勞動(dòng)法和社會(huì)保障法教案

1、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法教案目錄第一章 概述    第二章 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法歷史演變    第三章 勞動(dòng)法主體    第四章 勞動(dòng)合同與集體合同     第五章 工作時(shí)間與休息休假   第六章 工資制度     第七章 勞動(dòng)保護(hù)    第八章 社會(huì)保障法律制度（上）    第八章 社會(huì)保障法律制度（下）    第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 第一章勞動(dòng)法和社會(huì)保障法概述第一節(jié) 勞動(dòng)與勞動(dòng)法一、勞動(dòng)與

2、勞動(dòng)力    勞動(dòng)，是一個(gè)使用范圍十分廣泛的概念。    一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過(guò)程中，使用（消費(fèi)）勞動(dòng)力，動(dòng)用勞動(dòng)資料，改變勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。它是人類生存的首要和最基本的條件。    馬克思在資本論中作過(guò)精辟的揭示，“是制造使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)”，“是人以自身的活動(dòng)來(lái)引起、調(diào)整和控制人和自然的物質(zhì)變換的過(guò)程?！焙?jiǎn)言之，勞動(dòng)是勞動(dòng)力的使用（消費(fèi)）。    勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，是指勞動(dòng)力的所有者將其勞動(dòng)力有償提供給他人使用。區(qū)別于自我使用勞動(dòng)力的勞動(dòng)。&#

3、160;   勞動(dòng)力，指為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和腦力的總和    勞動(dòng)力的特征是：存在具有人身性、形成具有長(zhǎng)期性、儲(chǔ)存具有短期性、再生產(chǎn)具有不可間斷性、投入具有不可分割性、支出具有可重復(fù)性和不可回收性。因此，勞動(dòng)法對(duì)其保護(hù)有其特殊性。二、勞動(dòng)法及其適用范圍    勞動(dòng)法又稱勞工法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和或總稱。1、勞動(dòng)法立法現(xiàn)狀    我國(guó)勞動(dòng)法包括促進(jìn)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、工作時(shí)間法和休息休假時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

4、法、職業(yè)培訓(xùn)法、勞動(dòng)紀(jì)律法、社會(huì)保險(xiǎn)和福利法、職工民主管理法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法等內(nèi)容。    現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)范2、勞動(dòng)法的適用范圍    勞動(dòng)法的適用范圍包括：（）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；（）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；（）其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。    勞動(dòng)法不適用公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及非農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆

5、等。    勞動(dòng)法第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。    注意理論上解決相關(guān)問(wèn)題：    勞動(dòng)法的空間適用范圍，是指勞動(dòng)法在什么地域內(nèi)有效。勞動(dòng)法律規(guī)范的制定機(jī)關(guān)不同，其法律效力不同，適用的地域范圍也不同。凡由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)法律和國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)行政法規(guī)，除勞動(dòng)法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的以外，適用于我國(guó)全部領(lǐng)域。凡屬地方性的勞動(dòng)法規(guī)，適用于制定地方性勞動(dòng)法規(guī)的機(jī)關(guān)

6、所轄地區(qū)或部門。民族自治地方的人民代表大會(huì)制定的勞動(dòng)自治條例和單行條例，適用于該民族自治地方。    勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍，是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生法律效力。我國(guó)勞動(dòng)法適用于：(1)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；(4)其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法不適用于公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城

7、務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國(guó)人等。    勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍，是指勞動(dòng)法生效或失效的時(shí)間。勞動(dòng)法自生效之日起，到失效時(shí)止，持續(xù)地保持其法律效力。勞動(dòng)法生效的時(shí)間，一種是規(guī)定從其通過(guò)或公布之日起生效；另一種是規(guī)定施行日期，待施行日期到來(lái)時(shí)開(kāi)始生效。勞動(dòng)法失效的時(shí)間，一種是規(guī)定失效日期或失效條件，另一種是按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，新法公布后舊法自動(dòng)失效。    特殊問(wèn)題如何解決：    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議也由勞動(dòng)法調(diào)整第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 

8、60; 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括：勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系指的是因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而在勞動(dòng)者與用工單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。    作為勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（特征理解）(url=file:/E:/教學(xué)資料/勞動(dòng)法/我的勞動(dòng)法課件/勞動(dòng)法學(xué)精品課程/勞動(dòng)法學(xué)課件/課件鏈接/第一章鏈接/第一章/案例11%20%20勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別.doc*/url勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的交叉處理)    對(duì)勞動(dòng)關(guān)系我們可以也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人、內(nèi)容、性質(zhì)等

9、方面進(jìn)行分析和理解。（p15）    第一，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力所有者和勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)關(guān)系。確定勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是研究勞動(dòng)關(guān)系的靜態(tài)出發(fā)點(diǎn)。這種靜態(tài)出發(fā)點(diǎn)從勞動(dòng)力方面看，是由勞動(dòng)力個(gè)人所有制決定的；從生產(chǎn)資料方面看，是由生產(chǎn)資料的多種所有制并存以及公有制也存在兩權(quán)分離之形式?jīng)Q定的。從而區(qū)別于其他如個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)、農(nóng)村以家庭為單位的聯(lián)產(chǎn)承包勞動(dòng)等關(guān)系    第二，勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力需要結(jié)合。要實(shí)現(xiàn)結(jié)合，就要求勞動(dòng)力的所有和使用相分離，并由勞動(dòng)者在一定程度上放棄其作為勞動(dòng)力使用者、支配者的地位。生產(chǎn)資料的經(jīng)營(yíng)者也得

