修理廠管理制度和崗位職責說明

1、修理廠管理制度第一節(jié)總則一、為了逐步完善和加強修理廠管理，促使公司修理廠逐步走向規(guī)范化、制度化、健全化，為培養(yǎng)和建設一支具有良好素質和敬業(yè)精神的修理團隊，為公司車輛營運提供有力的后勤保障，堵截安全隱患，提高工作效率，促使公司取得安全效益雙豐收。二、為明確安全生產責任，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，加強安全生產管理工作，保障員工在生產過程中的安全和健康，根據中華人民共和國安全生產法，以及公司的管理結構明確各級管理責任。第一安全生產責任人為修理廠廠長、副廠長、技術員、質檢員為安全生產直接責任人，其他人員按崗位職責和安全操作過程中的事因而定。三、建立

2、安全操作規(guī)程和防火消防應急方案，當出現事故時啟動應急預案，趕赴現場，必須將損失降到最低程度，有序組織人員逃離現場，保護好現場。四、愛崗敬業(yè)，團結進取。熱愛自己的本質工作，自覺遵守員工行為和公司各項管理制度，樹立良好的工作作風，以高度的責任1感承擔起公司賦予的重任。五、積極學習、開拓創(chuàng)新。積極參與公司開展的各種學習和業(yè)務培訓以及技術考核，不斷提高自身的業(yè)務技術水平，提升自身素養(yǎng)。六、愛護公物，廉潔奉公。在平時工作中嚴加看管修理工具,愛護公司財務物，保持作業(yè)場所整潔衛(wèi)生。第二節(jié)人員配備和薪資管理制度、修理廠組織架構2倉管配件收發(fā)、登記工作根據公司修理廠實際情況及結合公司績效考核目標，明確修理廠人員

3、崗位職責，完善崗位問責制度，誰負責誰承擔。具體分工如下：修理廠廠長：主持修理全部工作安全生產第一責任人，負責修理廠財務賬目、報表、審核、經費支出審批資金管理工作。修理廠副廠長一：負責修理廠維修質量檢驗、安全生產、技術指導、技能培訓等工作。并出臺相應的質量、安全、技術等方面的規(guī)章制度，并落實執(zhí)行。每月最少組織一次維修人員技能、安全生產、司機駕駛技能、車輛維護等培訓，每月對公司所有車輛進行一次行車檢查登記，并做好整改通知書，下達限期整改。修理廠副廠長二：負責修理廠對外業(yè)務和人員招聘、考核、勞動紀律管理。處理修理人員勞資糾紛、工傷保險審報索賠、人員分工安排等工作。出臺相應的人員招聘、考核、紀律等方面

4、的規(guī)章制度，并落實執(zhí)行。監(jiān)管大嶺山車隊修理廠全部工作。質檢員：負責維修質量檢驗、落實執(zhí)行維修質量檢驗制度、建立車輛維修檔案、拭定車輛保養(yǎng)作業(yè)計劃、人員分工安排、監(jiān)管大朗車隊修理廠全部工作。財務：負責修理廠賬目管理/編制修理廠財務報表，根據公司制定的績效考核方案，建立配件材料每日出庫限額臺賬，核算修理成本，負責材料采購、外出加工、并負責樟木頭公司修理廠晚班全部管理工作。3班組長:負責修理廠本組的維修進度、維修質量、人員安排、工具管理。倉管：負責修理廠配件倉庫的收發(fā)、整理、申報、登記等工作。文員：負責修理廠的文件檔案、整理、填報、協助財務部做好配件材料成本核算工作。二、維修車輛臺數及人員分配一、樟

5、木頭：總共維修車輛108臺，根據績效考核要求6臺學生車工時費材料費減半，實際按400元/臺計算工時費車輛共105臺,合計42000元，材料費按900/臺計算車輛67臺，合計60300元。二、大朗：總共維修車輛69臺，實際按400元/臺計算工時費車輛69臺，合計27600元，材料費按900/臺計算車輛69臺，合計62100元三、大嶺山：總共維修車輛107臺，根據績效考核要求12臺加班車工時費材料費減半，實際按400元/臺計算工時費車輛101臺，合計40400元，材料費按900/臺計算車輛79臺（合營車22臺除外），合計71100元四、以上實際按400元/臺計算工時費車輛共275臺，合計工時費總額

