第十章勞動力市場中的歧視

1、案例討論n 問題一問題一 這樣的應(yīng)征者你錄用么？這樣的應(yīng)征者你錄用么？ 假設(shè)你是一家公司的人力資源部經(jīng)理，你的部門急假設(shè)你是一家公司的人力資源部經(jīng)理，你的部門急需要一名薪酬主管，通過網(wǎng)絡(luò)招聘，你選擇了有工需要一名薪酬主管，通過網(wǎng)絡(luò)招聘，你選擇了有工作經(jīng)驗、能力不錯、非常適合此崗位的小作經(jīng)驗、能力不錯、非常適合此崗位的小A，但是，但是，在上崗前的體檢中，小在上崗前的體檢中，小A卻被查出是乙肝病毒攜帶卻被查出是乙肝病毒攜帶者，而公司老板曾經(jīng)專門交代過你，錄用新員工中者，而公司老板曾經(jīng)專門交代過你，錄用新員工中時，對乙肝病毒攜帶者不予考慮。你會如何進行選時，對乙肝病毒攜帶者不予考慮。你會如何進行選擇

2、？擇？案例討論n問題二問題二 河南人惹誰了？河南人惹誰了？ 20062006年年1010月，有湖北籍市民投訴，深圳月，有湖北籍市民投訴，深圳 市亞太國際資市亞太國際資訊（集團）有限公司下屬的深圳市優(yōu)利安實業(yè)發(fā)展有限訊（集團）有限公司下屬的深圳市優(yōu)利安實業(yè)發(fā)展有限公司，在前程無憂網(wǎng)站上登載用人廣告，崗位要求公司，在前程無憂網(wǎng)站上登載用人廣告，崗位要求“湖湖北河南人請勿投簡歷北河南人請勿投簡歷”，認為此舉存在地域歧視。，認為此舉存在地域歧視。 記記者隨后登錄前程無憂網(wǎng)站，找到上述公司的招聘信息，者隨后登錄前程無憂網(wǎng)站，找到上述公司的招聘信息，頁面顯示該公司正在招聘雜志直銷經(jīng)理、美編等類頁面顯示該公

3、司正在招聘雜志直銷經(jīng)理、美編等類職務(wù)，其中第類職務(wù)為職務(wù)，其中第類職務(wù)為“美編設(shè)計工程師美編設(shè)計工程師”的崗的崗位要求寫著：湖北、河南人才請忽投簡歷。位要求寫著：湖北、河南人才請忽投簡歷。 造成這種現(xiàn)象的原因是什么？造成這種現(xiàn)象的原因是什么？ 如果你是從河南出去的求職者，面對招聘方的質(zhì)疑，你如果你是從河南出去的求職者，面對招聘方的質(zhì)疑，你會怎么辦？會怎么辦？內(nèi)容概覽 本章主要分析歧視的含義、類型及常見本章主要分析歧視的含義、類型及常見的歧視現(xiàn)象以及與歧視相關(guān)的理論。的歧視現(xiàn)象以及與歧視相關(guān)的理論。本章結(jié)構(gòu) 歧視的概念及類型歧視的概念及類型 就業(yè)歧視理論就業(yè)歧視理論 中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象中國的就業(yè)

4、歧視現(xiàn)象n勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。等方面受到的不公正的待遇。n這里面的非經(jīng)濟特征主要是指這里面的非經(jīng)濟特征主要是指種族、性別、膚色、種族、性別、膚色、年齡、家庭背景年齡、家庭背景等一些特征。等一些特征。歧視的概念歧視的概念n工資收入歧視：工資收入歧視：從事相同工

5、作的人，一部分人由從事相同工作的人，一部分人由于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部于非經(jīng)濟個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。分人。n就業(yè)歧視：就業(yè)歧視：就業(yè)機會不公平的現(xiàn)象，就是說在其就業(yè)機會不公平的現(xiàn)象，就是說在其他條件相同的情況下，因為某些非經(jīng)濟個人特征而他條件相同的情況下，因為某些非經(jīng)濟個人特征而無法獲得就業(yè)的機會。無法獲得就業(yè)的機會。n職業(yè)歧視：職業(yè)歧視：限制進入某些職業(yè)或者只能在同一職限制進入某些職業(yè)或者只能在同一職業(yè)中的低檔次的位置上。業(yè)中的低檔次的位置上。n人力資本投資歧視：人力資本投資歧視：某些勞動力因非經(jīng)濟的個人某些勞動力因非經(jīng)濟的個人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高