10、成為用人單位。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程，也就是強(qiáng)調(diào)人和物、勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合的過(guò)程，從而可以和物與物交換的實(shí)現(xiàn)過(guò)程相區(qū)別。    第三，勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)    第四，勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征。平等關(guān)系：經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系是按照平等協(xié)商原則建立起來(lái)的，這種相互選擇的關(guān)系是一種平等關(guān)系。隸屬關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，勞動(dòng)者必須根據(jù)社會(huì)化大生產(chǎn)的要求，把他的勞動(dòng)力歸用人單位來(lái)支配，以使他的勞動(dòng)力現(xiàn)實(shí)地成為集體勞動(dòng)要素的一組成部分。用人單位和勞動(dòng)者之間必須建立一種以指揮和服從為特征的從屬關(guān)系。這種從屬關(guān)系就是一種隸屬關(guān)系。二、與勞動(dòng)關(guān)系

11、密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系這些關(guān)系本身并不是勞動(dòng)關(guān)系，但是與勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系密切。其范圍很廣泛（教材P 1718）。第三節(jié) 勞動(dòng)法的形式（即法律淵源）一、規(guī)范性文件1，憲法；2，法律（狹義）；3，行政法規(guī)；4，部門規(guī)章；5，地方性法規(guī)和規(guī)章；6，國(guó)際法律文件。二、準(zhǔn)規(guī)范性文件1，勞動(dòng)政策；2，狹義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：包括強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)與推薦性標(biāo)準(zhǔn)；3，抽象勞動(dòng)行政行為：決定、命令；4，工會(huì)規(guī)章；5，規(guī)范性勞動(dòng)法規(guī)解釋；6，集體合同。第四節(jié) 勞動(dòng)法的特征一、公法與私法的兼容西方私法公法化我國(guó)公法私法化二、勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一    勞動(dòng)法總體上向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的原因1，勞動(dòng)力的形成是長(zhǎng)期

12、的，儲(chǔ)存是短期的，勞動(dòng)力是一種能量,不好儲(chǔ)存。2，勞動(dòng)力供過(guò)于求。3，用人單位支配使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容。    勞動(dòng)法向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的表現(xiàn)1，偏重規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。2，對(duì)勞動(dòng)者利益以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)。3，對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)禁止性和限制性條件。4，勞動(dòng)監(jiān)督中，監(jiān)督對(duì)象只限于或主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為。三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合四、實(shí)體法和程序法的配套第五節(jié) 勞動(dòng)法的作用（案例）認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法的作用應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：勞動(dòng)法與人權(quán)、勞動(dòng)法與生產(chǎn)力、勞動(dòng)法與市

13、場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法與社會(huì)安定。多通過(guò)媒體報(bào)道認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法的作用今日說(shuō)法勞動(dòng)法的作用的具體表現(xiàn)、確定勞動(dòng)行為規(guī)則，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。、合理配置社會(huì)勞動(dòng)力資源，組織社會(huì)勞動(dòng)。、調(diào)節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬的支付與收入，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。、確立社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范，保障社會(huì)穩(wěn)定。、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序。請(qǐng)注意：    我們這里主要給大家理了這樣一個(gè)思路：什么是勞動(dòng)法（概念與對(duì)象）那些法律規(guī)定屬于勞動(dòng)法（表現(xiàn)形式）勞動(dòng)法在什么情況下發(fā)揮作用（適用范圍）勞動(dòng)法是干什么的（勞動(dòng)法的作用）勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)者及其有關(guān)當(dāng)事人勞動(dòng)者的權(quán)益有哪些？勞動(dòng)法如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

14、？    由法律具體規(guī)定：就業(yè)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)，等等這些規(guī)定最終體現(xiàn)在各種權(quán)益和義務(wù)，權(quán)益和義務(wù)又是通過(guò)合同來(lái)落實(shí)的1、勞動(dòng)法與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系？2、你認(rèn)為應(yīng)如何構(gòu)筑我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法體系？第二章 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法歷史演變 (通選課不講,但注意：勞動(dòng)法產(chǎn)生的條件；“血腥立法”；中國(guó)勞動(dòng)立法及其完善； WTO與中國(guó)勞動(dòng)立法)第一節(jié) 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的起源一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的歷史條件    現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法，是在18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后，勞動(dòng)資本關(guān)系日趨緊張，工人運(yùn)動(dòng)不斷高漲的條件下產(chǎn)生的。由于資本主義生產(chǎn)力的發(fā)展，由于工

15、人階級(jí)的不斷斗爭(zhēng)，由于資產(chǎn)階級(jí)的某些社會(huì)政治力量對(duì)工人正義要求的同時(shí)和支持，資本家迫于對(duì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要而不得不作出適當(dāng)?shù)淖尣健＿@不僅導(dǎo)致各國(guó)相繼出現(xiàn)了關(guān)于工廠的法律，而且也導(dǎo)致了1804年的法國(guó)拿破倫法典中關(guān)于勞資雙方在所謂勞動(dòng)力租賃契約中處于平等主體地位的法律規(guī)定的出現(xiàn)。各國(guó)的工廠立法以及法國(guó)民法典中的這些規(guī)定，就是勞動(dòng)法規(guī)范的最初形式。二、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的意義    勞動(dòng)法是資本主義大工業(yè)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，它的產(chǎn)生具有十分重要的歷史意義。這主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：    第一，它昭示了勞動(dòng)法是以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和利益為根本宗旨的法律。

