2022年《勞動(dòng)關(guān)系管理》教案

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -勞動(dòng)關(guān)系治理教案一、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同含義勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式；（二）勞動(dòng)合同訂立1 訂立 原就勞動(dòng)法第17 條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商一樣的原就，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；”依據(jù)這一規(guī)定，我國訂立勞動(dòng)合同的原就有：1 合法原就；就是要求依法訂 立勞動(dòng)合同；訂立勞動(dòng)合同的行為，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；依法訂立的勞動(dòng)合同，必需符合三項(xiàng)要求：當(dāng)事人必需具備合法的資格，作為用人單

2、位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，作為勞動(dòng)者，必需具有勞動(dòng)權(quán)益才能和勞動(dòng)行為才能，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)才能的中國人、外國人和無國籍人；勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款必需符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定；訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必需符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定；只有依法訂立的勞動(dòng)合同，才能得到國家承認(rèn)，并受法律愛護(hù)；2 公平自愿、協(xié)商一樣原就；公平，是指當(dāng)事人雙方以公平的身份訂立勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，協(xié)商一樣是指當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過公平協(xié)商，取得一樣看法，簽訂勞動(dòng)合同；2訂立程序訂立勞動(dòng)合同的程

3、序分為要約和承諾兩個(gè)基本階段；要約：即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求；提出要求的一方為要約方，與之相對應(yīng)的一方為被要約方，被要約方接受要約方的建議并表示完全同意，在法律上稱為承諾；承諾一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立，通常要約方往往是用人單位（但要約方也可以是勞動(dòng)者） ；（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容1勞動(dòng)合同的內(nèi)容；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定；詳細(xì)表現(xiàn)為合同條款；依據(jù)勞動(dòng)法第19 條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備如下條款：（ 1）勞動(dòng)合同期限； （ 2）工作內(nèi)容； （ 3）勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 4）勞動(dòng)酬勞； （ 5）勞動(dòng)紀(jì)律； （ 6）勞動(dòng)合同終止的條件；（ 7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)

4、任；除以上條款 外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容；關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容從法理人可將其分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容；法定內(nèi)容是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人必需遵照執(zhí)行的詳細(xì)內(nèi)容；法定內(nèi)容有：（ 1）工作時(shí)間和休息休假； （ 2）勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 12 頁，共 12 頁 - - - - - - - - - -條件；（3）勞動(dòng)待遇；商定內(nèi)容是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商商定的詳細(xì)內(nèi)容；商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容；必要內(nèi)容是指勞動(dòng)合同必需具備的內(nèi)容，缺少了它勞動(dòng)合同就不能成立，包括：（ 1）工作單位；（ 2）工作內(nèi)容； （3）工作期限等；補(bǔ)充內(nèi)

5、容是指并非勞動(dòng)合同成立必需具備的條件，缺少了它勞動(dòng)合同依舊成立，是當(dāng)事人可以商定也可以不商定的條款，它包括試用期條款、保守商業(yè)隱秘條款、福利待遇等條款；我國勞動(dòng)法規(guī)定， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；即不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式；2勞動(dòng)合同的分類依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可有多種分類方法；主要有：依據(jù)勞動(dòng)者一方人數(shù)不同來劃分，勞動(dòng)合同分為個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同兩種；個(gè)人勞動(dòng)合同一般由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為集體勞動(dòng)合同；依據(jù)合同期限不同，勞動(dòng)合同分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同與以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同；

6、有固定期限的勞動(dòng)合同亦稱定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止；無固定期限的勞動(dòng)合同亦稱無定期勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同；訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定變更、解除、終止合同的期限；只要不顯現(xiàn)可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者就可以長期在一個(gè)單位工作；勞動(dòng)法第21 條第 2 款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同；以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某

7、項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程作為合同終止日期的勞動(dòng)合同；當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止；（四）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的成立和生效是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一樣，確立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間；勞動(dòng)合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)分的兩個(gè)法律概念；當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同肯定生效；依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力；因此， 依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效的時(shí)間始于合同簽訂之日；勞動(dòng)合同簽訂后，需要鑒證和公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日；勞動(dòng)

