新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范-HR貓貓

1、 新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范第一部分實(shí)體法1、憲法2、勞動(dòng)法3、勞動(dòng)合同法4、工傷保險(xiǎn)條例等1、用工主體資格新、舊法之規(guī)定不同處勞動(dòng)合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本

2、法執(zhí)行。2、制定公司制度技巧面對(duì)新法應(yīng)怎么制定公司的制度及制定技巧，當(dāng)制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人

3、單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法（草案三） 第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動(dòng)定額管理等方面的規(guī)章制度, 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的, 應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過, 或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。案例1-怎樣草擬公司制度1、員工存在下列行為之一者，根據(jù)情節(jié)予以（罰50-500元）處理；上班時(shí)間紀(jì)律松

4、散，干私活、睡覺、無節(jié)制撥打私人電話者；未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間攜帶親友或接待私人探訪影響工作效率或其他人工作者；不遵守員工宿舍、員工餐廳及其它公共場(chǎng)所規(guī)定者；未經(jīng)許可，在公司內(nèi)推銷商品者因工作疏忽而影響工作質(zhì)量或產(chǎn)品質(zhì)量給公司造成較大損失者；違反安全規(guī)程和保安、消防等制度釀成危險(xiǎn)或遺留事故隱患者；一年累計(jì)警告達(dá)三次者；對(duì)于公司錢物或帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者；不服從管理或拒不執(zhí)行上級(jí)指令，無正當(dāng)理由而不完成工作任務(wù)，影響工作、生產(chǎn)進(jìn)度，給公司造成損失者；草擬公司制度的注意事項(xiàng)1、不要與法律規(guī)定發(fā)生較大的沖突2、處罰金額的注意事項(xiàng)3、前后的內(nèi)容要一致性4、可用勞動(dòng)合同附制度的形式5、相關(guān)制度手冊(cè)

5、可要求員工簽名6、變更制度的要公告7、對(duì)保密材料的制度約定勞動(dòng)合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3-企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范案例員工提供個(gè)人虛假資料的問題年月底，在北京舉行的全國高級(jí)人才招聘會(huì)上，一則求職簡(jiǎn)歷吸引了鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員。該簡(jiǎn)歷內(nèi)容為：年考入北京大學(xué)，年考取北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（碩博連讀）。研究生在讀期間，曾先后在中國證監(jiān)會(huì)基金部任助理研究員、信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃院任電信規(guī)劃咨詢師等，主持過中國電信企業(yè)的管理方案與投融資策略研究等項(xiàng)活動(dòng)及科研、論文

6、情況等項(xiàng)。該簡(jiǎn)歷的主人叫劉志剛，別名劉育豪，河南許昌縣人，年出生。鄭州航院方面很快向劉志剛發(fā)出用人邀請(qǐng)。劉志剛同意到鄭州航院工作，該校將其當(dāng)成高級(jí)人才，并按照學(xué)校引進(jìn) 人才政策及其要求，給予劉志剛安家費(fèi)、工資、津貼等共計(jì)萬元，并分給其一套平方米的住房。后鄭州航院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)劉志剛簡(jiǎn)歷中提供的科研、論文情況并不屬實(shí)。年月，鄭州航院人事處派人去北大調(diào)查落實(shí)，查證得知?jiǎng)⒅緞偟膶W(xué)歷、論文等全部為虛假情況，立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案勞動(dòng)合同法草案三 第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬, 以及勞動(dòng)者希望了解的其他與

7、訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況; 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況勞動(dòng)合同法第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。案例2-對(duì)試工受傷的處理某市一家公司招聘外線電工，張某冒充熟手應(yīng)聘，公司口頭談先試工一下，再定是否錄用為職工，但在實(shí)際操作考核中，張某在爬桿接線時(shí)，從電線桿上掉下來致傷。張某受傷是否是工傷？應(yīng)注意哪些事項(xiàng)來減少企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)？第十條 建

8、立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 我國關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第24條之規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者依法