16、勞動(dòng)法與資本主義原始積累階段以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者剝削和壓迫的法律不同。盡管資產(chǎn)階級(jí)是在不得已的情況下制定勞動(dòng)法的，但這終究有利于改善勞動(dòng)者惡劣的勞動(dòng)狀況。迄今為止，勞動(dòng)法的這一宗旨始終沒(méi)有變。    第二，勞動(dòng)法的產(chǎn)生為勞動(dòng)者取得生存權(quán)的斗爭(zhēng)提供了合法的依據(jù)，有力地推動(dòng)了工人運(yùn)動(dòng)。列寧在論述俄國(guó)工廠法時(shí)認(rèn)為這種新法律的意義在于：它必然有利于更進(jìn)一步推動(dòng)俄國(guó)工人運(yùn)動(dòng)。資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的每一步，都滲透了勞動(dòng)者的全部艱辛。廣大勞動(dòng)者反抗資產(chǎn)階級(jí)壓迫的勞工運(yùn)動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)法的產(chǎn)生與完善，起到了不容忽視的重要作用，勞動(dòng)立法的每一次進(jìn)步，都與勞動(dòng)者的斗爭(zhēng)分不開(kāi)    第三，勞

17、動(dòng)法的產(chǎn)生還促進(jìn)了資本主義經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。勞動(dòng)問(wèn)題是當(dāng)時(shí)所有工業(yè)國(guó)家面臨的重大問(wèn)題。一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，在很大程度上取決于勞動(dòng)關(guān)系處理的情況。勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在一定程度上緩和了勞資沖突和階級(jí)斗爭(zhēng)的激化，減少了傷亡事故，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。三、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的開(kāi)端    資本主義國(guó)家的勞動(dòng)法最先發(fā)端于幾個(gè)先進(jìn)的資本主義國(guó)家的工廠立法。產(chǎn)業(yè)革命后，各發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家先后制定了本國(guó)的工廠法。這些法律調(diào)整了工業(yè)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系，為資本主義經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展提供了重要的法律保障。雖然這些國(guó)家的工廠立法情況不盡相同。但是這些工廠法都是為了遏制資本家無(wú)限制榨取工人勞動(dòng)力的企圖而制定的

18、。它們?cè)谝欢ǔ潭壬细纳屏藙趧?dòng)者惡劣的勞動(dòng)狀況，從而使勞資關(guān)系基本保持了平衡。第二節(jié) 外國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、資本主義國(guó)家勞動(dòng)法(一)自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)法    這個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)立法雖然正在脫離資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期工廠立法的范疇，但是其缺陷是很明顯的。比如很多法律只適用于部分行業(yè)和部門，很多勞動(dòng)者的權(quán)益還未得到法律的保障；勞動(dòng)合同仍由民法來(lái)調(diào)整；勞動(dòng)法的穩(wěn)定性較差，經(jīng)常出現(xiàn)反復(fù)，并且很多法律條文為雇主逃避法律責(zé)任留有余地等。(二)壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)法    進(jìn)入20世紀(jì)以后，資本主義工業(yè)化的程度日趨提高，一些先進(jìn)的資本主義國(guó)家逐漸過(guò)渡到壟斷資本主義

19、時(shí)期。適應(yīng)壟斷資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，各國(guó)相繼對(duì)本國(guó)的勞動(dòng)法加以調(diào)整并重新制訂了各種勞動(dòng)法規(guī)，從而使勞動(dòng)法體系更趨完善，這一時(shí)期勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了兩個(gè)階段。、20世紀(jì)前半期的勞動(dòng)法、現(xiàn)代資產(chǎn)階級(jí)的勞動(dòng)法二、社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法(一)社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法概況    1917年俄國(guó)十月革命勝利后，建立了無(wú)產(chǎn)階級(jí)專政的蘇維埃政權(quán)，在廢除舊政府的勞動(dòng)法的同時(shí)，開(kāi)始社會(huì)主義的勞動(dòng)立法。勞維埃政府在1917年11月頒布了由列寧簽署的關(guān)于8小時(shí)工作日的決議，這是蘇維埃國(guó)家的第一個(gè)勞動(dòng)法令，也是社會(huì)主義勞動(dòng)立法史上的一個(gè)重要里程碑。(二)社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法的特征    社

20、會(huì)主義勞動(dòng)法與資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法是兩種根本對(duì)立的勞動(dòng)法，社會(huì)主義勞動(dòng)法是無(wú)產(chǎn)階級(jí)取得國(guó)家政權(quán)后，由自己的國(guó)家政權(quán)根據(jù)廣大勞動(dòng)人民的意志和利益制定的，本質(zhì)上就是出于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而且，社會(huì)主義勞動(dòng)法是根據(jù)社會(huì)主義建設(shè)各階段的基本任務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)其不斷發(fā)展進(jìn)步的。第三節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、舊中國(guó)勞動(dòng)立法（國(guó)民政府）    南京國(guó)民政府制定的勞動(dòng)法，是對(duì)中國(guó)工人階級(jí)實(shí)行專政的工具，并通過(guò)形式上的一些合理因素，來(lái)掩蓋雇傭勞動(dòng)剝削關(guān)系。從勞動(dòng)法的內(nèi)容和立法情況上的看，其主要特點(diǎn)是：1，公開(kāi)限制工會(huì)并剝奪工人的民主權(quán)利。1929年工會(huì)法及1941年非常時(shí)期工會(huì)管制暫行辦法都對(duì)工會(huì)