8、合同的無效；無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同；對無效的勞動(dòng)合同，國家不予承認(rèn)，法律不予愛護(hù)；無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力；根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效：1 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同；應(yīng)懂得什么是欺詐、威逼手段； 實(shí)行欺詐手段一般是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實(shí)真相，致使對方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行威逼手段訂立勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人一方要挾對方，迫使對方同意簽訂勞動(dòng)合同；無效的勞動(dòng)合同可分為全部無效和部分無效；全部無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，

9、勞動(dòng)合同條款全部無效；部分無效的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同部分條款違反法律、行政法規(guī)，但不影響勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，違反法律、行政法規(guī)的那部分條款無效；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，假如不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效；勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)益義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行；關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，主要應(yīng)明確勞動(dòng)合同鑒證的概念和性質(zhì)；勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施；勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)；我國對勞動(dòng)合同鑒證實(shí)行自愿原就，且鑒證不是勞動(dòng)合同生效

10、的必經(jīng)程序；（五）合同的變更勞動(dòng)合同依法訂立后，當(dāng)事人雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同；但在履行合同過程中，由于主、客觀情形的變化，在具備法律規(guī)定的情形下答應(yīng)雙方當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容， 答應(yīng)變更勞動(dòng)合同的條件有：（ 1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； （ 2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機(jī)關(guān)打算轉(zhuǎn)變單位的工作任務(wù)；（3）企業(yè)嚴(yán) 重虧損或發(fā)生自然災(zāi)難，的確無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；（ 4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；（ 5）法律答應(yīng)的 其他情形；（六）合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙

11、方的權(quán)益義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種；法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情形，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力；協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方因某種緣由，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的效力；1勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動(dòng)合同可以解除；當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同必需符合以下條件：一是雙方自愿；二是公平協(xié)商；三是不得損害一方利益；2用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的情形有如下三種：（ 1）因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)峻過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)法第25 條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以

12、下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：四被依法追究刑事責(zé)任的；”另外，依據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，隨時(shí)都可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；（ 2）因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀緣由致使勞動(dòng)合同無法履行的；勞動(dòng)法第26 條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

13、也不能從事由用人單位另行支配的工作的；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；”上述情形下用人單位單方解除勞動(dòng)合同須提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（ 3）因經(jīng)濟(jì)性裁員， 用人單位依據(jù)法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)法 第 27 條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30 日向工會(huì)或者全體職工說明情形，聽取工會(huì)或者職工的看法，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員； ”為了愛護(hù)勞動(dòng)者的

14、合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定了禁止解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)法第29 條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26 條、第27 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)才能的；二患病或者負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三 女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；” 勞動(dòng)者有上述情形之一的，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照原勞動(dòng)合同的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種情形：（ 1）提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)法第31 條

15、規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位；”這一規(guī)定是為了保證勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)；這種情形下解除勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者無須說明任何理由，也無須征得用人單位同意，只要提前30 日以書面形式將解除勞動(dòng)合同的打算通知用人單位即可，超過30 日勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦懂得除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理；但假如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（ 2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形； 勞動(dòng)法第 32 條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 一 在試用期內(nèi)的； 二 用人單位以暴力、 威逼或者非法限

16、制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的； ”4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位賜予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法規(guī)定，對解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)方法是：（ 1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個(gè)月；工作時(shí)間不滿1 年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（ 2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配

17、的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)仍應(yīng)發(fā)給不低于6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的仍應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100% ；（ 3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿1 年，發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個(gè)月；（ 4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位

18、應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿1 年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月；（ 5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作的時(shí)間每滿1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未依據(jù)規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，仍須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在把握解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，學(xué)員應(yīng)留意明確，在何種情形下勞動(dòng)者可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇，在何種情形下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（七）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終

19、止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力；勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除不同：勞動(dòng)合同的解除是在合同尚未履行完畢時(shí)提前終止合同的效力，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件顯現(xiàn)后，即行終止合同的效力；用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形時(shí)，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同終止一般情形下無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)法第23 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件顯現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；”勞動(dòng)合同即行終止的情形有：1 勞動(dòng)合同期限屆滿；2 勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑；3勞動(dòng)者完全丟失勞動(dòng)才能或死亡；4法律規(guī)定的其他情形；二、集體協(xié)商（一）集體協(xié)商的概念和特

