目的為加強(qiáng)人力資源管理

1、33 / 251、目的：為加強(qiáng)人力資源管理，規(guī)范勞動(dòng)合同及員工日常管理 程序，做到有章可循，提咼辦事效率，制定本程序。2、 適用范圍：適用于本公司在冊(cè)員工。3、職責(zé)：人力資源部是員工管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)員工的招聘、 分配、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、崗位考核及內(nèi)部退養(yǎng)、退休、辭職的 審批。4、工作程序：4.1招聘員工：根據(jù)公司新上項(xiàng)目及各項(xiàng)目部施工生產(chǎn)以及勞動(dòng) 組織調(diào)整對(duì)人力的需求，由人力資源部確定招聘崗位、條件、人數(shù)， 擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)，通過(guò) 集團(tuán)公司人力資源部發(fā)布招聘信息，組織報(bào)名登記。4.1.1招聘員工需經(jīng)體格檢查、文化考試、政審（必要時(shí)面試） 合格，擇優(yōu)

2、錄用。4.1.2新招聘員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)（1530天）；培訓(xùn) 內(nèi)容：企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、崗位技能和安全知識(shí)等。培 訓(xùn)考試合格方可上崗。4.1.3新招聘員工上崗均有試用期或見(jiàn)習(xí)期，工人一般試用期為6個(gè)月，招聘的大中專(zhuān)生一般為一年的見(jiàn)習(xí)期。在試用期或見(jiàn)習(xí)期內(nèi) 發(fā)現(xiàn)員工不符合招聘條件或嚴(yán)重違規(guī)違法，用工單位應(yīng)及時(shí)提出處理意見(jiàn)。上報(bào)書(shū)面材料，經(jīng)人力資源部審批按規(guī)定予以辭退或解除勞動(dòng) 合同。試用期、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)崗位技能、工作績(jī)效、工作態(tài)度等方面 綜合考核，合格的定級(jí)，不合格的可延期定級(jí)。4.2勞動(dòng)合同的簽訂：（在冊(cè)員工、勞務(wù)工）34 / 254.2.1初次勞動(dòng)合同的簽訂： 不論是新招聘

3、還是調(diào)入人員， 都應(yīng) 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與集團(tuán)公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確 定勞動(dòng)關(guān)系。 由員工提出自愿簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)，提供身份證、戶(hù) 口本、畢業(yè)證等證件。 交公司人力資源部審核登記， 對(duì)于初次就業(yè)者， 必須交就業(yè)證及勞動(dòng)預(yù)備役證， 非初次就業(yè)者必須提交失業(yè)登記或原 單位出據(jù)的解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)。人力資源部對(duì)新增人員提交的證件審核無(wú)誤后， 指導(dǎo)員工填寫(xiě)勞 動(dòng)合同書(shū)一式兩份， 報(bào)陽(yáng)煤集團(tuán)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同， 經(jīng)陽(yáng)泉市 勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科， 辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。 勞動(dòng)合 同書(shū)人力資源部存檔一份，員工持一份。4.2.2勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定

4、任務(wù)為期限三種形式。初次簽訂勞動(dòng)合同，一般為有固定期限合同， 其中：一般熟練崗位合同期限為一至二年，技術(shù)性（中專(zhuān)技校）及井 下崗位為三至五年， 具有大專(zhuān)以上及高級(jí)技工學(xué)歷的簽訂五至十年的 勞動(dòng)合同， 在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂 勞動(dòng)合同，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.2.3勞動(dòng)合同續(xù)訂： 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的員工，個(gè)人自愿、單位同意、可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同必須對(duì)員工進(jìn)行崗位考核，考核內(nèi)容包括：崗位技能、工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律、6S行為規(guī)范、4E標(biāo)準(zhǔn)、出勤等?？己撕细竦?可續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的按規(guī)定終止勞動(dòng)合同。4.2.4勞動(dòng)合同終止、解除、變更：（1）有下列情形之一的，

5、用人單位與員工可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：1：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；2：雙方協(xié)商同意，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的；35 / 253：合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度發(fā)生變化， 應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的；4：由于不可抗力致使合同部分內(nèi)容無(wú)法履行的；5：法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。（2） 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行， 當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的， 應(yīng)當(dāng)將變更要求 以書(shū)面形式送交另一方， 另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)， 逾期不答復(fù)的， 視為不同意變更勞動(dòng)合同。（3） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞

6、 動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日做出續(xù)訂勞動(dòng)合同 的決定，并辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)合同期滿(mǎn)崗位考評(píng)不合格的員工，公司 不再與其續(xù)訂合同。（4） 勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)時(shí)， 自愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工， 應(yīng)在合同期 滿(mǎn)前40日，向所在基層用工單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)?；?層用工單位對(duì)申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同人員分類(lèi)登記， 并將合同期崗位聘約 考核材料、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核結(jié)果及員工自愿續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)表在 合同期滿(mǎn)前35日，報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審批。5）勞動(dòng)合同的解除1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的或試用期滿(mǎn)

7、考核不合格 的；2無(wú)正當(dāng)理由不服從企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要進(jìn)行正常調(diào)動(dòng) 的；3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；4經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；5在合同期內(nèi)利用上班時(shí)間或傷、病、事假期在外從事有經(jīng)濟(jì) 收入活動(dòng)的；36 / 256嚴(yán)重失職、工作不負(fù)責(zé)任、擅自脫崗，造成停產(chǎn)或損壞機(jī)器 設(shè)備等，直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的；7嚴(yán)重違章作業(yè)、違章指揮造成他人重傷或死亡的，以及造成 停工停產(chǎn)或損壞機(jī)器設(shè)備等，直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的；8扒、蹬、跳運(yùn)行中的車(chē)輛、不準(zhǔn)乘人的車(chē)輛或皮帶的；9發(fā)生盜竊、賭博、偷拿火工品（雷管、炸藥）等違法違規(guī)行 為的；10營(yíng)私舞弊、行

8、賄受賄、貪污等違法行為，數(shù)額在5000元以 上的；11工作期間聚眾鬧事、打架斗毆、嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作秩序或 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；12擅自考入各類(lèi)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；13被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的。3被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自 行解除。4有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提 前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：1員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也 不能從事由用人單位另行安排的工作的；2員工不能勝任工作， 經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞

9、動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4用人單位瀕臨破產(chǎn)， 處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生 嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：37 / 251因工負(fù)傷或患職業(yè)病， 并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6員工解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。7員工在給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢期間，或者未按 照過(guò)去合同約定承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，不得依據(jù)本條第款解除勞動(dòng)合同。8有下列情形之一的， 員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1在試用期內(nèi)的；2用人單位以

10、暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)的；3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件的。終止或解除勞動(dòng)合同的人員， 由人力資源部出具相關(guān)證明書(shū)及參 加社會(huì)保險(xiǎn)證明，在15日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 手續(xù)，介紹到陽(yáng)泉市失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。4.3崗位聘約的簽訂和崗位考核： 新增員工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)， 上崗前還要與用工單位簽訂崗 位聘約，具體程序和崗位考核按宏一發(fā)（2003）39號(hào)宏廈一建全 員崗位合同化管理辦法執(zhí)行。4.4新招聘大中專(zhuān)生管理 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求， 實(shí)踐“以人為本”的思想，促進(jìn)大中專(zhuān) 畢業(yè)生及青年知識(shí)分子的成長(zhǎng)、 成才， 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把大中專(zhuān)生的培

11、養(yǎng) 和管理作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作抓在手上。4.4.1加強(qiáng)培養(yǎng)：大中專(zhuān)生招聘上崗，一般有一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí) 期開(kāi)始各單38 / 25位要有計(jì)劃的安排見(jiàn)習(xí)鍛煉并建立考核記錄和檔案。 同時(shí) 每半年進(jìn)行一次跟蹤考核鑒定，不斷發(fā)現(xiàn)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)。4.4.2加強(qiáng)培訓(xùn)：有計(jì)劃的安排大中專(zhuān)生參加各種培訓(xùn)，以提高其政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 使市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員提高捕捉市場(chǎng)信息、 超常預(yù)測(cè)市 場(chǎng)的能力；使工程技術(shù)人員提高技術(shù)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新能力； 使管理人員提 高經(jīng)營(yíng)管理水平，以此加大科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)科技 興企。4.4.3建立有效激勵(lì)機(jī)制，提高知識(shí)分子待遇：對(duì)正規(guī)院校畢業(yè) 的大中專(zhuān)畢業(yè)生（第一學(xué)歷）實(shí)行學(xué)歷津貼； （公司內(nèi)部