6、110000元，材料費按900/臺計算車輛215臺，合計材料費總額193500元，兩項總額303500元公崗百位樟木頭一大嶺山大朗合計備注人員配備表二、修理廠管理人員績效考核方案根據總部于2011年10月將樟木頭公汽公司、大嶺廠長八1001副廠長z002質檢1001文員1001倉管1001機修178530總部保養(yǎng)人員12晚班5人電工3115財務1001輪胎1113鉞金2114山公汽公司、大朗90臺車隊三個修理部整合統一管理方案和下達的2012年修理廠績效考核方案任務，結合以往各事業(yè)部修理廠負責管理狀況和出現的各種問題整合管理之后范圍更廣難度更大，所以2012年整合運作后必須重新調整管理思路、優(yōu)

7、化管理程序、創(chuàng)新管理制度等措施，突出工作重點，以檔案整理、人員整頓、場地清潔、技能培訓、制度革新、成本節(jié)約、安全生產、熱情服務八項管理重點，為激發(fā)修理人員工作積極性及加強人員工作責任心，力爭完成總部下達的修理廠考核方案，特制定修理廠管理人員崗位績效考核方案。希望修理廠全體人員奮發(fā)激情、團結一心、保證質量完成2012年修理廠各項工作計劃：一、指導思想以譚總對修理廠的宏偉愿望為指導，以總部下達的2012年修理廠考核方案為目標，力爭完成全部任務、以安全生產為生命、強化修理人員安全意識、設立安全責任機制、以節(jié)約成本為效益、加強舊件修復管理、堅決執(zhí)行該換才換、能修必修方針、以維修質量立生存、健全車輛維修

8、質量檢驗制度并落實，傾力打造一個制度健全、人員配備合理、責任分工明確、技術力量雄厚的維修隊伍、昂揚斗志為實現2012年修理廠工作目標而不懈努力。二、考核項目1、經濟指標考核、工時部分：公司按實際營運車輛臺數，按400元/臺月撥到修理廠，修理人員工資在此工時費內列支，不得挪用他用。、配件材料部分：公司按實際營運車輛臺數，按900元/臺月撥到修理廠，修理廠必須堅持精修少配，節(jié)約成本的原料（材料不含空調費，油泵修理費）、備用車：公司、車隊核定臺數（接學生車、節(jié)假日加班車）按50%下撥工時和材料費。、車輛出勤率：按各公司、車隊日實際出勤確保97%的正常出車率。2、人員定編：機修30人人平1100250

9、0電工5人人平11002700砂板4人人平11002700倉管1人人平1800輪胎3人人平11002300財務3人人平11002000廠長1人人平3300副廠長2人人平2800人員定編49人不得突破三、庫存定額1、16月份汽車配件庫存金額不得超過50萬元。2、7-12月份汽車配件庫存金額不得超過40萬元。以上三項為總部下達修理廠的全年經濟考核指標，為力爭完成以上任務指標，明確管理責任和范圍、體現誰失誤誰負責方針、結合總部下達的考核方案，對修理廠管理人員實行綜合考核，按月考核半年度綜合評分具體考核項目及扣分標準一、經濟指標定額任務1、當月未完成公司制定的900元/臺車輛材料費，所有管理人員扣5分

