專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法

1、專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)單位專業(yè)技術(shù)人員管理，建立健全專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘及考核管理體系，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。第二章專業(yè)技術(shù)人員范圍第二條同時(shí)具備下列條件的人員，均屬專業(yè)技術(shù)人員：（一）經(jīng)具有資質(zhì)的各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審或考試認(rèn)定，取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書(shū)人員。（二）在專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位，從事機(jī)電、機(jī)械、電氣、煤化工、工業(yè)及民用建筑、計(jì)算機(jī)、通信、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、政工等工作人員。第三章專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審管理第三條專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審工作由集團(tuán)公司職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，單位工作小組辦公室設(shè)在單位人

2、力資源部，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審資料的收集整理、組織安排及日常管理工作，同時(shí)按照上級(jí)規(guī)定的評(píng)審權(quán)限設(shè)立單位相關(guān)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)單位有關(guān)專業(yè)不同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審工作。第四條參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審人員的基本資格條件（一）屬國(guó)家高考統(tǒng)招取得大專及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)屬工程類，且從事與本專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位人員，可參與本專業(yè)技術(shù)職稱認(rèn)定或評(píng)審。后繼取得大專及以上學(xué)歷人員，原則上不得進(jìn)入專業(yè)技術(shù)人員序列，因個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平高、能力強(qiáng)，被破格選拔到與其專業(yè)相同或相近的工程專業(yè)技術(shù)崗位工作，可參與本專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，否則，不予評(píng)審。（二）屬國(guó)家高考統(tǒng)招的老中專畢業(yè)生，已屬專業(yè)技術(shù)人員范圍的，

3、按照上級(jí)規(guī)定條件可繼續(xù)參評(píng)或通過(guò)考試取得更高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。（三）單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員符合專業(yè)技術(shù)任職資格晉升評(píng)審或考試的人員（四）不在專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位且個(gè)人所學(xué)專業(yè)與崗位不同或不相近人員，不參與本專業(yè)崗位職稱評(píng)審或考試。第五條參加專業(yè)技術(shù)職稱考試和評(píng)審的專業(yè)范圍（一）考試專業(yè)范圍：經(jīng)濟(jì)系列和計(jì)算機(jī)、通信等專業(yè)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、通信等專業(yè)崗位的人員,專業(yè)技術(shù)任職資格的取得，按規(guī)定必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的考試，不同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)任職資格報(bào)考及審批條件，按照國(guó)家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中計(jì)算機(jī)和通信專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，在單位從事與自動(dòng)化、電子信息化和監(jiān)測(cè)監(jiān)控崗位相關(guān)的工作時(shí)，原則上

4、按國(guó)家規(guī)定考試取得同專業(yè)職稱，大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿暫未參加考試的，單位可根據(jù)個(gè)人從事專業(yè)工作的相關(guān)性參加相近的電氣或機(jī)電工程專業(yè)職稱進(jìn)行評(píng)審，中級(jí)以上由上一級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，按規(guī)定單位不再繼續(xù)評(píng)審。（二）評(píng)審專業(yè)范圍：工程系列、政工系列和檔案專業(yè)1、工程系列：機(jī)電、機(jī)械、電氣、煤化工、工業(yè)及民用建筑等，按專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)和評(píng)審權(quán)限進(jìn)行評(píng)審。工程專業(yè)技術(shù)職稱從事工程造價(jià)和招投標(biāo)等與其專業(yè)崗位相同或相近的經(jīng)濟(jì)類業(yè)務(wù)工作的，納入工程系列正常評(píng)審、設(shè)崗和聘用。參加不同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審條件，按照國(guó)家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、政工系列專業(yè)崗位：?jiǎn)挝稽h委、紀(jì)委負(fù)責(zé)人。單位黨委的組織、宣傳、辦公室和紀(jì)委（監(jiān)

