浙江省2009年10月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題課程代碼

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上浙江省2009年10月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題課程代碼：00166一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來(lái)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略是()A.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略2.下面各選項(xiàng)中，不屬于可變薪酬的是()A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬B.浮動(dòng)薪酬C.獎(jiǎng)金D.津貼3.對(duì)本企業(yè)全部工種和崗位進(jìn)行調(diào)查分析，了解其工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和勞動(dòng)組織狀況等，這是()A.崗位工作分析B.確定崗位工資

2、標(biāo)準(zhǔn)C.崗位評(píng)價(jià)D.崗位工資測(cè)算4.下面各選項(xiàng)中，與薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性密切相連的是()A.薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系統(tǒng)D.薪酬關(guān)系5.企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)的薪酬體系是()A.綜合型薪酬體系B.職能型薪酬體系C.生活型薪酬體系D.職位型薪酬體系6.如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來(lái)分析薪酬模塊，則具有高差異性和低剛性的薪酬模塊是()A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.福利D.保險(xiǎn)7.按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際時(shí)間計(jì)算和支付工資的形式是()A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制C.績(jī)效工資制D.年薪制8.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是()A.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃D.雇主責(zé)任險(xiǎn)9.

3、強(qiáng)調(diào)薪酬的內(nèi)部一致性的是()A.薪酬結(jié)構(gòu)B.薪酬系統(tǒng)C.薪酬變動(dòng)比率D.薪酬關(guān)系10.公司給予員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的公司股權(quán)的權(quán)利，員工到期可以行使這種權(quán)利，也可以放棄這種權(quán)利，這是()A.現(xiàn)股計(jì)劃B.期股計(jì)劃C.期權(quán)計(jì)劃D.員工持股計(jì)劃二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 11.企業(yè)薪酬水平的影響因素主要有()A.生活費(fèi)用與物價(jià)水平B.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況D.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力E.工會(huì)的力量12.一般說(shuō)來(lái)，薪酬預(yù)

4、算的方法主要有()A.自下而上法B.由外到內(nèi)法C.參考法D.由內(nèi)到外法E.自上而下法13.以下項(xiàng)目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是()A.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬B.基本薪酬C.可變薪酬D.內(nèi)在報(bào)酬E.間接薪酬14.職位評(píng)價(jià)的方法主要有()A.排序法B.分類法C.歸納法D.要素計(jì)點(diǎn)法E.要素比較法15.以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，期股計(jì)劃享（具）有的是()A.增值收益權(quán)B.持有風(fēng)險(xiǎn)C.股票表決權(quán)D.現(xiàn)期資金投入E.貼息優(yōu)惠權(quán)三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。16.我們通常用薪酬比較比率來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或者是_與_之間的關(guān)系。1

5、7.薪酬管理的原則主要有公平原則、_、_和_。18.技能薪酬體系所帶來(lái)的絕不僅僅是薪酬決定機(jī)制的變化，事實(shí)上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設(shè)計(jì)的過(guò)程也同時(shí)是組織中的_過(guò)程。19.目前市場(chǎng)上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要有純傭金制、_、_和基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制。20._計(jì)劃和_計(jì)劃都是在預(yù)先購(gòu)買了股權(quán)或者確定了股權(quán)購(gòu)買協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)方式，當(dāng)股權(quán)貶值時(shí)，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的損失。21.盡管利潤(rùn)分享計(jì)劃可以從總體上激勵(lì)員工，但是它在_以及_方面所起的作用卻不大。22.要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)在于，作為一種量化評(píng)價(jià)技術(shù)，評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被_。23.我國(guó)目前法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、_和_。四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)24.薪酬管理25.崗位工資制26.薪酬預(yù)算27.績(jī)效加薪28.收益分享計(jì)劃五、計(jì)算題（本大題10分）29.某公司上年度薪酬費(fèi)用為2382萬(wàn)元，附加價(jià)值為8780萬(wàn)元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為10975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。請(qǐng)計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率各是多少？六、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)30.職位薪酬體系的缺陷有哪些？31.如何正確實(shí)行計(jì)時(shí)工資制？32.說(shuō)明個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃各自的適用性。33.職位薪酬體系的實(shí)施條件有哪