10、，大朗、大嶺山、樟木頭各維修點配件材料按平均計算誰超標加扣分管領導5分。2、修理廠全體人員工資超過公司制定的限額扣分管修理人員定薪考核主管5分。3、聯合檢查各修理點場地時，發(fā)現有可以修復使用的零配件未修復扣分管領導3分。4、配件倉庫庫存限額超過公司制定的標準，影響修理廠整體考核評分扣材料采購員5分，倉管3分5、庫存材料發(fā)現有假冒偽劣產品及高額材料扣采購員，倉管3分，并要求及時處理。6、每月未定期對倉庫進行盤點做到日清月結，或經常出現材料短缺影響車輛維修扣倉管2分，財務3分，采購員3分。7、發(fā)現有車輛輪胎早期磨損或者延誤輪胎翻新時機，導致胎底浪費扣分管技術領導5分，質檢員3分。8、發(fā)現存放機油及

11、齒輪油場地有浪費現象及油品出庫登記不清楚扣倉管3分，分管領導5分。9、出現修理廠賬目混亂、各項財務報表不清楚扣廠長3分，倉8管5分，財務8分二、隊伍穩(wěn)定與紀律1、出現任意工種人員短缺，未及時招聘補充扣分管領導6分，辦公文員2分。2、出現修理廠區(qū)域范圍衛(wèi)生管理不合格扣分管領導10分。3、出現修理人員集體罷工或上訪行為扣修理廠長3分，分管紀律領導5分。4、公司營運管理人員通知修理工外出搶修或其他屬于修理廠負責工作，修理工故意拖延時間或拒絕執(zhí)行扣分管領導3分。5、出現修理工內部打架斗毆、拉幫結派等影響內部團結行為扣分管領導8分，修理廠長2分。6、重大節(jié)假日出現各路面值班點無修理人員值班或修理人員擅自

12、離崗扣分管領導3分。7、發(fā)現有修理人員偷盜變賣公司車輛配件或維修工具等行為扣修理廠長10分，分管領導5分。8、修理廠管理制度不健全、文件檔案管理不規(guī)范扣分管領導3分，質檢員5分，文員8分。9、修理工未按公司制定的保養(yǎng)計劃對車輛進行定期維護保養(yǎng)扣分管技術領導5分，分管業(yè)務領導3分，質檢員8分，文員2分。三、維修質量與安全1、出現車輛自燃火災或因維修保養(yǎng)不到位而引發(fā)車輛安全事故扣修理廠長10分，分管安全領導5分，質檢員8分。2、修理工在進行高危項目作業(yè)未做安全保護措施扣分管安全領導5分，車間管理員3分。3、在工作過程中出現修理工受傷現象扣分管安全領導5分，車間管理員3分。4、工作場地、宿舍、配件倉

13、庫有安全隱患未及時排除扣修理廠長8分，分管領導5分，倉管3分，文員2分。5、修理工擅自駕駛公司車輛路試或在場內發(fā)現碰車事故無論情節(jié)大小扣修理廠長3分，分管安全領導5分，質檢員8分。6、出現修理工漏修、返修、拒修現象扣質檢員5分，分管技術領導3分。7、每月未按規(guī)定對公司車輛進行一次路面安全例檢或組織一次修理人員、司機的安全技能培訓扣分管安全領導5分，質檢員3分。8、同一車輛技術故障多次維修不合格，影響車輛營運扣質檢員3分，技術領導5分。計獎辦法按公司制定的考核方案對修理廠管理人員細化考核，按月累計扣分分數，半年綜合評分一次，基礎分為0分，按分數職位高低參與公司撥發(fā)的修理廠半年度獎金，年終參照全年

14、扣分標準總結算。修理廠員工工資分配標準及考核方案為充分調動員工積極性，激勵員工追求工作成效、提高工作效10率、約束勞動紀律，實行用制度管人按程序辦事方針，體現“多勞多得少勞少得”的分配原則，根據2012年修理廠考核方案特制定本方案：第一條原則1、工資分配以修理廠員工工作的效率、質量及對企業(yè)的貢獻為主要依據，體現“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，保障員工合法利益，實現員工與企業(yè)的雙贏。2、修理廠根據當月工作總量、考核情況、實際的生產工作等因素，經過修理廠管理人員商議，制定當月發(fā)放工資標準（額度）第二條適用范圍適用于樟木頭、大朗、大嶺山修理部機修崗位（電工、輪胎、板金除外）第三條工資分配結構員工工

