53、以下屬于勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（A）A、工資表B、支付憑證C、結(jié)算臺賬D、支付情況月報表54、考勤表不需以下哪

13、方簽字（C）。A、班組長B、用工企業(yè)C、勞務(wù)員管理人員D、用工企業(yè)項目負責人55、施工總承包單位要以（D）為單位落實勞務(wù)人員實名管理制度，要配置專人對勞務(wù)分包單位的勞動統(tǒng)計、出工考勤、工資發(fā)放進行監(jiān)管。A、單項工程B、單位工程C建設(shè)企業(yè)D、工程項目56、（B）勞務(wù)員負責項目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作，建立勞務(wù)費、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付情況統(tǒng)計臺賬。A、分包單位B、項目經(jīng)理部C、外施工隊伍D、建筑企業(yè)57、勞務(wù)管理人員必須按照現(xiàn)場花名冊審核務(wù)工人員持證上崗情況，監(jiān)督無證人員進行相關(guān)培訓，及時上報人員（A）審核手續(xù)。A、上崗證書B、資質(zhì)證書C、培訓報告D、入場證明58（A）勞務(wù)員負責建立每日

14、人員流動臺賬，掌握務(wù)工人員的流動情況。A、分包企業(yè)B、總包企業(yè)C、項目部D、建設(shè)單位59、完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據(jù)進場花名冊為務(wù)工人員辦理工作卡、床頭卡，并與（C）進行核對。A、項目經(jīng)理B、外施隊伍負責人C、實際進場人員D、進場時的花名冊60、（A）是群體性突發(fā)事件的第一負責人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。A、公司法定彳t表人B、項目經(jīng)理C、安全負責人D、各隊伍負責人61、進入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時，（A）必須到場，組織本項目部應(yīng)急小組和勞務(wù)企業(yè)進行溝通，負責通過各種方式解決糾紛，確保穩(wěn)定。A、項目經(jīng)理B、項目法人C、安全負責人D、勞務(wù)人員62、如果對

15、方不能按照總包單位進行談判，并且繼續(xù)沖擊總包單位機關(guān)、擾亂總包單位辦公秩序，由（B）決定報警。A、總包單位法人B、現(xiàn)場總指揮C、行保監(jiān)督部門內(nèi)勤D、安全監(jiān)管部門內(nèi)勤63、當勞動人員工資糾紛采用法律訴訟時，可分為（C）情況A、一種B、兩種C、三種D、四種64、在解決勞動糾紛案件的過程中，應(yīng)當堅持以（B）為準繩A、事實B、法律C、勞動分包合同D、勞動承包合同65、解決勞動糾紛的合同內(nèi)方法（D）A、推脫責任B、私自修改合約內(nèi)容C、執(zhí)行訂金罰則D、按合同賠償損失66、應(yīng)急預(yù)案的編寫時，為主的是（D）A、建立和諧社會B、確保社會穩(wěn)定C、標本兼治D、預(yù)防67、下列屬于項目經(jīng)理部的責任的是（B）A、了解各項

16、目部勞動作業(yè)人員動態(tài)B、掌握勞動分包合同履約及勞務(wù)費支付情況C、負責協(xié)調(diào)項目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況D、負責采辦工程中所需的材料及物品68、下列屬于突發(fā)事件中緊急階段的是（B）A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響C、所屬施工單位負責人與勞務(wù)企業(yè)負責人或代表正式對話D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)69、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為（D）的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。A、五到八級B、五到九級C、六到十級D、五至十級（A）是基于對工傷職工的賠償責任而設(shè)立的一種社會保險制度。A、工傷保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、其他社會保險70、建筑企業(yè)和（B）