21、的活動(dòng)作了明文的限制和控制，后來(lái)修正公布的工會(huì)法公然取消了工人的罷工權(quán)利。2，南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法基本上是在抗日戰(zhàn)爭(zhēng)前進(jìn)行的?？箲?zhàn)開(kāi)始后國(guó)民黨政府被推翻這一時(shí)期，基本上沒(méi)有什么重要?jiǎng)趧?dòng)立法，勞動(dòng)立法基本上陷于停頓。3，勞動(dòng)立法基本上模仿歐洲國(guó)家的勞動(dòng)立法，與實(shí)際社會(huì)關(guān)系的距離太大，絕大多數(shù)勞動(dòng)法并未真正付諸實(shí)踐，尤其是勞動(dòng)契約法和最低工資法根本沒(méi)有施行。二、革命根據(jù)地勞動(dòng)立法（特點(diǎn)）1，勞動(dòng)法從無(wú)到有，從少到多，隨著根據(jù)地的不斷擴(kuò)大而發(fā)展起來(lái)。2，盡管當(dāng)時(shí)經(jīng)驗(yàn)少，勞動(dòng)法不完備，有時(shí)受“左”傾思想的影響，但是絕大多數(shù)勞動(dòng)法規(guī)都注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。這對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者進(jìn)行革命的積極性起到了不可估量

22、的作用。3，與抄襲外國(guó)的國(guó)民黨勞動(dòng)法正相反，革命的勞動(dòng)法是依據(jù)根據(jù)地的實(shí)際情況制定的，這為新中國(guó)成立后建立具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法提供了立法和司法經(jīng)驗(yàn)。三、新中國(guó)勞動(dòng)立法(一)建國(guó)后至改革開(kāi)放前的勞動(dòng)立法(二)改革開(kāi)放以來(lái)的勞動(dòng)立法1，改革開(kāi)放以來(lái)的勞動(dòng)立法    改革開(kāi)放以來(lái)的十幾年，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)主義法制建設(shè)取得重大成就的時(shí)期，也是我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的黃金時(shí)期，大量勞動(dòng)法律法規(guī)相繼出臺(tái)，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)制度改革和整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程。    1994年7月5日，通過(guò)的勞動(dòng)法共13章107條，從1995年1月1日起施行。這標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)達(dá)到一

23、個(gè)新水平。2，勞動(dòng)法的頒布實(shí)施的意義    它確立了我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律規(guī)則，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障；促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步；有利于在勞動(dòng)領(lǐng)域廣泛開(kāi)展國(guó)際交流與合作，促進(jìn)對(duì)外開(kāi)放。3，這一時(shí)期的勞動(dòng)立法成就（）、建立起比較完備的勞動(dòng)就業(yè)制度。（）、1981年中共中央、國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定，明確提出了“先培訓(xùn)后就業(yè)”的原則。（）、制定了有關(guān)勞動(dòng)合同的專門勞動(dòng)法規(guī)。（）、在企業(yè)工資制度改革方面，制定了相應(yīng)的配套法規(guī)。（）、隨著勞動(dòng)保險(xiǎn)制度改革的逐步發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)立法不斷完善。（）、勞動(dòng)保護(hù)立法成就顯著

24、，并已初具規(guī)模。（）、工會(huì)與企業(yè)民主管理方面的立法進(jìn)一步完善。（）、建立起企業(yè)職工管理法律制度。（）、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理逐步納入立法領(lǐng)域。（10）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理初步納入法制軌道。（11）、勞動(dòng)監(jiān)察制度逐步得到健全。四、臺(tái)灣、香港勞動(dòng)立法第四節(jié) 國(guó)際勞工法的產(chǎn)生和發(fā)展國(guó)際勞工組織(一) 國(guó)際勞工組織的成立和發(fā)展(二) 國(guó)際勞工組織的宗旨和職能二、國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)三、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)(一) 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容(二) 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與監(jiān)督四、國(guó)際勞工立法評(píng)價(jià)(一) 國(guó)際勞工立法的性質(zhì)和特點(diǎn)(二) 國(guó)際勞工立法的作用和局限(三) 國(guó)際勞工立法與中國(guó)特別提示勞動(dòng)法產(chǎn)生的條件“血腥立法”中國(guó)勞

25、動(dòng)立法及其完善WT第三章 勞動(dòng)法主體第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系    指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。    請(qǐng)看勞動(dòng)合同勞動(dòng)法律關(guān)系二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素    勞動(dòng)法律關(guān)系由主體、內(nèi)容和客體構(gòu)成。    (上述勞動(dòng)合同中的上海曙光電器廠和楊揚(yáng)就是主體,合同的各項(xiàng)條款即為內(nèi)容,條款所指向的勞動(dòng)行為和勞動(dòng)待遇、勞動(dòng)條件就是客體）    勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括基本客體（勞動(dòng)行為）和

26、輔助客體（勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件）。第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行與事實(shí)一、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的環(huán)節(jié)（一）、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。（二）、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)：產(chǎn)生、延期、變更、暫停、終止。1、勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生    即勞動(dòng)者與用工單位依法締結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互間的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的延期    即勞動(dòng)法律關(guān)系的有效期限依法延長(zhǎng)。如職工醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)假期或哺乳期內(nèi)，若合同期滿應(yīng)順延3、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更    即勞動(dòng)法律關(guān)系的既定內(nèi)容和客體依法變更。4、勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停 

27、;   即在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)的前提下，雙方當(dāng)事人之間的主要權(quán)利義務(wù)依法在一定期限內(nèi)暫停行使和履行，待暫停期限屆滿后恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。如：停薪留職、借調(diào)職工、停產(chǎn)息工、職工放長(zhǎng)假、廠內(nèi)待業(yè)等。5、勞動(dòng)法律關(guān)系的終止    指既存的勞動(dòng)法律關(guān)系依法不復(fù)存在，亦即雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依法消失。包括提前終止（解除）和到期終止。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)    指能引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、延期、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。1、事件：自然災(zāi)害、患病、傷殘、死亡等等；2、行為：合法行為與違法行為。第三節(jié) 勞動(dòng)法主體一、勞動(dòng)法主體的概念 

