勞動保護與勞動合同最新教案(DOC)

1、勞動保護與勞動合同學習要點： 熟悉勞動法對勞動保護的相關規(guī)定；熟悉工傷保險條例對勞動保護的規(guī)定；了解勞動合同應包括的基本條款；了解勞動合同解除與終止的條件。 培訓學時：4學時。第一節(jié) 法律法規(guī)對勞動保護的規(guī)定 國家為了保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，促進社會主義建設，在改善勞動條件、消除事故隱患、預防傷亡事故和職業(yè)危害、實現勞逸結合和女職工及未成年工保護等方面采取了各種組織措施和技術措施。這些組織措施和技術措施統(tǒng)稱為勞動保護。 勞動保護是隨著生產而產生的，與生產同時存在，是生產不可缺少的組成部分。生產過程中存在各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如果不采取勞動保護措施，就可能發(fā)生傷亡事故和職業(yè)危

2、害，損害勞動者的生命與健康安全，妨礙生產的正常進行。 憲法第四十二條規(guī)定要“加強勞動保護，改善勞動條件”。因此，勞動者的安全與健康是受法律保護的。以下將著重介紹法律法規(guī)對勞動保護的相關規(guī)定。 一、勞動法的相關規(guī)定 勞動法的立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。 從業(yè)人員需要了解勞動法中的主要內容是： (1)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 (2)從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。 (3)勞動者在勞動過程中

3、必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 (4)用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。 (5)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 (6)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 (7)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的

4、女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 (8)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 (9)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 二、職業(yè)病防治法的相關規(guī)定 職業(yè)病防治法的立法目的是為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發(fā)展。 從業(yè)人員需要掌握職業(yè)病防治法中的以下主要內容： (1)用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。 (2)用人單位必須依法參加工傷社會保險。 (3)產生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政

5、法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求： 職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準； 有與職業(yè)病危害防護相適應的設施； 生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； 有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施； 設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求； 法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。 (4)任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。 (5)用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符

6、合其職業(yè)的要求；不符合要求的，不得使用。 (6)任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。 (7)用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 (8)勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。 (9)用人單位違反前兩款規(guī)

7、定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 (10)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 (11)勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利： 獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓； 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務； 了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施； 要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件； 對違反職

8、業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； 拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)； 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。 用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。 三、工傷保險條例的相關規(guī)定 1.從業(yè)人員需要掌握的主要內容 (1)工傷保險條例第2條規(guī)定： “中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業(yè)的

9、職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！?(2)工傷保險條例第4條規(guī)定：“用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治?！?(3)工傷保險條例第10條規(guī)定： “用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。” 2.工傷認定的有關規(guī)定 (1)工傷保險條例第14條規(guī)定： “職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 工作時

10、間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?(2)工傷保險條例第15條規(guī)定： “職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 h之內經搶救無效死亡的； 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第項、第項情

11、形的，按照本條例的有關規(guī)定享受I傷保險待遇；職工有前款第項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。” 四、煤礦安全規(guī)程對塵肺病防治的有關規(guī)定 煤礦安全規(guī)程及有關法律法規(guī)對塵肺病的防治主要有以下規(guī)定： (1)煤礦企業(yè)必須依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費。煤礦職工因公患塵，肺病屬于工傷，依法享受工傷保險待遇。 (2)煤礦企業(yè)必須按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對新人礦工入進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案；對接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。 對檢查出的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定及時給以治療、療養(yǎng)和調離有害作業(yè)崗位，并做好健康監(jiān)護及職業(yè)病報告工作。 查

12、體時間間隔必須符合下列要求： 對在崗接觸粉塵作業(yè)工人，巖石掘進工種每23年拍片檢查一次；混合工種每34年拍片檢查一次；純采煤工種每45年拍片檢查一次。 對離崗工人必須進行離崗的職業(yè)性健康檢查。 對接觸毒物、放射線的人員每年檢查一次。 職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療應由取得相應資格的職業(yè)衛(wèi)生機構承擔。 (3)工期塵肺患者每年拍片復查一次。對于疑似塵肺患者，巖石掘進工種每年拍片復查一次，混合工種每2年拍片復查一次，純采煤工種每3年拍片復查一次。 (4)有下列病癥之一的，不得從事接塵作業(yè)： 活動性肺結核病及肺外結核病。 嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。 顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。 心、血管

13、器質性疾病。 經醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。 (5)有下列病癥之一的，不得從事井下工作： 上述(4)中所列病癥之一的。 風濕病(反復活動)。 嚴重的皮膚病。 經醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。 (6)煤礦企業(yè)應當及時安排對疑似職業(yè)病人進行診斷，在疑似職業(yè)病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同，在診斷和醫(yī)學觀察期的費用由用人單位承擔。 (7)因公患塵肺病除依法享受工傷保險外，職工有權依法向用人單位提出賠償要求。 五、工會與職工勞動保護 工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的安全生產方面的合法權益