9、建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（勞部發(fā)號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的復(fù)函勞辦發(fā)號(hào)）對(duì)制止國有、集體、外商投資和私營企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向職工收取抵押金（品）的問題作了明確規(guī)定。同樣，對(duì)用人單位向職工收取的“勞動(dòng)合同保證金”、“勞動(dòng)保護(hù)物品及生產(chǎn)工具使用（承包）抵押金”等行為也應(yīng)予以制止。至于一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍

10、。但是，用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股（實(shí)行內(nèi)部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實(shí)行公司制企業(yè)的董事會(huì)成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定處理。請(qǐng)你思考：企業(yè)內(nèi)部承包是否可避開勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大的差別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向。但是，如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動(dòng)合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包

11、合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)可根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的受案范圍予以受理。 勞動(dòng)合同法第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。招聘注意事項(xiàng) 1、設(shè)計(jì)好招聘廣告，保留廣告刊登的原件2、嚴(yán)格審核身份證，學(xué)歷證明3、對(duì)對(duì)方的應(yīng)聘材料，要求對(duì)方簽字確定4、設(shè)計(jì)相應(yīng)的承諾書，要求被錄用者簽署（要試工的，要明確考核實(shí)踐操作的時(shí)間，地方） 5、明確試用期（對(duì)企業(yè)不認(rèn)可的員工在試用期內(nèi)處理）6、體驗(yàn)(特別是易得職業(yè)病的工種 曾有過傷的, 寫明情況, 并讓員工提交相關(guān)材料復(fù)印件,

12、 簽名確認(rèn),7、認(rèn)真設(shè)計(jì)好入職表(入職條件, 入職保證, 及虛假情況的后果4、企業(yè)內(nèi)部管理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范案例無固定期限合同的約定趙某于1971年8月入職該廠，該廠在1995年9月實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，雙方簽訂了合同期限從1995年10月1日至2003年9月30日的勞動(dòng)合同，并一直保持勞動(dòng)合同關(guān)系。2003年8月12日，該廠向趙某發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，趙某表示愿意續(xù)訂合同，要求合同無固定期限。8月29日該廠向趙某發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，表示與趙某續(xù)訂合同，另提交合同期限為二年的合同文本。但趙某堅(jiān)持按照勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，簽訂無固定期限的合同。雙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同期限的問題上出現(xiàn)分歧，最終未能

13、達(dá)成一致意見。該廠與2003年9月12日向趙某發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，表示不與趙某續(xù)訂于2003年9月30日屆滿的勞動(dòng)合同，期限屆滿雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。趙某對(duì)此有異議，并到有關(guān)部門投訴。新法規(guī)定什么情況下要簽訂無固定期限的合同，它與固定期限合同的企業(yè)法律義務(wù)的不同點(diǎn)在哪？無固定期限勞動(dòng)合同是不是“鐵飯碗”？新法施行后，面對(duì)無固定期限合同的員工的相關(guān)問題應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？<勞動(dòng)法>第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

14、。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見20、無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位 應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù) <勞動(dòng)合同法>第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同

15、外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。<勞動(dòng)法>第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合

16、同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。<勞動(dòng)合同法>第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 請(qǐng)你思考用“高薪”

17、或用商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)如何應(yīng)對(duì)員工自己不愿繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？案例用“高薪”替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)?2004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。李某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了十年的勞動(dòng)合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000元（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300元），對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)，且說明社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2005年1月，李某在公司的一商品房建設(shè)中，從五樓摔到地上致重傷。經(jīng)過一個(gè)月的住院治療，李的傷基本好，但造成