6、勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)等機會。在職培訓(xùn)等機會。歧視的類型歧視的類型后后市市場場歧歧視視n這種理論把歧視看作歧視者的一種偏這種理論把歧視看作歧視者的一種偏好或者好或者“愛好愛好”，社會上的歧視偏好者，社會上的歧視偏好者寧愿放棄生產(chǎn)效率，即最大產(chǎn)出和利潤寧愿放棄生產(chǎn)效率，即最大產(chǎn)出和利潤也要滿足這種偏好。這部分人愿意為歧也要滿足這種偏好。這部分人愿意為歧視支付代價或機會成本。視支付代價或機會成本。 個人偏見歧視理論個人偏見歧視理論n雇主是有歧視偏見的，他為了達到與雇主是有歧視偏見的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費一部分人保持距離

7、的目的而寧愿支付費用或者放棄某種收入。用或者放棄某種收入。 雇主的個人偏見雇主的個人偏見n假定女性和男性工人具有相同的勞動生產(chǎn)率，非歧視雇假定女性和男性工人具有相同的勞動生產(chǎn)率，非歧視雇主把他們看作是完全可替代的，在工資水平一致的情況下主把他們看作是完全可替代的，在工資水平一致的情況下會隨機雇傭他們。會隨機雇傭他們。n如果一個雇主對婦女抱有偏見，那么如果他雇傭婦女，如果一個雇主對婦女抱有偏見，那么如果他雇傭婦女，就好像是給他帶來了主觀或心理的代價，假設(shè)這種代價我就好像是給他帶來了主觀或心理的代價，假設(shè)這種代價我們用歧視系數(shù)們用歧視系數(shù)d d來表示，并假設(shè)來表示，并假設(shè)d d可用貨幣來計量可用貨

8、幣來計量, ,假設(shè)雇主假設(shè)雇主給她的工資是給她的工資是WfWf，那么實際上雇傭她的總成本就是，那么實際上雇傭她的總成本就是Wf+dWf+d。假設(shè)此雇主對男性沒有任何歧視，男性的工資率為假設(shè)此雇主對男性沒有任何歧視，男性的工資率為WmWm，那，那么當么當Wf+dWf+d=Wm=Wm時，雇主才會考慮雇傭女性。更確切地說，盡時，雇主才會考慮雇傭女性。更確切地說，盡管勞動生產(chǎn)率相同，為了得到雇傭機會，女性必須接受工管勞動生產(chǎn)率相同，為了得到雇傭機會，女性必須接受工資水平比男性少歧視系數(shù)資水平比男性少歧視系數(shù)d d的工資。的工資。雇主的偏見雇主的偏見WLN0D(MRP)B被歧視人員均衡就業(yè)水平分析被歧視

9、人員均衡就業(yè)水平分析Wf+dwfn有歧視偏好的雇主有歧視偏好的雇主的雇傭水平為的雇傭水平為N0,N0,獲獲得的利潤為得的利潤為AEFBAEFB，而，而沒有歧視偏好的雇主沒有歧視偏好的雇主的雇傭水平為的雇傭水平為N1N1，所，所獲得的利潤為獲得的利潤為AEGAEG。歧視性雇主為了堅持歧視性雇主為了堅持他們的偏見就不得不他們的偏見就不得不放棄一部分利潤放棄一部分利潤BFGBFG。邊邊際際產(chǎn)產(chǎn)品品價價值值N1CEAGF雇傭人數(shù)雇傭人數(shù)N1DA相對工資與被歧視者的市場需求相對工資與被歧視者的市場需求1.00.75n假設(shè)市場有許多非歧視性的假設(shè)市場有許多非歧視性的雇主，他們在面對一種統(tǒng)一的雇主，他們在面

10、對一種統(tǒng)一的相對工資率的情況下，將會雇相對工資率的情況下，將會雇傭傭NaNa的被歧視者，但對于哪些的被歧視者，但對于哪些有歧視偏好的雇主而言，有歧視偏好的雇主而言，WfWf必必須下降到須下降到WmWm之下才能吸引他們之下才能吸引他們?nèi)ス蛡虮黄缫曊?。這其中，雇去雇傭被歧視者。這其中，雇主的歧視偏好程度通常不相同。主的歧視偏好程度通常不相同。有些雇主在被歧視者工資稍微有些雇主在被歧視者工資稍微低一點時就雇傭，而有些則要低一點時就雇傭，而有些則要等到工資低很多時才雇傭被歧等到工資低很多時才雇傭被歧視者。需求曲線在視者。需求曲線在A A點出現(xiàn)向點出現(xiàn)向下彎曲。下彎曲。相相對對工工資資Wf/wmN2S1

