廣告公司日常詳細(xì)管理制度

1、在廣告公司工程部工作需要了解什么知識？懸賞分：0|解決時間：2011-3-1715:09|提問者：zh小心最佳答案廣告工程部經(jīng)理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)主持工程部的全面管理工作，對工程部所有人員有工作調(diào)配和管理權(quán)；2.負(fù)責(zé)制定工程管理方案和工作計劃（含工程進(jìn)度計劃）并督促實施，確保任務(wù)計劃按時完成；同時負(fù)責(zé)每周定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)周完成和進(jìn)行的主要工作及下周的主要工作安排；3.提高工程的管理能力和技術(shù)水平，即時解決工程施工過程出現(xiàn)的各種問題4.對施工現(xiàn)場進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理，理順監(jiān)理和各施工單位及與工程有關(guān)各單位、各部門的關(guān)系，以確?，F(xiàn)場施工生產(chǎn)的正常進(jìn)行；5.做好工程技術(shù)指導(dǎo)工作及每項工程施工技術(shù)考

2、核及現(xiàn)場勘查工作；6.負(fù)責(zé)組織各分項、分部工程的驗收監(jiān)督工作，確保工程質(zhì)量達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)。任職要求年齡28歲以上，廣告制作、土建工程類相關(guān)專業(yè)，中專及以上學(xué)歷，五年以上廣告行業(yè)及相關(guān)施工單位項目管理經(jīng)驗。具體要求：1.熟悉最新相關(guān)行業(yè)信息，有良好的工程管理經(jīng)驗,工程管理制度優(yōu)化能力和工程實施,監(jiān)督,控制,檢查能力；2.較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力；3.工作認(rèn)真，辦事公正，善于協(xié)調(diào)和溝通，具有強烈的團(tuán)隊精神及親和力，并有較強的管理及執(zhí)行能力。廣告操作工主要職責(zé)：1.各類鋼結(jié)構(gòu)、廣告牌、燈箱焊接安裝；2.廣告寫真噴繪機(jī)等相關(guān)機(jī)械設(shè)備操作3.廣告后期制作后期加工任職要求：1.兩年以上工作經(jīng)驗,有一技之長的

3、技術(shù)人員（電工、木工、印刷工、裝潢工、雕塑制作及電焊人員）或者有很好的安裝字牌等工作經(jīng)驗；2.熱愛廣告事業(yè)，具備積極的工作態(tài)度，熟悉噴繪行業(yè)；3.良好的人品，能吃苦耐勞，能長期穩(wěn)定工作，性格開朗外向，愿意學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，樂于溝通，做事細(xì)心；工程部見習(xí)生主要職責(zé)：1.各類鋼結(jié)構(gòu)、廣告牌、燈箱焊接安裝；2.廣告寫真噴繪機(jī)等相關(guān)機(jī)械設(shè)備操作3.廣告后期制作后期加工崗位要求及職位描述：1.初中以上學(xué)歷，有廣告公司寫真噴繪經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先考慮。2.熱愛廣告事業(yè)，具備積極的工作態(tài)度，愿意從事噴繪、裝潢、焊接等技術(shù)性工作；3.身體健康，吃苦耐勞，有較強的團(tuán)隊合作精神。4.良好的人品，能吃苦耐勞，性格開朗外

4、向，愿意學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，樂于溝通，做事細(xì)心?？记谥贫纫?guī)定加強勞動紀(jì)律是保證公司各項工作得以正常開展的基本要求。為此，特制定以下考勤規(guī)定：1. 行管部為公司考勤管理部門?？偛考跋聦俎k事處考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，每月3日前將上月部門考勤表匯總，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后報行管部。2. 員工每周工作5.5天，每天工作8小時，起止時間按公司規(guī)定執(zhí)行。公司上班時間為8：0011:30,12:5017:00,公司可根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整作息時間。另外，公司可按有關(guān)法規(guī)要求員工加班。3. 職員必須按時上班、自覺遵守考勤規(guī)定，不遲到、不早退。上班期間未經(jīng)主管同意外出者，按早退處理。4. 職員在出差前或上班

5、期間外出辦事前需告知主管及考勤人員，辦好登記手續(xù)，以便及時統(tǒng)計考勤情況，未告知者每次處以10元的罰款。5. 各部門主管、辦事處經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批；各部門職員請假三日內(nèi)由各部門主管審批，并報行管部備案；三日以上由總經(jīng)理審批。6. 未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而不來公司上班者，按曠工處理，職員曠工一天，按二天工資扣發(fā)；連續(xù)曠工三天，給予行政警告處分，并按三倍日工資扣發(fā)；連續(xù)曠工超過七天或累計曠工超過十天者，公司給予解除勞動合同或辭退、除名處理，并按勞動合同規(guī)定賠償公司的損失。7. 辦事處職員（含銷售人員、工程技術(shù)人員）必須在當(dāng)?shù)氐霓k事處考勤，請假或外出需告知辦事處經(jīng)理和考勤人員，否則按曠工處理。8.

6、 考勤辦法：在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。9. 每月準(zhǔn)許二次遲到十五分鐘以內(nèi)（含十五分鐘），超過二次以上者，每次扣10元；時間在15分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），每次扣款30元；職員早退一小時以內(nèi)（含1小時），每次扣款30元；遲到早退超過一小時按缺勤半天處理。10. 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假超期，應(yīng)提前辦好續(xù)假手續(xù)，續(xù)假一律按事假處理。11. 根據(jù)國家勞動部有關(guān)規(guī)定，職員月平均工作天數(shù)按25天計算。如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。12. 考勤人員應(yīng)秉公辦事，一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行制度。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不按制度辦事，予以從嚴(yán)處理。13. 下屬辦事處可參照總部上述規(guī)定制定適合本地區(qū)情況的考勤制度，報總部人力資源部審批。位,有件事請教:1、廣告型企業(yè)的年薪制人員.績效工資和年薪工資比例是多少比較合理.2、為保證企業(yè)的凝聚力和吸引力，想在其中提取福利待遇，它應(yīng)占個人總收益的