中國勞動關系的轉型

1、第三講中國勞動關系的轉型教學目標：教學目標： 一、了解中國勞動關系轉型前后的特征 二、掌握中國現(xiàn)階段勞動關系的主要特征教學內容：教學內容： 一、中國勞動關系的轉型的特征（一）計劃經濟體制下的勞動關系（二）市場經濟體制下的勞動關系 二、中國勞動關系的特點（一）國有企業(yè)的勞動關系（二）私營企業(yè)的勞動關系（三）外商投資企業(yè)的勞動關系問題導入 “勞動關系轉型” 這個問題由何而來？ 工業(yè)化市場經濟國家有沒有這個問題？ 勞動關系到底有哪些不同的類型？ 我國勞動關系是從什么類型 向什么類型轉變？一、中國勞動關系轉型的特征 中國勞動關系的轉型是指 從計劃經濟體制的勞動關系 向市場經濟體制的勞動關系轉型 前提：

2、 存在兩種類型的勞動關系 兩種類型勞動關系的區(qū)別點何在？ 勞動關系的建立構成方式 勞動關系的運行調整方式（一）計劃經濟的勞動關系類型 勞動關系的建立：行政方式 勞動關系的構成：一體化（各個主體沒有獨立身份，一切都屬于國家，由國家安排） 勞動關系的運行：行政命令方式 勞動關系的調整：指令式 本質特征：勞動行政管理關系（二）市場經濟的勞動關系特點 勞動關系的建立：契約方式 勞動關系的構成：利益主體明確（各個主體有獨立利益所在，在勞動關系中有各自的位置） 勞動關系的運行：企業(yè)化、市場化 勞動關系的調整：法制化經濟轉型過程中勞動關系發(fā)生的主要變化 國有企業(yè)改革與經濟所有制結構調整 勞動用工制度改革和勞

3、動力市場的發(fā)育 工資分配制度改革本質變化 市場經濟下的勞動關系與計劃經濟市場經濟下的勞動關系與計劃經濟下勞動關系最大的不同，在于從人身下勞動關系最大的不同，在于從人身統(tǒng)治型管理走向資源分配型管理。統(tǒng)治型管理走向資源分配型管理。 勞動關系的變化趨勢 （一）勞動關系市場化 （二）勞動關系法制化 （三）勞動關系全球化（一）勞動關系的市場化1、勞動關系的性質：從高度一致的勞動行政關系向真正意義上的勞動關系轉變；2、勞動關系的運行：從以政府為主體的行政調控向以企業(yè)為主體的市場機制轉變；3、勞動關系雙方利益差別和分化在擴大和加強（二）勞動關系的法制化1、勞動關系從性質上成為一種勞動法律關系；2、勞動關系中

4、的勞動標準的制定和實施也開始法制化；3、用不同的規(guī)制調整不同形態(tài)的勞動關系；4、勞動爭議處理的法制化。（三）勞動關系的國際化1、出現(xiàn)國際性的勞動關系；2、勞工標準的制定和實施出現(xiàn)國際化趨勢；3、協(xié)調勞動關系的手段也在借鑒通行的國際慣例。小 結 中國勞動關系正經歷著巨大的變化，勞動關系的轉型尚未完成 中國勞動關系由于企業(yè)所有制的不同而呈現(xiàn)出完全不同的特征 勞動關系的多樣性、復雜性是我們必須把握的現(xiàn)實，只有充分認識、了解這一現(xiàn)實，才能有針對性地分析勞動關系中的問題并提出相應對策二、中國勞動關系的特點（一）國有企業(yè)的勞動關系（二）私營企業(yè)的勞動關系（三）外商投資企業(yè)的勞動關系（一）國有企業(yè)的勞動關系

5、 國有企業(yè)的勞動關系就是傳統(tǒng)的勞動關系的主要代表。市場化以來，國有企業(yè)發(fā)生了巨大變化。 目前，國有企業(yè)勞動關系還是處于轉變過程中的勞動關系，新舊體制的痕跡都有顯現(xiàn)：政府的控制、主體的形成等方面都是如此。 國有企業(yè)勞動關系中的問題，是與改革、轉制密切相關的。體現(xiàn)了新舊體制交替的過渡性特征 改革、改制引發(fā)利益關系格局的改變 補償問題 安置問題 勞動標準降低 工會和民主參與滑坡（二）私營企業(yè)勞動關系 私企的兩種類型： 原生型 轉制型 私企勞動關系的主要特點：1、受約束的勞動關系2、雇主主導的勞動關系3、規(guī)范化程度低的勞動關系私營企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀 勞動者構成復雜，力量薄弱 企業(yè)主成員復雜、掌握資源豐富、經濟實力強、社會影響力較大 勞動關系運行 由于雙方實力懸殊勞動關系處于失衡狀態(tài) 勞動標準的執(zhí)行極不規(guī)范 侵害勞動者權益問題嚴重（三）外資企業(yè)的勞動關系外資企業(yè)類型： 中外合資、中外合作、外商獨資企業(yè)外資企業(yè)勞動關系特點：1、資本對管理權和勞動的絕對占有2、勞資利益對立且差別懸殊3、公司社會責任影響下的規(guī)范運做 外資企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀 勞動者：年齡低、文化程度高、組織發(fā)育欠成熟 管理方：差異大，因投資國不同形成不同類型的管理方式 勞動關系運行狀況也各不相同 工資偏低、大量加班加點、勞動安全衛(wèi)生條件惡劣