15、資構成：基本工資+加班工資+績效工資+額外提成+考核獎勵+違規(guī)罰款工資說明：基本工資：二保作業(yè)人員出勤滿26天，晚班檢修人員出勤滿28天，不分技術等級按東莞市最低工資標準1100元/月發(fā)放。加班工資：根據設立的技術等級，一級360元/月，二級450元/月，三級510元/月，四級570元/月，五級630元/月?？冃ЧべY：按修理廠制定的考核方案，不分技術等級統一按每月500元/人發(fā)放。11額外提成：為降低修理成本，對舊件修復人員在規(guī)定使用范圍之內，提取一定比例給予獎勵?？己霜剟睿焊鶕蘩韽S績效考核目標，按月考核評分，半年計發(fā)一次。違規(guī)罰款：工資總額內扣除績效及各類罰款。等級基本級別加班績效合計設立

16、五個技術級別，按技術等級享受工資績效待遇一級11009602060二級110013502450三級110016202720等級分配標準及要求說明四級110018702970五級（電控）110021303230一級工：要求能熟練掌握汽車一保、二保項目維修操作，車輛簡單故障的判斷維修，遵守公司的各項管理制度，維修返工率不得超過5%。二級工：要求能熟練掌握汽車一保、二保項目維修操作，車輛一般故障的準確判斷維修，遵守公司的各項管理制度，維修返工率12不得超過4%三級工：要求能熟練掌握汽車一保、二保項目維修操作，變速箱、減速器的解體大修，發(fā)動機中修，車輛常見故障的準確判斷維修，遵守公司的各項管理制度，維

17、修返工率不得超過3%。四級工：涵蓋以上級別技術要求，熟練掌握發(fā)動機大修工藝及電焊、氧焊操作，動作麻利，具備組織領導能力，并對車輛的維護保養(yǎng)周期有一定了解，遵守公司的各項管理制度，維修返工率不得超過2%。五級工：具備十年以上維修經驗，持技工等級證高級以上，精通車輛底盤、發(fā)動機、電路故障的判斷維修，熟練掌握國3發(fā)動機共軌系統的維修工藝，遵守公司的各項管理制度，維修返工率不得超過1%。第四條、績效工資考核標準一、車輛定期維護檢修（15分）1、每月每臺車輛最少加注黃油3次（3分）2、空氣格吹3次（3分）3、發(fā)動機清洗1次（1分）4、出現車輛行駛中非軸承拉死斷皮帶（1分）5、行駛中掉橫直拉桿球頭或傳動軸

18、（4分）6、行駛中剎車蹄片到位導致剎車抱死（2分）7、半軸螺絲斷完（1分）二、勞動紀律（18分）131、遵守公司規(guī)章制度，積極參加公司組織的安全會議和義務勞動（2分）2、按時上班不遲到、不早退、堅守值班崗位不離崗（2分）3、及時清理修理車間、宿舍、車內垃圾油污（4分）4、下班后清洗維修工具，借用工具及時歸還，車間物品工位，擺放整齊（1分）5、接到搶修或其他工作任務通知即刻前往，不故意拖延時間或我借口拒絕執(zhí)行（3分）6、未經公司管理人員同意，私自駕駛車輛在場內或外出路試（1分）7、發(fā)揚互幫互助團結友愛的精神，同事間出現辱罵、斗毆現象（2分）8、任何時段在公司范圍進行賭博行為（3分）三、維修質量和

19、安全（17分）1、維修后出現質量不合格現象（3分）2、出現漏修現象（3分）3、危險作業(yè)未做安全保護措施（3分）4、能修復的舊件未修復使用而更換新件（3分）5、判斷故障失誤影響維修時間或浪費維修配件（5分）具體說明：1、每月每人基礎分為50分，每分10元，設立加減分制度。嚴格按扣分標準執(zhí)行。142、修理工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，申請即辭即走，扣除所有績效工資及只享受當月的基本工資。第五條、考評晉級細則1、修理廠制定考評方案和設立考評小組，對修理人員進行日?？己思皶x級考核。2、新入職修理人員試用期按一級工待遇發(fā)放工資，不享受績效工資，第二個月開始享受績效工資，第三個月由考評組對修理人員進行晉級考評，