20、點(diǎn)集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為；它是簽訂集體合同的前提條件；在我國集體協(xié)商的形式只有用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位集體協(xié)商這一種形式，而且集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工為簽訂集體合同而進(jìn)行的集體協(xié)商；集體協(xié)商的特點(diǎn)是： （ 1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等；集體協(xié)商代表是用人單位工會(huì)或全體職工代表和用人單位，雙方人數(shù)對等，并且各派一名首席代表；（ 2）集體協(xié)商雙方代表的法律位置公平；雙方以公平身份進(jìn)行協(xié)商； （ 3）集體協(xié)商是公開、公平協(xié)商；（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商；任何一方不得有過激 行為，

21、雙方應(yīng)遵循合作原就；（ 5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范疇內(nèi)協(xié)商；在集體協(xié)商過程中，任何 一方都不得以閉廠、罷工等手段要挾對方，不得損害國家、社會(huì)、集體的利益和其他公民合法的自由和權(quán)利；（二）集體協(xié)商代表我國有關(guān)法律對集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、任職作了明確規(guī)定；集體協(xié)商代表每方為3 至 10 名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表；雙方另行指定一名記錄員；用人單位代表由用人單位行政指派；職工代表，已建立工會(huì)的用人單位由工會(huì)組織派出代表；未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意；三、集體合同（一）集體合同含義集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法

22、律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在公平協(xié)商一樣基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)約；集體合同與勞動(dòng)合同雖然都是建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，但有明顯的區(qū)分：合同主體不同；集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；簽訂目的不同；簽訂集體合同的目的是和諧、穩(wěn)固勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；內(nèi)容不完全相同；集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件；所遵循的原就不同；訂立集體合同必需遵循合法、公平、合作的原就；訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一樣原就；簽訂程序不同；

23、 簽訂集體合同需提交職工代表大會(huì)或者全體職工爭論通過，由雙方首席代表簽字；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位簽訂；適用范疇不同；集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位；集體合同效力高于勞動(dòng)合同的效力；集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無效；（二）集體合同內(nèi)容依據(jù)勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定 ，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 1勞動(dòng)酬勞； 2工作時(shí)間； 3休息休假； 4保險(xiǎn)福利； 5 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （ 6）合同期限； 7變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； 8 雙方履行集體合同的權(quán)益和義務(wù)； 9 履行集體

24、合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的商定； 10 違反集體 合同的責(zé)任；11雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容；（三）集體合同的訂立1訂立原就集體合同是要式合同，要求必需采納書面形式訂立；訂立集體合同必需遵循以下原就：1 合法原就；是指訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序必需符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；2公平協(xié)商原就；集體協(xié)商雙方的法律位置公平，都以公平的身份進(jìn)行協(xié)商；3義務(wù)對等原就；即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；2訂立程序訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：1集體協(xié)商；是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談；集體協(xié)商時(shí)，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進(jìn)行協(xié)商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后

25、提交企業(yè)或事業(yè)組織的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)爭論通過；2 雙方簽字； 集體協(xié)商雙方代表就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一樣看法，并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)爭論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立； 3 報(bào)送審查；集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后15 日內(nèi)將集體合同審查看法書送達(dá)集體合同雙方代表；簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查看法書后，對其中無效或部分無效的條款進(jìn)行修改，并于15 日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查；4公布；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的

26、，集體合同即行生效；經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布；.（四）履行履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際履行、全面履行和協(xié)作履行的原就；在集體合同期限內(nèi)一般為 1 年至 3 年，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，任何一方均可提出變更集體合同的要求；簽訂合同的一方就集體合同的變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)賜予答復(fù)，并在7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，也可對集體合同進(jìn)行修訂；對原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在7 日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一樣，可以解除集體合同，但是應(yīng)在7 日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動(dòng)