5、察）中直接從事思想政治工作的專職人員。單位專職黨總支書(shū)記、黨支部書(shū)記和編制在單位行政序列的宣傳（宣教）部門(mén)中直接從事思想政治工作的專職人員。單位工會(huì)的負(fù)責(zé)人及工會(huì)、共青團(tuán)組織、婦聯(lián)專職從事思想政治工作的人員。3、檔案專業(yè)：按照陜西省規(guī)定，統(tǒng)一由省檔案局負(fù)責(zé)評(píng)審，專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審條件，按照國(guó)家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條專業(yè)技術(shù)任職資格等級(jí)評(píng)審權(quán)限（一）工程系列大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后，按上級(jí)規(guī)定，由集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接認(rèn)定為“員級(jí)”或“助理級(jí)”。（二）工程系列初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，由集團(tuán)公司專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工4作領(lǐng)導(dǎo)小組

6、，其中，評(píng)審的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱由集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)上級(jí)備案發(fā)證，評(píng)審的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)上級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)審定并批復(fù)發(fā)證。工程系列高級(jí)職稱評(píng)審，經(jīng)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)資格進(jìn)行初審，報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)上一級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審并發(fā)證。（三）政工系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審，由集團(tuán)公司專業(yè)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)上級(jí)主管評(píng)審機(jī)構(gòu)備案發(fā)證。政工系列中、高級(jí)任職資格評(píng)審，經(jīng)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)資格進(jìn)行初審，報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)上一級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審并發(fā)證。（四）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)

7、計(jì)和審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)任職資格全部通過(guò)參加國(guó)家統(tǒng)一組織的相應(yīng)考試取得，高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格，按照陜西省規(guī)定，必須通過(guò)考評(píng)結(jié)合的辦法取得相應(yīng)資格。職工報(bào)考上列專業(yè)技術(shù)職稱考試時(shí)，報(bào)考資格必須經(jīng)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核蓋章，凡未經(jīng)集團(tuán)公司審核蓋章私自報(bào)考者，單位不予聘任。（五）檔案系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審，經(jīng)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)參評(píng)人員參評(píng)資格進(jìn)行初審，報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)上一級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審并發(fā)證。第七條專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評(píng)審程序（一）由個(gè)人填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)并提供相應(yīng)評(píng)審資料。（二）單位負(fù)責(zé)資格審查和業(yè)績(jī)考核，填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，報(bào)送

8、集團(tuán)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。資格審查應(yīng)按上級(jí)規(guī)定的任職資格條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查。（三）集團(tuán)公司各職務(wù)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)本權(quán)限范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，并對(duì)參加上級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的材料進(jìn)行初審和中報(bào)，辦理專業(yè)技術(shù)任職資格證。第八條專業(yè)技術(shù)任職資格的認(rèn)定范圍及條件（一）對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的社會(huì)統(tǒng)招生，在工程技術(shù)崗位見(jiàn)習(xí)期滿后，繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的，經(jīng)所在單位人事部門(mén)考核合格，報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱:1、大專畢業(yè)生在本專業(yè)崗位見(jiàn)習(xí)一年期滿，且繼續(xù)從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）技術(shù)工作兩年后，可認(rèn)定為“助理”級(jí)。分配在工人崗位的大中專院校畢業(yè)生，不認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，只進(jìn)行職業(yè)技能等

9、級(jí)鑒定。（下同）2、大學(xué)本科畢業(yè)生，在本專業(yè)崗位見(jiàn)習(xí)一年期滿，可認(rèn)定為“助理”級(jí)。3、碩士研究生學(xué)歷，分配在本專業(yè)崗位工作，見(jiàn)習(xí)三個(gè)月經(jīng)考核合格者可認(rèn)定為“助理”級(jí)，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作滿三年后，可參評(píng)中級(jí)。4、博士學(xué)位獲得者，分配在本專業(yè)崗位工作，見(jiàn)習(xí)三個(gè)月經(jīng)考核合格者可認(rèn)定為中級(jí)。（二）參加評(píng)審晉升專業(yè)技術(shù)職稱的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)，評(píng)審費(fèi)包括支付專家評(píng)審費(fèi)、上級(jí)評(píng)審機(jī)構(gòu)收取的評(píng)審費(fèi)和管理費(fèi)、辦證費(fèi)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定收取。第四章設(shè)崗管理第十條設(shè)崗原則（一）堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)、專業(yè)對(duì)口、先設(shè)崗后聘任的原則。（二）堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理、