12、執(zhí)行）（1）津貼標(biāo)準(zhǔn)：凡大學(xué)本科以上學(xué)歷在管理崗位的150元/半年； 在工人崗位的為120元/半年；大專(zhuān)學(xué)歷在管理崗位的為120元/半年； 在工人崗位的為80元/半年；中專(zhuān)學(xué)歷在管理崗位的為80元/半年；在工人崗位的為50元/半年；（2）發(fā)放范圍：公司副總以下在職的管理、工程技術(shù)人員及工 人崗的大中專(zhuān)畢業(yè)生。（3）發(fā)放條件：1大中專(zhuān)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受學(xué)歷津貼（單身大中專(zhuān)生除外）2半年出勤不達(dá)90天不享受（以開(kāi)資報(bào)單考勤工數(shù)為準(zhǔn)）3凡屬安全、業(yè)務(wù)、技術(shù)責(zé)任事故中的主要責(zé)任人不享受 （以安 監(jiān)處認(rèn)定和公司考核辦通報(bào)為準(zhǔn)）4凡有重大違法違紀(jì)行為的不享受（以紀(jì)檢、武保部認(rèn)定為準(zhǔn)）（4）發(fā)放時(shí)間：每半年

13、考核發(fā)放一次；每年六月末、十二月末， 由享受學(xué)歷津貼人員在冊(cè)單位單獨(dú)造表， 報(bào)公司人力資源部審批后發(fā) 放。5）選拔聘用39 / 25各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)良的大中專(zhuān)生要積極推薦。組織、人力資源部門(mén)要定期考察。在各級(jí)管理，技術(shù)崗位競(jìng)聘時(shí)，優(yōu) 先選聘大中專(zhuān)生。4.5崗位變更4.5.1員工由于單位工作需要或個(gè)人原因發(fā)生工作崗位調(diào)整變 動(dòng)，各單位工資人員應(yīng)及時(shí)呈報(bào)工種變更報(bào)告， 經(jīng)公司人力資源部批 準(zhǔn)后，做好相關(guān)臺(tái)帳、微機(jī)等檔案資料的變更。4.5.2各級(jí)管理人員因工作需要，經(jīng)公司黨政會(huì)議研究決定，職 務(wù)任免，在冊(cè)單位及人力資源部應(yīng)根據(jù)任免文件，變更相關(guān)臺(tái)帳、崗 位工資、微機(jī)資料。4.6調(diào)動(dòng)4

14、.6.1員工在下列情況下可以調(diào)動(dòng)：（1）因工作需要或調(diào)整勞動(dòng)組織，核定定員進(jìn)行余缺調(diào)整的；（2）根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的增減，專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，機(jī)構(gòu)改變，需要平 衡調(diào)整的；（3）經(jīng)勞動(dòng)鑒定不能從事原工作的；（4）崗位考核不合格的或連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為試用員工的；（5）本人申請(qǐng)，崗位定員允許，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。4.6.2下列情況不得調(diào)動(dòng)：（1）尚未定級(jí)的；（2）受處分期間的；（3）工傷治療、醫(yī)療期間的。4.7考勤：40 / 25考勤是單位對(duì)每個(gè)員工出缺勤情況考核的原始記錄，是工資分 配、享受有關(guān)津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)，也是個(gè)人工作表現(xiàn)的體現(xiàn)，因此，嚴(yán)格 進(jìn)行考勤有著十分重要的意義。單位每月對(duì)個(gè)人考勤要建立臺(tái)帳，出缺勤情況要以

15、日詳實(shí)記錄， 缺勤工日記錄要有原始依據(jù)，如病假單、事假單、工傷單、婚喪假單 等，請(qǐng)銷(xiāo)假制度要嚴(yán)格執(zhí)行。 對(duì)無(wú)故缺勤曠工人員要及時(shí)批評(píng)教育做 出處理。4.8行政處分：4.8.1行政處分審批：由各項(xiàng)目部、分公司提出書(shū)面報(bào)告，附相 關(guān)證明材料、考核資料，經(jīng)單位工會(huì)同意，報(bào)公司人力資源部審核， 征求公司工會(huì)意見(jiàn)， 經(jīng)公司專(zhuān)題會(huì)議研究決定后執(zhí)行。 對(duì)員工受留用 察看及開(kāi)除處分的要報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。對(duì)長(zhǎng)期缺勤曠工人員處理， 凡能通知到本人的書(shū)面通知本人， 通 知不到的書(shū)面通知家屬轉(zhuǎn)達(dá)，家人也無(wú)法通知的，通過(guò)登報(bào)、發(fā)函等 形式，限期回單位，凡逾期不到的按規(guī)定呈報(bào)除名或開(kāi)除材料。4.8.2行政處分的種