17、必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A、企業(yè)法人B、項目部C、各班組負責人D、建設(shè)公司71、保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到（D）。A、項目工程完工日B、合同中的竣工日C、工程竣工驗收日D、工程竣工驗收合格日72、下列是勞務(wù)糾紛的原因的是：（D）。A、未簽訂勞動合同引發(fā)的；B、違法分包引發(fā)的；C、未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的；D、以上都是73、可用于處理勞務(wù)糾紛的法律是（A）。A、建筑法B、民法C、刑法D、部門規(guī)章74、用人單位申請工傷認定時限是（C）一般情況自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。A、10

18、日B、15日C、30日D、60日75、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括（D）。A、工傷亡賠償B、護理費C、非法用工傷亡賠償D、以上都是76、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付（B）。A、勞動保險費用B、拖欠的農(nóng)民工工資C、企業(yè)員工工資D、銀行的貸款77、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式幾份（B）0A、兩份B、三份C、四份D、五份78、對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料（C）,包括竣工圖。A、一式兩份B、一式三份C、一式四份D、一式五份79、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承

19、包人遞交的結(jié)算資料后（B）內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。A13天B14天C15天D16天80、全部分包工作完成，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后（A）內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。A、14天B、15天C、16天D、17天81、歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效與（C）。A、合法B、整潔C、完整D、有序82、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限是（C）0A、3年B、5年C、8年D、10年83、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是（C）A、3年B、5年C、8年D、10年84、當發(fā)包人與承包人就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行訂立的勞務(wù)分包合同與經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同實質(zhì)

20、性內(nèi)容不正確時，有關(guān)內(nèi)容，以下正確的是（A）A、應(yīng)以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)B、應(yīng)以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)C、應(yīng)以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù)D、應(yīng)以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù)85、進入施工現(xiàn)場的花名冊，不需以下審核蓋章的是（D）A、分包企業(yè)B、分包企業(yè)所屬的省建管C、當?shù)亟ㄔO(shè)主管部門D、承包企業(yè)二、多選題（共25題）1、勞務(wù)需求計劃應(yīng)包括：（ABCD）。A、引進勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍的資質(zhì)類別、等級、規(guī)模和引進的渠道B、引進企業(yè)或施工隊伍進場的具體時間C、入場安全教育培訓D、住宿管理等內(nèi)容2、培訓需求的層次分析包括：（ACD）。A、企業(yè)層次分析B、社會需求層次分析C、工作崗位層次分析D、員工個

21、人層次分析。3、勞務(wù)培訓計劃的主要內(nèi)容有：（ABCD）。A、安全生產(chǎn)培訓B、崗位技能培訓C、新工藝、新方法D、施工技術(shù)專題培訓普法維權(quán)培訓4、勞務(wù)分包企業(yè)有下列（ABCD）行為之一的，由總包單位根據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改，仍達不到安全生產(chǎn)條件的，由總包單位對其開出退場警告書直至退場處理。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的5、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時應(yīng)注意：（ACD）要求。A、資質(zhì)B、資格要求C、業(yè)績要求D、政策管理6、屬于務(wù)工人員的登記內(nèi)容包括：（ABCD）。并出示本人身份證明，由其所在

22、分包單位現(xiàn)場負責人簽認后，方可進入生活區(qū)。A、本人姓名B、身份證號C、籍貫D、所屬單位（隊伍）7、在勞務(wù)分包施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察企業(yè)是否重視管理工作，有較高的管理意識和完善的管理體系，其中包括：（ABC）。A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度；B、有完善的組織管理體系C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學習。D、有符合本行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民8、勞務(wù)分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD）。A、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容；B、分包工作年限與保險；C、材料及設(shè)備供應(yīng)；D、施工配合；9、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法包括（ACD）。A、考評周期B、考評對