10、比例適當(dāng)?shù)脑瓌t。（三）堅(jiān)持傾斜專業(yè)技術(shù)崗位和寧缺毋濫的設(shè)崗原則。（四）堅(jiān)持不同行業(yè)、不同性質(zhì)崗位設(shè)置不同比例的原則。第十一條設(shè)崗比例根據(jù)單位實(shí)際情況，專業(yè)技術(shù)職稱設(shè)崗率按管理人員定員總數(shù)的一定比例設(shè)定。設(shè)崗比例：高級(jí)15%、中級(jí)35%、初級(jí)50%。第五章聘任管理第十二條專業(yè)技術(shù)職稱聘任堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇的原則。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、業(yè)績(jī)、能力綜合考核的情況，可以低職高評(píng)、高職低聘，形成“能高能低、能上能下”的專業(yè)技術(shù)職稱動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才與崗位的最佳配置。第十三條專業(yè)技術(shù)職稱聘任對(duì)象必須在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員。第十四條因設(shè)崗所限未被聘任人員，可優(yōu)先

11、低聘。第十五條對(duì)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱聘任時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘任工程系列專業(yè)技術(shù)人員。第十六條在設(shè)崗范圍內(nèi)，不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱分別按以下條件聘任。（一）基本條件擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)煤炭事業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，積極為本公司發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。（二）員級(jí)技術(shù)職稱應(yīng)具備的聘任條件：1、具有相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。2、現(xiàn)仍在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作。3、具有完成本專業(yè)一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。4、基本掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)。（三）助理級(jí)職稱應(yīng)具備的聘任條件：1、具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。2、現(xiàn)仍在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作。3、在低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上被聘任滿

12、兩年。4、具有完成本專業(yè)一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。5、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作。6、能比較全面地掌握本崗位專業(yè)技術(shù)工作和具有處理本專業(yè)技術(shù)工作一般難題的業(yè)務(wù)能力。（四）中級(jí)技術(shù)職稱應(yīng)具備的聘任條件：1、具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。2、現(xiàn)仍在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作。3、在低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上被聘任滿三年。4、掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和技術(shù)管理及思想政治工作的方法，掌握國(guó)內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用。5、能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管

13、理，思想政治工作上提由的建議性意見(jiàn)被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了安全生產(chǎn)和穩(wěn)定。6、全面地掌握本崗位專業(yè)技術(shù)工作和具有處理專業(yè)技術(shù)工10作難題的業(yè)務(wù)能力。7、能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。（五）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)具備的聘任條件1、具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子。2、現(xiàn)仍在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作。3、在低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上被聘任滿四年。4、具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過(guò)程和綜合管理過(guò)程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力。5、有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)。6、有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理及思想政

14、治工作工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理及思想政治工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。7、能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。（六）各單位在開(kāi)展第一次專業(yè)技術(shù)職稱聘任時(shí)，可不考慮低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任年限ii第十七條考試取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)人員，符合以下條件的可按助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任：（一）大學(xué)研究生學(xué)歷畢業(yè)，考試取得初級(jí)資格，在本專業(yè)崗位工作滿三個(gè)月的。（二）大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)，考試取得初級(jí)資格，在本專業(yè)崗位工作滿一年。（三）大學(xué)專科學(xué)歷畢業(yè)，考試取得初級(jí)資格后，在本專業(yè)崗位工作滿三年。第十八條有下列情況之一者不得聘任，并對(duì)原已聘任的人員，必須及時(shí)解聘，解