20、按考評結果晉級。3、每三個月對所有修理人員綜合考評一次，根據考評結果定級。第三節(jié)日常維護管理制度一、每日一檢：即車輛下班會場后，修理人員完成當日報修車輛維修任務，對未報修理車輛進行檢修任務，包括離合器行程，剎車蹄片間隙，皮帶，燈光，傳動軸，橫直拉桿球頭等。二、每日一訪：即車輛維修任務完成，由質檢員檢驗合格第二天上路運營，主修人員必須對此車輛進行維修跟蹤，以電話或上路詢問形式，向當班司機收集車輛行駛故障信息，以便作出相應處理方案。三、每周一查：由修理部門主管牽頭，對各組車輛一周的維修，保養(yǎng)狀況進行一次全面上路檢查，詢問司機車輛行駛故障信息，以15便作出相應處理。四、每周一會：由修理部門主管擬定會

21、議日期及內容，綜合上周維修問題及下達本周車輛維修計劃，同時做好安全生產宣傳工作五、每月一盤：各公司車隊修理廠倉管員每月底必須對庫存配件進行一次盤點，對當月的進貨明細，出庫明細，庫存明細，按時上報修理部門主管領導及財務領導。六、兩月一保：由修理主管領導下達車輛保養(yǎng)計劃，根據車輛行駛里程及路面狀況適當調整車輛保養(yǎng)，維護時間，樟木頭車隊學生接送車，大嶺山車隊加班車，可根據實際情況延長保養(yǎng)周期，其余車輛必須定期保養(yǎng)。第四節(jié)報修管理制度修理廠所有人員包括機修工，電工，扳金工，輪胎工等對當天車輛報修故障一律當天完成，一個工作日內可以完成的必須當天完成，結合報修單逐臺完成，嚴禁漏修及往后拖延修理，否則追究質

22、檢員及班組長責任，影響車輛正常營運的按公司相關獎懲制度執(zhí)行如因配件問題或其它因素影響不能維修作業(yè)時，需向主管領導及時反映，盡快解決。第五節(jié)車輛檢修制度16修理工完成當日報修時，必須對各自負責維修車輛檢修一次，檢修范圍包括：輪胎，皮帶，剎車，離合器，橫直拉桿球頭，傳動軸螺絲，半軸鑼絲等。一、非軸承拉死問題導致斷皮帶，掉皮帶的。二、有傳動軸螺絲掉完或斷完打爛其它零配件的。三、因剎車蹄片到位而導致中途車輛抱死無法行駛的。四、行駛中橫直拉桿球頭脫落的。五、半軸鑼絲全部斷完的。第六節(jié)維修保養(yǎng)制度嚴格按照車輛使用說明書及結合車輛行駛里程及路面狀況定期一級、二級保養(yǎng)：一級保養(yǎng)一、間隔里程：15002000KM二、保養(yǎng)項目：1、清潔客車及各總成外部。2、檢查并調整風扇皮帶的松緊度。3、清洗機油、柴油及空氣濾清器，放出濾清器中的污物，排除儲氣筒內的污垢。4、定期檢查并添加曲軸箱機油，變速器、后橋的潤滑油以及轉向助力系統的液壓油175、檢查傳動軸螺栓的緊固情況。6、檢查前后鋼板彈簧U形螺栓及吊耳的緊固情況。7、檢查轉向機構各接頭處螺栓、螺母的緊固情況。8、檢查并緊固發(fā)動機螺栓。9、清潔蓄電池的外部，檢查并添加電解液。10、檢查其他各部螺栓、螺母緊固情況。11、檢查散熱器、水泵及水管是否滲漏或松