18、了五級(jí)殘廢，自己提出退出工作崗位，公司同意。但公司只同意負(fù)責(zé)支工資和生活補(bǔ)助，對(duì)傷殘補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇不支付。經(jīng)過多次協(xié)商未果，同年4月1日，李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇等共計(jì)18萬元。案例商業(yè)險(xiǎn)替代社保費(fèi)是否可減少風(fēng)險(xiǎn)李先生是東莞某電子廠的新招員工, 于2006年5月12日到廠工作, 入廠時(shí)雙方約定試用期4個(gè)月, 試用期滿才簽定正式的勞動(dòng)合同和辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等）。廠方為穩(wěn)妥起見，在未辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)之前，為李先生購買了某保險(xiǎn)公司“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”的商業(yè)性險(xiǎn)種。2006年9月2日李先生下班途中被貨車撞倒，因傷勢(shì)過重死亡。由于

19、死者生前購買了“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”，死者家屬以某保險(xiǎn)公司為第一被告、某電子廠為第二被告，向法院起訴：1、要求保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，向原告方直接支付保險(xiǎn)金12萬元；2、要求某電子廠協(xié)助辦理支取保險(xiǎn)金的手續(xù)和提供材料。法院審理后判決：該“團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)”雖是廠方支付保險(xiǎn)費(fèi)，但依保險(xiǎn)法規(guī)定，人身保險(xiǎn)合同只能以員工個(gè)人為被保險(xiǎn)人，在被保險(xiǎn)人未指定受益人的情況下，死者的法定繼承人為受益人，某保險(xiǎn)公司應(yīng)將9萬元保險(xiǎn)金直接支付給死者家屬。這是死者家屬獲得的第二起賠償。案例勞動(dòng)合同的試用期問題二六年八月十四日，應(yīng)聘東莞市某某燃?xì)鈩?dòng)力有限公司擔(dān)任人力資源專員，入職時(shí)，公司未與訂立勞動(dòng)合同，但約定試用期

20、為三個(gè)月，工資每月三千五百元，試用期后四千元以上。試用期三個(gè)月后，公司無正當(dāng)理由不給轉(zhuǎn)正，并延長其試用期，至二七年一月二日，公司以試用期工資給予過高，要求對(duì)進(jìn)行降薪，拒不接受，公司以試用期不符合錄用條件和不接受降薪為理由予以辭退。在此期間，公司未曾為辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且星期六上班，未曾支付星期六加班費(fèi)。員工要求公司：（）支付個(gè)月工資的代通知金；（）支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（）支付最近四個(gè)半月星期六的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（）支付四個(gè)半月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 （1）勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同

21、期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。（2）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。（3）試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。<勞動(dòng)合同法>第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期

22、限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一 必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)

23、危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 (二 其他約定條款：勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。草擬勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、約定解除條件(如銷售人員2、補(bǔ)充性保險(xiǎn)的約定(受益人3、變更工作崗位(勞動(dòng)內(nèi)容與勞動(dòng)地點(diǎn)4、工資(浮動(dòng)工資制5、勞動(dòng)制度的約定6、試用期的約定第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例怎樣約定培訓(xùn)協(xié)議1998年9月陳某被上海一家外資公司聘用擔(dān)任軟件開發(fā)工程師

24、一職，約定合同期限2年。2000年3月公司因?yàn)殛惸侈k理了本市戶口，要求他繼續(xù)為公司服務(wù)3年，雙方因此簽定了補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定如陳某在服務(wù)期內(nèi)提出離職要求，應(yīng)當(dāng)支付公司違約金4萬元。2000年11月初，公司派陳某出國培訓(xùn)，在培訓(xùn)前雙方簽定了培訓(xùn)合同，約定培訓(xùn)費(fèi)用為陳某實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)(實(shí)際發(fā)生費(fèi)用24000元 ，并約定培訓(xùn)后陳某應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)3年，如服務(wù)期未滿而離職，陳某需賠償公司所有的培訓(xùn)費(fèi)損失。2002年10月，陳某向公司提出辭職，公司要求陳某支付4萬元違約金及24000元的培訓(xùn)費(fèi)，陳某以依法履行了提前30天通知的辭職手續(xù)，不存在違約，并且辦理戶口所需費(fèi)用皆由自己支付為由，拒絕了公司違約金支

