重慶能投集團(tuán)委派財(cái)務(wù)人員管理辦法

1、重慶市某某投資集團(tuán)委派財(cái)務(wù)人員管理辦法第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)對重慶市某某投資集團(tuán)公司（以下簡稱“某某集團(tuán)” ）全資、控股子公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督，約束全資、控股子公司的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)對全資、控股子公司事前、 事中、事后、經(jīng)常性、普遍性的監(jiān)控， 確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、 準(zhǔn)確，降低風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)集團(tuán)公司整體利益，特制定本管理辦法。第二條財(cái)務(wù)人員委派的范圍集團(tuán)公司委派財(cái)務(wù)人員的范圍為全資、 控股子公司。委派的財(cái)務(wù)人員主要指主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管。第三條財(cái)務(wù)委派的原則（一）回避原則委派人員與派往公司經(jīng)營層有親屬關(guān)系的，不得派至該公司任職。（二）崗位輪換基于更有效地進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的，

2、在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行財(cái)務(wù)人員的定期輪換。委派的財(cái)務(wù)人員任期一般為三年，任期屆滿，經(jīng)考核合格的，實(shí)行崗位輪換。離開任職公司后兩年內(nèi)不得再擔(dān)任該公司的委派財(cái)務(wù)人員。第二章委派財(cái)務(wù)人員的任職資格及職責(zé)權(quán)利第四條財(cái)務(wù)人員的任職資格要求（一）能堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，思想品德素質(zhì)較好，善于團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和對集團(tuán)高度的責(zé)任感，能夠忠實(shí)執(zhí)行集團(tuán)的戰(zhàn)略意圖和經(jīng)營決策，自覺維護(hù)集團(tuán)的整體利益，具有正直、實(shí)事求是的品格；（二）熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力， 5 年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；（三）具有本科及以上學(xué)歷；（四）會(huì)計(jì)

3、師以上專業(yè)技術(shù)職稱；（五）具備組織協(xié)調(diào)能力；（六）身體健康，能夠適應(yīng)本職工作。第五條財(cái)務(wù)人員的職責(zé)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)包括財(cái)務(wù)監(jiān)督及財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面：（一）財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)1、完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制， 依法組織開展會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督， 提高基礎(chǔ)管理水平，支持所在公司其他會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)；2、監(jiān)督所在公司執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律、 法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度， 監(jiān)督所在公司遵守集團(tuán)制定的財(cái)務(wù)制度情況， 對所在公司對外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、完整性以及集團(tuán)資產(chǎn)保值情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3、按照相關(guān)規(guī)定對投資、融資、資金、資產(chǎn)、收益分配、重大擔(dān)保等重大事項(xiàng)向集團(tuán)公司報(bào)批；4、定期向集團(tuán)公司報(bào)告所在公司管理及重大經(jīng)營管理情況， 及時(shí)報(bào)

4、告所在公司經(jīng)營負(fù)責(zé)人違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律事項(xiàng)；5、每月至少一次向集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師及財(cái)務(wù)部主任書面報(bào)告當(dāng)月的主要財(cái)務(wù)工作；6、集團(tuán)公司規(guī)定的其他職責(zé)。（二）財(cái)務(wù)管理職責(zé)1、 負(fù)責(zé)組織擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，資金預(yù)算方案，同時(shí)強(qiáng)化對重大投資支出、固定資產(chǎn)購建支出、存貸款行為、擔(dān)保、背書行為、企業(yè)間資金拆借行為及應(yīng)收賬款等的風(fēng)險(xiǎn)管理，健全其資金管理的內(nèi)部牽制制度，協(xié)助降低消耗、節(jié)約開支、完成財(cái)務(wù)計(jì)劃、提高經(jīng)濟(jì)效益等；2、 參與對所在公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析決策；3、 負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表和管理報(bào)表的編制和及時(shí)報(bào)送；4、 組織企業(yè)財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備和企業(yè)對下屬單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委派，對所在單位

5、會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核；5、 其他財(cái)務(wù)管理職責(zé)。第六條財(cái)務(wù)人員的權(quán)利（一）有權(quán)監(jiān)督檢查企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和有效性；（二）有權(quán)審核企業(yè)的重要報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表、重大經(jīng)濟(jì)合同、不良資產(chǎn)處理方案、規(guī)定范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)收支、提供貸款擔(dān)保、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押、對外投資等事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性和有效性；（三）有權(quán)組織企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作，有權(quán)參與財(cái)務(wù)決策等方面的工作；（四）有權(quán)對所在單位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并對會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲提出方案；（五）有權(quán)向集團(tuán)公司報(bào)告所在公司及其負(fù)責(zé)人違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、集團(tuán)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)，并提出處理意見；（六）集團(tuán)公司規(guī)定的其他

6、權(quán)限。第三章委派財(cái)務(wù)人員的選拔及人事管理第七條委派人員的產(chǎn)生委派財(cái)務(wù)人員可由集團(tuán)公司直接任命， 也可由集團(tuán)公司在集團(tuán)范圍內(nèi)通過競聘的方式選拔，也可在無法滿足條件和要求的情況下面向社會(huì)公開招聘。第八條直接任命程序（一）根據(jù)財(cái)務(wù)人員的任職資格要求，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部征求總會(huì)計(jì)師意見后提出初步人選；（二）人力資源部負(fù)責(zé)按相關(guān)規(guī)定對擬聘人選進(jìn)行資格審查，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審核；（三）經(jīng)理辦公會(huì)審核通過后報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)審批，審批通過后由董事長簽發(fā)推薦文件，由集團(tuán)人力資源部專函向擬任職的企業(yè)推薦；（四）通過子公司董事會(huì)進(jìn)行聘任。第九條 需要競聘和公開招聘時(shí)， 財(cái)務(wù)部提出相關(guān)意見和建議， 由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定競

7、聘方案或招聘方案， 報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審定后， 由人力資源部組織實(shí)施。第十條 子公司對委派財(cái)務(wù)人員的任免有建議權(quán)， 同時(shí)子公司具有對人員任命的上訴權(quán)，若上訴無效，必須執(zhí)行。不可以用其他人員替代財(cái)務(wù)人員的工作。第十一條 派往公司發(fā)現(xiàn)委派的財(cái)務(wù)人員不能勝任本職工作時(shí)， 可以書面報(bào)告集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部和人力資源部審查核實(shí)后，按任免程序進(jìn)行調(diào)整。第十二條派駐的財(cái)務(wù)人員有下列情況之一的，應(yīng)予解聘：（一）因健康原因無法正常履行崗位職責(zé)的；（二）年度考核為不稱職的；（三）工作中違法違紀(jì)，瀆職失職，造成企業(yè)經(jīng)營困難和經(jīng)濟(jì)重大損失的。第四章委派財(cái)務(wù)人員的薪酬與考核第十三條 委派財(cái)務(wù)人員的薪酬由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放，委派財(cái)務(wù)人員的其它福利待遇按集團(tuán)公司員工的規(guī)定辦理。第十四條 對于委派財(cái)務(wù)人員的考核采用雙重主體考核的方式， 考核主體為集團(tuán)財(cái)務(wù)部與被考核公司， 雙方各占一定的權(quán)重； 對委派財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核時(shí)分別由集團(tuán)財(cái)務(wù)部以及被委派公司負(fù)責(zé)人針對相應(yīng)的考核指標(biāo)打分后由人力