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文檔簡介

1、公_司總部考勤管理制度為進一步規(guī)范考勤制度，加強管理，公司總部工作人員上下班實行考勤簽字制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：一、從年月日起，公司總部所有工作人員上下班考勤簽字，不得補簽或代簽。凡不按規(guī)定簽到者，一律按事假處理。二、上班時間，員工外出辦理業(yè)務，須先到公司簽到，并向部門負責人申明外出原因及返回公司時間，特殊情況不能簽到者，需經(jīng)部門負責人批準后，由辦公室簽署去向；三、因公出差、參加學習或會議等，應事先向辦公室說明情況，以便及時記入考勤，否則視為缺勤，按事假處理。四、員工請（事、病）假，應提前向部門負責人申請，并填寫請假條，交至辦公室，月末由辦公室統(tǒng)一匯總。如未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的或假滿未經(jīng)續(xù)

2、假、擅自不到崗者，一律按曠工處理。新員工在實習/試用期間，原則上不予準假。如請（事、?。┘俪^2天，則將順延實習/試用期限。五、遲到、早退、請假及曠工的處理辦法：（1）遲到或早退：5分鐘內(nèi)（含5分鐘）罰款5元；10分鐘內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款50元，30分鐘以上按曠工處理。2）請（事、?。┘侔匆?guī)定辦理請假手續(xù)，當月請（事、?。┘倮塾?天以上，按實際請假天數(shù)扣發(fā)工資。（3）曠工：扣發(fā)曠工者當日工資并每天（次）罰款100元。無故缺勤、請假未準仍私自休假、超過規(guī)定上班時間半小時尚未到崗，按曠工處理。當月累計曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司給予解聘處理。六、請

3、、批假流程及權(quán)限：1、請假1天（含1天）以內(nèi)：員工填寫請假條，由部門負責人批準、主管經(jīng)理批準。2、請假1天以上：主管經(jīng)理報董事長批準。3、員工如遇特殊情況，確實無法按上述條請假的，可短信并電話向部門負責人提出申請，由部門負責人代為執(zhí)行請假流程，并及時將結(jié)果告知員工，同意后方可休假。4、員工應于休假結(jié)束后，上班第一天到辦公室進行銷假。5、請假人員必須本人請、銷假。七、本制度從年月日起執(zhí)行。年月日請假條請假人簽字部門填制時間請假類別病假（說明請假原因）：事假（說明請假原因）：其他（說明請假原因）：請假期間:自年月日時至年月曰時，總共請假天小時部門負責人意見:年月日主管經(jīng)理意見：年月日董事長意見：年月日請假條請假人簽字部門填制時間請假類別病假（說明請假原因）：事假（說明請假原因）：其他（說明請假原因）：請假期

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