27、行政部門提交書面說明；集體合同期限屆滿、集體合同主體一方不復(fù)存在、集體合同主體雙方商定的終止條件顯現(xiàn)，集體合同即行終止；四、勞動(dòng)爭議（一）勞動(dòng)爭議概述1勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益、義務(wù)的爭執(zhí)；其概念包括以下主要內(nèi)容：（ 1）勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突，它不包括由于觀念、信仰、理論等分歧引起的爭執(zhí)；凡不是基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，如民事爭議、勞務(wù)糾紛等；（ 2）勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人即用人單位和職工之間的爭議；勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的，因此用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間或用人單位與勞動(dòng)行政

28、部門之間等發(fā)生的爭議不是勞動(dòng)爭議；（ 3）當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必需是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)；不屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益義務(wù)之爭也不是勞動(dòng)爭議，例如公司與職工之間因股息安排、集資入股等發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議；2勞動(dòng)爭議的分類 勞動(dòng)爭議的分類如下：（ 1）依勞動(dòng)爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同，劃分為權(quán)益爭議和利益爭議；勞動(dòng)權(quán)益爭議，是指關(guān)于運(yùn)用法律規(guī)定和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的沖突；勞動(dòng)利益爭議，是指要求新的權(quán)益方面的爭執(zhí)；（ 2）依爭議的職工方人數(shù)多寡，劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭議與集體勞動(dòng)爭議；單個(gè)勞動(dòng)爭議，是指爭議的職工方為12 人，但在參與的程序上視同一人的爭議；集體勞動(dòng)爭議，是指爭議的職工方人數(shù)達(dá)到3 人及3 人

29、以上的多人爭議，多人爭議應(yīng)當(dāng)推舉代表參與爭議處理活動(dòng)；（ 3）依爭議的當(dāng)事人不同，劃分為個(gè)別勞動(dòng)爭議和團(tuán)體勞動(dòng)爭議；個(gè)別勞動(dòng)爭議，是指一個(gè)或一對 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；團(tuán)體勞動(dòng)爭議，是指一類勞動(dòng)關(guān)系的雙方團(tuán)體之間發(fā)生的爭議；（ 4）以當(dāng)事人的國籍不同，劃分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議；國內(nèi)勞動(dòng)爭議，是指本國的用人單位與本國的職工方發(fā)生的爭議；涉外勞動(dòng)爭議，是指當(dāng)事人一方用工方或者職工為具有外國國籍的單位或者公民的爭議；3我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理的范疇依據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國現(xiàn)階段受理勞動(dòng)爭議的范疇是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的以下爭議：（ 1）因開除、除名、辭退

30、職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（ 2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（ 3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理的其他爭議；此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間以及個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可參照中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理；4處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循的原就處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循以下原就：（ 1）著重調(diào)解，準(zhǔn)時(shí)處理原就；依據(jù)這一原就，在勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上著重調(diào)解，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)準(zhǔn)時(shí)處理；（ 2）依法處理原就；即在查清事實(shí)的基礎(chǔ)

31、上依法處理；對" 法"應(yīng)作擴(kuò)大懂得，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，勞動(dòng)合同與集體合同，也包括企業(yè)依法制定的規(guī)章制度；（ 3）公平處理原就，對各方當(dāng)事人適用法律一律公平；（ 4）三方原就；即由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、用人單位方、工會(huì)組織共同和諧、處理爭議；（二）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)及處理形式1勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院；（ 1）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是群眾性的自治組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成；調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表；職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表

32、、工會(huì)代表由指定產(chǎn)生，企業(yè)代表不得超過代表總數(shù)的1/3 ；無工會(huì)的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立由職工和企業(yè)雙方商定；調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任，由工會(huì)代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)；勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；（ 2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的特地機(jī)構(gòu)，它向同級人民政屬負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立；地方各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動(dòng)爭議，省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由其自行確定并規(guī)定仲裁管轄范疇；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由以下人員組成：勞動(dòng)行政部門的代表、同級

33、工會(huì)的代表和企業(yè)的代表；委員會(huì)代表的總數(shù)應(yīng)為單數(shù)，上列三方代表人數(shù)相等；仲裁委員會(huì)主任由同級勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)處理管轄范疇內(nèi)的勞動(dòng)爭議；2勞動(dòng)爭議的處理形式我國勞動(dòng)爭議處理適用以下形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟；（ 1）和解是指爭議當(dāng)事人之間自行商定，通過協(xié)商，在法律答應(yīng)的范疇內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得沖突解決的方法；和解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人仍有權(quán)申請仲裁或起訴；（ 2）調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；由于調(diào)解原就貫穿勞動(dòng)爭議處理的始終