11、S2Na雇傭人數(shù)雇傭人數(shù)N1DA相對工資與被歧視者的市場需求相對工資與被歧視者的市場需求1.00.75n如果婦女和少數(shù)民族成員的如果婦女和少數(shù)民族成員的供給相對較?。ü┙o相對較小（S1S1），那么這），那么這些被歧視者將會全部被非歧視些被歧視者將會全部被非歧視性雇主所雇傭，從而就不會存性雇主所雇傭，從而就不會存在工資差別的問題。但是如果在工資差別的問題。但是如果尋找工作的被歧視者的相對數(shù)尋找工作的被歧視者的相對數(shù)量較大，那么就不得不吸引一量較大，那么就不得不吸引一些歧視性雇主來雇傭他們，從些歧視性雇主來雇傭他們，從而將而將WfWf推向推向WmWm以下，相對工資以下，相對工資可能達到可能達到0.

12、750.75的水平。的水平。相相對對工工資資Wf/wmN2S1S2Nan在一個競爭性的產(chǎn)品市場上，非歧視性企業(yè)通常能獲得在一個競爭性的產(chǎn)品市場上，非歧視性企業(yè)通常能獲得更多的利潤，歧視性企業(yè)將會受到懲罰，從而逐漸被非歧更多的利潤，歧視性企業(yè)將會受到懲罰，從而逐漸被非歧視性企業(yè)接管，歧視將不可能持續(xù)下去。視性企業(yè)接管，歧視將不可能持續(xù)下去。n除非企業(yè)的所有者有能力也有動力去追求利潤最大化之除非企業(yè)的所有者有能力也有動力去追求利潤最大化之外的其它目標。外的其它目標。雇主偏見歧視模型的困惑雇主偏見歧視模型的困惑n來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要原因。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視的另一個重要原因。這除

13、了有工作職位上的競爭因素外，也有可能具這除了有工作職位上的競爭因素外，也有可能具有要有要與被歧視群體在工作中發(fā)生接觸而感到恐懼與被歧視群體在工作中發(fā)生接觸而感到恐懼和厭惡和厭惡。經(jīng)濟學家認為，為了留住這些有歧視傾。經(jīng)濟學家認為，為了留住這些有歧視傾向的雇員，無歧視行為的雇主可能被迫采取隔離向的雇員，無歧視行為的雇主可能被迫采取隔離的政策，滿足這部分雇員的傾向。所以，雇員的的政策，滿足這部分雇員的傾向。所以，雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付更高的成本代價。如果這種壓力足歧視群體支付更高的成本代價。如果這種壓力足夠大，就會使得雇

14、主被迫減少對被歧視者的勞動夠大，就會使得雇主被迫減少對被歧視者的勞動力需求量并降低其工資水平。力需求量并降低其工資水平。 來自雇員的偏見來自雇員的偏見n勞動力市場上的歧視現(xiàn)象也有可能由于消費者的勞動力市場上的歧視現(xiàn)象也有可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生。比如有的消費者只喜歡男性提供的緣故而產(chǎn)生。比如有的消費者只喜歡男性提供的服務(wù)，而在另外一些場合卻只喜歡女性或者其他服務(wù)，而在另外一些場合卻只喜歡女性或者其他特征群體提供的服務(wù)。在這些社會服務(wù)的職業(yè)范特征群體提供的服務(wù)。在這些社會服務(wù)的職業(yè)范圍內(nèi)，就會發(fā)生對被歧視群體的職業(yè)隔離。盡管圍內(nèi)，就會發(fā)生對被歧視群體的職業(yè)隔離。盡管消費者歧視意味著顧客要支付比

15、不存在消費者歧消費者歧視意味著顧客要支付比不存在消費者歧視的條件下更多的成本，但是他們卻可以自由地視的條件下更多的成本，但是他們卻可以自由地享受歧視的效用，只要他們愿意這樣做，他們盡享受歧視的效用，只要他們愿意這樣做，他們盡可以享受這種歧視給他們帶來的滿足。可以享受這種歧視給他們帶來的滿足。 消費者的歧視消費者的歧視n勞動力市場不是完全競爭的，而歧視正是由個別勞動力市場不是完全競爭的，而歧視正是由個別企業(yè)壟斷造成的。企業(yè)壟斷造成的。n歧視的動機往往不是偏見，而是貨幣收益。這是歧視的動機往往不是偏見，而是貨幣收益。這是因為壟斷企業(yè)不會是勞動力市場上被動工資接受因為壟斷企業(yè)不會是勞動力市場上被動工