15、聘后的專業(yè)技術(shù)人員不享受專業(yè)技術(shù)職稱相關(guān)規(guī)定待遇。（一）參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育六個(gè)月以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）（二）無(wú)正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。（三）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。（四）因失職造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘（五）年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)職稱考核不稱職的人員。12（六）違犯國(guó)家法律法規(guī)和嚴(yán)重違章違紀(jì)，受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘。（七）現(xiàn)已取得任職資格，但不符合聘任基本條件的。（八）雖具有任職資格，但本單位沒(méi)有其專業(yè)崗位或因崗位編制有限不能上崗的人員。（九）由工人崗位轉(zhuǎn)為安全生產(chǎn)管理崗位且屬后續(xù)學(xué)歷的人員，除技術(shù)員和國(guó)家統(tǒng)招工程

16、專業(yè)大專以上學(xué)歷人員外，其他非專業(yè)技術(shù)崗位的生產(chǎn)管理人員不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱。（十）專業(yè)技術(shù)人員在從事本專業(yè)技術(shù)工作中，同時(shí)兼職其它專業(yè)技術(shù)崗位的，聘任主專業(yè)技術(shù)職稱，兼職專業(yè)崗位不再重復(fù)聘任。（十一）具有專業(yè)技術(shù)任職資格的長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員和職務(wù)退由離崗人員均不得聘任。第十九條專業(yè)技術(shù)職稱設(shè)崗及聘任期限專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱聘期為二年，中初級(jí)職稱為一年，每年初聘任一次，聘任期限不得超過(guò)退休年齡和勞動(dòng)合同期限。受聘期限從受聘之日開(kāi)始計(jì)算13第二十條專業(yè)技術(shù)人員在任職期間調(diào)離本專業(yè)技術(shù)崗位的，具專業(yè)技術(shù)職稱自行解除。第二十一條對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，因設(shè)崗、考核不合格、專業(yè)工作年限等原因不符合聘任條

17、件的，一律不予聘任，不得享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱待遇。第二十二條專業(yè)技術(shù)職稱聘任程序1、中初級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作由單位擬文聘任，并報(bào)集團(tuán)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員聘任必須向集團(tuán)公司職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送專業(yè)技術(shù)職稱聘任或解聘花名冊(cè)，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，統(tǒng)一擬文聘任。2、按照聘任權(quán)限與受聘者簽訂專業(yè)技術(shù)職稱聘任合同，明確受聘者崗位職責(zé)與工作內(nèi)容、要求、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任及聘期等。3、發(fā)放專業(yè)技術(shù)職稱聘書(shū)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇.第二十三條單位中層以上管理人員，同時(shí)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的，不占本次設(shè)崗和聘任指標(biāo)。14第二十四條專業(yè)技術(shù)人員從聘任之日起享受規(guī)定的職稱薪

18、資待遇。第六章考核第二十五條建立專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度。（一）每年末對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次全面考核?？己艘缘隆⒛?、勤、績(jī)、廉五方面為主，重點(diǎn)突生業(yè)務(wù)成績(jī)、業(yè)務(wù)技能和技術(shù)水平，采取定性和定量相結(jié)合，民主評(píng)議和組織考評(píng)相結(jié)合的方法。（二）考核結(jié)果分：優(yōu)秀、稱職、不稱職?？己饲闆r記入年度專業(yè)技術(shù)人員考核表，作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。稱職以上者可以續(xù)聘。對(duì)不稱職者應(yīng)予以解聘或低聘。（三）當(dāng)年未開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員考核的人員，下年度不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作。第二十六條每年度專業(yè)技術(shù)人員考核工作由單位人力資源部牽頭，相關(guān)部門(mén)配合組織具體實(shí)施，考核結(jié)果與聘任情況上報(bào)集團(tuán)公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批備案。15第二十七條專業(yè)技術(shù)人員每年末必須向單位報(bào)送本人專業(yè)技術(shù)人員管理工作總結(jié)，單位每年要