28、  勞動(dòng)法主體指勞動(dòng)權(quán)利的享有者和勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者，即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。二、勞動(dòng)法主體的范圍    狹義上只包括勞動(dòng)者和用人單位，而廣義上還可以包括工會(huì)。（一）勞動(dòng)者（*）：指按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。    關(guān)于勞動(dòng)者我們一般關(guān)注的比較多的是居住在城市、具有城鎮(zhèn)戶口、在企業(yè)從事工作的自然人，而對(duì)于沒(méi)有城鎮(zhèn)戶口、在城市無(wú)長(zhǎng)期居所的那部分人卻未從法律上予以肯定。這不得不說(shuō)是我國(guó)立法的一大缺憾！當(dāng)然，我國(guó)的國(guó)情造成了這一問(wèn)題的長(zhǎng)期存在。這與“城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)”的固有理念有很大關(guān)系。   

29、; 在這種指導(dǎo)思想下，問(wèn)題越來(lái)越多。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和城市化不斷加快的今天，我們不得不為農(nóng)民轉(zhuǎn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和生存條件。一是要解決長(zhǎng)期進(jìn)城農(nóng)民工變居問(wèn)題；二是要解決失地農(nóng)民生計(jì)問(wèn)題。    現(xiàn)在的農(nóng)民被形象地稱為：上班無(wú)崗、種田無(wú)地、創(chuàng)業(yè)無(wú)錢、社保無(wú)份。盡管情況在變，但問(wèn)題的嚴(yán)重性仍十分的突出。    每個(gè)農(nóng)民每年平均在城市創(chuàng)造價(jià)值25000元，而平均工資卻只有60008000元，貢獻(xiàn)剩余價(jià)值16000元以上，但仍然得不到應(yīng)有的尊重。（二）用人單位：指依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織體，包括企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶和其他經(jīng)濟(jì)

30、組織。（三）工會(huì)（*）：代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)的社會(huì)組織（注N0 4）。1，工會(huì)的性質(zhì)：職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。具有社團(tuán)法人資格，是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的主要社會(huì)支持。2，工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。3，工會(huì)的職權(quán)（1）、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利（2）、與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利（3）、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利（4）、對(duì)不適當(dāng)解除合同提出意見(jiàn)的權(quán)利（5）、對(duì)用人單位裁員提出意見(jiàn)（6）、對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行協(xié)商（7）、調(diào)解權(quán)與仲裁權(quán)（8）、對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的

31、情況進(jìn)行監(jiān)督附：1、中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001）2、中國(guó)工會(huì)章程（1998）3、最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用中華人民共和國(guó)工會(huì)法若干問(wèn)題的解釋（2003）三、勞動(dòng)法主體的資格（一）主體能力制度    勞動(dòng)法律關(guān)系主體參加勞動(dòng)法律關(guān)系必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（注）1，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力    即公民能依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的享有者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的承擔(dān)者。2，公民的勞動(dòng)行為能力    即公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它表明公民依法可以成為哪

32、些權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的履行者。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于年齡、健康、智力、行為自由等。    具體參考教材P.8183（二）公民作為勞動(dòng)法主體的資格    我國(guó)目前對(duì)自然人成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一的勞動(dòng)者，規(guī)定了三項(xiàng)條件：年齡條件、文化條件、其他條件。（三）法人作為勞動(dòng)法主體的資格    法人的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力即用工權(quán)利能力和用工行為能力與法人的民事權(quán)利能力與民事行為能力相似，但注意教材p.83。四、勞動(dòng)法主體的權(quán)利與義務(wù)*案例（一）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利*1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、享

33、有休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享有接受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；8、享有法律規(guī)定的其他權(quán)利（二）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)*1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)；2、不斷提高職業(yè)技能；3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)*1、應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利提供保障；2、應(yīng)建立和完善單位的規(guī)章制度；3、應(yīng)督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)說(shuō)法是否對(duì)？    何某是某食品廠的采購(gòu)員。受工廠指派到外地采購(gòu)原材料。由于工作量大、忙不過(guò)來(lái)，何某就在當(dāng)?shù)卣伊艘粋€(gè)農(nóng)民幫

34、忙，雙方說(shuō)好按勞動(dòng)量付給勞動(dòng)報(bào)酬，并就此簽定了一份合同。開(kāi)始，雙方按合同約定交貨付酬，一切順利。時(shí)間長(zhǎng)了，就免不了馬虎拖欠，農(nóng)民也沒(méi)在意。有一天，何某接工廠電話，說(shuō)廠里因故轉(zhuǎn)產(chǎn)，不再收購(gòu)以前的原材料。何某急了，因?yàn)樗褟S里給的收購(gòu)原材料的錢花完了，無(wú)法與農(nóng)民結(jié)帳。于是偷偷地跑回廠里。農(nóng)民就追到廠里，要求何某還錢，何某耍賴不還。農(nóng)民就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁員卻說(shuō)，該合同不是勞動(dòng)合同，不該他們管。主體資格 ?  作業(yè)分析案例    何某于2002年1月21日，在茂林煤礦采煤時(shí)被瓦斯燒傷，傷愈出院后，2002年3月12日雙方達(dá)成協(xié)議：何某住院費(fèi)用全部由

35、茂林煤礦承擔(dān)，何某住院期間的護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)、誤工費(fèi)和出院后的治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)3816元由茂林煤礦支付。今后，何某不得以任何借口向茂林煤礦提出補(bǔ)充要求。    2002年10月22日何某被認(rèn)定為工傷，屬于十級(jí)傷殘。第四章 勞動(dòng)合同與集體合同 第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同特征（注）、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；、勞動(dòng)合同內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任；、勞動(dòng)合同標(biāo)的是勞動(dòng)行為；、勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面協(xié)議。  &

