勞資法律實(shí)務(wù)

1、企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù) 試用期一般是指在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位為了互相了解和考察的特定時(shí)間。 試用期在法律的三層含義： 1、試用期是雙方約定的互相考察以決定是否建立正式勞動(dòng)關(guān)系的期限。 2、在試用期間，雙方解除勞動(dòng)合同的要件不一致。 3、試用期解除需要履行相應(yīng)的法律程序。2試用期3試用期約定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期期限試用期期限不滿3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的 不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的 不得超過2個(gè)月3年以上的 不得超過6個(gè)月無固定期限的 不得超過6個(gè)月1、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等文本中存在錄用條件的表述。 2、有證據(jù)證明勞

2、動(dòng)者不符合錄用條件，包括考核報(bào)告及其他證據(jù)。 3、解除行為在試用期屆滿前作出。 4、解除通知書在試用期屆滿前送達(dá)勞動(dòng)者。4試用期解除的法定程序 企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，要有關(guān)于錄用條件的前置性約定或者說明。 錄用條件分為：能力因素、態(tài)度因素、身體因素、法律因素。 披露方式：招聘廣告、勞動(dòng)合同、入職須知、入職登記表、崗位說明、規(guī)章制度、特別約定等。5錄用條件 偽造學(xué)歷、證書、工作經(jīng)歷 個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的。 經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、嚴(yán)重疾病的。 填寫虛假體檢信息的。 不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)或考核不合格。 拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的。 非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)

3、的。 違反公司規(guī)章制度的。 其他錄用條件內(nèi)容。6錄用條件具體內(nèi)容 試用期評(píng)估表設(shè)計(jì)要合理。 崗位說明書與招聘廣告要設(shè)計(jì)合理。 嚴(yán)格招聘流程，不隨意放寬錄用條件。 勞動(dòng)合同及試用期期限約定合法合規(guī)。 試用期內(nèi)，企業(yè)部門要積極對新員工進(jìn)行輔導(dǎo)與考察。 部門在作出不錄用的決定時(shí)，要能夠做出明確的列舉，證明員工現(xiàn)存的問題。 部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真填寫崗位說明書與試用期評(píng)估表。 人力資源部書面通知員工不錄用決定及相關(guān)理由。 人力資源部或部門領(lǐng)導(dǎo)做好員工的離職面談。7試用期管理 單獨(dú)訂立試用期合同，試用期合同不成立。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 注意試用期上限與勞動(dòng)合同期限的問題。 試用期工資下限

4、的約定：不低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的80%；不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期社保要正常繳納。 試用期的違法法律責(zé)任。按用人單位按照勞動(dòng)者試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付超限的賠償金。8試用期注意事項(xiàng)9勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款 服務(wù)期條款 競業(yè)限制、保密條款 違約金10勞動(dòng)合同附加條款 企業(yè)出資對員工進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 1、企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并且有支付憑證證明。 2、企業(yè)

5、支付的培訓(xùn)費(fèi)是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而非安全環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn)。 3、企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。11服務(wù)期條款 試用期員工提出離職，企業(yè)不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，合同期內(nèi)，則可以要求員工支付。 違約金支付辦法：約定服務(wù)期-合同期限-5年 按服務(wù)期等分出資金額，遞減支付。 上限為公司的出資額。 員工嚴(yán)重過失導(dǎo)致企業(yè)解除勞動(dòng)合同，不免除員工的違約責(zé)任。 服務(wù)期超過合同期的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿，有約定的按約定。12服務(wù)期注意事項(xiàng) 關(guān)于培訓(xùn)性質(zhì)：培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)：明確約定培訓(xùn)費(fèi)的范圍、培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成。直接培訓(xùn)費(fèi)、間接培訓(xùn)費(fèi)要約定明確。 關(guān)于服務(wù)期：一般

6、3-5年，最長不超過10年。 關(guān)于違約金：不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。按年按月分?jǐn)倕f(xié)議約定。 關(guān)于證據(jù)保留：出資證據(jù)、員工接收培訓(xùn)的證據(jù)。13培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 商業(yè)秘密： 1、不為公眾所知悉。 2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性。 3、經(jīng)權(quán)利人采取保密措施。 勞動(dòng)合同法對商業(yè)秘密報(bào)的規(guī)定主要從合同約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，主要包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩個(gè)方面。14商業(yè)秘密 保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別15競業(yè)限制、保密條款保密義務(wù)保密義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制義務(wù)功能取向 商業(yè)秘密保護(hù)商業(yè)秘密保護(hù)及其他產(chǎn)生基礎(chǔ) 法定義務(wù)或合同附隨義務(wù)約定義務(wù)約束期限 沒有期限2年以內(nèi)的約定期限對價(jià)補(bǔ)償 無需支付保密費(fèi)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金法律責(zé)任 民事責(zé)任、刑事責(zé)任等通常為民事責(zé)任 競業(yè)限制條款應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、地域、期限等內(nèi)容，約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 人員：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制期限一般不超過兩年。 競業(yè)限制期限內(nèi)要按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。江蘇省為前12月平均工資的1/3。 江蘇省規(guī)定了脫密期，期限不超過6個(gè)月。16競業(yè)限制條款相