16、類(lèi)：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留 用察看、開(kāi)除。4.8.3對(duì)員工的行政處分決定要在單位公布，同時(shí)要填寫(xiě)書(shū)面通 知，送達(dá)本人或其家屬。4.9員工內(nèi)部待崗是指員工在在崗期間因企業(yè)或員工個(gè)人原因， 致使員工不能繼續(xù)41 / 25在原單位工作， 由用人單位與其解除崗位聘約關(guān)系的一種內(nèi)部管理制 度。4.9.1員工內(nèi)部待崗的范圍：與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。單位或員工發(fā)生下列情形之一的，可實(shí)行內(nèi)部待崗：（1）單位調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或進(jìn)行技術(shù)改造后，出現(xiàn)的富余人員；（2）單位關(guān)、停產(chǎn)，不能正常生產(chǎn)的員工；（3）單位連續(xù)三個(gè)月無(wú)工程，成建制放假的人員；（4）單位崗位考核連續(xù)三個(gè)月為試用員工的；（5）利用工作

17、時(shí)間，從事炒股、聯(lián)系與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，有經(jīng)濟(jì) 收入活動(dòng)的。（6）偷拿企業(yè)設(shè)備、器材、財(cái)產(chǎn)尚達(dá)不到刑事處罰的；（7）進(jìn)入要害崗位或入井前，攜帶違禁品的；（8）不聽(tīng)從安檢人員勸阻，對(duì)查出的問(wèn)題拒不處理造成后果的；（9）違章指揮、違章作業(yè)、違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失在1000-3000元的；（10）管理人員因失職、瀆職造成1000-3000元經(jīng)濟(jì)損失的直接 責(zé)任者。4.9.2員工內(nèi)部待崗程序：（1）因單位原因成建制或多人內(nèi)部待崗的，由單位提出報(bào)告，人 力資源部審批，填報(bào)待崗人員花名一式兩份， 報(bào)上級(jí)人力資源部批準(zhǔn)， 列入公司內(nèi)部待崗在冊(cè)。人員的管理由原單位負(fù)責(zé)。（2）員工個(gè)人因崗位考核原因待崗的，由

18、所在單位填寫(xiě)“內(nèi)部待崗人員審批表”一式四份，經(jīng)公司工會(huì)、人力資源部審核，報(bào)集團(tuán)公 司人力資源42 / 25部審批后，列入公司人力資源部集中管理。4.9.3待崗人員管理：（1）員工內(nèi)部待崗的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。（2）員工在待崗期間， 人力資源部會(huì)同職工教育學(xué)校組織待崗員 工進(jìn)行技能培訓(xùn)，并建立完善的培訓(xùn)考核基礎(chǔ)資料。（3）待崗員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗，辦理上 崗手續(xù)。（4）待崗期內(nèi)，在單位組織競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，因待崗員工本人原 因不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，或不服從安置上崗的，解除勞動(dòng)合同，移交陽(yáng)泉 市失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（5）員工待崗期間的生活費(fèi)按陽(yáng)泉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。（6）員工待崗期間發(fā)生違法違紀(jì)、 違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定行為達(dá)到解 除勞動(dòng)合同條件的，及時(shí)通知本人按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.10工傷人員管理4.10.1工傷認(rèn)定：公司員工在工作中或在上下班途中發(fā)生工傷， 須經(jīng)公司安監(jiān)部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行分析，做出事故分析報(bào) 告，出具工傷證明，方可認(rèn)定工傷。4.10.2日常管理：（1）員工因工負(fù)傷認(rèn)定后，應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部工傷管理 站進(jìn)行登記。并從工傷次月起一年內(nèi)，由其所在單位負(fù)責(zé)管理，期間 工資待遇按本人現(xiàn)行技能工資加各種固定性津補(bǔ)貼執(zhí)行，