36、#160; 在我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，確立固定工資勞動(dòng)關(guān)系的行政文件，如錄用通知書、報(bào)到證明文件和任職文件等，也屬于勞動(dòng)合同。其實(shí)，這類行政文件雖然與勞動(dòng)合同一樣具有確立勞動(dòng)關(guān)系的功能，但不是勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同與相近法律形式的區(qū)別（一）勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同（注）    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；    勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。    勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同兩者的區(qū)別：1、兩者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于

37、勞動(dòng)法的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞動(dòng)分配的原則；而

38、勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付。（二）勞動(dòng)合同也不同于企業(yè)承包合同三（二）、勞動(dòng)合同的種類（教材P .125-126）第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立與履行一、勞動(dòng)合同的訂立：概念、原則、程序（一）概念     勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位，為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。（二）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則1，合法原則（主體、內(nèi)容權(quán)利義務(wù)確定等)2，平等自愿、協(xié)商一致原則。    建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)注意：勞動(dòng)部門提醒：四種用工合同不能簽，央視國(guó)際 (2005年02月23日 13:25)&#

39、160;   CCTV.com消息（新聞30分）：目前，正是打工者求職和用人單位招聘的高峰，簽訂一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇，但勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒勞動(dòng)者，有種合同不能簽。（1）、與非企業(yè)的主體簽訂的合同，此類合同是無(wú)效合同，因?yàn)橹挥信c持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人代表簽訂的合同才是合法的，比如跟包工頭個(gè)人簽訂的合同，就屬于不合法合同。（2）、生死合同，一些用人單位為了逃避責(zé)任，常常自行起草勞動(dòng)合同，并在其中加上“傷亡自理”一條，這嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，屬無(wú)效合同。（3）、福利待遇不明確的合同不能簽，在合同中沒(méi)有明確勞動(dòng)者該享受的待遇，只是口頭協(xié)議的約定，若發(fā)生糾紛勞動(dòng)者就很難取

40、證；（4）、一些合同后的附加條款也要注意，有些私營(yíng)企業(yè)往往在這部分加上了許多不合理的條款，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)研究后再做決定。（三）勞動(dòng)合同的訂立程序1，勞動(dòng)合同訂立程序的三種模式（）只規(guī)定確定當(dāng)事人的程序，而不規(guī)定簽約的程序。如南斯拉夫、蒙古及一些東歐國(guó)家，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下就是如此。（）只規(guī)定簽約的程序，而不規(guī)定確定當(dāng)事人的程序。不少西方國(guó)家均如此。（）對(duì)確定當(dāng)事人和簽約的程序都作出規(guī)定。日本、前蘇聯(lián)等國(guó)如此，我國(guó)現(xiàn)階段立法屬此模式。2，勞動(dòng)合同訂立的兩個(gè)階段確定當(dāng)事人的階段：一般由用人單位的招工（招聘）行為和勞動(dòng)者的應(yīng)招（應(yīng)聘）行為相結(jié)合而構(gòu)成。其程序包括下述主要環(huán)節(jié)：（1）、公布招工（招聘）

41、簡(jiǎn)章。（2）、自愿報(bào)名。（3）、全面考核。（4）、擇優(yōu)錄用（聘用）人員。簽約階段：在此階段，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，通過(guò)平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)意思表示一致，以確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)。該程序包括下述主要環(huán)節(jié)：（1）、提出勞動(dòng)合同草案（2）、介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（3）、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容（4）、簽名蓋章（5）、鑒證：凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后始生效力。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（合同樣本*）    勞動(dòng)合同的內(nèi)容，指的是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和其他內(nèi)容的具體規(guī)定。具體體現(xiàn)即為勞動(dòng)合同條款。（一）勞動(dòng)合同必須具備下列條款：1，勞動(dòng)合同期限(包括試用期規(guī)定*)；2，工

42、作內(nèi)容；3，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4，勞動(dòng)報(bào)酬；5，勞動(dòng)紀(jì)律；6，勞動(dòng)合同終止的條件；7，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款    補(bǔ)充條款是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的除法定必備條款以外的勞動(dòng)合同條款。例如，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、約定保守用人單位商業(yè)秘密等項(xiàng)條款。三、勞動(dòng)合同的法律效力    （法律效力的表現(xiàn)、有效要件、合同無(wú)效）    勞動(dòng)合同依法成立，就具有法律效力，即在雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。具體表現(xiàn)主要是：當(dāng)事人雙方必須親自全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)；合同的變更和解除都必

43、須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同；當(dāng)事人違反合同必須依法承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。    勞動(dòng)合同具有法律效力，必須以完全具備法定有效要件為前提。一般包括：合同主體必須合格；合同內(nèi)容必須合法；意思表示必須真實(shí)；合同形式必須合法；訂立程序必須合法。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則作為勞動(dòng)合同的附件，也必須完全具備法定有效要件。其中包括：制定主體必須合法；內(nèi)容必須合法；制定程序必須合法。    勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具法律效力。    其中，全部無(wú)效的

44、勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的事由：我國(guó)勞動(dòng)法：把違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，規(guī)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。    用人單位對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同有過(guò)錯(cuò)的，在法定條件下，由有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法給予行政處罰或刑事處罰。勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)：勞動(dòng)合同無(wú)效必須導(dǎo)致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)確認(rèn)。按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)行體制，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)當(dāng)首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起