23、象C考評方式D、信息反饋10、勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）。A、勞動合同期限和試用期限B、工作內(nèi)容和工作時間C、勞動紀律和政治待遇D、生產(chǎn)條件或工作條件11、勞動合同中，勞動者應(yīng)具備（ABC）。A、民事能力B、身體條件C、工作能力符合用人單位招聘條件D、年滿16周歲12、勞動合同審查的要求包括（ACD）。A、當事人申請B、勞動合同簽訂G鑒證機關(guān)審核D、確認證明13、工資表中人員必須與考勤表一致，且必須有（AB）簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費結(jié)算。A務(wù)工人員本人B施工隊伍負責人C®目經(jīng)理D企業(yè)法人14、勞務(wù)工人工資的計算方式：（ACD）。A固定勞務(wù)報酬（含管理費）B

24、合同約定報酬（含管理費）C約定不同工種勞務(wù)計時單價（含管理費），按確認的工時計算D約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算15、采用（AC）方式支付勞務(wù)報酬的，勞務(wù)作業(yè)承包人與勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人雙方約定支付方A、計時單價B、計量單價C、計件單位D、固定報酬16、按國務(wù)院政策要求，應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)分包隊伍對農(nóng)民工工資應(yīng)當做到（BD）。A、日清日結(jié)B、月清月結(jié)C、年清年結(jié)D、按分包合同約定執(zhí)行17、進場人員簽訂勞動合同后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場（ABCD）等工作做好準備。A、人員考勤B、工資發(fā)放C、勞資糾紛處理D、工傷事故處理18、建立施工現(xiàn)場管理臺賬，如（AC）,對出進

25、場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務(wù)項目管理機構(gòu)備查，同時報送一份留存。A、工程管理人員登記表B、工程人員登記表C、現(xiàn)場工人登記表D、進場人員登記表19、對進場人員（ABCD）進行備案管理是實名制管理內(nèi)容之一。A、花名冊B、身份證C、勞動合同D、崗位技能證書20、考勤表需以下哪些簽字（ABC）。A、班組長B、用工企業(yè)勞務(wù)員C、用工企業(yè)項目負責人21、處理勞務(wù)糾紛的法律有：A、建筑法C、民法22、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案包括（A、項目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案C、評估D、項目部勞務(wù)員ABD）。B、勞動法D、勞動合同法ABCD）。B、定期檢測D、監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄23、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（AC

26、D）。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、通過仲裁機構(gòu)解決C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決24、以下可作為勞務(wù)作業(yè)隊伍考評資料的有（ABCD）。A、月度才查B、季度考核C、年度評價D、相關(guān)資料及報表25、下列有關(guān)勞務(wù)管理資料檔案的保管正確的有（AC）。A、勞務(wù)管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年B、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限為8年C、勞務(wù)管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年D、勞務(wù)管理資料檔案勞務(wù)費發(fā)放類最低保存年限為5年三、是非題（共80題）1、勞務(wù)用工需求量的原則有：勞動定額、施工組織設(shè)計。（A）A、正確B、錯誤2、勞務(wù)要求預(yù)測應(yīng)圍繞項目的施工

27、組織總設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務(wù)需求的工種和數(shù)量。（B）A、正確B、錯誤3、平均人均數(shù)二月歷日歷日數(shù)用工/所需日歷工日數(shù)。（B）A、正確B、錯誤4、培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。（A）A、正確B、錯誤5、勞務(wù)培訓的主要內(nèi)容有：1安全生產(chǎn)培訓、2崗位技能培訓、3新工藝、新方法和施工技術(shù)專題培訓普法維權(quán)培訓。（A）A、正確B、錯誤6、職業(yè)資格證書審驗不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在十個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進行復(fù)審，復(fù)審不合格，必須在進行培訓鑒定。（B）A、正確B、錯誤7、培訓計劃必須滿足組織及員工兩方面的需求。（A）A、正確B

28、、錯誤8、考核評價體系中督察部門對勞務(wù)進行管理且對重點項目到現(xiàn)場配合監(jiān)督考評工作。（B）A、正確B、錯誤9、水暖電安裝作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（A）A、正確B、錯誤10、對勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定中木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為兩級。（A）A、正確B、錯誤11、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在30萬元以上。（A）A、正確B、錯誤12、抹灰作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人。（A）A、正確B、錯誤13、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的10%,全部管理