25、付的請(qǐng)求。至于培訓(xùn)費(fèi)，陳某以培訓(xùn)實(shí)際是出差，公司根本未提供培訓(xùn)為由拒絕支付。2002年11月，在辭職報(bào)告遞交1個(gè)月后，陳某離開公司。2002年12月，公司在向陳某索要違約金與培訓(xùn)費(fèi)損失無果后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁，仲裁支持了公司的違約金請(qǐng)求，并要求陳某支付公司培訓(xùn)費(fèi)8000元。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知23、用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)

26、定的賠償辦法第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。<勞動(dòng)合同法>第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用 人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

27、。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函浙江省勞動(dòng)廳：三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按年服務(wù)期等分出資

28、金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。案例怎樣約定保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2000年6月7日，李某與A 公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同中特別約定，李某必須保守A 公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報(bào)，諸如顧客資料、支付體系、合約事項(xiàng)等，全部作為保密事項(xiàng)以及專

29、用情況來保存。如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況，李某將被受到革職處分，同時(shí)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。就在同一天，李某用他弟弟的名義出具了一份保證書，擔(dān)保李某不會(huì)做損害公司利益的事。 但是，A 公司怎么也不會(huì)想到，此前李某已經(jīng)同S 公司簽訂了一份兼職協(xié)議書。巧合的是，合同也是從2000年6月7日開始生效的，有效期也是一年。合同中明確約定，李某是S 公司的“兼職業(yè)務(wù)員”，李某為S 公司聯(lián)系所簽的咨詢合約按咨詢費(fèi)的20提成。李某沒有向A 公司提起這件事。2000年七八月間，李某負(fù)責(zé)為A 里公司聯(lián)系兩家客戶的咨詢業(yè)務(wù)，卻擅自將信息披露給A 公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手S 公司，導(dǎo)致這兩家客戶最終與S 公司簽訂了

30、合同書。當(dāng)年9月15日，得知內(nèi)情的A 公司負(fù)責(zé)人找李某談話，李某作出了書面承諾：“今天總經(jīng)理和律師跟我談了有關(guān)兼職協(xié)議書事宜。經(jīng)過這次談話，我覺得很對(duì)不起公司。為了彌補(bǔ)公司因此造成的損失，決定補(bǔ)償公司所發(fā)的全部工資費(fèi)用和兩家客戶的咨詢費(fèi)用。”同一天，A 公司書面通知李某，解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法草案三第十六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定, 在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi), 勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職, 也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍, 應(yīng)當(dāng)以能夠

31、與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違 反競(jìng)業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金, 其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)

32、濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若問題的通知第二條規(guī)定用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定

33、時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若問題的通知三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完

34、成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。無營業(yè)執(zhí)照的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否當(dāng)然無效？案例A 撿到他人身份證后，冒名與B 公司簽訂勞動(dòng)合同。后因?yàn)楣ぷ魇毿袨榻o公司造成十幾萬元的損失，B 公司根據(jù)公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)將A 辭退了。辭退通知書上A 和B 公司的主管領(lǐng)導(dǎo)都簽字了。但隨后，A 因?yàn)榕cB 公司發(fā)生了其他糾紛，就向勞動(dòng)主管部門申請(qǐng)了仲裁，要求B 公司因解除勞動(dòng)合同而支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。B 公司提出，因?yàn)锳 是冒用他人身份，以欺詐方式獲得勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)法第十八條 有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同無效:(一 用人單位以欺詐、脅

35、迫的手段訂立勞動(dòng)合同的;(二 用人單位和勞動(dòng)者惡意串通, 損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的; (三 用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的; (四 用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;(五 法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的其他情形。勞動(dòng)合同的無效, 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見第三十條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證為其投保的，保險(xiǎn)合同無效。有關(guān)工傷損失，由用人單位和勞動(dòng)者本人按各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。對(duì)拖欠職工工資勞動(dòng)合同法的新舉措 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國