45、訴訟的情況下，才由人民法院確認(rèn)。對(duì)已經(jīng)履行的無(wú)效合同的處理1、由于履行的部分已無(wú)法返還，當(dāng)事人雙方在合同訂立到被確認(rèn)無(wú)效期間的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)予以確定。2、無(wú)效勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)后，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予終止；部分無(wú)效的勞動(dòng)合同中，無(wú)效條款應(yīng)由勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)取代。3、若因使用童工導(dǎo)致合同無(wú)效，用人單位對(duì)其使用的童工負(fù)有法定的特殊責(zé)任。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效的問(wèn)題：在勞動(dòng)合同無(wú)效的范疇中，還包括內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效的問(wèn)題。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則被依法確認(rèn)為無(wú)效后，也從制定時(shí)起就沒(méi)有法律效力；用人單位依據(jù)無(wú)效內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

46、對(duì)勞動(dòng)者所作的紀(jì)律處分，應(yīng)予撤銷；因?qū)嵤o(wú)效內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則而使勞動(dòng)者遭受損害的，用人單位應(yīng)予賠償。四、勞動(dòng)合同續(xù)訂：概念、條件與程序（一）概念    勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期限的法律行為。    它與勞動(dòng)合同訂立的區(qū)別，主要在于：它是在合同當(dāng)事人雙方均已確定的前提下進(jìn)行的，不需要再經(jīng)過(guò)確定當(dāng)事人的階段；它是原訂勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系的延期，而不是原勞動(dòng)關(guān)系終止后再次確立勞動(dòng)關(guān)系；它以原訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，當(dāng)事人雙方繼續(xù)享有和承擔(dān)與原有效期限屆滿前一樣或基本相同的權(quán)利和義務(wù)，因而對(duì)勞動(dòng)者不再實(shí)行“試

47、用期”。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件和程序1，勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件    勞動(dòng)合同的續(xù)訂，必須具有法定的必備條件。在許多國(guó)家的立法中，被列為勞動(dòng)合同續(xù)訂條件的，主要有下述各項(xiàng)：可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的定期勞動(dòng)合同。在我國(guó)，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，可以續(xù)訂的只能是除臨時(shí)工勞動(dòng)合同和農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同以外的定期勞動(dòng)合同。    勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件和程序    勞動(dòng)合同續(xù)訂不能超過(guò)一定的次數(shù)和期限。有的國(guó)家由于對(duì)定期勞動(dòng)合同的最大期限作了規(guī)定，因而立法中對(duì)其續(xù)訂的次數(shù)和期限也予以限制。例如，法國(guó)規(guī)定，定期勞動(dòng)合同只能延期一次，而且要有明

48、確的時(shí)間，其期限不得超過(guò)原來(lái)合同規(guī)定的時(shí)間；如果合同中有允許延期兩次的條款，其前提條件是該合同總的延續(xù)時(shí)間不得超年，又如，德國(guó)規(guī)定，定期合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)年，且只能延長(zhǎng)一次。在我國(guó)現(xiàn)行立法中，由于對(duì)定期勞動(dòng)合同未作最長(zhǎng)期限的規(guī)定，故對(duì)合同續(xù)訂的次數(shù)和期限也未加限制。2，勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序    勞動(dòng)合同續(xù)訂須由當(dāng)事人雙方同意。有的國(guó)家，要求當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂合同的意思表示載于原合同中，例如，法國(guó)規(guī)定，有約定允許延期之條款的勞動(dòng)合同，才可能續(xù)訂；有的國(guó)家，僅要求在合同續(xù)訂前當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂即可，我國(guó)就是如此。在特定條件下勞動(dòng)合同續(xù)訂為不定期勞動(dòng)合同。例如，德國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)

49、合同如第二次延期，則要訂立不定期勞動(dòng)合同；我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿年以上的勞動(dòng)者，在當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要求訂立不定期勞動(dòng)合同，用人單位則應(yīng)滿足此要求。（通選課學(xué)生不講）五、勞動(dòng)合同的履行和變更（履行原則及特殊規(guī)則、變更事由及程序）（一）勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則1，親自履行原則2，全面履行原則3，協(xié)作履行原則（二）勞動(dòng)合同的履行，在一定條件下還應(yīng)遵循下述特殊規(guī)則1，履行不明確條款的規(guī)則    對(duì)于勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行

50、;用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則未作明確規(guī)定的就按照集體合同的明確規(guī)定履行；集體合同未作明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的明確規(guī)定履行；勞動(dòng)法規(guī)和政策未作明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行；沒(méi)有可供遵循之習(xí)慣的，就由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定如何履行，其中，勞動(dòng)給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。2，向第三人履行的規(guī)則。    勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且，要求對(duì)方當(dāng)事人履行義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。換言之，只有在法律允許的特殊情況下，勞動(dòng)者或用人單位才應(yīng)當(dāng)向第三人履行義務(wù)。關(guān)于勞動(dòng)者向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)的條件，有的國(guó)家（如德國(guó)）立法規(guī)定，在勞動(dòng)合

51、同已有向第三人提供勞動(dòng)之約定，或者雇主要求向第三人提供勞動(dòng)并取得勞動(dòng)者同意的情況下，勞動(dòng)者才應(yīng)當(dāng)向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)；但是，在雇主死亡而其營(yíng)業(yè)由其繼承人承受，或者雇主的營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓第三人的情況下，若勞動(dòng)合同無(wú)特別約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)，而不必取得勞動(dòng)者同意，關(guān)于用人單位向第三人履行勞動(dòng)待遇給付義務(wù)的條件，各國(guó)都嚴(yán)格實(shí)行法定原則，即只有在法律特別規(guī)定的場(chǎng)合，用人單位才可以將工資等勞動(dòng)待遇向法定的第三人按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付一定數(shù)額。而不允許合同當(dāng)事人就此作出約定。3，履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則。    勞動(dòng)者履行勞動(dòng)給付義務(wù)原則上以勞動(dòng)合同約定的范圍為限，在勞動(dòng)