16、資接受者，他們有能力決定市場上的工資水平，而這種者，他們有能力決定市場上的工資水平，而這種市場力量使得制定具有歧視性的工資成為可能，市場力量使得制定具有歧視性的工資成為可能，而歧視性的工資可以增加其收入。而歧視性的工資可以增加其收入。 壟斷歧視理論壟斷歧視理論n男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。資水平。n女性勞動者的工資水平比男性勞動者工人和沒有女性勞動者的工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。歧視時的一般工資水平都低。n企業(yè)的利潤在歧視情況下增加。企業(yè)的利潤在歧視情況下增加。n在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對

17、手在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人策略而某些企業(yè)不這樣，將因其實施歧視性用人策略而某些企業(yè)不這樣，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。較高的相對人力成本而處于不利地位。n市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有市場競爭將導(dǎo)致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。壟斷歧視理論的主要觀點壟斷歧視理論的主要觀點n某種職業(yè)由某類人員壟斷，其他人員被隔離或排某種職業(yè)由某類人員壟斷，其他人員被隔離或排擠在外。擠在外。l男性勞動者和女性相等，600萬；l總的勞動力市場由三種職業(yè)x、y、z構(gòu)成；l男女勞動者具有相同的勞動生

18、產(chǎn)率；l產(chǎn)品市場完全競爭；l由于就業(yè)隔離，x、y是男性從事的職業(yè)；z是女性從事的職業(yè)。就業(yè)隔離或排擠理論就業(yè)隔離或排擠理論就業(yè)隔離下不同職業(yè)勞動力需求曲線就業(yè)隔離下不同職業(yè)勞動力需求曲線WL3DxWmwe4WL3DyWmwe4WL6DzWmwe4職業(yè)職業(yè)x x的勞動量的勞動量職業(yè)職業(yè)y y的勞動量的勞動量職業(yè)職業(yè)z z的勞動量的勞動量n高級勞動力市場、初級勞動力市場高級勞動力市場、初級勞動力市場l較高的工資率較高的工資率l穩(wěn)定的就業(yè)穩(wěn)定的就業(yè)l良好的環(huán)境良好的環(huán)境l進一步發(fā)展的機會進一步發(fā)展的機會n在初級勞動力市場上尋找工作的勞動力似乎無法在初級勞動力市場上尋找工作的勞動力似乎無法流向高級勞動

19、力市場。流向高級勞動力市場。n大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力大都在初級大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下勞動力市場上就業(yè)，進而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。來的對他們的歧視。雙重勞動力市場歧視理論雙重勞動力市場歧視理論n統(tǒng)計性歧視理論統(tǒng)計性歧視理論l將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具將一個群體的典型特征看做該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的特征作為雇傭標準而產(chǎn)生有的特征，并利用這個群體的特征作為雇傭標準而產(chǎn)生的歧視。的歧視。n搜尋成本歧視理論搜尋成本歧視理論l在勞動力市場上，不是所有雇主都具有歧視偏好的。在勞

20、動力市場上，不是所有雇主都具有歧視偏好的。而被歧視者并不知道哪位雇主會接受或拒絕他們，為了而被歧視者并不知道哪位雇主會接受或拒絕他們，為了得到與其他未受歧視人員同等的工作機會，不得不進行得到與其他未受歧視人員同等的工作機會，不得不進行更長時間和更為艱苦的搜尋，也就是說，只要遇到了有更長時間和更為艱苦的搜尋，也就是說，只要遇到了有歧視行為的雇主，就不得不增加求職的成本。歧視行為的雇主，就不得不增加求職的成本。統(tǒng)計性歧視理論統(tǒng)計性歧視理論女大學生就業(yè)無門：廣州某高校大四女生小玲女大學生就業(yè)無門：廣州某高校大四女生小玲最近到一家最近到一家ITIT企業(yè)面試后，為遭遇到性別歧視而企業(yè)面試后，為遭遇到性別