34、，因此有訴訟和仲裁中的調(diào)解與訴訟和仲裁外的調(diào)解，學(xué)員學(xué)習(xí)應(yīng)區(qū)分；訴訟和仲裁中的調(diào)解是指審理和仲裁程序已經(jīng)開頭，當(dāng)判決或裁決作出之前，在司法、仲裁機(jī)關(guān)及其工作人員的主持下所進(jìn)行的調(diào)解，它是依法解決糾紛的一種活動(dòng)；調(diào)解達(dá)成的結(jié)果，具有強(qiáng)制效力；訴訟和仲裁外的調(diào)解包括調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及進(jìn)入仲裁、訴訟程序經(jīng)說服疏導(dǎo)后，當(dāng)事人自行達(dá)成的和解；它具有以下特點(diǎn)：它不行使任何權(quán)力，而是依靠調(diào)解人的威望和說服教青的方法解決爭議； 調(diào)解活動(dòng)完全遵循自愿原就；調(diào)解活動(dòng)不受固定程序約束；不肯定產(chǎn)生調(diào)解結(jié)果，形成調(diào)解結(jié)果的也不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力；如已立案，經(jīng)此種調(diào)解結(jié)案的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)撒訴；訴訟和仲裁中調(diào)解與訴訟和仲裁外

35、調(diào)解相比較，兩者的相同點(diǎn)有：都是解決爭議的一種手段；都有第三者參與；都依法或政策 進(jìn)行；都著重說服訓(xùn)練；兩者的不同點(diǎn)有主持者不同：訴訟和仲裁中調(diào)解的主持者為；人民法院或仲裁委員會(huì)及其工作人員，訴訟和仲裁外調(diào)解的主持者為社會(huì)組織包括調(diào)解委員會(huì)或公民；性質(zhì)不同：前者屬于訴訟活動(dòng)，后者為非訴訟活動(dòng)；程序約束不同：前者必需依嚴(yán)格的程序進(jìn)行，后者可以不拘程序和形式：結(jié)果的表現(xiàn)形式和效力不同：前者形成的調(diào)解書為法律文書，具有強(qiáng)制效力，后者的調(diào)解協(xié)無此效力；（ 3）仲裁是指一種和平解決爭議的方法，也稱公斷；仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序；（ 4）訴訟是當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法

36、院提起訴訟，人民法院依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)；訴訟是勞動(dòng)爭議處理的最終程序；（三）、勞動(dòng)爭議處理程序和有關(guān)制度1我國處理勞動(dòng)爭議的程序我國勞動(dòng)爭議的處理程序?yàn)椋簞趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁程序，人民法院的審判程序，集體合同爭議的處理程序；（ 1）調(diào)解程序，即指勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解應(yīng)遵循的程序；調(diào)解應(yīng)遵循自愿原就、協(xié)商原就；勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以口頭或書面申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)接到申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的看法，雙方同意調(diào)解后，調(diào)解委員會(huì)主持進(jìn)行調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，當(dāng)事人對調(diào)解書應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可在規(guī)定期限內(nèi)申請仲裁

37、；調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（ 2）仲裁程序；仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁爭議案件實(shí)行一案一庭及合議制，包括案件受理、案件審理和結(jié)案三個(gè)詳細(xì)程序；案件開庭審理， 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作仲裁調(diào)解書；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或反悔的，進(jìn)入仲裁程序； 仲裁裁決作出后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書；仲裁裁決書送達(dá)15 日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力；生效的上列文書等同人民法院的判決；責(zé)任人逾期不履行生效的法律文書的，另一方當(dāng)事人可向人民法院 申請強(qiáng)制執(zhí)行；仲裁中的特殊處理程序：依規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人職工一方在30 人以上，基于同一事實(shí)經(jīng)過，具有共同申訴理由的為集體勞動(dòng)爭議；對集體勞