人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽?zāi)夸浤夸浀谝徽戮w論 統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景 研究目標(biāo)和意義 第二章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)相關(guān)原理 技術(shù)準(zhǔn)備 JSPSQL Server第三章 系統(tǒng)分析 需求分析 可行性分析 第四章 系統(tǒng)

2、總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)劃與設(shè)計(jì) 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 用戶登錄模塊 人員管理模塊 招聘管理模塊 培訓(xùn)管理模塊 獎(jiǎng)懲管理模塊 薪金管理模塊 第六章 總結(jié)與展望 總結(jié) 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽展望 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽圖表 1 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽圖 5-1 用戶登錄模塊流程圖 . 錯(cuò)誤! 未定義書(shū)簽第一章緒論1.1統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景人力資源管理是一門新興的、集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科 學(xué)為一體的綜合性學(xué)科，在諸多的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要素中，人力資源已逐漸成為企業(yè)最 主要的資源，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越直接地反映為人才戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng)。在此背景下，現(xiàn)代企業(yè)為適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)，需要更加靈活、快速反應(yīng)

3、的，具有決策功 能的人力資源管理平臺(tái)和解決方案。1.2研究目標(biāo)和意義開(kāi)發(fā)使用人力資源管理系統(tǒng)1可以使得人力資源管理信息化，可以給企業(yè)帶 來(lái)以下好處：1）可以提高人力資源管理的效率；2）可以優(yōu)化整個(gè)人力資源業(yè)務(wù)流程；3）可以為員工創(chuàng)造一個(gè)更加公平、合理的工作環(huán)境。1 HumanResourceManagementSystem第二章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)相關(guān)原理技術(shù)準(zhǔn)備1. HibernateHibernate是一個(gè)開(kāi)放源代碼的對(duì)象關(guān)系映射框架，它對(duì)JDBC進(jìn)行了非常輕量級(jí)的對(duì)象封裝，使得 Java 程序員可以隨心所欲的使用對(duì)象編程思維來(lái)操縱 數(shù)據(jù)庫(kù)。2. StrutsStruts 最早是作為 Apache

4、Jakarta 項(xiàng)目的組成部分，項(xiàng)目的創(chuàng)立者希望通 過(guò)對(duì)該項(xiàng)目的研究，改進(jìn)和提高 Java Server Pages 、Servlet 、標(biāo)簽庫(kù)以及面 向?qū)ο蟮募夹g(shù)水準(zhǔn)。JSPJSP(Java Server Pages)是由Sun公司倡導(dǎo)創(chuàng)建的一種新動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)標(biāo) 準(zhǔn)。SQL ServerSQL Server 是目前最流行的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之一第三章 系統(tǒng)分析需求分析 包括任務(wù)概述、總體目標(biāo)、遵循原則、運(yùn)行環(huán)境、功能需求等?？尚行苑治鰪慕?jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性兩個(gè)方面進(jìn)行分析。第四章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)由人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪金管理、獎(jiǎng)懲管理5部分組成。數(shù)據(jù)庫(kù)

5、規(guī)劃與設(shè)計(jì)本系統(tǒng)采用SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名為人力資源管理表， 包括培訓(xùn)信息表、獎(jiǎng)懲表、應(yīng)聘信息表、薪金表和用戶表5個(gè)數(shù)據(jù)表。其中,獎(jiǎng)懲表(in stitutio n)結(jié)構(gòu)如下表所示。獎(jiǎng)懲表結(jié)構(gòu)圖表1字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度是否主鍵描述Idint4是數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào)Namevarchar2000否獎(jiǎng)懲名稱Reasonvarchar50否獎(jiǎng)懲原因expla invarchar50否描述createtimedatetime8否創(chuàng)建時(shí)間第五章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)用戶登錄模塊 用戶登錄模塊是用戶進(jìn)入主頁(yè)面的入口。 流程圖錯(cuò)誤!未找到引用源。錯(cuò)誤!未找到引用源。錯(cuò)誤！未找到引用源。圖0-1用戶登錄模塊流程圖人員管理模塊人員管理模塊主要包括瀏覽、添加、修改和刪除人員信息招聘管理模塊 主要包括應(yīng)聘人員信息的詳細(xì)查看、刪除以及信息入庫(kù)培訓(xùn)管理模塊 主要包括瀏覽培訓(xùn)計(jì)劃、信息刪除和填寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)。獎(jiǎng)懲管理模塊主要包括瀏覽獎(jiǎng)懲詳細(xì)信息、修改和刪除獎(jiǎng)懲信息。薪金管理模塊主要包括薪金信息的登記、修改、刪除和查詢。為統(tǒng)計(jì)分析薪金， 可以采用標(biāo)準(zhǔn)偏差函數(shù)， 它反映了數(shù)值相對(duì)于平均值的離散程度，其公式如式 5-1 所示。第六章 總結(jié)與展望總結(jié)本系統(tǒng)由JSP為開(kāi)發(fā)工具，依托于SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)。功能