29、人員應(yīng)100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（B）A、正確B、錯誤14、工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗工作。（A）A、正確B、錯誤15、進場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴格使用無證盲流和童工。（A）A、正確B、錯誤16、在進行入場教育工作后，項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。（B）A、正確B、錯誤17、務(wù)工人員工作卡、床頭卡丟失時，施工隊伍負責人應(yīng)在3日內(nèi)為務(wù)工人員重新辦理，否則視為非法用工。（A）A、正確B、錯誤18、勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)三種等級，總共12個資質(zhì)類別。（B）A、正確R錯誤19、

30、隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后1周內(nèi)對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結(jié)果上報總承包勞務(wù)管理部門。（A）A、正確B、錯誤20、對于勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（A）A、正確B、錯誤21、勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。（A）A、正確B、錯誤22、勞務(wù)報酬可以采用固定價格和變動價格。（A）A、正確R錯誤23、建設(shè)單位可直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)或個人。（B）A、正確B、錯誤24、培訓總結(jié)主要以根據(jù)實際情況工作合理的評估報告為主要形式。（A）A、正確B、錯誤25、企業(yè)不可以轉(zhuǎn)借企業(yè)資質(zhì)證書和營業(yè)執(zhí)照，不可以掛

31、靠其他企業(yè)投標。（A）A、正確B、錯誤26、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為五至八級的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（B）A、正確B、錯誤27、合同法規(guī)定約定的違約金高于（低于）造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以減少（增加）。（A）A、正確B、錯誤28、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認為無效合同。（A）A、正確B、錯誤29、訂立勞動合同時，可暫時扣押勞動者的居民身份證和其他證件，且要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（B）A、正確B、錯誤30、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（A）A、正確B、錯誤3

32、1、凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位不得單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除或終止，否者視為違法解除或終止。（A）A、正確B、錯誤32、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（B）A、正確B、錯誤33、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。（A）A、正確B、錯誤34、在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過8個小時。8個小時之內(nèi)可以允許當事人隨便約定，但8個小時以上就不可以。（A）A、正確B、錯誤35、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（B）A、正確B、錯誤36、凡未簽訂勞動

33、合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（A）A、正確B、錯誤37、勞務(wù)費結(jié)算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費的依據(jù)。（A）A、正確B、錯誤38、全部工作完成，經(jīng)工程承包人認可后15個工作日內(nèi)，勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。（B）A、正確B、錯誤39、分包隊伍將工資發(fā)給勞務(wù)工本人，嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。（A）A、正確R錯誤40、分包隊伍應(yīng)制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體勞務(wù)工。（A）A、正確B錯誤41、建筑勞務(wù)

34、分包企業(yè)應(yīng)當至少每月向農(nóng)民工支付一次工資，且支付部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，終止或解除勞動合同后應(yīng)當一次性付清農(nóng)民工工資。（A）A、正確B、錯誤42、按國務(wù)院政策要求，勞務(wù)費應(yīng)當做到月清月結(jié)或按分包合同約定執(zhí)行。（A）A、正確B、錯誤43、分包企業(yè)對各項目部勞務(wù)費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查，及時糾正和處理勞務(wù)費發(fā)放中違規(guī)問題。（B）A、正確B、錯誤44、不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則將承擔拖欠勞務(wù)費連帶責任。（A）A、正確B、錯誤45、勞務(wù)分包合同價款風險幅度范圍應(yīng)明確約定,超過風險幅度范圍的，應(yīng)當及時調(diào)整A、正確R錯誤46通過實名制管理系統(tǒng)的使用，可以一定程度

