人力資源合格證知識點匯總

1、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局合格證考試知識點園區(qū)勞動保障業(yè)務知識合格證考試第三版2011-11-2此文檔為蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障業(yè)務知識合格證考試知識點及參考法律法規(guī)列表目錄合格證考試課題組1用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務知識合格證考試知識點1第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務11勞動合同法總則12勞動合同訂立13勞動合同的履行和變更64勞動合同的解除和終止75集體合同126勞務派遣137非全日制用工148勞動保障部門的監(jiān)督檢查159違反法律法規(guī)的責任1510工資支付規(guī)定1811禁止使用童工規(guī)定2412女職工勞動保護規(guī)定2513未成年工特殊保護規(guī)定2614企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)

2、療期規(guī)定2815.工作時間和休息休假時間的規(guī)定2816企業(yè)民主管理2917. 園區(qū)勞動保障工作實務31第二部分 園區(qū)社會保險（公積金）方面的政策法規(guī)與實務31第三部分 勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)與實務31第四部分 就業(yè)方面的政策法規(guī)與實務41第五部分 工傷方面的政策法規(guī)與實務45附：參考法律法規(guī)：52用人單位人事崗位從業(yè)人員勞動保障業(yè)務知識合格證考試知識點 第一部分 人力資源管理方面的政策法規(guī)與實務1勞動合同法總則 1.1勞動合同法的適用范圍(中華人民共和國勞動合同法第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、

3、解除或者終止勞動合同，適用本法。    國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。中華人民共和國勞動合同法實施條例第3條) 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。1.2用人單位建立和完善規(guī)章制度的義務(中華人民共和國勞動合同法第4條) 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。1.3用人單位規(guī)章制度的主要內(nèi)容 (中華人民共和國勞動合同法第4條) 包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面，規(guī)章制度主要包括：勞動報酬、工作

4、時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。1.4用人單位規(guī)章制度的制定、修改程序(中華人民共和國勞動合同法第4條) 職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定公示告知。1.5中華人民共和國勞動合同法的施行時間(中華人民共和國勞動合同法第98條) 2008年1月1日起施行2勞動合同訂立2.1勞動關(guān)系建立的用人單位主體資格（中華人民共和國勞動合同法實施條例第4條）勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照

5、或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。解析：是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）法人依法設立并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)；（2）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設在各地的分支機構(gòu)；（3）中國人民保險公司設在各地的分支機構(gòu)。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以直接作為勞動合同中的甲方（用人單位）。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同，即勞動合同中的用人單位只能是設立該分支機構(gòu)的單位，不能將分支機構(gòu)直接列為用人單位。2.2勞動關(guān)系建立的起始時間(中

6、華人民共和國勞動合同法第7條) 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.3用人單位一個月內(nèi)未訂立勞動合同的義務（中華人民共和國勞動合同法實施條例第5條）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.4用人單位超過一個月不滿一年未訂立勞動合同的義務（中華人民共和國勞動合同法實施條例第6條）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

7、面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2.5用人單位超過一年未訂立勞動合同的義務（中華人民共和國勞動合同法實施條例第7條）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工

8、之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。2.6用人單位建立職工名冊備查的義務(中華人民共和國勞動合同法第7條)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 本法明確了用人單位建立職工名冊的義務。職工名冊至少應當載明招用勞動者的姓名、招用時間、勞動合同的期限等內(nèi)容。用人單位應當保存職工名冊，在勞動和社會保障部門檢查時提供。相對勞動法而言，這是對用人單位規(guī)定的一項新義務。    規(guī)定用人單位建立職工名冊的義務，有證明勞動關(guān)系在一定時間內(nèi)存在的作用。職工名冊保存?zhèn)洳?，可起到證明勞動者工作經(jīng)歷的

9、作用。    同時，規(guī)定用人單位建立職工名冊備查，有督促用人單位規(guī)范勞動用工的作用，也給有關(guān)部門維護勞動者合法權(quán)益，加強勞動用工管理提供了書面依據(jù)。2.7職工名冊應包含的內(nèi)容(中華人民共和國勞動合同法實施條例第8條) 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。2.8雙方當事人如實告知與勞動合同相關(guān)情況的義務(中華人民共和國勞動合同法第8條) 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的