36、家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。民事訴訟法第一百九十二條：“人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴?！泵袷略V訟法司法解釋第條規(guī)定：“依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務(wù)人的口頭異議無效?！眲趧?dòng)者、用人單位提出解除勞動(dòng)合同的條件新、舊法不同之處在哪？約定高級(jí)員工提出解除勞動(dòng)合

37、同的期限比一般員工是否合法？新法的規(guī)定對(duì)企業(yè)帶來哪些更大的法律風(fēng)險(xiǎn)，為此應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？勞動(dòng)合同法第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)

38、定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。對(duì)行政拘留、勞教的員工能否解聘？案例 職工王某是A 公司的員工，2006年7月5日因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰拘留15天，A 公司便于2006年7月20日作出自行離職為由解聘王某。勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （

39、三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見31、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 對(duì)內(nèi)部員工在外兼職的行為新、舊法有何不同之處？企業(yè)是否可干涉？案例

40、兼職的行為企業(yè)是否可干涉？顧先生是某禮品公司的銷售員工，同時(shí)又在另一家同行企業(yè)做兼職。某次，他代表其就職公司與某國外貿(mào)易協(xié)會(huì)上海代表處簽署購銷合同。在兼職公司的重金誘惑下，顧先生因?yàn)樨潏D一時(shí)之利而“偷梁換柱”，在簽署合同的過程中，他謊稱其兼職公司與該禮品公司同為一家，并以兼職公司名義與貿(mào)易協(xié)會(huì)代表處簽訂了購銷合同。當(dāng)原公司發(fā)現(xiàn)顧先生的“調(diào)包”真相時(shí)，為時(shí)已晚。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函二、因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法(82國科干一字003號(hào) 和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意

41、見的通知(國辦發(fā)19884號(hào) 等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職(即從事第二職業(yè) ，并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理能否在員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同？在醫(yī)療期滿工資可按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？案例員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同董某參加工作已年，去年5月日應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)的，合同期為一年。由于工作7個(gè)月后查出患有心臟病，住院治療兩個(gè)月后于今年月底回原崗位工

42、作了?？晒ぷ靼雮€(gè)月后，又因腎 病住進(jìn)了醫(yī)院，還在醫(yī)院接受治療。在醫(yī)療期間，2007年月20日單位提出盡快回單位工作，否則將解除勞動(dòng)合同。董某不解，董某現(xiàn)在還在治療，單位能解除董某的勞動(dòng)合同嗎？ 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)

43、月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。合同到期，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，是否要支付補(bǔ)償金？關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見38. 勞動(dòng)合同

44、期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 39. 用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函： 由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

45、；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低

46、于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí) 間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第

47、七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一

48、個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政

49、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞

50、動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平 均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

51、以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的

52、工資。案例新舊法下怎支付賠償金吳某于2005年3月21月進(jìn)入A 公司上班, 雙方一直未協(xié)定勞動(dòng)合同, 月平均工資為1500元,2008年7月1日, 公司無理解雇吳某, 要吳某2日內(nèi)離開公司, 公司未對(duì)吳某所任何補(bǔ)償且告之6月份的工資于2008年7月30日打入?yún)悄车拇嬲? 吳某不服,2008年7月15日向勞動(dòng)部門要求公司賠償相關(guān)費(fèi)用.按原來的法律賠償金額是1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元=1500元*4。2、解除勞動(dòng)關(guān)系額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元=6000*0.53、代通知金1500元4、拖欠工資1500元，拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金375元=1500元*0.25共計(jì)：15750元按新的勞動(dòng)合同法律賠

53、償金額是1、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元（三年3個(gè)月）=1500元*3.5年*2倍3、代通知金1500元。4、拖欠工資1500元。5、因未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)發(fā)工資7500元。6、加付賠償金10500元=21000元*0.5共計(jì)：31500元 面對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的新規(guī)定，如何利用勞務(wù)派遣減少法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)的技巧，在勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)注意哪些方面防范法律風(fēng)險(xiǎn)。第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還

54、應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞

55、動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十六條第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

56、 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元