35、上保障最低工資。（A）A、正確B、錯誤47、特殊情況下支付的工資也屬于勞務(wù)人員工資的計算方式。（A）A、正確R錯誤48、勞務(wù)人員工資的計算方式通常包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼5種方式。（B）A、正確B、錯誤49、約定不同工作成果的計件單價（含管理費）,按確認的工時計算。（B）A、正確B錯誤50、采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。（A）A、正確R錯誤51、對勞務(wù)分包人未經(jīng)工程承包人認可，超出設(shè)計圖紙范圍和因勞務(wù)分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預(yù)計量。（A）A、正確B、錯誤52、勞務(wù)人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領(lǐng)取工資。（A）A、正確R錯

36、誤53、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成工作量的情況，有作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。（A）A、正確B、錯誤54、勞務(wù)分包隊伍每季度向總包項目部報送勞務(wù)用工人數(shù)及勞動報酬支付情況統(tǒng)計表，分包隊伍審核后報公司勞務(wù)主管部門匯總。（B）A、正確R錯誤55、勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理機構(gòu)和勞務(wù)管理員，制定勞務(wù)管理制度。（A）A、正確B、錯誤56、進場的分包隊伍與務(wù)工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。（A）A、正確B、錯誤57、務(wù)工人員必須佩戴胸卡，由保安人員登記后方可進出項目部大門。（A）A、正確R錯誤58、解決勞動爭議，應(yīng)當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。（B）A、正確B

37、、錯誤59、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。（A）A、正確B、錯誤60、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（A）A、正確B、錯誤61、社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費數(shù)額。（A）A、正確B、錯誤62、當涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（B）A、正確B、錯誤63、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（A）A

38、、正確B、錯誤64、糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（A）A、正確B、錯誤65、應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導，領(lǐng)導小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導小組辦公室，各級領(lǐng)導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（B）A、正確B、錯誤66、突發(fā)事件處理時按相關(guān)責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責任人追究責任。（A）A、正確B、錯誤67、當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（A）A、正確B、錯誤68、一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定

39、為職業(yè)病之日起算。（B）A、正確B、錯誤69、工傷認定法律文書的送達按照勞動法有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（B）A、正確B、錯誤70、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。（A）A、正確B、錯誤71、對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（A）A、正確B、錯誤72、施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（B）A、正確B、錯誤十、能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料73、勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（A）A、正確B、錯誤7

40、4、勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（B）A、正確B、錯誤75、繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。（B）A、正確B、錯誤76、單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（B）A、正確B、錯誤77、新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（A）A、正確B、錯誤78、項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（A）A、正確B、錯誤79、打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（B）A、正確B、錯誤80、

41、檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（A）A、正確B、錯誤四、案例題（共5題）（案例1）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。1、我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（A）個階段順次組成的A、調(diào)解-仲裁-訴訟B、調(diào)解-訴訟-仲裁C、仲裁-調(diào)解-訴訟D、仲裁-訴訟-調(diào)解2、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿

42、一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者（A）。A、支付兩倍的月工資B、按正常約定支付C、按工作日數(shù)支付D、支付三倍的月工資（2）張先生于在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致的意見，馬先生遂依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書，最后，馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（D）訂立書面勞動合同。A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)2、勞動合同具有的性質(zhì)（DA、平等性B、隸屬性C、20日內(nèi)D、1個月內(nèi)）oC公平性D、A+B（案例2）某公司（甲方）與胡某、周某（乙方）簽訂勞務(wù)分包合同，約定甲方將某商務(wù)中心工程總項目B座工程的泥工班組作業(yè)的勞務(wù)用工承包給乙方，乙方承包范圍及工作內(nèi)容：按圖紙說明的土建、裝飾工程從基礎(chǔ)到屋面。乙方由于趕工期，請了兩個體力不錯有從事該行經(jīng)驗的56,58歲農(nóng)民工。施工過程嚴格按照三檢制度要求施工，順利按期完成該項目工程。1、甲、乙兩方簽訂的勞務(wù)分包合同是否有效（B）A是B否2、勞務(wù)分