10、其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。2.9禁止用人單位要求勞動者提供擔保、扣押證件的相關(guān)規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第9條) 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.10勞動合同的訂立形式(中華人民共和國勞動合同法第10條)建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同2.11勞動合同的訂立時間(中華人民共和國勞動合同法第10條、97條第2款) 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本法施行前已建立勞動

11、關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。2.12未訂立書面勞動合同時勞動報酬的確定標準(中華人民共和國勞動合同法第11條) 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。2.13勞動合同期限的分類(中華人民共和國勞動合同法第12條)勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.14應當訂立無固定期限勞動合同的情形(中華人民共和國勞動合同法第14條、97條第1款，勞動合同法實施條例第9條、11條)無固定期

12、限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照

13、勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。2.15視同訂立無固定期限勞動合同的情形(中華人民共和國勞動合同法第14條)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：    （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；    （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合

14、同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.16勞動合同生效的條件(中華人民共和國勞動合同法第16條)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。    勞動合同文本由用人單位

15、和勞動者各執(zhí)一份。2.17勞動合同簽訂后勞資雙方各執(zhí)一份的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第16條)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。    勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.18勞動合同必備條款(中華人民共和國勞動合同法第17條)勞動合同應當具備以下條款：    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；  &

16、#160; （三）勞動合同期限；    （四）工作內(nèi)容和工作地點；    （五）工作時間和休息休假；    （六）勞動報酬；    （七）社會保險；    （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可

17、以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.19勞動合同約定條款(中華人民共和國勞動合同法第17條)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.20勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確時的處理規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第18條)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2.21試用期的期限規(guī)定(中華

18、人民共和國勞動合同法第19條)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.22同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第19條

19、)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.23不得約定試用期的幾種情形(中華人民共和國勞動合同法第19條) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2.24試用期應包含在勞動合同期內(nèi)的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第19條)  試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞

20、動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.25試用期工資的確定標準(中華人民共和國勞動合同法第20條，中華人民共和國勞動合同法實施條例第15條)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.26試用期內(nèi)勞動合同的解除規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第21條)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2.27勞動合同有關(guān)服務期的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第22條)用人單位為勞動者提

21、供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2.28違反勞動合同服務期約定的規(guī)定應承擔的法律責任(中華人民共和國勞動合同法第22條)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.29勞動者違反服務期約定支付違約金的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第22條) 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2.30違約金中關(guān)于培訓費用的標準（中華人民共和國勞動合同法實施條例第16

22、條）勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。2.31勞動合同期限與服務期不一致時的適用規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法實施條例第17條）勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。2.32用人單位可以與勞動者約定保密事項及競業(yè)限制條款的情形(中華人民共和國勞動合同法第23條)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 

23、   對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金2.33勞動合同有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第24條)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。    在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

24、營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。2.34勞動合同有關(guān)違約金的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第25條)除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2.35勞動合同的無效及部分無效的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第26條、27條)s下列勞動合同無效或者部分無效：    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；    （二）用人單位免除

25、自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；    （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。    對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效2.36勞動合同被確定無效時關(guān)于勞動報酬的確定標準(中華人民共和國勞動合同法第28條)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.37勞動者非本人原因被用人單位安排到新單位的特別規(guī)定（中華人民共和國勞動合

26、同法實施條例第10條）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2.38地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門設立的公益性崗位的特殊規(guī)定。（中華人民共和國勞動合同法實施條例第12條）地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。2.39

27、禁止約定勞動合同終止條件的規(guī)定（中華人民共和國勞動合同法實施條例第13條）用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。2.40勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時有關(guān)最低工資、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的規(guī)定（中華人民共和國勞動合同法實施條例第14條）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按

28、照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3勞動合同的履行和變更s3.1用人單位向勞動者及時足額支付勞動報酬的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第30條)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3.2用人單位不得強迫勞動者加班的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第31條)用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。3.3用人單位安排勞動者加班的，應當向勞動者支付加班費的規(guī)定(中華人民共

29、和國勞動合同法第31條)用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī) 定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞 動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每

30、月不得超過三十 六小時。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者 正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二 百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報 酬。3.4勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)權(quán)利的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第32條)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3.5勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)提出批評、檢