21、歧視而憤憤不平：該企業(yè)有關(guān)部門負責人明確告訴她，憤憤不平：該企業(yè)有關(guān)部門負責人明確告訴她，“你的條件完全符合應(yīng)聘要求，但是單位領(lǐng)導(dǎo)要你的條件完全符合應(yīng)聘要求，但是單位領(lǐng)導(dǎo)要求只招男生。求只招男生?！倍鴵?jù)了解，小玲成績優(yōu)秀，還曾而據(jù)了解，小玲成績優(yōu)秀，還曾經(jīng)花費近萬元參加經(jīng)花費近萬元參加JavaJava高級軟件工程師培訓(xùn)班并高級軟件工程師培訓(xùn)班并獲得資格證，她班上不少成績不如她的男生早已獲得資格證，她班上不少成績不如她的男生早已找上滿意的工作，她卻在就業(yè)上不斷碰壁。找上滿意的工作，她卻在就業(yè)上不斷碰壁。性別歧視性別歧視n性別歧視是一種性別成員對另一種性別成員的不平性別歧視是一種性別成員對另一種性

22、別成員的不平等對待。等對待。在我國，勞動力市場的性別歧視主要是對女在我國，勞動力市場的性別歧視主要是對女性的歧視，實際就是指用人單位采取各種或明或暗的性的歧視，實際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機會及待遇。會及待遇。例如，有些企業(yè)認為婦女的生產(chǎn)率低于男例如，有些企業(yè)認為婦女的生產(chǎn)率低于男子，因此在招聘時明文規(guī)定不招收女性；還有一些企子，因此在招聘時明文規(guī)定不招收女性；還有一些企業(yè)雖然在招聘形式上沒有任何條款限制，但是根據(jù)他業(yè)雖然在招聘形式上沒有任何條款限制，但是根據(jù)他們每年所招人數(shù)的男女比例與應(yīng)聘人數(shù)中

23、的男女比例們每年所招人數(shù)的男女比例與應(yīng)聘人數(shù)中的男女比例對照就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的用人觀其實還是排斥女性的。對照就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的用人觀其實還是排斥女性的。這或明或暗地違反了法律的規(guī)定。這或明或暗地違反了法律的規(guī)定。性別歧視性別歧視n男性和女性的生理差別男性和女性的生理差別n企業(yè)的盈利目標企業(yè)的盈利目標n一些主觀想法對性別歧視產(chǎn)生了推波助瀾的作用。一些主觀想法對性別歧視產(chǎn)生了推波助瀾的作用。n男主外、女主內(nèi)的角色分工，男尊女卑二元價值男主外、女主內(nèi)的角色分工，男尊女卑二元價值觀念也深刻地影響著人們對兩性角色的評判和認觀念也深刻地影響著人們對兩性角色的評判和認知。知。造成性別歧視的主要原因造成性別歧視的

24、主要原因在在20032003年年3 3月，浙江大學應(yīng)屆畢業(yè)生月，浙江大學應(yīng)屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員考試，周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員考試，因在體檢時被查出乙肝因在體檢時被查出乙肝“小三陽小三陽”未被未被錄取，周一超一怒之下將區(qū)人事局一名錄取，周一超一怒之下將區(qū)人事局一名工作人員殺死，刺傷一人。最終周一超工作人員殺死，刺傷一人。最終周一超被法院判處死刑。被法院判處死刑。 健康歧視健康歧視健康歧視作為就業(yè)歧視的種類之一，在不同的國家或地健康歧視作為就業(yè)歧視的種類之一，在不同的國家或地區(qū)不同程度地存在著。根據(jù)國際勞工組織的有關(guān)公約規(guī)定，區(qū)不同程度地存在著。根據(jù)國際勞工組織的有關(guān)公約規(guī)定，

25、我們可以將健康歧視界定為：我們可以將健康歧視界定為：在法律規(guī)定的條件之外，基在法律規(guī)定的條件之外，基于個人的健康狀況而做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，而導(dǎo)于個人的健康狀況而做出的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠，而導(dǎo)致的剝奪或損害在就業(yè)和職業(yè)上的機會待遇上的平等。致的剝奪或損害在就業(yè)和職業(yè)上的機會待遇上的平等。但但是，健康歧視在現(xiàn)代社會表現(xiàn)為更加多樣的形式，其中是，健康歧視在現(xiàn)代社會表現(xiàn)為更加多樣的形式，其中主主要就是病毒感染者的健康歧視現(xiàn)象，諸如對于艾滋病病毒要就是病毒感染者的健康歧視現(xiàn)象，諸如對于艾滋病病毒感染者、乙肝病毒感染者的健康歧視問題，在世界范圍內(nèi)感染者、乙肝病毒感染者的健康歧視問題，在世界范圍內(nèi)越來越受到關(guān)注。越來越受到關(guān)注。隨著生物技術(shù)