52、合同未變更時(shí)，用人單位一般不得指示勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)。但有些國(guó)家（如德國(guó)等）的立法中特別規(guī)定的例外，即遇有緊急情況時(shí)，為了避免發(fā)生危險(xiǎn)事故或者進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可指示勞動(dòng)者臨時(shí)從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從這種指示。（三）勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同    經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意的；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；法律、法規(guī)允許的其他情況。（四）勞動(dòng)合同變更應(yīng)按法定程序進(jìn)行1，及時(shí)

53、提出變更合同建議。2，按期作出答復(fù)。3，雙方達(dá)成書面協(xié)議。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同終止    勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅。勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。（一）勞動(dòng)合同終止的事由    根據(jù)各國(guó)立法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有以下幾種：1、合同期限屆滿2、約定終止條件成立3、合同目的實(shí)現(xiàn)4、當(dāng)事人死亡（勞動(dòng)者死亡，其勞動(dòng)合同即終止。作為用人主體的業(yè)主死亡，勞動(dòng)合同可以終止；若其繼承人依法繼續(xù)從事死者生前之營(yíng)業(yè)，勞動(dòng)合同可繼續(xù)存在。）5、勞動(dòng)者退休6、用人單位消失7、合同解除我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合

54、同終止的規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：1，勞動(dòng)合同期限屆滿；2，企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷；3，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；4，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡；5，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況（勞動(dòng)法、相關(guān)規(guī)定）（二）勞動(dòng)合同終止的法律后果1，用人單位因勞動(dòng)合同依法終止對(duì)勞動(dòng)者（或其親屬）所負(fù)義務(wù)，主要包括：（1）提供終止勞動(dòng)合同證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止當(dāng)時(shí)或者應(yīng)勞動(dòng)者事后請(qǐng)求，向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書，以證實(shí)原勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)種類、職業(yè)技能等級(jí)、工齡、工作實(shí)績(jī)、品行、工資待遇等事項(xiàng)，并且必須客觀公正，勞動(dòng)者未要求證明的事項(xiàng)不得記入。（2）

55、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除法定特殊情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者（或法定第三人）一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，我國(guó)主要有依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，以及依法應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和因工致殘就業(yè)安置費(fèi)，各種項(xiàng)目都有特定的適用范圍，其標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)法規(guī)直接規(guī)定，或者由當(dāng)?shù)卣?guī)定。（3）在一定情況下繼續(xù)提供住房。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間由用人單位向勞動(dòng)者提供住房的，在勞動(dòng)合同終止后一定時(shí)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者繼續(xù)居住。在我國(guó)，國(guó)有事業(yè)單位對(duì)其辭職專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，負(fù)有此項(xiàng)義務(wù)。（4）優(yōu)先錄用被辭退勞動(dòng)者。在勞動(dòng)合同終止后的一定合理期間

56、內(nèi)，用人單位招工時(shí)，對(duì)被其辭退的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用。在我國(guó)，立法僅要求用人單位在裁員后個(gè)月內(nèi)對(duì)被裁減人員承擔(dān)此義務(wù)。2，勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同依法終止對(duì)用人單位所負(fù)的義務(wù)，主要是：（1）結(jié)束并移交事務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)依其忠實(shí)義務(wù)的要求，結(jié)束其正在進(jìn)行中的事務(wù)。對(duì)緊急事務(wù)作應(yīng)急處理。同時(shí)，向用人單位辦理事務(wù)交接手續(xù)，對(duì)原歸其保管的物品，在交接前負(fù)責(zé)繼續(xù)保管。（2）繼續(xù)保守商業(yè)秘密，勞動(dòng)者對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所得知的用人單位商業(yè)秘密，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保密。    基于此原因，有的國(guó)家和地區(qū)的立法中，允許約定勞動(dòng)者承擔(dān)不為同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。即當(dāng)事人雙方

57、可約定在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事原雇主同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)業(yè)，而雇主對(duì)勞動(dòng)者因不為同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)所受損失應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償。 （3）賠償損失。    勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同解除有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照法定或約定的要求，向用人單位對(duì)勞動(dòng)合同解除有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照法定或約定的要求，向用人單位賠償因勞動(dòng)合同解除所受損失。其中，培訓(xùn)費(fèi)的賠償問(wèn)題，目前在我國(guó)比較突出。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但其中不應(yīng)包括培訓(xùn)期間付給勞動(dòng)者的工資、福利等待遇；勞動(dòng)者受培訓(xùn)后在用人單位工作一定期間的，賠償額應(yīng)當(dāng)按照工作每滿年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例減少。二、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)

58、合同的解除的概念、特點(diǎn)及分類1、以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為協(xié)議解除和單方解除2、以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行分類，可分為法定解除和約定解除3、以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除（或輕微過(guò)錯(cuò)）。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（一般情況但L、特殊情況）(案例試用期內(nèi)用人單位解除* 用人單位解除*)1，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

59、，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員，在個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動(dòng)者有下列情

60、形之一，用人單位不得依據(jù)上述第二、三種情況解除勞動(dòng)合同：（）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形    用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第條、第條、第條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（一般情況）(案例勞動(dòng)者無(wú)條件解除* )    根據(jù)勞動(dòng)法第條、第條的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為兩種情況：第一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知用人單位。第二，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（）在試用期內(nèi)的；（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（四）勞動(dòng)合同解除的程序1、勞動(dòng)合同解除的前置環(huán)節(jié)。許多國(guó)家在立