31、舉和控告的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第32條) 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。3.6勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化，勞動合同履行的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第33條)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.7用人單位發(fā)生分立、合并等情況后勞動合同效力的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第34條)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。3.8勞動合同變更的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第35條)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞

32、動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。    變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.9用人單位與勞動者應當全面履行勞動合同約定義務的規(guī)定（中華人民共和國勞動合同法第29條）用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務4勞動合同的解除和終止4.1用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定(勞動合同法，第36條、中華人民共和國勞動合同法實施條例第18、19條)有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用

33、人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

34、的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的

35、手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合

36、同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.2正常情況下，勞動者提前解除勞動合同期限的規(guī)定(勞動合同法，第37條、中華人民共和國勞動合同法實施條例第18、19條)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.3因用人單位過錯，導致勞動者解除勞動合同的規(guī)定(勞動合同法，第38條、中華人民共和國勞動合同法實施條例第18、19條)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；  &

37、#160; （二）未及時足額支付勞動報酬的；    （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強

38、令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.4因勞動者過失，而使用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定(勞動合同法，第39條、中華人民共和國勞動合同法實施條例第19條)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；    （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；    （四）勞動者同時與其他用人單

39、位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；    （六）被依法追究刑事責任的。4.5 代通知金的標準（中華人民共和國勞動合同法實施條例第20條）用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。4.6 賠償金與補償金的適用（中華人民共和國勞動合同法實施條例第25條）用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依

40、照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。4.7 因勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第40條)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：    （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者

41、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.10用人單位裁員的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第41條)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；   

42、 （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。    裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：    （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；    （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；  

43、0; （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4.11勞動者無過失時禁止用人單位解除勞動合同的幾種限制情形(中華人民共和國勞動合同法第42條)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；  

44、  （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；    （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.12工會對解除勞動合同的監(jiān)督作用(中華人民共和國勞動合同法第43條)用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法

45、律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。4.13勞動合同終止的幾種情形(勞動合同法第44條、中華人民共和國勞動合同法實施條例第21條)有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工

46、資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。4.14勞動合同期限應當續(xù)延的幾種情形(中華人民共和國勞動合同法第45條)勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；   &#

47、160;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；    （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.15用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第46條、97條第3款，中華人民共和國勞動合同法實施條例第22條)有下列情形之一

48、的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 未及時足額支付勞動報酬的；3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 第二十六條下列勞

49、動合同無效或者部分無效：    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；    （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；    （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；  第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：    （一）勞動者

50、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；    （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或

51、者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；    （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終

52、止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動

53、者支付經(jīng)濟補償。4.16經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?中華人民共和國勞動合同法第47條，中華人民共和國勞動合同法實施條例第27條)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算

54、，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。4.17因用人單位違法解除或終止勞動合同應承擔的法律責任(中華人民共和國勞動合同法第48條)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍

55、向勞動者支付賠償金。）4.18勞動合同解除或終止時，用人單位應當承擔的有關(guān)義務(中華人民共和國勞動合同法第50條)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。4.19解除或終止勞動合同證明應包含的內(nèi)容（中華人民共和國勞動合同法實施條例第24條）用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單

56、位的工作年限。4.20解除勞動合同與支付違約金的關(guān)系規(guī)定（中華人民共和國勞動合同法實施條例第26條）用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；    （二）未及時足額支付勞動報酬的；    （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；   

57、; （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

58、拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。5集體合同5.1集體合同的內(nèi)容(中華人民共和國勞動合同法第51條)企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。5.3集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第54條)集體合同訂立后，應當報送勞

59、動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。5.4集體合同中勞動報酬及勞動條件等標準的規(guī)定（中華人民共和國勞動合同法第55條）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。5.5用人單位違反集體合同時工會的義務與責任規(guī)定（中華人民共和國勞動合同法第56條）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責

60、任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。6勞務派遣6.1勞務派遣單位設立的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第57條)勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。6.2勞務派遣單位與被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立、履行勞動合同時的特殊規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第58條)勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，

61、按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。6.3勞務派遣協(xié)議的規(guī)定(中華人民共和國勞動合同法第59條)勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。6.4勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者的義務(中華人民共和國勞動合同法第60條)勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容