14、。工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見；工會對生產經營單位違反安全生產法侵犯職工合法權利的行為，有權要求糾正；發(fā)現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現事故隱患時，有權提出解決的建議。生產經營單位對工會提起交涉的事項要予以處理，采取措施予以解決，并向工會作出明確的答復。 工會對用人單位違反有關法律法規(guī)，克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間等侵犯職工勞動權益的情形，有權要求用人單位予以改正；對拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。 工會依法參加安全生產事故的調查處理，職工因工傷事故和其他危害職工健康問題的

15、調查處理必須有工會參加。 工會依據工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例、基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例等法律法規(guī)，開展安全生產的監(jiān)督檢查，生產經營單位應予以積極的支持和配合。發(fā)現危及職工生命安全情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 六、農民工勞動保護 農民進城務工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，對我國現代化建設作出了重大貢獻。為保障農民工合法權益，改善農民工就業(yè)環(huán)境，政府制定了多項措施。 國務院關于解決農民工問題的若干意見在保障農民工職業(yè)安全衛(wèi)生權益方面做出了以下幾方面的規(guī)定： (1)用人單位要向新招用的農民工告知勞動安全、職業(yè)危害事項

16、，發(fā)放符合要求的勞動防護用品，對從事可能產生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進行健康檢查。 (2)加強農民工職業(yè)安全、勞動保護教育，增強農民工自我保護能力。 (3)從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的農民工要經專門培訓、持證上崗。 (4)有關部門要切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責任人和企業(yè)負責人外，還要追究政府和有關部門領導的責任。 (5)依法將農民工納人工傷保險范圍。所有用人單位必須及時為農民工辦理參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。在農民工發(fā)生工傷后，要做好工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的農民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準支付

17、費用。第二節(jié) 勞動合同的相關知識 一、勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的法律形式，是調整勞動關系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據。 勞動法規(guī)定，勞動者到用人單位工作，用人單位吸收新的職工，雙方必須簽訂書面的勞動合同。勞動合同訂立和變更應遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同，也沒有法律約束力。社會上出現的各種違法合同(如霸王合同、押金合同、真假合同、賣身合同、生死合同

18、、糊涂合同等)是絕不能簽訂的，就是簽了也無法律約束力。 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 二、勞動合同的訂立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 勞動合同法第17條規(guī)定勞動合同應當具備以下九項內容： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (3)勞動合

19、同期限。 (4)工作內容和工作地點。 (5)工作時間和休息休假。 (6)勞動報酬。 (7)社會保險。 (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 三、勞動合同的解除與終止 1解除勞動合同的一般條件 (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (3)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2勞動者解除勞動合同的條件 (1)用人單位未按照勞動合同約定

20、提供勞動保護或者勞動條件。 (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬。 (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。 (5)勞動合同無效。 為了保護勞動者的合法權益，保證勞動者的生命健康安全，勞動合同法第38條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。” 3用人單位解除勞動勞動合同的條件 (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。 (2)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 (3)勞動者嚴重失職，營私

21、舞弊，給用人單位造成重大損害。 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。 (5)勞動合同無效。 (6)勞動者被依法追究刑事責任。 勞動合同法第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與

22、勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 四、不得解除勞動的情形 為了加強勞動保護，保障勞動者的權益，勞動合同法第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述條件解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 五、勞動爭議的處理 勞動法規(guī)定，用人單

23、位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 1調解 勞動法規(guī)定，在用人單位內，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成勞動爭議調解委員會，工會代表任該會主任。 發(fā)生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解達成協(xié)議的，當事人應履行；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2仲裁 勞動法規(guī)定，由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成勞動爭議仲裁委員會，勞動行政部門代表任該會主任。 只有當調解不成，當事人不服，且自勞動爭議發(fā)

24、生起60天內，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。仲裁裁決一般應在收到申請60天內作出。對仲裁裁決無異議的，雙方當事人必須履行；對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 第三節(jié) 勞動防護用品的使用與維護 一、勞動防護用品的發(fā)放與使用 勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。 煤炭法、安全生產法中規(guī)定，企業(yè)必須為職工提供保障安全生產所需的符合國家或行業(yè)標準的勞動保護用品。 職工個人勞動保護用品的發(fā)放，是保障職工在生產過程中安全與健康的一種輔助性措施，它不能代替機械設備的安全防護和對塵毒有害物質的治理。職工個人勞動保護用品不是一般性福利待遇，應根據企業(yè)安全生產需要，按不同工種及不同勞動條件發(fā)給職工。嚴禁將勞保用品折合現金發(fā)放，發(fā)放的勞保用品不準轉賣。 煤礦企業(yè)現有勞動保護